Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Ермаков Э.С.
Судья-докладчик: Быкова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Быковой А.В.,
судей Скубиевой И.В. и Николаевой Т.В.,
при секретаре Б.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу Быковой А.В. дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Т.П." А.
на заочное решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 12 августа 2013 года по гражданскому делу по иску Г.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Т.П." о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат по трудовому договору,
установила:
В обоснование заявленных требований Г.С. указал, что работал в ООО "Т.П." в качестве <данные изъяты> с <дата изъята> на основании трудового договора, которым установлена оплата труда, исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты> в час, с применением районного коэффициента и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и доплатой за работу в ночные часы. Однако за отработанное время ему не в полном объеме выплачена оплата труда по тарифу, сверхурочные часы работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ежеквартальная и годовая премии.
Просил суд взыскать с ООО "Т.П." задолженность по заработной плате за <дата изъята> в размере <данные изъяты>, из них основную оплату труда - <данные изъяты>, переработку - <данные изъяты>, перерасчет квартальной премии - <данные изъяты>, перерасчет годовой премии - <данные изъяты>.
Заочным решением суда исковые требования Г.С. удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО "Т.П." в пользу Г.С. <данные изъяты> - недополученную заработную плату, <данные изъяты> - оплату очередного отпуска, <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего в сумме <данные изъяты>
Суд отказал в удовлетворении иска в части взыскания с ООО "Т.П." заработной платы и иных выплат по трудовому договору.
Суд взыскал с ООО "Т.П." в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Т.П." А. находит заочное решение суда незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, просит заочное решение суда отменить и принять по делу новое решение.
Указывает, что судом не принято во внимание, что приказом <номер изъят> от <дата изъята> Г.С. премирован за второй квартал <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, данная сумма отражена в приказе с учетом районного коэффициента и северных надбавок. В заочном решении суда на данную сумму второй раз начислен коэффициент и северные надбавки.
Указывает, что Г.С. уволен из ООО "Т.П." <дата изъята>, приказ о выплате годового вознаграждения за работу в <дата изъята> также издан <дата изъята>, следовательно, не мог быть принят во внимание при определении среднего заработка для расчета отпускных.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель Г.С. К. считает апелляционную жалобу необоснованной и не подлежащей удовлетворению.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав доклад, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения и удовлетворения апелляционных жалоб.
При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и правильно применил нормы материального права.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из положений ст. ст. 315 - 317 ТК РФ районный коэффициент и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера применяются ко всем выплатам, входящим в систему оплаты труда, поскольку иное прямо не предусмотрено соответствующими локальными актами, трудовым или коллективным договором о том, что такие выплаты уже включают в себя выплаты в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях.
По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как усматривается из материалов дела, установлено судом, и следует из трудового договора от <дата изъята>, Г.М. принят ООО "Т.П." на работу <данные изъяты> на срок до <дата изъята>.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц с учетом налога на доходы с физических лиц, полевое довольствие. Заработная плата состоит из выплат: по часовой тарифной ставке в размере <данные изъяты>; доплаты за работу в вечерние и ночные часы; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты в соответствии с законодательством; районный коэффициент в размере 70% и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%; полевое довольствие - <данные изъяты> (пункты 5.2, 5.3 договора).
В силу пункта 5.4 договора предусмотрено, что по итогам работы за квартал производится доначисление премии при условии выполнения производственных показателей, надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Размер премии определяется пропорционально отработанному времени за каждый отработанный месяц квартала из расчета ранее начисленной месячной оплаты труда и полевого довольствия, доведенных до уровня <данные изъяты>.
В таком же порядке и на тех же условиях производится выплата вознаграждения по итогам годовой работы, из расчета ранее начисленной месячной оплаты труда и полевого довольствия, доведенных до уровня <данные изъяты> (пункт 5.5 договора).
