Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица работала у ответчика в должности продавца, однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем трудовые отношения с истицей оформлены надлежащим образом не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Колмыкова Н.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего: Стрюкова Д.А.
судей: Мельниковой О.Г., Старовойт Р.К.
при секретаре: Щ.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченные суммы и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Н.
на решение Находкинского городского суда Приморского края от 08.12.2014, которым иск удовлетворен частично. Судом установлен факт трудовых отношений З. с ИП Н. с 09.11.2012 по 15.07.2014 в должности продавца. На ИП Н. возложена обязанность внести в трудовую книжку З. запись о приеме на работу с 09.11.2012 в должности продавца и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 15.07.2014; произвести за период работы З. с 09.11.2012 по 15.07.2014 начисление и перечисление страховых взносов за З. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. С ИП Н. в пользу З. взысканы заработная плата за июль 2014 года в размере... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере... руб., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере... руб., компенсация морального вреда в размере... руб. и расходы за составление иска в суд в размере... руб., всего... руб.; в доход бюджета Находкинского городского округа взыскана государственная пошлина в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., объяснения З., представителя ИП Н. по доверенности ФИО5, судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с иском к ИП Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченные суммы и компенсации морального вреда, указав, что с 12.06.2012 работала в должности продавца в магазине "Эконом Плюс", расположенном на первом этаже здания по <адрес> в г. Находке, владельцем которого является ответчик. Она работала в отделе верхней одежды на протяжении двух лет, получая заработную плату в размере... руб.
Все работники магазина примерно один раз в квартал проходили тестирование на полиграфе "детектор лжи", работники были предупреждены, что отказ от тестирования повлечет увольнение. 15.07.2014 ответчик объявил ей об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами тестирования.
В день увольнения она узнала, что ответчиком, не были оформлены трудовые отношения с ней надлежащим образом и соответственно не производилось никаких обязательных отчислений в бюджетные и внебюджетные фонды.
При увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет, не выплатил заработную плату за период работы с 01.07.2014 по день увольнения 15.07.2014 и компенсацию за неиспользованный в течение всего периода работы отпуск.
Истица просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 12.06.2012 по 15.07.2014; обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу 12.06.2012 и увольнении с работы 15.07.2014 по собственному желанию; обязать ответчика произвести отчисления и перечисления страховых взносов за нее в Пенсионный фонд РФ, ФСС и ФФОМС; взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за июль 2014 года в размере... руб., компенсацию за не использованный отпуск в количестве 78 дней в размере... руб.; компенсацию за несвоевременно выплаченные суммы в размере... руб. и компенсацию морального вреда в размере... руб., а также расходы, понесенные за составление искового заявления в размере... руб.
З. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика иск не признал.
Дело рассмотрено в отсутствие ИП Н.
Судом постановлено указанное выше решение, с ним не согласился Н., его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения как незаконного.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе свидетельским показаниям, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно исходил из того, что в период с 09.11.2012 по 15.07.2014 З. работала у ИП Н. в должности продавца, однако в нарушение требований трудового законодательства, работодателем трудовые отношения с истицей оформлены надлежащим образом не были.
При этом, заработная плата за июль 2014 года, равно как и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истицы выплачены не были.
Взыскивая размер заработной платы истицы, суд исходил из средней ежемесячной заработной платы продавца розничной торговли, указанной в сообщении ТОФС Государственной статистики по Приморскому краю (Приморскстат) в размере... руб.
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом согласно положениям Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Удовлетворяя заявленные З. требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что вследствие незаконных действий ответчика, ей причинены нравственные страдания, поэтому ИП Н. обязан выплатить истице компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости.
Вместе с тем, установив факт трудовых отношений, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика произвести начисление и перечисление страховых взносов за З. в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС за период с 09.11.2012 по 15.07.2014.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что З. продавцом по продаже верхней одежды у него не работала, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку совокупностью имеющихся в деле доказательств достоверно подтвержден факт наличия между истицей и ответчиком в период с 09.11.2012 по 15.07.2014 трудовых отношений, тогда как доказательств обратного ответчиком не представлено.
Доводы жалобы, по сути, сводятся несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам. Оснований для их переоценки не имеется.
С учетом приведенных обстоятельств, решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Находкинского городского суда Приморского края от 8 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПРИМОРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 13.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3010
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченные суммы и компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица работала у ответчика в должности продавца, однако в нарушение требований трудового законодательства работодателем трудовые отношения с истицей оформлены надлежащим образом не были.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПРИМОРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 13 апреля 2015 г. по делу N 33-3010
Судья: Колмыкова Н.Е.
Судебная коллегия по гражданским делам Приморского краевого суда в составе:
председательствующего: Стрюкова Д.А.
судей: Мельниковой О.Г., Старовойт Р.К.
при секретаре: Щ.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченные суммы и компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе Н.
