Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ответчик выплачивал истцу заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Туравинина Ю.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:
председательствующего Кротовой Л.М.,
судей коллегии Холонгуевой О.Р., Назимовой П.С.,
при секретаре Б.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Н. к ОАО "Бурятзолото" рудник "Ирокинда" о взыскании недополученной заработной платы
по апелляционной жалобе представителя ОАО "Бурятзолото" С. на решение Муйского районного суда Республики Бурятия от 18 июля 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Б.Н. к ОАО "Бурятзолото" рудник "Ирокинда" о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО "Бурятзолото" рудник "Ирокинда" в пользу Б.Н. недоплаченную заработную плату в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Бурятзолото" рудник "Ирокинда" государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Назимовой П.С., проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ОАО "Бурятзолото" С., судебная коллегия
установила:
обращаясь в суд, Б.Н. просила взыскать с ОАО "Бурятзолото" недоплаченную заработную плату в размере... руб. за период с... года.
Требование основано на том, что истица работала у ответчика с... года. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем работодатель выплачивал Б.Н. заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда. С 01 июля 2012 года МРОТ в Республике Бурятия составляет 6693 руб., исходя из этого задолженность по заработной плате за... года определена в размере... руб.
В суде первой инстанции Б.Н. и ее представитель А. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО "Бурятзолото" Б.А. иск не признал, заявив о пропуске срока обращения в суд. Пояснил, что размер заработной платы истца определен трудовым договором, которым установлена почасовая система оплаты труда. Правила статьи 133 ТК РФ к рассматриваемым правоотношениям применяться не могут. Установленный для истца размер оплаты труда с учетом выплаты премий превышает в совокупности минимальный размер оплаты труда.
Районным судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Бурятзолото" С. просит его отменить. Указывает, что срок обращения в суд с настоящим иском Б.Н. пропущен. Судом не дана правовая оценка доводам ответчика о том, что при заключении трудового договора стороны определили почасовую систему оплаты труда. Б.Н. была установлена часовая тарифная ставка в размере... руб., а с... года она увеличена до... руб. При такой системе заработной платы минимальный размер оплаты труда в расчет не берется. Заработная плата Б.Н. включает в себя часовую тарифную ставку по количеству отработанных часов, компенсационные и стимулирующие выплаты, и превышает минимальный размер оплаты труда.
На заседании судебной коллегии представитель ответчика С. доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.
Истец Б.Н. в суд не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе извещена надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Предусмотренные для данной категории дел сокращенные сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ начало течения срока обращения в суд может исчисляться не только со дня, когда работник фактически узнал о нарушении своего права, но и со дня, когда он должен был узнать о нарушении своего права.
Из пояснений Б.Н. установлено, что с... года истица знала о нарушении своих трудовых прав, связанном с начислением и выплатой заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.
В суд с настоящим иском Б.Н. обратилась только... года.
Согласно условиям трудового договора от...., заключенного между ОАО "Бурятзолото" и Б.Н., заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные Положением об оплате труда. При этом расчетные листки выдавались работникам ежемесячно.
Следовательно, Б.Н. должна была узнавать о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме в том же месяце, когда выполнялась работа по трудовому договору, и могла обратиться в суд в течение трех месяцев со дня выплаты второй части заработной платы относительно каждого месяца спорного периода (с... года).
В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы за период с... года у суда первой инстанции не имелось по мотиву пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения суд.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока Б.Н. не заявлялось. Исследуя вопрос об уважительности причин пропуска срока, суд считает, что истцом обстоятельства невозможности обращения в суд не доказаны, сведений о том, что она не имела фактическую возможность обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, материалы дела не содержат, и Б.Н. на них не ссылалась.
Вывод суда о том, что течение срока обращения в суд начинается с даты увольнения истицы (... года) основано на верном толковании положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ применительно к рассматриваемому спору о взыскании заработной платы.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда об удовлетворении заявленных требований подлежит отмене с вынесением по делу нового решения, которым исковые требования Б.Н. следует оставить без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия
определила:
решение Муйского районного суда Республики Бурятия от 18 июля 2014 года отменить.
Исковые требования Б.Н. к ОАО "Бурятзолото" о взыскании недополученной заработной платы оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Л.М.КРОТОВА
Судьи
О.Р.ХОЛОНГУЕВА
П.С.НАЗИМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ ОТ 29.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3637
Требование: О взыскании недополученной заработной платы.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец состоял с ответчиком в трудовых отношениях, ответчик выплачивал истцу заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БУРЯТИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 октября 2014 г. по делу N 33-3637
Судья Туравинина Ю.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе:
председательствующего Кротовой Л.М.,
судей коллегии Холонгуевой О.Р., Назимовой П.С.,
при секретаре Б.С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Н. к ОАО "Бурятзолото" рудник "Ирокинда" о взыскании недополученной заработной платы
по апелляционной жалобе представителя ОАО "Бурятзолото" С. на решение Муйского районного суда Республики Бурятия от 18 июля 2014 года, которым постановлено:
Исковые требования Б.Н. к ОАО "Бурятзолото" рудник "Ирокинда" о взыскании недополученной заработной платы удовлетворить полностью.
