Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истца, заработная плата выплачена ему в неполном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Валитова М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Осадчей Е.А.,
судей областного суда Ивановой В.П., Утенко Р.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 декабря 2014 года
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" З., на решение Первомайского районного суда г. Омска от 15 сентября 2014 г., которым постановлено:
"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере <...> 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> 04 коп.".
Заслушав доклад судьи Утенко Р.В., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" о взыскании невыплаченной заработной платы. Истец указал, что работал у ответчика в должности маляра-высотника, пескоструйщика по договору строительного подряда на месторождении в г. Тарко-Сале в период со <...> по <...> Размер заработной платы определялся по договоренности с главным инженером. Истец считает, что заработная плата за время работы не выплачена ему в полном объеме, в связи с чем просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2014 года в размере <...>.
Истец С. в судебном заседании требования поддержал.
Представители ответчика ООО "РУСПРОМСТРОЙ" Т. и К. в судебном заседании требования не признали, указав, что С. не состоял в трудовых отношениях с ООО "РУСПРОМСТРОЙ". С истцом был заключен договор строительного подряда N <...> от <...> на выполнение работ по покрытию АКЗ. Истцу была произведена оплата по указанному договору в полном объеме в сумме <...> 34 коп.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "РУСПРОМСТРОЙ" З.просит решение суда отменить. Апеллянт указывает, что признавая отношения истца и ответчика трудовыми, суд вышел за пределы исковых требований. Трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался. Доказательства для признания отношений трудовыми истцом не представлены. Представленный в дело табель учета рабочего времени, а также показания свидетеля РАВ допустимыми доказательствами не являются. Апеллянт не соглашается с выводом суда о том, что условия о соблюдении дисциплины, правил безопасности, запрете употреблять алкогольную продукцию, наркотические и психотропные препараты не характерны для гражданско-правовых отношений. Судом необоснованно не учтены представленные ответчиком доказательства, подтверждающие объем работ, выполненный истцом за фактически отработанное им время. Истцом не были представлены доказательства размера причитающейся ему заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имелось.
В отзыве на апелляционную жалобу истец С. просит решения суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании представители ответчика ООО "РУСПРОМСТРОЙ" З. и Т. просили удовлетворить жалобу по изложенным в ней основаниям.
С. выразил согласие с постановленным решением суда.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. ст. 708, 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки); цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В соответствие с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом первой инстанции установлено, что ООО "РУСПРОМСТРОЙ" и С. <...> подписали договор строительного подряда N 12, в котором объектом работ указано Термокарстовое газоконденсатное месторождение, ЯНАО, г. Тарко-Сале, в качестве времени проведения работ указан период с <...> по <...> Этот же период времени указан в табеле учета рабочего времени за май 2014 года, представленный истцом в материалы дела. С. приступил к работе в ООО "РУСПРОМСТРОЙ" в качестве маляра-высотника, пескоструйщика с ведома и согласия директора ООО "РУСПРОМСТРОЙ" КДВ и начальника участка ПТО МАО.
В силу п. 1.6 Договора подряда N <...> от <...> перечень и стоимость работ выполняемых Подрядчиком по настоящему договору определяется Приложением N <...> к настоящему договору. В приложении N <...> к договору указан вид работ "Покрытие АКЗ" и стоимость единицы - <...>. Общая стоимость работ, исходя из нормы выработки одного работника, договором не определена.
Сроки выполнения подрядчиком (истцом) принятых на себя по договору определены началом работ: <...> и окончанием работ: <...>.
Порядок расчетов за выполненную С. работу установлен п. п. 4.1, 4.2 договора подряда, в соответствии с которыми общая стоимость работ по договору определяется на основании акта выполненных работ, подписанного сторонами, расчеты по договору производятся наличным или безналичным способом по реквизитам подрядчика в течение 30 (Тридцати) рабочих дней с момента подписания акта выполненных работ.
Таким образом, условия заключенного сторонами договора подряда не соответствуют ст. ст. 702, 709 ГК РФ, однако данный договор содержит указание на обязательства РАВ перед ответчиком выполнить работы, по покрытию АКЗ согласно приложению N 1, являющимся неотъемлемой частью договора.
Факт выполнения истцом обязательств по договору подряда представитель ООО "РУСПРОМСТРОЙ" при рассмотрении дела подтвердил.
Как следует из пояснений свидетеля Р.А.В., данных в судебном заседании, что в период со <...> по <...> он работал вместе с истцом в ООО "РУСПРОМСТРОЙ" в должности маляра - высотника на месторождении в Ямало-Ненецком автономном округе., график работы был установлен с 08.00 до 20.00 часов с перерывом на обед. Начальник участка МАО показывал им объекты, выдавал материал и одежду, проводил инструктаж. Не согласившись с размером начисленной заработной платы, он с истцом уехали с месторождения.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом Статья 56 ТК РФ содержит понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу положений ст. 16, 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Из анализа текста договора подряда усматривается, что он содержит положения, свидетельствующие о наличии между С. и ООО "РУСПРОМСТРОЙ" трудовых отношений: указание на выполнение истцом работ согласно приложению, материалами, техникой и оборудованием Заказчика (п. 1.5 договора); исполнение договора, заключенного сторонами основано исключительно на личном труде истца (п. 1.7. договора подряда); в договор строительного подряда N <...> включены условия о соблюдении дисциплины, правил безопасности, запрете употреблять алкогольную продукцию, наркотические и психотропные препараты (п. 2.4.4 договора), что, как верно отмечено судом первой инстанции, нехарактерно для гражданско-правовых отношений, предполагающих свободу его участников, в том числе в выборе способа исполнения обязательства.
Согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени, С. проработал в ООО "РУСПРОМСТРОЙ" вместе с МАО, РАВ и иными работниками с <...> по <...> по 8 часов в день, всего им за указанный период отработано 192 часа, за что ему была начислена заработная плата в размере <...>.
Табель учета рабочего времени, представленную истцом, суд правомерно признал допустимым и достоверным доказательством, поскольку правильность содержащихся в нем сведений подтверждена показаниями свидетеля. Доказательств несоответствия изложенных в нем сведений фактически отработанному времени ответчиком суду не представлено.
Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии между сторонами фактических трудовых отношений, при этом обоснованно указав, что отсутствие письменного трудового договора, а также расчетных листков, предусмотренных ст. 136 ТК РФ, свидетельствует лишь о ненадлежащем исполнении ответчиком своих обязанностей работодателя, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Таким образом заключенный между сторонами договор подряда по существу являлся срочным трудовым договором на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о надлежащем выполнении им по поручению ответчика трудовых обязанностей маляра-высотника, пескоструйщика в период со <...> по <...> на объекте в г. Тарко-Сале, ответчиком не представлено.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку заработная плата в полном объеме на момент рассмотрения дела истцу не выплачена, суд с учетом представленных доказательств обоснованно взыскал <...> невыплаченной заработной платы с ответчика.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении иска судом не допущено, оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда г. Омска от 15 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7746/2014
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: По мнению истца, заработная плата выплачена ему в неполном объеме.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 декабря 2014 г. по делу N 33-7746/2014
Председательствующий: Валитова М.С.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
председательствующего Осадчей Е.А.,
судей областного суда Ивановой В.П., Утенко Р.В.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании 03 декабря 2014 года
гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" З., на решение Первомайского районного суда г. Омска от 15 сентября 2014 г., которым постановлено:
"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере <...> 00 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <...> 04 коп.".
Заслушав доклад судьи Утенко Р.В., судебная коллегия
установила:
С. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" о взыскании невыплаченной заработной платы. Истец указал, что работал у ответчика в должности маляра-высотника, пескоструйщика по договору строительного подряда на месторождении в г. Тарко-Сале в период со <...> по <...> Размер заработной платы определялся по договоренности с главным инженером. Истец считает, что заработная плата за время работы не выплачена ему в полном объеме, в связи с чем просил взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за май 2014 года в размере <...>.
Истец С. в судебном заседании требования поддержал.
Представители ответчика ООО "РУСПРОМСТРОЙ" Т. и К. в судебном заседании требования не признали, указав, что С. не состоял в трудовых отношениях с ООО "РУСПРОМСТРОЙ". С истцом был заключен договор строительного подряда N <...> от <...> на выполнение работ по покрытию АКЗ. Истцу была произведена оплата по указанному договору в полном объеме в сумме <...> 34 коп.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО "РУСПРОМСТРОЙ" З.просит решение суда отменить. Апеллянт указывает, что признавая отношения истца и ответчика трудовыми, суд вышел за пределы исковых требований. Трудовой договор в письменной форме между истцом и ответчиком не заключался. Доказательства для признания отношений трудовыми истцом не представлены. Представленный в дело табель учета рабочего времени, а также показания свидетеля РАВ допустимыми доказательствами не являются. Апеллянт не соглашается с выводом суда о том, что условия о соблюдении дисциплины, правил безопасности, запрете употреблять алкогольную продукцию, наркотические и психотропные препараты не характерны для гражданско-правовых отношений. Судом необоснованно не учтены представленные ответчиком доказательства, подтверждающие объем работ, выполненный истцом за фактически отработанное им время. Истцом не были представлены доказательства размера причитающейся ему заработной платы, в связи с чем оснований для удовлетворения заявленных требований у суда не имелось.
В отзыве на апелляционную жалобу истец С. просит решения суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
В судебном заседании представители ответчика ООО "РУСПРОМСТРОЙ" З. и Т. просили удовлетворить жалобу по изложенным в ней основаниям.
С. выразил согласие с постановленным решением суда.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения суда первой инстанции исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
В соответствии с ч. 1 ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
В соответствии со ст. ст. 708, 709 ГК РФ, в договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы. По согласованию между сторонами в договоре могут быть предусмотрены также сроки завершения отдельных этапов работы (промежуточные сроки); цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения. При отсутствии в договоре таких указаний цена определяется в соответствии с пунктом 3 статьи 424 настоящего Кодекса. Цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. Цена работы может быть определена путем составления сметы.