В силу действующего "Положения об оплате труда в работников ООО "Т.П.", в организации действует повременно премиальная система оплаты труда, которая складывается: из оплаты по установленной тарифной ставке (окладу), установленной в зависимости от профессиональных критериев, условий труда и сложности выполняемой работы, которые определяют плановый уровень оплаты труда для конкретных работников общества, исходя из установленной законодательством продолжительности рабочего времени (пункты 2.3 - 2.5); оплаты за сверхурочную работу и в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере (пункт 2.10); ежемесячного и ежеквартального премирования (л.д. 57 - 63).
Из табелей учета рабочего времени следует, что Г.М. отработано: <данные изъяты>.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства, добытые при рассмотрении дела, проанализировав установленные юридически значимые обстоятельства по делу, а именно что Г.С., как слесарь по ремонту автомобилей, занятый во вспомогательном производстве организации, осуществляющей работу по добыче полезных ископаемых, выполнял работы при суммированном учете рабочего времени, что расчет оплаты труда Г.С. произведен ответчиком без учета оплаты сверхурочной работы, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ о предоставлении дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочей недели, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Суд обоснованно исходил из того, что выплата ежеквартальной премии и годовой премии не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право материального поощрения работника исходя из оценки его трудового вклада, учитывая, что работодателем в отношении Г.С. реализовано указанное право путем издания приказов о премировании, на основании чего пришел к правильному выводу о необоснованности произведенных истцом расчета сумм премий.
Суд правомерно принял приказ от <дата изъята> <номер изъят> в качестве доказательства начисления истцу премии по итогам второго квартала.
Однако, установив, что вышеназванный приказ не содержит сведений о том, что указанная в нем сумма начислена с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд пришел к правильному выводу, что на сумму квартальной премии, выплаченной Г.С., подлежат начислению районный коэффициент и северные надбавки, в соответствии с положениями п. 3.9 "Положения об оплате труда работников ООО "Т.П." на <дата изъята>, ст. ст. 315 - 317 ТК РФ.
Суд пришел к правильному выводу, что при расчете суммы оплаты отпуска в состав среднего заработка истца за <дата изъята> подлежат включению суммы перерасчета оплаты труда с учетом сверхурочной работы и ежеквартальной премии, в исчисленных судом и приведенных суммах за вычетом не включаемого в заработок полевого довольствия.
Суд обоснованно удовлетворил требования Г.С. о компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Судебная коллегия соглашается с расчетом сумм, подлежащих взысканию с ООО "Т.П." в пользу Г.С., произведенным судом первой инстанции, полагает их обоснованными.
Разрешая заявление ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд, установив, что правоотношения сторон являются длящимися, что последнее перечисление заработной платы произведено истцу <дата изъята>, учитывая, что заявление подано в суд <дата изъята>, пришел к обоснованному выводу о соблюдении истцом срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Выводы суда подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтвержденным относимыми и допустимыми доказательствами, и доводами апелляционных жалоб под сомнение поставлены быть не могут.
В целом доводы апелляционных жалоб не содержат правовых оснований к отмене заочного решения суда, основаны на ошибочном толковании норм права, и по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 67 ГПК РФ.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судом не допущено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 12 августа 2013 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
А.В.БЫКОВА
Судьи
И.В.СКУБИЕВА
Т.В.НИКОЛАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ИРКУТСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 21.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-322/14
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ИРКУТСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 21 января 2014 г. по делу N 33-322/14
Судья: Ермаков Э.С.
Судья-докладчик: Быкова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Быковой А.В.,
судей Скубиевой И.В. и Николаевой Т.В.,
при секретаре Б.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу Быковой А.В. дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Т.П." А.
на заочное решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 12 августа 2013 года по гражданскому делу по иску Г.С. к обществу с ограниченной ответственностью "Т.П." о взыскании недополученной заработной платы и иных выплат по трудовому договору,
установила:
В обоснование заявленных требований Г.С. указал, что работал в ООО "Т.П." в качестве <данные изъяты> с <дата изъята> на основании трудового договора, которым установлена оплата труда, исходя из тарифной ставки в размере <данные изъяты> в час, с применением районного коэффициента и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера и доплатой за работу в ночные часы. Однако за отработанное время ему не в полном объеме выплачена оплата труда по тарифу, сверхурочные часы работы, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, ежеквартальная и годовая премии.
