Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, в день увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья Сафронова Н.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Мариной Ж.В.
судей областного суда Парамоновой Т.И., Кулешовой Е.В.
при секретаре К.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании 19 мая 2015 года по докладу судьи Мариной Ж.В. дело по апелляционной жалобе директора ООО "Локомотив Транс Сервис" К.Ю. на решение Бежицкого районного суда города Брянска от 04 марта 2015 года по делу по иску К.Л. к ООО "Локомотив Транс Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установила:
К.Л. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она была принята на работу в ООО "Локомотив Транс Сервис" на должность... с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ей была установлена заработная плата в размере не менее... руб. в месяц, исходя из выполненного объема работ. В соответствии с п. 1.4 трудового договора данная работа являлась для истца работой по совместительству. Дополнительным соглашением к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца была увеличена до размера не менее... руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ К.Л. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения работодатель не произвел с нею окончательный расчет, не были выплачены: заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме... руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере... коп., не произведена оплата ежегодного отпуска в размере... коп. и компенсация за... дня неиспользованных отпусков в размере... коп. Указанные суммы истец просил взыскать с ответчика. Кроме того, просила взыскать заработную плату в размере... коп. за вынужденный прогул в результате задержки трудовой книжки, которая была возвращена ей только ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере... руб.
Определением Бежицкого районного суда г. Брянска от 04.03.2015 года производство по делу в части требований К.Л. о взыскании заработной платы в размере... коп. за вынужденный прогул в результате задержки трудовой книжки прекращено в связи с отказом К.Л. от иска в данной части.
В остальной части истец исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика заработную плату в общей сумме... руб. с ДД.ММ.ГГГГ за исключением трех месяцев нахождения истца в отпуске без содержания; заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере... коп., оплату ежегодного отпуска в размере... коп., компенсацию за... дней неиспользованных отпусков в размере... коп., компенсацию морального вреда в размере... руб. и заявила дополнительное требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм на основании ст. 236 ТК РФ.
Решением Бежицкого районного суда гор. Брянска от 04 марта 2015 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Локомотив Транс Сервис" в пользу К.Л.:... коп. - задолженность по заработной плате;... коп. - отпускные;... коп. - компенсация за неиспользованный отпуск;... коп. - денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы;... руб. - компенсация морального вреда, а всего... коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований К.Л. отказано. С ООО "Локомотив Транс Сервис" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме... коп.
В апелляционной жалобе директора ООО "Локомотив Транс Сервис" К.Ю. просит отменить решение, как постановленное с нарушением норм материального права. Указывает, что истцом не представлено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, к тому же оно не может распространяться на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что заработную плату в размере... руб. К.Л. начисляла себе в противоречие с законодательством, сведения в налоговые и пенсионные органы предоставляла в электронном виде, о чем руководитель предприятия не знал до увольнения истца.
В возражениях на апелляционную жалобу К.Л. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Представитель ООО "Локомотив Транс Сервис" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суду не сообщал об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.
Заслушав доклад по делу судьи Мариной Ж.В., объяснения К.Л. и ее представителя М., проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что К.Л. работала в ООО "Локомотив Транс Сервис" по совместительству в должности... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ К.Л. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом N от ДД.ММ.ГГГГ г.
При увольнении работодателем с К.Л. не был произведен окончательный расчет.
В соответствии с абз. 1 и абз. 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Руководствуясь вышеуказанной нормой Трудового кодекса РФ, суд удовлетворил исковые требования К.Л. и взыскал в пользу последней причитающиеся выплаты при увольнении.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцу была установлена заработная плата в размере... руб., так как она работала по совместительству, и указанная заработная плата была определена в приказе о приеме на работу, не может быть принят во внимание по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К.Л. была принята на работу в ООО "Локомотив Транс Сервис" на должность... по совместительству на период декретного отпуска с окладом... руб. (л.д. N, том N).
Однако судом было установлено, что истец получала заработную плату не... руб., а... руб. Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копиям платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, справками формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, представленными по запросу суда ИФНС по г. Брянску; выпиской из лицевого счета застрахованного лица К.Л., представленной УПФ РФ (ГУ) в Бежицком районе г. Брянска, и расчетной ведомостью по средствам Фонда социального страхования РФ, представленной Брянским региональным отделение ФСС РФ.
