Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: В день увольнения работодатель не произвел расчет с истицей, заработная плата истице выплачена не была.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Майорова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей Охременко О.В., Туровой Т.В.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
дело по иску Ф. к ООО "НиВА" о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "НиВА",
на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 05 сентября 2013 года, которым постановлено:
"Обязать ООО "НиВА" выдать Ф. дубликат трудовой книжки без записи N 4 о ее увольнении с 28.06.2013 г. по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Взыскать с ООО "НиВА" в пользу Ф. заработную плату в размере 17 498 руб. 33 коп., в качестве компенсации морального вреда 2 000 руб., судебные расходы 3 000 руб., а всего 22 498 руб. 33 коп.
Взыскать с ООО "НиВА" госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 099 руб. 93 коп.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ООО "НиВА" о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 01.03.2012 г. работала у ответчика в качестве продавца, ее заработная плата составляла 16 205 руб. в месяц. Приказом работодателя от 28.06.2013 г. она была уволена за прогулы, однако после ее обращения в прокуратуру Кировского района г. Красноярска приказ об увольнении был отменен, ей было предложено со следующего дня после получения уведомления приступить к работе. Уведомление ею было получено 23.07.2013 г., в тот же день она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что работодателем в трудовой книжке была произведена запись об увольнении за прогул, заработная плата за май и июнь 2013 г. выплачена не была, просила обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ, взыскать с него заработную плату за май и июнь 2013 г. по 16 205 руб. в месяц, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск за 39 календарных дней 20 950 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 12 521 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., а также судебные расходы в размере 5 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "НиВА" Д. просит изменить решение суда в части взыскания заработной платы, полагает, что судом неверно произведен расчет подлежащих взысканию сумм. Также указывает на отсутствие оснований для компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с п. 1 ст. 327.1, заслушав объяснения истицы Ф. и ее представителя по устному ходатайству Р., возражавших против доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.11.2013 ПО ДЕЛУ N 33-10741/2013
Требование: О выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: В день увольнения работодатель не произвел расчет с истицей, заработная плата истице выплачена не была.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 ноября 2013 г. по делу N 10741
Судья: Майорова О.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей Охременко О.В., Туровой Т.В.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
дело по иску Ф. к ООО "НиВА" о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ООО "НиВА",
на решение Кировского районного суда г. Красноярска от 05 сентября 2013 года, которым постановлено:
"Обязать ООО "НиВА" выдать Ф. дубликат трудовой книжки без записи N 4 о ее увольнении с 28.06.2013 г. по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ за прогул.
Взыскать с ООО "НиВА" в пользу Ф. заработную плату в размере 17 498 руб. 33 коп., в качестве компенсации морального вреда 2 000 руб., судебные расходы 3 000 руб., а всего 22 498 руб. 33 коп.
Взыскать с ООО "НиВА" госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 099 руб. 93 коп.".
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ООО "НиВА" о выдаче дубликата трудовой книжки, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указывая на то, что с 01.03.2012 г. работала у ответчика в качестве продавца, ее заработная плата составляла 16 205 руб. в месяц. Приказом работодателя от 28.06.2013 г. она была уволена за прогулы, однако после ее обращения в прокуратуру Кировского района г. Красноярска приказ об увольнении был отменен, ей было предложено со следующего дня после получения уведомления приступить к работе. Уведомление ею было получено 23.07.2013 г., в тот же день она направила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с тем, что работодателем в трудовой книжке была произведена запись об увольнении за прогул, заработная плата за май и июнь 2013 г. выплачена не была, просила обязать ответчика выдать ей дубликат трудовой книжки без записи об увольнении по п. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ, взыскать с него заработную плату за май и июнь 2013 г. по 16 205 руб. в месяц, заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию за неиспользованный отпуск за 39 календарных дней 20 950 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы 12 521 руб. 57 коп., компенсацию морального вреда 50 000 руб., а также судебные расходы в размере 5 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе директор ООО "НиВА" Д. просит изменить решение суда в части взыскания заработной платы, полагает, что судом неверно произведен расчет подлежащих взысканию сумм. Также указывает на отсутствие оснований для компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с п. 1 ст. 327.1, заслушав объяснения истицы Ф. и ее представителя по устному ходатайству Р., возражавших против доводов жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)