В соответствие с ч. 4 ст. 11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Статья 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствие со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Судом первой инстанции установлено, что ООО "РУСПРОМСТРОЙ" и С. <...> подписали договор строительного подряда N 12, в котором объектом работ указано Термокарстовое газоконденсатное месторождение, ЯНАО, г. Тарко-Сале, в качестве времени проведения работ указан период с <...> по <...> Этот же период времени указан в табеле учета рабочего времени за май 2014 года, представленный истцом в материалы дела. С. приступил к работе в ООО "РУСПРОМСТРОЙ" в качестве маляра-высотника, пескоструйщика с ведома и согласия директора ООО "РУСПРОМСТРОЙ" КДВ и начальника участка ПТО МАО.
В силу п. 1.6 Договора подряда N <...> от <...> перечень и стоимость работ выполняемых Подрядчиком по настоящему договору определяется Приложением N <...> к настоящему договору. В приложении N <...> к договору указан вид работ "Покрытие АКЗ" и стоимость единицы - <...>. Общая стоимость работ, исходя из нормы выработки одного работника, договором не определена.
Сроки выполнения подрядчиком (истцом) принятых на себя по договору определены началом работ: <...> и окончанием работ: <...>.
Порядок расчетов за выполненную С. работу установлен п. п. 4.1, 4.2 договора подряда, в соответствии с которыми общая стоимость работ по договору определяется на основании акта выполненных работ, подписанного сторонами, расчеты по договору производятся наличным или безналичным способом по реквизитам подрядчика в течение 30 (Тридцати) рабочих дней с момента подписания акта выполненных работ.
Таким образом, условия заключенного сторонами договора подряда не соответствуют ст. ст. 702, 709 ГК РФ, однако данный договор содержит указание на обязательства РАВ перед ответчиком выполнить работы, по покрытию АКЗ согласно приложению N 1, являющимся неотъемлемой частью договора.
Факт выполнения истцом обязательств по договору подряда представитель ООО "РУСПРОМСТРОЙ" при рассмотрении дела подтвердил.
Как следует из пояснений свидетеля Р.А.В., данных в судебном заседании, что в период со <...> по <...> он работал вместе с истцом в ООО "РУСПРОМСТРОЙ" в должности маляра - высотника на месторождении в Ямало-Ненецком автономном округе., график работы был установлен с 08.00 до 20.00 часов с перерывом на обед. Начальник участка МАО показывал им объекты, выдавал материал и одежду, проводил инструктаж. Не согласившись с размером начисленной заработной платы, он с истцом уехали с месторождения.
В соответствии со ст. 19.1 ТК РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом Статья 56 ТК РФ содержит понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В силу положений ст. 16, 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.
В силу положений ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Из анализа текста договора подряда усматривается, что он содержит положения, свидетельствующие о наличии между С. и ООО "РУСПРОМСТРОЙ" трудовых отношений: указание на выполнение истцом работ согласно приложению, материалами, техникой и оборудованием Заказчика (п. 1.5 договора); исполнение договора, заключенного сторонами основано исключительно на личном труде истца (п. 1.7. договора подряда); в договор строительного подряда N <...> включены условия о соблюдении дисциплины, правил безопасности, запрете употреблять алкогольную продукцию, наркотические и психотропные препараты (п. 2.4.4 договора), что, как верно отмечено судом первой инстанции, нехарактерно для гражданско-правовых отношений, предполагающих свободу его участников, в том числе в выборе способа исполнения обязательства.
Согласно представленному истцом табелю учета рабочего времени, С. проработал в ООО "РУСПРОМСТРОЙ" вместе с МАО, РАВ и иными работниками с <...> по <...> по 8 часов в день, всего им за указанный период отработано 192 часа, за что ему была начислена заработная плата в размере <...>.
Табель учета рабочего времени, представленную истцом, суд правомерно признал допустимым и достоверным доказательством, поскольку правильность содержащихся в нем сведений подтверждена показаниями свидетеля. Доказательств несоответствия изложенных в нем сведений фактически отработанному времени ответчиком суду не представлено.
Суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о наличии между сторонами фактических трудовых отношений, при этом обоснованно указав, что отсутствие письменного трудового договора, а также расчетных листков, предусмотренных ст. 136 ТК РФ, свидетельствует лишь о ненадлежащем исполнении ответчиком своих обязанностей работодателя, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
Таким образом заключенный между сторонами договор подряда по существу являлся срочным трудовым договором на время выполнения временных (до двух месяцев) работ.
Каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца о надлежащем выполнении им по поручению ответчика трудовых обязанностей маляра-высотника, пескоструйщика в период со <...> по <...> на объекте в г. Тарко-Сале, ответчиком не представлено.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
По смыслу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Поскольку заработная плата в полном объеме на момент рассмотрения дела истцу не выплачена, суд с учетом представленных доказательств обоснованно взыскал <...> невыплаченной заработной платы с ответчика.
Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иное толкование норм действующего законодательства, переоценку доказательств и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Нарушений норм материального и процессуального права при рассмотрении иска судом не допущено, оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не усматривается.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Первомайского районного суда г. Омска от 15 сентября 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью "РУСПРОМСТРОЙ" З. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)