Принимая во внимание вышеуказанные доказательства, судебная коллегия считает, что имело место согласованное сторонами изменение условий трудового договора, заключенного с К.Л. в части размера заработной платы. Отсутствие письменного изменения договора не может повлечь недействительность его изменений, так как они были установлены по соглашению сторон, работодатель производил начисление и выплату заработной платы К.Л. в размере... руб., а истец получала ее в указанном размере.
Все представленные ответчиком копии платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате заработной платы содержат подписи генерального директора К.Ю., что опровергает довод апелляционной жалобы о том, что начисление заработной платы К.Л. в размере... руб. носило самовольный характер.
Ссылка апелляционной жалобы на то, что истцом не представлено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в котором со слов К.Л., была установлена заработная плата в размере... руб., не может быть принята во внимание в связи с тем, что иными добытыми по делу доказательствами достоверно установлен размер выплачиваемой истцу заработной платы (... руб.).
Довод апелляционной жалобы о том, что истец работал по совместительству, не более... часов в день, не может служить основанием для отмены судебного решения, так как судом бесспорно установлено начисление ответчиком истцу заработной платы в размере... руб., исходя из условий достигнутого сторонами соглашения.
На основании изложенного судебная коллегия считает, что решение суда постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права и не подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бежицкого районного суда города Брянска от 04 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Ж.В.МАРИНА
Судьи
областного суда
Т.И.ПАРАМОНОВА
Е.В.КУЛЕШОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ БРЯНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 19.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1799/15
Требование: О взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица была уволена с занимаемой должности по собственному желанию, в день увольнения работодатель не произвел с ней окончательный расчет.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
БРЯНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 19 мая 2015 г. по делу N 33-1799/15
судья Сафронова Н.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:
председательствующего Мариной Ж.В.
судей областного суда Парамоновой Т.И., Кулешовой Е.В.
при секретаре К.Е.
рассмотрев в открытом судебном заседании 19 мая 2015 года по докладу судьи Мариной Ж.В. дело по апелляционной жалобе директора ООО "Локомотив Транс Сервис" К.Ю. на решение Бежицкого районного суда города Брянска от 04 марта 2015 года по делу по иску К.Л. к ООО "Локомотив Транс Сервис" о взыскании невыплаченной заработной платы, оплаты ежегодного отпуска, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,
установила:
К.Л. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она была принята на работу в ООО "Локомотив Транс Сервис" на должность... с ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ г., согласно которому ей была установлена заработная плата в размере не менее... руб. в месяц, исходя из выполненного объема работ. В соответствии с п. 1.4 трудового договора данная работа являлась для истца работой по совместительству. Дополнительным соглашением к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата истца была увеличена до размера не менее... руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ К.Л. была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. В день увольнения работодатель не произвел с нею окончательный расчет, не были выплачены: заработная плата с ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме... руб.; заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере... коп., не произведена оплата ежегодного отпуска в размере... коп. и компенсация за... дня неиспользованных отпусков в размере... коп. Указанные суммы истец просил взыскать с ответчика. Кроме того, просила взыскать заработную плату в размере... коп. за вынужденный прогул в результате задержки трудовой книжки, которая была возвращена ей только ДД.ММ.ГГГГ и компенсацию морального вреда в размере... руб.
Определением Бежицкого районного суда г. Брянска от 04.03.2015 года производство по делу в части требований К.Л. о взыскании заработной платы в размере... коп. за вынужденный прогул в результате задержки трудовой книжки прекращено в связи с отказом К.Л. от иска в данной части.
В остальной части истец исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика заработную плату в общей сумме... руб. с ДД.ММ.ГГГГ за исключением трех месяцев нахождения истца в отпуске без содержания; заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере... коп., оплату ежегодного отпуска в размере... коп., компенсацию за... дней неиспользованных отпусков в размере... коп., компенсацию морального вреда в размере... руб. и заявила дополнительное требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных сумм на основании ст. 236 ТК РФ.
