Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что была нарушена процедура увольнения при сокращении штата, поскольку уведомление о сокращении должности ему было вручено за пять дней до фактического сокращения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Доценко Л.А.
судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Лифановской В.П.
судей Лозенко И.А., Горбенко Т.Н.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ужик ФИО7 к Муниципальному автономному учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя Муниципального автономного учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа
на решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично, приказы директора Муниципальному автономному учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа N 72-о от ДД.ММ.ГГГГ "Об отменен доплаты за совмещение профессий", N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в штатное расписание" признаны незаконными; с Муниципального автономного учреждения культуры "..." Уссурийского городского округа в пользу У. взысканы: доплата за совмещение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере... руб., в счет компенсации морального вреда... руб., всего... руб.
Заслушав доклад судьи Лозенко И.А., выслушав объяснения ФИО8. судебная коллегия
установила:
У. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в МАУК "..." УГО на должность режиссера-постановщика в цирковую студию "...". Указанная должность являлась основной. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, согласно которому он переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность художественного руководителя, а также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, согласно которому ему в порядке совмещения должностей поручено выполнение дополнительной работы по должности режиссера-постановщика в объеме 100%. ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен о том, что занимаемая им должность режиссера-постановщика будет "выведена из штатного расписания", в связи с чем совмещение профессий режиссера-постановщика будет отменено с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений штатного расписания" должность режиссера-постановщика "выведена" из штатного расписания, а "введена" должность руководителя любительского объединения, клуба по интересам. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ему как художественному руководителю с ДД.ММ.ГГГГ отменена доплата за совмещение с должностью режиссера-постановщика. У. считал выше указанные приказы незаконными, необоснованными, поскольку должность режиссера-постановщика приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ фактически была сокращена, он был фактически уволен с занимаемой должности режиссера-постановщика с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. Кроме того, была нарушена процедура увольнения при сокращении штата, поскольку уведомление о сокращении должности ему было вручено за пять дней до фактического сокращения, введенная вакантная должность не предлагалась. Полагал, поскольку вместо сокращенной должности была введена другая должность, которая по настоящее время является вакантной, сокращение носило фиктивный характер. С учетом уточнений, просил суд признать незаконными приказ N N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений штатного расписания" и приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об отмене доплаты за совмещение должностей; признать его фактически продолжающим работать в МАУК "..." УГО на условиях внутреннего совмещения на должности режиссера-постановщика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее врем; взыскать с ответчика доплату за совмещение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере... руб., компенсацию морального... руб.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, истец пояснил, что он продолжает руководить студией.
Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражал, пояснил, что истец не был уволен с должности режиссера-постановщика, поскольку занимал данную должность по совмещению. Указал, что он как руководитель - директор МАУК "..." УГО возражает, чтобы истец совмещал две указанные должности, поскольку должностные обязанности указанных должностей различные, совмещение которых вредит общему делу, так как выполнение работы по одной должности препятствует качественному и полному выполнению работы по другой должности.
Судом постановлено выше указанное решение, с которым не согласился представитель ответчика, им подана апелляционная жалоба, в которой просит решение отменить, считает, что при вынесении решения, судом был допущен ряд существенных нарушений норм материального права.
Судебная коллегия выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, полагает что решение суда подлежит отмене, согласно ст. 330 ГПК РФ.
Как установлено материалами дела, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в МАУК "..." УГО на должность режиссера-постановщика в цирковую студию "...", в связи с чем с ним был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, согласно которому истец переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность художественного руководителя, а также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, согласно которому истцу в порядке совмещения должностей поручено выполнение дополнительной работы по должности режиссера-постановщика в объеме 100%.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен об изменении штатного расписания, что занимаемая им должность режиссера-постановщика будет "выведена из штатного расписания", в связи с чем, совмещение профессий режиссера-постановщика будет отменено с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа N N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений штатного расписания" должность режиссера-постановщика "выведена" из штатного расписания, а "введена" должность руководителя любительского объединения, клуба по интересам.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, художественному руководителю У. с ДД.ММ.ГГГГ отменена доплата за совмещение с должностью режиссера-постановщика.
