Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Клименко Н.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
в составе:
председательствующего: Новиковой Л.А.
судей: Дмитриевой Ю.М. и Спесивцевой С.Ю.,
при секретаре В.,
с участием прокурора Петровой Н.М.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе И. на решение Невельского районного суда Псковской области от 19 мая 2015 года, которым постановлено:
И. в иске к Администрации Усвятского района о признании незаконным распоряжения Администрации Усвятского района Псковской области от 17.03.2015 года N 66-п1 "О прекращении трудового договора с работником", восстановлении на работе в должности ***, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Новиковой Л.А., объяснения И., представителя Администрации Усвятского района - Х., мнение прокурора Петровой Н.М., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском к Администрации Усвятского района о признании незаконным распоряжения от 17.03.2015 года N 66-п1 "О прекращении трудового договора с работником", восстановлении на работе в должности ***, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере *** рублей.
Представитель ответчика Х. иск не признал, указал, что увольнение И. является законным и обоснованным.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда и удовлетворении исковых требований.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчика указано на доказанность правомерности увольнения истца за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба.
Выражая несогласие с доводами апелляционной жалобы, прокурор ставит вопрос об отказе в ее удовлетворении, ссылаясь на соответствие увольнения нормам трудового права и обстоятельствам дела.
В ходе судебного разбирательства дела в суде апелляционной инстанции до вынесения судом апелляционного определения стороны выразили согласие о заключение между ними мирового соглашения, по условиям которого:
1. И. отказывается от своих требований в полном объеме.
2. Администрация Усвятского района отменяет Постановление от 17.03.2015 года N 66-п1 "О прекращении трудового договора с работником" и издает новое Постановление о прекращении трудового договора с И. по собственному желанию.
3. И. согласна на расторжение трудового договора от 08.09.2014 г. по собственному желанию.
Условия мирового соглашение выражены в письменной форме, подписаны сторонами.
Поскольку предложенные условия разрешения спора не противоречат закону, не нарушают права и интересы 3-их лиц, то судебная коллегия находит возможным утвердить мировое соглашение.
Последствия, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены.
В соответствии с ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения в суде апелляционной инстанции принятое решение подлежит отмене, а производство по делу - прекращению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 326.1 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Утвердить мировое соглашение, согласно условиям которого:
1. И. отказывается от своих требований в полном объеме.
2. Администрация Усвятского района отменяет Постановление от 17.03.2015 года N 66-п1 "О прекращении трудового договора с работником" и издает новое Постановление о прекращении трудового договора с И. по собственному желанию.
3. И. согласна на расторжение трудового договора от 08.09.2014 г. по собственному желанию.
Решение Невельского районного суда Псковской области от 19 мая 2015 года отменить, производство по делу прекратить.
Председательствующий
Л.А.НОВИКОВА
Судьи
Ю.М.ДМИТРИЕВА
С.Ю.СПЕСИВЦЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПСКОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 04.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1246/2015
Требование: О признании незаконным распоряжения о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПСКОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 августа 2015 г. по делу N 33-1246/2015
Судья Клименко Н.Ф.
Судебная коллегия по гражданским делам
Псковского областного суда
в составе:
председательствующего: Новиковой Л.А.
судей: Дмитриевой Ю.М. и Спесивцевой С.Ю.,
при секретаре В.,
с участием прокурора Петровой Н.М.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционной жалобе И. на решение Невельского районного суда Псковской области от 19 мая 2015 года, которым постановлено:
И. в иске к Администрации Усвятского района о признании незаконным распоряжения Администрации Усвятского района Псковской области от 17.03.2015 года N 66-п1 "О прекращении трудового договора с работником", восстановлении на работе в должности ***, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать.
Заслушав доклад судьи Новиковой Л.А., объяснения И., представителя Администрации Усвятского района - Х., мнение прокурора Петровой Н.М., судебная коллегия
установила:
И. обратилась в суд с иском к Администрации Усвятского района о признании незаконным распоряжения от 17.03.2015 года N 66-п1 "О прекращении трудового договора с работником", восстановлении на работе в должности ***, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере *** рублей.
Представитель ответчика Х. иск не признал, указал, что увольнение И. является законным и обоснованным.
Судом постановлено указанное решение.
В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда и удовлетворении исковых требований.
В возражениях на апелляционную жалобу ответчика указано на доказанность правомерности увольнения истца за принятие необоснованного решения, повлекшего причинение ущерба.
Выражая несогласие с доводами апелляционной жалобы, прокурор ставит вопрос об отказе в ее удовлетворении, ссылаясь на соответствие увольнения нормам трудового права и обстоятельствам дела.
В ходе судебного разбирательства дела в суде апелляционной инстанции до вынесения судом апелляционного определения стороны выразили согласие о заключение между ними мирового соглашения, по условиям которого:
1. И. отказывается от своих требований в полном объеме.
2. Администрация Усвятского района отменяет Постановление от 17.03.2015 года N 66-п1 "О прекращении трудового договора с работником" и издает новое Постановление о прекращении трудового договора с И. по собственному желанию.
3. И. согласна на расторжение трудового договора от 08.09.2014 г. по собственному желанию.
Условия мирового соглашение выражены в письменной форме, подписаны сторонами.
Поскольку предложенные условия разрешения спора не противоречат закону, не нарушают права и интересы 3-их лиц, то судебная коллегия находит возможным утвердить мировое соглашение.
Последствия, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены.
В соответствии с ч. 2 ст. 326.1 ГПК РФ при утверждении мирового соглашения в суде апелляционной инстанции принятое решение подлежит отмене, а производство по делу - прекращению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 173, 326.1 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Утвердить мировое соглашение, согласно условиям которого:
1. И. отказывается от своих требований в полном объеме.
2. Администрация Усвятского района отменяет Постановление от 17.03.2015 года N 66-п1 "О прекращении трудового договора с работником" и издает новое Постановление о прекращении трудового договора с И. по собственному желанию.
3. И. согласна на расторжение трудового договора от 08.09.2014 г. по собственному желанию.
Решение Невельского районного суда Псковской области от 19 мая 2015 года отменить, производство по делу прекратить.
Председательствующий
Л.А.НОВИКОВА
Судьи
Ю.М.ДМИТРИЕВА
С.Ю.СПЕСИВЦЕВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)