Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Приказом ответчика истец уволен по сокращению штата. Расчет заработка при увольнении произведен истцу из установленного должностного оклада, поскольку за предшествующие 24 месяца перед увольнением у него не было фактически начисленной заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Кравцова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Жуковой Н.В., судей Ившиной Т.В. и Федотовой Е.В., с участием прокурора Христич Т.В., при секретаре В., рассмотрев 09 октября 2014 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании по докладу судьи Жуковой Н.В. апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Южно-Уральский никелевый комбинат" на решение Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области от 17 июля 2014 года по гражданскому делу по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах И., к открытому акционерному обществу "Южно-Уральский никелевый комбинат" об обязании произвести перерасчет и выплатить выходное пособие при увольнении, среднемесячный заработок на период трудоустройства, исходя из среднего заработка работников, взыскании невыплаченных сумм,
заслушав судью-докладчика, объяснения прокурора, полагавшего, что решение суда законно и обоснованно, судебная коллегия
установила:
Прокурор Ленинского района г. Орска в интересах И., обратился в суд с иском к ответчику, указав, что И. с (дата) по (дата) осуществляла трудовую деятельность в ОАО "Комбинат Южуралникель". Уведомлением от (дата) N *** И. была поставлена в известность о том, что занимаемая ею должность *** в отделе *** была сокращена приказом N от (дата) "О сокращении численности штата работников ОАО "Комбинат "Южуралникель", в связи с чем, (дата) она подлежала увольнению с предприятия. С уведомлением под роспись работник был ознакомлен (дата) года. Проверкой установлено, что И. на дату увольнения находилась в простое. Работодатель в связи с простоем осуществлял данному работнику ежемесячные выплаты среднего заработка. При расчете выходного пособия, а также расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнение ответчиком неправомерно рассчитан средний заработок исходя из тарифа. Просил обязать ОАО "Комбинат Южуралникель" произвести перерасчет выходного пособия И. при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск и среднемесячных заработков на период трудоустройства за второй и третий месяц по правилам, предусмотренным п. 6 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; обязать ОАО "Комбинат "Южуралникель" выплатить И. выходные пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячные заработки на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере, рассчитанном в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В ходе рассмотрения дела прокурор Ленинского района г. Орска неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил суд взыскать в пользу И. выходное пособие при увольнении в сумме *** рублей, среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере ***, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ***.
Решением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 17.07.2014 года исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска действующего в интересах И. к ОАО "Комбинат "Южуралникель" удовлетворены.
Взысканы с ОАО "Южно-Уральский никелевый комбинат" в пользу И. ***., из которых:
- *** - выходное пособие при увольнении,
- *** - среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2-й месяц.
- *** - среднемесячный заработок на период трудоустройства за 3-й месяц.
Взыскана с ОАО "Южно-Уральский никелевый комбинат" государственная пошлина в размере ***. в доход муниципального бюджета г. Орска.
С решением суда не согласно ОАО "Комбинат Южуралникель", в жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.)
Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту "Положение...").
Согласно
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом первой инстанции установлено, что И. работала в ОАО "Комбинат Южуралникель" с (дата) по (дата) года.
На основании приказа N *** от (дата) истец уволена по сокращению численности (штата) - п. 2 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, согласно статьи 178 ТК РФ.
Ответчиком И. выплачены: выходное пособие в размере ***.; компенсация за второй и третий месяцы после увольнения на период трудоустройства в размере ***. коп за каждый месяц.
Расчет заработка при увольнении произведен истцу из установленного должностного оклада (тарифной ставки), поскольку за предшествующие 24 месяца перед увольнением у него не было фактически начисленной заработной платы.
Истец И. с (дата) по (дата) получала средний заработок, рассчитанный в соответствии со ст. 158 ТК РФ, с (дата) по (дата) находилась в отпуске по беременности и родам, с (дата) по (дата) согласно приказа N от (дата) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с (дата) по (дата) находилась в простое и получала оплату исходя из 2/3 среднего заработка.
Удовлетворяя требования И., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что методика расчета среднего заработка, произведенная ответчиком, неверна из-за неправильного применения норм п. п. 6 - 8 Положения.
Суд пришел к выводу, что если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему периоду времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок и фактически отработанные дни. В случае, если отработанного времени там также нет, следует обращаться к отработанным дням месяца наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. И только в случае, если заработка нет и в текущем месяце, то средний заработок следует исчислять из должностного оклада (тарифа).