Взыскать с ОАО "Бурятзолото" рудник "Ирокинда" в пользу Б.Н. недоплаченную заработную плату в размере... руб.
Взыскать с ОАО "Бурятзолото" рудник "Ирокинда" государственную пошлину в бюджет муниципального района в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Назимовой П.С., проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителя ОАО "Бурятзолото" С., судебная коллегия
установила:
обращаясь в суд, Б.Н. просила взыскать с ОАО "Бурятзолото" недоплаченную заработную плату в размере... руб. за период с... года.
Требование основано на том, что истица работала у ответчика с... года. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Вместе с тем работодатель выплачивал Б.Н. заработную плату, размер которой был ниже минимального размера оплаты труда. С 01 июля 2012 года МРОТ в Республике Бурятия составляет 6693 руб., исходя из этого задолженность по заработной плате за... года определена в размере... руб.
В суде первой инстанции Б.Н. и ее представитель А. исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ОАО "Бурятзолото" Б.А. иск не признал, заявив о пропуске срока обращения в суд. Пояснил, что размер заработной платы истца определен трудовым договором, которым установлена почасовая система оплаты труда. Правила статьи 133 ТК РФ к рассматриваемым правоотношениям применяться не могут. Установленный для истца размер оплаты труда с учетом выплаты премий превышает в совокупности минимальный размер оплаты труда.
Районным судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ОАО "Бурятзолото" С. просит его отменить. Указывает, что срок обращения в суд с настоящим иском Б.Н. пропущен. Судом не дана правовая оценка доводам ответчика о том, что при заключении трудового договора стороны определили почасовую систему оплаты труда. Б.Н. была установлена часовая тарифная ставка в размере... руб., а с... года она увеличена до... руб. При такой системе заработной платы минимальный размер оплаты труда в расчет не берется. Заработная плата Б.Н. включает в себя часовую тарифную ставку по количеству отработанных часов, компенсационные и стимулирующие выплаты, и превышает минимальный размер оплаты труда.
На заседании судебной коллегии представитель ответчика С. доводы жалобы поддержала по изложенным в ней основаниям.
Истец Б.Н. в суд не явилась, о дате, времени и месте рассмотрения дела по апелляционной жалобе извещена надлежащим образом.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене.
В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Предусмотренные для данной категории дел сокращенные сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника. Своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника.
В соответствии со статьей 392 ТК РФ начало течения срока обращения в суд может исчисляться не только со дня, когда работник фактически узнал о нарушении своего права, но и со дня, когда он должен был узнать о нарушении своего права.
Из пояснений Б.Н. установлено, что с... года истица знала о нарушении своих трудовых прав, связанном с начислением и выплатой заработной платы, размер которой ниже минимального размера оплаты труда.
В суд с настоящим иском Б.Н. обратилась только... года.
Согласно условиям трудового договора от...., заключенного между ОАО "Бурятзолото" и Б.Н., заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные Положением об оплате труда. При этом расчетные листки выдавались работникам ежемесячно.
Следовательно, Б.Н. должна была узнавать о нарушении своего права на выплату заработной платы в полном объеме в том же месяце, когда выполнялась работа по трудовому договору, и могла обратиться в суд в течение трех месяцев со дня выплаты второй части заработной платы относительно каждого месяца спорного периода (с... года).
В соответствии с ч. 2 ст. 199 Гражданского кодекса РФ истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
Таким образом, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании недоплаченной заработной платы за период с... года у суда первой инстанции не имелось по мотиву пропуска установленного ст. 392 ТК РФ срока обращения суд.
Ходатайство о восстановлении пропущенного срока Б.Н. не заявлялось. Исследуя вопрос об уважительности причин пропуска срока, суд считает, что истцом обстоятельства невозможности обращения в суд не доказаны, сведений о том, что она не имела фактическую возможность обратиться в суд за защитой нарушенных трудовых прав, материалы дела не содержат, и Б.Н. на них не ссылалась.
Вывод суда о том, что течение срока обращения в суд начинается с даты увольнения истицы (... года) основано на верном толковании положений ч. 1 ст. 392 ТК РФ применительно к рассматриваемому спору о взыскании заработной платы.
С учетом изложенного судебная коллегия полагает, что решение суда об удовлетворении заявленных требований подлежит отмене с вынесением по делу нового решения, которым исковые требования Б.Н. следует оставить без удовлетворения.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия
определила:
решение Муйского районного суда Республики Бурятия от 18 июля 2014 года отменить.
Исковые требования Б.Н. к ОАО "Бурятзолото" о взыскании недополученной заработной платы оставить без удовлетворения.
Председательствующий
Л.М.КРОТОВА
Судьи
О.Р.ХОЛОНГУЕВА
П.С.НАЗИМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)