Просил суд взыскать с ООО "Т.П." задолженность по заработной плате за <дата изъята> в размере <данные изъяты>, из них основную оплату труда - <данные изъяты>, переработку - <данные изъяты>, перерасчет квартальной премии - <данные изъяты>, перерасчет годовой премии - <данные изъяты>.
Заочным решением суда исковые требования Г.С. удовлетворены частично.
Суд взыскал с ООО "Т.П." в пользу Г.С. <данные изъяты> - недополученную заработную плату, <данные изъяты> - оплату очередного отпуска, <данные изъяты>. - компенсацию за неиспользованный отпуск, а всего в сумме <данные изъяты>
Суд отказал в удовлетворении иска в части взыскания с ООО "Т.П." заработной платы и иных выплат по трудовому договору.
Суд взыскал с ООО "Т.П." в доход бюджета муниципального образования г. Бодайбо и района государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Т.П." А. находит заочное решение суда незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, просит заочное решение суда отменить и принять по делу новое решение.
Указывает, что судом не принято во внимание, что приказом <номер изъят> от <дата изъята> Г.С. премирован за второй квартал <данные изъяты> в размере <данные изъяты>, данная сумма отражена в приказе с учетом районного коэффициента и северных надбавок. В заочном решении суда на данную сумму второй раз начислен коэффициент и северные надбавки.
Указывает, что Г.С. уволен из ООО "Т.П." <дата изъята>, приказ о выплате годового вознаграждения за работу в <дата изъята> также издан <дата изъята>, следовательно, не мог быть принят во внимание при определении среднего заработка для расчета отпускных.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель Г.С. К. считает апелляционную жалобу необоснованной и не подлежащей удовлетворению.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав доклад, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения и удовлетворения апелляционных жалоб.
При рассмотрении настоящего дела суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, дал надлежащую оценку представленным по делу доказательствам в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ и правильно применил нормы материального права.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статьей 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.
По правилам ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Исходя из положений ст. ст. 315 - 317 ТК РФ районный коэффициент и надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера применяются ко всем выплатам, входящим в систему оплаты труда, поскольку иное прямо не предусмотрено соответствующими локальными актами, трудовым или коллективным договором о том, что такие выплаты уже включают в себя выплаты в связи с работой в неблагоприятных природно-климатических условиях.
По правилам ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как усматривается из материалов дела, установлено судом, и следует из трудового договора от <дата изъята>, Г.М. принят ООО "Т.П." на работу <данные изъяты> на срок до <дата изъята>.
Разделом 5 трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается ежемесячная заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц с учетом налога на доходы с физических лиц, полевое довольствие. Заработная плата состоит из выплат: по часовой тарифной ставке в размере <данные изъяты>; доплаты за работу в вечерние и ночные часы; доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и иные выплаты в соответствии с законодательством; районный коэффициент в размере 70% и надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера - 50%; полевое довольствие - <данные изъяты> (пункты 5.2, 5.3 договора).
В силу пункта 5.4 договора предусмотрено, что по итогам работы за квартал производится доначисление премии при условии выполнения производственных показателей, надлежащего исполнения работником трудовых обязанностей и соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Размер премии определяется пропорционально отработанному времени за каждый отработанный месяц квартала из расчета ранее начисленной месячной оплаты труда и полевого довольствия, доведенных до уровня <данные изъяты>.
В таком же порядке и на тех же условиях производится выплата вознаграждения по итогам годовой работы, из расчета ранее начисленной месячной оплаты труда и полевого довольствия, доведенных до уровня <данные изъяты> (пункт 5.5 договора).
