Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако увольнение считает незаконным, поскольку в период увольнения был нетрудоспособен, к работе допущен не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Дудкин А.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.
и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.
при секретаре Т.
с участием прокурора Левенко С.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.
дело по апелляционной жалобе Б.А.А. на решение Бутырского районного суда города Москвы от 25 ноября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Б.А.А. к Акционерному обществу "Гостиница "Восход" о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Восстановить Б.А.А. в должности дежурного менеджера Акционерного общества "Гостиница "Восход".
Взыскать с Акционерного общества "Гостиница "Восход" в пользу Б.А.А. денежные средства в размере........ руб., в счет оплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
Взыскать с Акционерного общества "Гостиница "Восход" в пользу Б.А.А. денежные средства в размере........ руб., в счет компенсации морального вреда.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
установила:
Б.А.А. обратился в суд с иском к АО "Гостиница "Восход" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 18 марта 2013 года был принят на работу к ответчику на должность дежурного менеджера с окладом........ руб. по дополнительному соглашению к трудовому договору от 18.12.2013 г. со сменным графиком работы. Приказом N 193-к от 27 июня 2014 года он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако увольнение считает незаконным, поскольку с 13 мая 2014 г. по 21.08.2014 г. был нетрудоспособен, с 22.08.2014 г. к работе допущен не был.
Истец в суде требования по иску поддержал и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в суде против удовлетворения требований истца возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит Б.А.А. в части размера взысканной суммы зарплаты за время вынужденного прогула.
Исследовав материалы дела, выслушав Б.А.А. и его представителя, представителя АО "Гостиница "Восход" по доверенности Б.А.Н., прокурора полагавшего решение отмене не подлежит, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Б.А.А. на основании трудового договора N 07-13 от 15 марта 2013 г. и приказа N 19-к от 18 марта 2013 г. принят ОАО "Гостиница "Восход" на должность дежурного менеджера с окладом........ руб., со сменным режимом работы (п. 5.1). Соглашением N 217/113 от 18.12.2013 г. к трудовому договору истцу установлен оклад........ руб., гибкий скользящий график работы с 01 января 2014 г.
30 июня 2014 г. Б.А.А. подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом N 193-к от 27 июня 2014 г. истец уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку, которая получена истцом в день увольнения и выплачена компенсация за отпуск в размере........ руб., оплата листов нетрудоспособности, что подтверждает расчетный листок за июнь 2014 г., также истцу после его увольнения в июле - августе 2014 г. произведена оплата листов нетрудоспособности по 21.08.2014 г., что также не оспаривалось истцом в суде и подтверждается расчетными листками представленными ответчиком.
Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу о восстановлении Б.А.А. на работе, в порядке ст. 394 ТК РФ взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с учетом требований истца с 22 августа 2014 г. по 25 ноября 2014 г. по день вынесения решения в размере........ руб., компенсацию морального вреда в размере........ руб.
Ответчиком АО "Гостиница "Восход" апелляционная жалоба на данное решение не подавалась и в суде апелляционной инстанции представитель ответчика подтвердил о том, что решение суда исполнено, приказом N 21-к от 26.02.2015 г. Б.А.А. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
С учетом того, требований ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе истца, который оспаривает произведенный судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 22 августа 2014 года по 25 ноября 2014 года, исходя из справки АО "Гостиница "Восход" от 25.11.2014 г. (л.д. 148) о среднем дневном заработке Б.А.А. в сумме........ руб......... коп., исходил из условий трудового договора и дополнительном соглашении о выполнении истцом работы по скользящему графику и определил 24 смены к оплате, тогда как по графику учета смен и рабочего времени за спорный период вынужденного прогула подлежат оплате 48 смен, и сумма заработной платы за время вынужденного прогула за указанный период составит........ руб. (........ руб. x 48 смен).
При таких обстоятельствах, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22.08.2014 года по 25.11.2014 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет........ рублей, решение суда в части взысканной зарплаты за время вынужденного прогула подлежит изменению, в остальной части решение сторонами не обжалуется, является законным и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бутырского районного суда города Москвы от 25 ноября 2014 года изменить в части взысканного размера заработной платы, изложив резолютивную часть решения.
Взыскать с Акционерного общества "Гостиница "Восход" в пользу Б.А.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 52476 руб.
В остальной части решение Бутырского районного суда города Москвы от 25 ноября 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 20.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-13836
Требование: О восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец указал, что был уволен с занимаемой должности по собственному желанию, однако увольнение считает незаконным, поскольку в период увольнения был нетрудоспособен, к работе допущен не был.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 20 мая 2015 г. по делу N 33-13836
Судья Дудкин А.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Семченко А.В.
и судей Лобовой Л.В., Дегтеревой О.В.
при секретаре Т.
с участием прокурора Левенко С.В.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Дегтеревой О.В.