на решение Находкинского городского суда Приморского края от 08.12.2014, которым иск удовлетворен частично. Судом установлен факт трудовых отношений З. с ИП Н. с 09.11.2012 по 15.07.2014 в должности продавца. На ИП Н. возложена обязанность внести в трудовую книжку З. запись о приеме на работу с 09.11.2012 в должности продавца и запись об увольнении с работы по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) 15.07.2014; произвести за период работы З. с 09.11.2012 по 15.07.2014 начисление и перечисление страховых взносов за З. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования. С ИП Н. в пользу З. взысканы заработная плата за июль 2014 года в размере... руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере... руб., проценты за задержку выплаты причитающихся сумм в размере... руб., компенсация морального вреда в размере... руб. и расходы за составление иска в суд в размере... руб., всего... руб.; в доход бюджета Находкинского городского округа взыскана государственная пошлина в размере... руб.
Заслушав доклад судьи Мельниковой О.Г., объяснения З., представителя ИП Н. по доверенности ФИО5, судебная коллегия
установила:
З. обратилась в суд с иском к ИП Н. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременно выплаченные суммы и компенсации морального вреда, указав, что с 12.06.2012 работала в должности продавца в магазине "Эконом Плюс", расположенном на первом этаже здания по <адрес> в г. Находке, владельцем которого является ответчик. Она работала в отделе верхней одежды на протяжении двух лет, получая заработную плату в размере... руб.
Все работники магазина примерно один раз в квартал проходили тестирование на полиграфе "детектор лжи", работники были предупреждены, что отказ от тестирования повлечет увольнение. 15.07.2014 ответчик объявил ей об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами тестирования.
В день увольнения она узнала, что ответчиком, не были оформлены трудовые отношения с ней надлежащим образом и соответственно не производилось никаких обязательных отчислений в бюджетные и внебюджетные фонды.
При увольнении ответчик не произвел с ней полный расчет, не выплатил заработную плату за период работы с 01.07.2014 по день увольнения 15.07.2014 и компенсацию за неиспользованный в течение всего периода работы отпуск.
Истица просила суд установить факт трудовых отношений между ней и ответчиком в период с 12.06.2012 по 15.07.2014; обязать ответчика внести запись в ее трудовую книжку о приеме на работу 12.06.2012 и увольнении с работы 15.07.2014 по собственному желанию; обязать ответчика произвести отчисления и перечисления страховых взносов за нее в Пенсионный фонд РФ, ФСС и ФФОМС; взыскать с ответчика в ее пользу невыплаченную заработную плату за июль 2014 года в размере... руб., компенсацию за не использованный отпуск в количестве 78 дней в размере... руб.; компенсацию за несвоевременно выплаченные суммы в размере... руб. и компенсацию морального вреда в размере... руб., а также расходы, понесенные за составление искового заявления в размере... руб.
З. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика иск не признал.
Дело рассмотрено в отсутствие ИП Н.
Судом постановлено указанное выше решение, с ним не согласился Н., его представителем подана апелляционная жалоба об отмене решения как незаконного.
Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Статьей 15 ТК РФ трудовые отношения определены как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как основание своих требований и возражений.
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, в том числе свидетельским показаниям, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, и с учетом требований закона, правомерно исходил из того, что в период с 09.11.2012 по 15.07.2014 З. работала у ИП Н. в должности продавца, однако в нарушение требований трудового законодательства, работодателем трудовые отношения с истицей оформлены надлежащим образом не были.
При этом, заработная плата за июль 2014 года, равно как и денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении истицы выплачены не были.
Взыскивая размер заработной платы истицы, суд исходил из средней ежемесячной заработной платы продавца розничной торговли, указанной в сообщении ТОФС Государственной статистики по Приморскому краю (Приморскстат) в размере... руб.
Расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск произведен судом согласно положениям Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).
Удовлетворяя заявленные З. требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что вследствие незаконных действий ответчика, ей причинены нравственные страдания, поэтому ИП Н. обязан выплатить истице компенсацию морального вреда.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, исходя из требований разумности и справедливости.
Вместе с тем, установив факт трудовых отношений, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требований о возложении обязанности на ответчика произвести начисление и перечисление страховых взносов за З. в ПФ РФ, ФСС РФ, ФФОМС за период с 09.11.2012 по 15.07.2014.
Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, мотивированными, подтвержденными имеющимися в деле доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку.
Доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что З. продавцом по продаже верхней одежды у него не работала, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку совокупностью имеющихся в деле доказательств достоверно подтвержден факт наличия между истицей и ответчиком в период с 09.11.2012 по 15.07.2014 трудовых отношений, тогда как доказательств обратного ответчиком не представлено.
Доводы жалобы, по сути, сводятся несогласию с данной судом оценкой представленным доказательствам. Оснований для их переоценки не имеется.
С учетом приведенных обстоятельств, решение суда следует признать законным и обоснованным. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Находкинского городского суда Приморского края от 8 декабря 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)