В силу действующего "Положения об оплате труда в работников ООО "Т.П.", в организации действует повременно премиальная система оплаты труда, которая складывается: из оплаты по установленной тарифной ставке (окладу), установленной в зависимости от профессиональных критериев, условий труда и сложности выполняемой работы, которые определяют плановый уровень оплаты труда для конкретных работников общества, исходя из установленной законодательством продолжительности рабочего времени (пункты 2.3 - 2.5); оплаты за сверхурочную работу и в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере (пункт 2.10); ежемесячного и ежеквартального премирования (л.д. 57 - 63).
Из табелей учета рабочего времени следует, что Г.М. отработано: <данные изъяты>.
Оценив по правилам ст. 67 ГПК РФ доказательства, добытые при рассмотрении дела, проанализировав установленные юридически значимые обстоятельства по делу, а именно что Г.С., как слесарь по ремонту автомобилей, занятый во вспомогательном производстве организации, осуществляющей работу по добыче полезных ископаемых, выполнял работы при суммированном учете рабочего времени, что расчет оплаты труда Г.С. произведен ответчиком без учета оплаты сверхурочной работы, учитывая, что ответчиком не представлено доказательств в порядке ст. 56 ГПК РФ о предоставлении дней отдыха в связи с работой за пределами нормальной продолжительности рабочей недели, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении исковых требований истца о взыскании задолженности по заработной плате.
Суд обоснованно исходил из того, что выплата ежеквартальной премии и годовой премии не является безусловной обязанностью работодателя, а составляет его право материального поощрения работника исходя из оценки его трудового вклада, учитывая, что работодателем в отношении Г.С. реализовано указанное право путем издания приказов о премировании, на основании чего пришел к правильному выводу о необоснованности произведенных истцом расчета сумм премий.
Суд правомерно принял приказ от <дата изъята> <номер изъят> в качестве доказательства начисления истцу премии по итогам второго квартала.
Однако, установив, что вышеназванный приказ не содержит сведений о том, что указанная в нем сумма начислена с учетом районного коэффициента и надбавок за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд пришел к правильному выводу, что на сумму квартальной премии, выплаченной Г.С., подлежат начислению районный коэффициент и северные надбавки, в соответствии с положениями п. 3.9 "Положения об оплате труда работников ООО "Т.П." на <дата изъята>, ст. ст. 315 - 317 ТК РФ.
Суд пришел к правильному выводу, что при расчете суммы оплаты отпуска в состав среднего заработка истца за <дата изъята> подлежат включению суммы перерасчета оплаты труда с учетом сверхурочной работы и ежеквартальной премии, в исчисленных судом и приведенных суммах за вычетом не включаемого в заработок полевого довольствия.
Суд обоснованно удовлетворил требования Г.С. о компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>.
Судебная коллегия соглашается с расчетом сумм, подлежащих взысканию с ООО "Т.П." в пользу Г.С., произведенным судом первой инстанции, полагает их обоснованными.
Разрешая заявление ответчика о применении к требованиям истца срока исковой давности в соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, суд, установив, что правоотношения сторон являются длящимися, что последнее перечисление заработной платы произведено истцу <дата изъята>, учитывая, что заявление подано в суд <дата изъята>, пришел к обоснованному выводу о соблюдении истцом срока, установленного ч. 1 ст. 392 ТК РФ.
Выводы суда подробно мотивированы, основаны на нормах действующего законодательства, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, подтвержденным относимыми и допустимыми доказательствами, и доводами апелляционных жалоб под сомнение поставлены быть не могут.
В целом доводы апелляционных жалоб не содержат правовых оснований к отмене заочного решения суда, основаны на ошибочном толковании норм права, и по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств в соответствии с требованиями ст. ст. 12, 67 ГПК РФ.
Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену принятого решения и предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, судом не допущено.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит решение суда обоснованным, а доводы апелляционной жалобы не подлежащими удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь п. 1 ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам
определила:
решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 12 августа 2013 года по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
А.В.БЫКОВА
Судьи
И.В.СКУБИЕВА
Т.В.НИКОЛАЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)