Таким образом, при расчете И. необходимо взять расчетный период (12 месяцев) с (дата) по (дата).
В указанный период времени истец получала заработную плату, из которой возможно исчислить средний заработок, что подтверждается расчетными листками.
Суд, проверив предоставленный прокурором расчет среднего заработка, не согласился с данным расчетом, исключив из него периоды оплаты по среднему заработку (больничный лист, отпуск), взыскал с ответчика в пользу истца ***. - недоплаченное выходное пособие, *** - недоплаченная компенсация за второй месяц на период трудоустройства, *** - недоплаченная компенсация за третий месяц на период трудоустройства, удовлетворив требования частично.
Вопрос о распределении судебных расходов судом, верно, разрешен, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.
С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, находит их правильными, основанными на законе и обстоятельствах дела.
Довод жалобы о том, что суд первой инстанции в нарушение закона произвел свой расчет подлежащих взысканию денежных сумм, не может служить основанием к отмене принятого судом решения, поскольку прокурор, обращаясь в суд в интересах истца, ссылался на неприменение ответчиком Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Суд первой инстанции, признавая требования прокурора обоснованными, правомерно исчислил сумму долга.
Иные доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку обстоятельства, изложенные в жалобе, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка в решении. Фактически доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию ответчика с правовой оценкой обстоятельств, имеющих значение для дела.
Нарушений норм материального права, а также норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено, оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.
Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области от 17 июля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Южно-Уральский никелевый комбинат" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-5764/2014
Требование: Об обязании произвести перерасчет и выплатить выходное пособие, среднемесячный заработок на период трудоустройства и взыскании указанных сумм.Разделы:
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников организации.; Трудовые отношения
Обстоятельства: Приказом ответчика истец уволен по сокращению штата. Расчет заработка при увольнении произведен истцу из установленного должностного оклада, поскольку за предшествующие 24 месяца перед увольнением у него не было фактически начисленной заработной платы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 октября 2014 г. по делу N 33-5764/2014
судья Кравцова Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Жуковой Н.В., судей Ившиной Т.В. и Федотовой Е.В., с участием прокурора Христич Т.В., при секретаре В., рассмотрев 09 октября 2014 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании по докладу судьи Жуковой Н.В. апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Южно-Уральский никелевый комбинат" на решение Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области от 17 июля 2014 года по гражданскому делу по иску прокурора Ленинского района города Орска, действующего в интересах И., к открытому акционерному обществу "Южно-Уральский никелевый комбинат" об обязании произвести перерасчет и выплатить выходное пособие при увольнении, среднемесячный заработок на период трудоустройства, исходя из среднего заработка работников, взыскании невыплаченных сумм,
заслушав судью-докладчика, объяснения прокурора, полагавшего, что решение суда законно и обоснованно, судебная коллегия
установила:
Прокурор Ленинского района г. Орска в интересах И., обратился в суд с иском к ответчику, указав, что И. с (дата) по (дата) осуществляла трудовую деятельность в ОАО "Комбинат Южуралникель". Уведомлением от (дата) N *** И. была поставлена в известность о том, что занимаемая ею должность *** в отделе *** была сокращена приказом N от (дата) "О сокращении численности штата работников ОАО "Комбинат "Южуралникель", в связи с чем, (дата) она подлежала увольнению с предприятия. С уведомлением под роспись работник был ознакомлен (дата) года. Проверкой установлено, что И. на дату увольнения находилась в простое. Работодатель в связи с простоем осуществлял данному работнику ежемесячные выплаты среднего заработка. При расчете выходного пособия, а также расчете среднего заработка на период трудоустройства за второй и третий месяц после увольнение ответчиком неправомерно рассчитан средний заработок исходя из тарифа. Просил обязать ОАО "Комбинат Южуралникель" произвести перерасчет выходного пособия И. при увольнении, компенсации за неиспользуемый отпуск и среднемесячных заработков на период трудоустройства за второй и третий месяц по правилам, предусмотренным п. 6 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"; обязать ОАО "Комбинат "Южуралникель" выплатить И. выходные пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск и среднемесячные заработки на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере, рассчитанном в соответствии с п. 6 Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
В ходе рассмотрения дела прокурор Ленинского района г. Орска неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил суд взыскать в пользу И. выходное пособие при увольнении в сумме *** рублей, среднемесячный заработок на период трудоустройства за второй и третий месяц в размере ***, а также компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере ***.