Удовлетворяя исковые требования истца в части, суд исходил из того, что имело место сокращение должности режиссера-постановщика и введена новая должность руководителя любительского объединения, клуба по интересам, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная коллегия полагает, что данный вывод суда является незаконным.
С таким выводом суда нельзя согласиться, поскольку работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Издавая приказ об изменении штатного расписания ответчик исходил из данных принципов т рудового законодательства,
Разрешая спор по существу, суд должен был исходить из положений Трудового законодательства, регулирующими отношения работника и работодателя при совмещении профессий, и, исходить из того, что ответчиком соблюдена установленная законом процедура поручения работнику дополнительной работы за дополнительную плату, а также процедура отмены по выплате доплаты, поскольку ФИО10ФИО10 заблаговременно, больше чем за три рабочих дня был предупрежден в письменной форме о намерении работодателя о досрочной отмене поручения выполнения дополнительной работы.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).
Судом установлено, что истец уведомлен об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в соответствии с положениями ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, то есть не позднее, чем за три дня. Действия работодателя по уведомлению работника о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, соответствуют требованиям закона. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене, а исковые требования истца не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - отменить.
В удовлетворении исковых требований Ужик ФИО11 к Муниципальному автономному учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 08.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-8796/14
Требование: О признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что была нарушена процедура увольнения при сокращении штата, поскольку уведомление о сокращении должности ему было вручено за пять дней до фактического сокращения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 октября 2014 г. по делу N 33-8796/14
Судья: Доценко Л.А.
судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего Лифановской В.П.
судей Лозенко И.А., Горбенко Т.Н.
при секретаре М.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ужик ФИО7 к Муниципальному автономному учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя Муниципального автономного учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа
на решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым исковые требования удовлетворены частично, приказы директора Муниципальному автономному учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа N 72-о от ДД.ММ.ГГГГ "Об отменен доплаты за совмещение профессий", N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений в штатное расписание" признаны незаконными; с Муниципального автономного учреждения культуры "..." Уссурийского городского округа в пользу У. взысканы: доплата за совмещение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере... руб., в счет компенсации морального вреда... руб., всего... руб.
Заслушав доклад судьи Лозенко И.А., выслушав объяснения ФИО8. судебная коллегия
установила:
У. обратился в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа, в обоснование требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в МАУК "..." УГО на должность режиссера-постановщика в цирковую студию "...". Указанная должность являлась основной. ДД.ММ.ГГГГ с ним заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, согласно которому он переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность художественного руководителя, а также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, согласно которому ему в порядке совмещения должностей поручено выполнение дополнительной работы по должности режиссера-постановщика в объеме 100%. ДД.ММ.ГГГГ он был уведомлен о том, что занимаемая им должность режиссера-постановщика будет "выведена из штатного расписания", в связи с чем совмещение профессий режиссера-постановщика будет отменено с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений штатного расписания" должность режиссера-постановщика "выведена" из штатного расписания, а "введена" должность руководителя любительского объединения, клуба по интересам. Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ ему как художественному руководителю с ДД.ММ.ГГГГ отменена доплата за совмещение с должностью режиссера-постановщика. У. считал выше указанные приказы незаконными, необоснованными, поскольку должность режиссера-постановщика приказом N N от ДД.ММ.ГГГГ фактически была сокращена, он был фактически уволен с занимаемой должности режиссера-постановщика с ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата. Кроме того, была нарушена процедура увольнения при сокращении штата, поскольку уведомление о сокращении должности ему было вручено за пять дней до фактического сокращения, введенная вакантная должность не предлагалась. Полагал, поскольку вместо сокращенной должности была введена другая должность, которая по настоящее время является вакантной, сокращение носило фиктивный характер. С учетом уточнений, просил суд признать незаконными приказ N N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений штатного расписания" и приказ N от ДД.ММ.ГГГГ об отмене доплаты за совмещение должностей; признать его фактически продолжающим работать в МАУК "..." УГО на условиях внутреннего совмещения на должности режиссера-постановщика с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее врем; взыскать с ответчика доплату за совмещение за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере... руб., компенсацию морального... руб.