Решением Бежицкого районного суда гор. Брянска от 04 марта 2015 года исковые требования удовлетворены частично. Суд взыскал с ООО "Локомотив Транс Сервис" в пользу К.Л.:... коп. - задолженность по заработной плате;... коп. - отпускные;... коп. - компенсация за неиспользованный отпуск;... коп. - денежная компенсации за задержку выплаты заработной платы;... руб. - компенсация морального вреда, а всего... коп.
В остальной части в удовлетворении исковых требований К.Л. отказано. С ООО "Локомотив Транс Сервис" в доход местного бюджета взыскана госпошлина в сумме... коп.
В апелляционной жалобе директора ООО "Локомотив Транс Сервис" К.Ю. просит отменить решение, как постановленное с нарушением норм материального права. Указывает, что истцом не представлено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, к тому же оно не может распространяться на правоотношения, возникшие с ДД.ММ.ГГГГ Указывает, что заработную плату в размере... руб. К.Л. начисляла себе в противоречие с законодательством, сведения в налоговые и пенсионные органы предоставляла в электронном виде, о чем руководитель предприятия не знал до увольнения истца.
В возражениях на апелляционную жалобу К.Л. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Представитель ООО "Локомотив Транс Сервис" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суду не сообщал об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.
С учетом требований ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.
Заслушав доклад по делу судьи Мариной Ж.В., объяснения К.Л. и ее представителя М., проверив материалы дела, доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что К.Л. работала в ООО "Локомотив Транс Сервис" по совместительству в должности... с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
ДД.ММ.ГГГГ К.Л. была уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника, что подтверждается приказом N от ДД.ММ.ГГГГ г.
При увольнении работодателем с К.Л. не был произведен окончательный расчет.
В соответствии с абз. 1 и абз. 5 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Руководствуясь вышеуказанной нормой Трудового кодекса РФ, суд удовлетворил исковые требования К.Л. и взыскал в пользу последней причитающиеся выплаты при увольнении.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцу была установлена заработная плата в размере... руб., так как она работала по совместительству, и указанная заработная плата была определена в приказе о приеме на работу, не может быть принят во внимание по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Из материалов дела следует, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ N К.Л. была принята на работу в ООО "Локомотив Транс Сервис" на должность... по совместительству на период декретного отпуска с окладом... руб. (л.д. N, том N).
Однако судом было установлено, что истец получала заработную плату не... руб., а... руб. Данные обстоятельства подтверждаются следующими доказательствами: копиям платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, включительно, справками формы 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ, представленными по запросу суда ИФНС по г. Брянску; выпиской из лицевого счета застрахованного лица К.Л., представленной УПФ РФ (ГУ) в Бежицком районе г. Брянска, и расчетной ведомостью по средствам Фонда социального страхования РФ, представленной Брянским региональным отделение ФСС РФ.
Принимая во внимание вышеуказанные доказательства, судебная коллегия считает, что имело место согласованное сторонами изменение условий трудового договора, заключенного с К.Л. в части размера заработной платы. Отсутствие письменного изменения договора не может повлечь недействительность его изменений, так как они были установлены по соглашению сторон, работодатель производил начисление и выплату заработной платы К.Л. в размере... руб., а истец получала ее в указанном размере.
Все представленные ответчиком копии платежных ведомостей и расходных кассовых ордеров за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ о начислении и выплате заработной платы содержат подписи генерального директора К.Ю., что опровергает довод апелляционной жалобы о том, что начисление заработной платы К.Л. в размере... руб. носило самовольный характер.
Ссылка апелляционной жалобы на то, что истцом не представлено дополнительное соглашение N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в котором со слов К.Л., была установлена заработная плата в размере... руб., не может быть принята во внимание в связи с тем, что иными добытыми по делу доказательствами достоверно установлен размер выплачиваемой истцу заработной платы (... руб.).
Довод апелляционной жалобы о том, что истец работал по совместительству, не более... часов в день, не может служить основанием для отмены судебного решения, так как судом бесспорно установлено начисление ответчиком истцу заработной платы в размере... руб., исходя из условий достигнутого сторонами соглашения.
На основании изложенного судебная коллегия считает, что решение суда постановлено с соблюдением норм материального и процессуального права и не подлежит отмене по доводам апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Бежицкого районного суда города Брянска от 04 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Ж.В.МАРИНА
Судьи
областного суда
Т.И.ПАРАМОНОВА
Е.В.КУЛЕШОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)