Решением Ленинского районного суда г. Орска Оренбургской области от 17.07.2014 года исковые требования прокурора Ленинского района г. Орска действующего в интересах И. к ОАО "Комбинат "Южуралникель" удовлетворены.
Взысканы с ОАО "Южно-Уральский никелевый комбинат" в пользу И. ***., из которых:
- *** - выходное пособие при увольнении,
- *** - среднемесячный заработок на период трудоустройства за 2-й месяц.
- *** - среднемесячный заработок на период трудоустройства за 3-й месяц.
Взыскана с ОАО "Южно-Уральский никелевый комбинат" государственная пошлина в размере ***. в доход муниципального бюджета г. Орска.
С решением суда не согласно ОАО "Комбинат Южуралникель", в жалобе просит его отменить, как незаконное и необоснованное.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.)
Порядок расчета средней заработной платы регламентирован ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (далее по тексту "Положение...").
Согласно
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника осуществляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Судом первой инстанции установлено, что И. работала в ОАО "Комбинат Южуралникель" с (дата) по (дата) года.
На основании приказа N *** от (дата) истец уволена по сокращению численности (штата) - п. 2 ст. 81 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка, согласно статьи 178 ТК РФ.
Ответчиком И. выплачены: выходное пособие в размере ***.; компенсация за второй и третий месяцы после увольнения на период трудоустройства в размере ***. коп за каждый месяц.
Расчет заработка при увольнении произведен истцу из установленного должностного оклада (тарифной ставки), поскольку за предшествующие 24 месяца перед увольнением у него не было фактически начисленной заработной платы.
Истец И. с (дата) по (дата) получала средний заработок, рассчитанный в соответствии со ст. 158 ТК РФ, с (дата) по (дата) находилась в отпуске по беременности и родам, с (дата) по (дата) согласно приказа N от (дата) находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с (дата) по (дата) находилась в простое и получала оплату исходя из 2/3 среднего заработка.
Удовлетворяя требования И., суд первой инстанции пришел к выводу о том, что методика расчета среднего заработка, произведенная ответчиком, неверна из-за неправильного применения норм п. п. 6 - 8 Положения.
Суд пришел к выводу, что если в расчетном периоде нет фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, то следует обращаться к предыдущему периоду времени до тех пор, пока в нем не появятся заработок и фактически отработанные дни. В случае, если отработанного времени там также нет, следует обращаться к отработанным дням месяца наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка. И только в случае, если заработка нет и в текущем месяце, то средний заработок следует исчислять из должностного оклада (тарифа).
Таким образом, при расчете И. необходимо взять расчетный период (12 месяцев) с (дата) по (дата).
В указанный период времени истец получала заработную плату, из которой возможно исчислить средний заработок, что подтверждается расчетными листками.
Суд, проверив предоставленный прокурором расчет среднего заработка, не согласился с данным расчетом, исключив из него периоды оплаты по среднему заработку (больничный лист, отпуск), взыскал с ответчика в пользу истца ***. - недоплаченное выходное пособие, *** - недоплаченная компенсация за второй месяц на период трудоустройства, *** - недоплаченная компенсация за третий месяц на период трудоустройства, удовлетворив требования частично.
Вопрос о распределении судебных расходов судом, верно, разрешен, в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ.
С выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, находит их правильными, основанными на законе и обстоятельствах дела.
Довод жалобы о том, что суд первой инстанции в нарушение закона произвел свой расчет подлежащих взысканию денежных сумм, не может служить основанием к отмене принятого судом решения, поскольку прокурор, обращаясь в суд в интересах истца, ссылался на неприменение ответчиком Постановления Правительства РФ N 922 от 24.12.2007 года "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Суд первой инстанции, признавая требования прокурора обоснованными, правомерно исчислил сумму долга.
Иные доводы апелляционной жалобы не могут служить основанием для отмены решения суда, поскольку обстоятельства, изложенные в жалобе, были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка в решении. Фактически доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию ответчика с правовой оценкой обстоятельств, имеющих значение для дела.
Нарушений норм материального права, а также норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом апелляционной инстанции не установлено, оснований для отмены решения суда судебная коллегия не усматривает.
Исходя из изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда города Орска Оренбургской области от 17 июля 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Южно-Уральский никелевый комбинат" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)