дело по апелляционной жалобе Б.А.А. на решение Бутырского районного суда города Москвы от 25 ноября 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Б.А.А. к Акционерному обществу "Гостиница "Восход" о восстановлении на работе, выплате заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Восстановить Б.А.А. в должности дежурного менеджера Акционерного общества "Гостиница "Восход".
Взыскать с Акционерного общества "Гостиница "Восход" в пользу Б.А.А. денежные средства в размере........ руб., в счет оплаты заработной платы за время вынужденного прогула.
Взыскать с Акционерного общества "Гостиница "Восход" в пользу Б.А.А. денежные средства в размере........ руб., в счет компенсации морального вреда.
Решение в части восстановления на работе и взыскании заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
установила:
Б.А.А. обратился в суд с иском к АО "Гостиница "Восход" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что 18 марта 2013 года был принят на работу к ответчику на должность дежурного менеджера с окладом........ руб. по дополнительному соглашению к трудовому договору от 18.12.2013 г. со сменным графиком работы. Приказом N 193-к от 27 июня 2014 года он был уволен с занимаемой должности по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию, однако увольнение считает незаконным, поскольку с 13 мая 2014 г. по 21.08.2014 г. был нетрудоспособен, с 22.08.2014 г. к работе допущен не был.
Истец в суде требования по иску поддержал и просил суд их удовлетворить.
Представитель ответчика в суде против удовлетворения требований истца возражал по основаниям, изложенным в письменном отзыве.
Судом постановлено приведенное выше решение, об отмене которого в апелляционной жалобе просит Б.А.А. в части размера взысканной суммы зарплаты за время вынужденного прогула.
Исследовав материалы дела, выслушав Б.А.А. и его представителя, представителя АО "Гостиница "Восход" по доверенности Б.А.Н., прокурора полагавшего решение отмене не подлежит, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Согласно пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника определены в статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, Б.А.А. на основании трудового договора N 07-13 от 15 марта 2013 г. и приказа N 19-к от 18 марта 2013 г. принят ОАО "Гостиница "Восход" на должность дежурного менеджера с окладом........ руб., со сменным режимом работы (п. 5.1). Соглашением N 217/113 от 18.12.2013 г. к трудовому договору истцу установлен оклад........ руб., гибкий скользящий график работы с 01 января 2014 г.
30 июня 2014 г. Б.А.А. подано ответчику заявление об увольнении по собственному желанию.
Приказом N 193-к от 27 июня 2014 г. истец уволен по инициативе работника по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем внесена запись в трудовую книжку, которая получена истцом в день увольнения и выплачена компенсация за отпуск в размере........ руб., оплата листов нетрудоспособности, что подтверждает расчетный листок за июнь 2014 г., также истцу после его увольнения в июле - августе 2014 г. произведена оплата листов нетрудоспособности по 21.08.2014 г., что также не оспаривалось истцом в суде и подтверждается расчетными листками представленными ответчиком.
Разрешая спор, суд первой инстанции, пришел к выводу о восстановлении Б.А.А. на работе, в порядке ст. 394 ТК РФ взыскал в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула с учетом требований истца с 22 августа 2014 г. по 25 ноября 2014 г. по день вынесения решения в размере........ руб., компенсацию морального вреда в размере........ руб.
Ответчиком АО "Гостиница "Восход" апелляционная жалоба на данное решение не подавалась и в суде апелляционной инстанции представитель ответчика подтвердил о том, что решение суда исполнено, приказом N 21-к от 26.02.2015 г. Б.А.А. уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон.
С учетом того, требований ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе истца, который оспаривает произведенный судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула с 22 августа 2014 года по 25 ноября 2014 года, исходя из справки АО "Гостиница "Восход" от 25.11.2014 г. (л.д. 148) о среднем дневном заработке Б.А.А. в сумме........ руб......... коп., исходил из условий трудового договора и дополнительном соглашении о выполнении истцом работы по скользящему графику и определил 24 смены к оплате, тогда как по графику учета смен и рабочего времени за спорный период вынужденного прогула подлежат оплате 48 смен, и сумма заработной платы за время вынужденного прогула за указанный период составит........ руб. (........ руб. x 48 смен).
При таких обстоятельствах, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 22.08.2014 года по 25.11.2014 года, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца составляет........ рублей, решение суда в части взысканной зарплаты за время вынужденного прогула подлежит изменению, в остальной части решение сторонами не обжалуется, является законным и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бутырского районного суда города Москвы от 25 ноября 2014 года изменить в части взысканного размера заработной платы, изложив резолютивную часть решения.
Взыскать с Акционерного общества "Гостиница "Восход" в пользу Б.А.А. заработную плату за время вынужденного прогула в размере 52476 руб.
В остальной части решение Бутырского районного суда города Москвы от 25 ноября 2014 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)