В судебном заседании истец, представитель истца поддержали заявленные требования, истец пояснил, что он продолжает руководить студией.
Представитель ответчика в судебном заседании против заявленных требований возражал, пояснил, что истец не был уволен с должности режиссера-постановщика, поскольку занимал данную должность по совмещению. Указал, что он как руководитель - директор МАУК "..." УГО возражает, чтобы истец совмещал две указанные должности, поскольку должностные обязанности указанных должностей различные, совмещение которых вредит общему делу, так как выполнение работы по одной должности препятствует качественному и полному выполнению работы по другой должности.
Судом постановлено выше указанное решение, с которым не согласился представитель ответчика, им подана апелляционная жалоба, в которой просит решение отменить, считает, что при вынесении решения, судом был допущен ряд существенных нарушений норм материального права.
Судебная коллегия выслушав участников процесса, изучив материалы дела, исследовав доводы апелляционной жалобы, полагает что решение суда подлежит отмене, согласно ст. 330 ГПК РФ.
Как установлено материалами дела, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу ДД.ММ.ГГГГ в МАУК "..." УГО на должность режиссера-постановщика в цирковую студию "...", в связи с чем с ним был заключен трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, согласно которому истец переведен ДД.ММ.ГГГГ на должность художественного руководителя, а также заключено дополнительное соглашение к трудовому договору б/н, согласно которому истцу в порядке совмещения должностей поручено выполнение дополнительной работы по должности режиссера-постановщика в объеме 100%.
ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен об изменении штатного расписания, что занимаемая им должность режиссера-постановщика будет "выведена из штатного расписания", в связи с чем, совмещение профессий режиссера-постановщика будет отменено с ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно приказа N N от ДД.ММ.ГГГГ "О внесении изменений штатного расписания" должность режиссера-постановщика "выведена" из штатного расписания, а "введена" должность руководителя любительского объединения, клуба по интересам.
Приказом N от ДД.ММ.ГГГГ, художественному руководителю У. с ДД.ММ.ГГГГ отменена доплата за совмещение с должностью режиссера-постановщика.
Удовлетворяя исковые требования истца в части, суд исходил из того, что имело место сокращение должности режиссера-постановщика и введена новая должность руководителя любительского объединения, клуба по интересам, приказом N от ДД.ММ.ГГГГ.
Судебная коллегия полагает, что данный вывод суда является незаконным.
С таким выводом суда нельзя согласиться, поскольку работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения. Издавая приказ об изменении штатного расписания ответчик исходил из данных принципов т рудового законодательства,
Разрешая спор по существу, суд должен был исходить из положений Трудового законодательства, регулирующими отношения работника и работодателя при совмещении профессий, и, исходить из того, что ответчиком соблюдена установленная законом процедура поручения работнику дополнительной работы за дополнительную плату, а также процедура отмены по выплате доплаты, поскольку ФИО10ФИО10 заблаговременно, больше чем за три рабочих дня был предупрежден в письменной форме о намерении работодателя о досрочной отмене поручения выполнения дополнительной работы.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Согласно ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Кодекса).
Судом установлено, что истец уведомлен об отмене поручения о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей в соответствии с положениями ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, то есть не позднее, чем за три дня. Действия работодателя по уведомлению работника о досрочной отмене поручения о выполнении дополнительной работы по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ч. 4 ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ, соответствуют требованиям закона. При этом, как вытекает из содержания этой нормы, ни работник, ни работодатель не обязаны указывать причину, по которой они досрочного отказываются от соглашения о выполнении дополнительной работы.
При таких обстоятельствах решение суда подлежит отмене, а исковые требования истца не подлежат удовлетворению.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Уссурийского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ - отменить.
В удовлетворении исковых требований Ужик ФИО11 к Муниципальному автономному учреждению культуры "..." Уссурийского городского округа о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы, судебных расходов, компенсации морального вреда - отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)