Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: После расторжения трудового договора по сокращению штата истцу не были выплачены причитающиеся денежные средства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бугынин Г.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре П.М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе П.Е.И. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 20.08.2014 г., по которому постановлено:
В удовлетворении исковых требований П.Е.И. к ОАО "М." о взыскании денежных средств отказать,
установила:
П.Е.И. обратилась в суд с иском к ОАО "М." о взыскании заработной платы на период трудоустройства, выплата которого предусмотрена ст. 178 ТК РФ. В обоснование иска указала, что осуществляла трудовую деятельность в ОАО "М.", но после расторжения трудового договора по сокращению штата ей не были выплачены причитающиеся денежные средства, а именно в нарушение ст. 178 ТК РФ не сохранен средний заработок на период трудоустройства. Просила суд взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства в размере ***рублей (л.д. 2 - 4, 67 - 68).
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. В представленном отзыве на иск просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя их необоснованностью (л.д. 61 - 63).
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит истица П.Е.И.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения П.Е.И., ее представителя Н., поддержавших доводы жалобы, представителя ОАО "М." С.А.Ю., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что истица являлась работником ОАО "М." и была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. 5 - 9, 24).
Согласно материалам дела при окончательном расчете истцу произведена выплата выходного пособия предусмотренного ст. 178 ТК РФ в трехкратном размере, но денежных средств в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчиком выплачено не было.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статье 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.
В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из материалов дела, пунктом 3.11 Коллективного договора, действующего в ОАО "М.", предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными актами, в размерах, пропорционально отработанному времени, а также выходное пособие в соответствие со ст. 178 ТК РФ в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка (л.д. 41).
Как установлено в судебном заседании, во исполнение данного пункта ответчиком в пользу истца было выплачено предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие в трехкратном размере, в результате чего был произведен зачет среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца, т.е. в полном объеме.
Суд пришел к правильному выводу о том, что, поскольку после произведенного в силу ст. 178 ТК РФ зачета выходного пособия никаких оснований для выплаты истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства у ответчика не имелось, то исковые требования подлежат отклонению.
Судебная коллегия полагает данный вывод основанным на положениях ст. 178 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иному толкованию норм материального права, с которым судебная коллегия согласиться не может.
Основанием для отмены решения суда доводы жалобы не являются, поэтому в удовлетворении апелляционной жалобы должно быть отказано.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 20.08.2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу П.Е.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 18.11.2014 ПО ДЕЛУ N 33-45588/14
Требование: О взыскании денежных средств.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: После расторжения трудового договора по сокращению штата истцу не были выплачены причитающиеся денежные средства.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 18 ноября 2014 г. по делу N 33-45588/14
Судья Бугынин Г.Г.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре П.М.Ю.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе П.Е.И. на решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 20.08.2014 г., по которому постановлено:
В удовлетворении исковых требований П.Е.И. к ОАО "М." о взыскании денежных средств отказать,
установила:
П.Е.И. обратилась в суд с иском к ОАО "М." о взыскании заработной платы на период трудоустройства, выплата которого предусмотрена ст. 178 ТК РФ. В обоснование иска указала, что осуществляла трудовую деятельность в ОАО "М.", но после расторжения трудового договора по сокращению штата ей не были выплачены причитающиеся денежные средства, а именно в нарушение ст. 178 ТК РФ не сохранен средний заработок на период трудоустройства. Просила суд взыскать с ответчика средний заработок на период трудоустройства в размере ***рублей (л.д. 2 - 4, 67 - 68).
Истец, представитель истца в судебное заседание явились, исковые требования поддержали, просили иск удовлетворить.
Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен, но сведений об уважительности причин неявки в суд не представил. В представленном отзыве на иск просил суд в удовлетворении исковых требований отказать, мотивируя их необоснованностью (л.д. 61 - 63).
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного просит истица П.Е.И.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения П.Е.И., ее представителя Н., поддержавших доводы жалобы, представителя ОАО "М." С.А.Ю., возражавшего против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что истица являлась работником ОАО "М." и была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата (л.д. 5 - 9, 24).
Согласно материалам дела при окончательном расчете истцу произведена выплата выходного пособия предусмотренного ст. 178 ТК РФ в трехкратном размере, но денежных средств в счет сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства ответчиком выплачено не было.
В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статье 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
Согласно ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
В соответствии со ст. 43 ТК РФ, действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации - на всех работников соответствующего подразделения.
В силу ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами, при этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законом, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Как следует из материалов дела, пунктом 3.11 Коллективного договора, действующего в ОАО "М.", предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с работником, подлежащим увольнению по сокращению численности или штата, работодатель выплачивает ему все виды вознаграждений, предусмотренных локальными нормативными актами, в размерах, пропорционально отработанному времени, а также выходное пособие в соответствие со ст. 178 ТК РФ в размере не менее 3-кратного среднего месячного заработка (л.д. 41).
Как установлено в судебном заседании, во исполнение данного пункта ответчиком в пользу истца было выплачено предусмотренное ст. 178 ТК РФ выходное пособие в трехкратном размере, в результате чего был произведен зачет среднего месячного заработка на период трудоустройства за три месяца, т.е. в полном объеме.
Суд пришел к правильному выводу о том, что, поскольку после произведенного в силу ст. 178 ТК РФ зачета выходного пособия никаких оснований для выплаты истцу среднего месячного заработка на период трудоустройства у ответчика не имелось, то исковые требования подлежат отклонению.
Судебная коллегия полагает данный вывод основанным на положениях ст. 178 ТК РФ.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к иному толкованию норм материального права, с которым судебная коллегия согласиться не может.
Основанием для отмены решения суда доводы жалобы не являются, поэтому в удовлетворении апелляционной жалобы должно быть отказано.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Хамовнического районного суда г. Москвы от 20.08.2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу П.Е.И. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)