Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истицы, она незаконно уволена с должности в связи с ликвидацией организации.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Селезенева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей Мареенковой Н.А., Шнытко С.М.
с участием прокурора Афанасьевой Т.В.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционному представлению прокурора Промышленного района г. Смоленска и апелляционной жалобе ОАО "Смоленский Банк" на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 25 июля 2014 года.
Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., заключение прокурора Афанасьевой Т.В. в поддержание доводов апелляционного представления об отмене решения суда в связи с неправильным применением норм материального права, объяснения представителя ОАО "Смоленский Банк" Л. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения на доводы представления и жалобы А.,
установила:
А. обратилась в суд с иском к ОАО "Смоленский Банк" о восстановлении на работе, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, ссылаясь на незаконность своего увольнения с должности руководителя группы мониторинга кредитов физических и юридических лиц по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Представитель ОАО "Смоленский Банк" Л. иск не признал и пояснил, что кредитная организация находится в процессе ликвидации, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ. Это является достаточным основанием для расторжения трудового договора с истицей по оспариваемому основанию, порядок осуществления которого работодателем соблюден. При расторжении трудового договора А. выплачено выходное пособие и компенсация.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 25.07.2014 г. исковые требования А. удовлетворены частично: признано незаконным увольнение А., произведенное приказом N 471-к от 15.05.2014 г. представителя конкурсного управляющего ОАО "Смоленский Банк", А. восстановлена в должности руководителя группы мониторинга кредитов физических и юридических лиц в ОАО "Смоленский Банк" с 16.05.2014 г. С ОАО "Смоленский Банк" в пользу А. взыскано недополученное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 16.05.2014 г. по 30.07.2014 г. в размере <данные изъяты>., а также <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда. Разрешен вопрос по госпошлине.
В апелляционном представлении прокурор Промышленного района г. Смоленска ставит вопрос об отмене решения суда, как вынесенного с нарушением норм материального права.
В апелляционной жалобе ОАО "Смоленский Банк" просит решение суда отменить. Считает, что право увольнения работника в связи с ликвидацией организации по правилам п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возникает у работодателя с даты начала процедуры ликвидации, то есть с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций приказом Банка России от 13 декабря 2013 г. N ОД-1028.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
В силу положений ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 16.03.2010 г. N 25 и приказа от 16.03.2010 г. N 48-к А. принята в ОАО "Смоленский Банк" на должность ведущего специалиста по мониторингу кредитов, затем переведена на должность руководителя группы мониторинга кредитов физических и юридических лиц в отдел по работе с проблемными активами (л.д. 85 - 92). С 02.10.2013 г. А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком - дочерью ФИО10 до достижения возраста полутора лет.
Уведомлением от 14.02.2014 г. А. письменно предупреждена о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией общества по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С уведомлением истица ознакомлена 21.02.2014 г. (л.д. 5).
Приказом представителя конкурсного управляющего Банка от 15.05.2014 г. N 471-к А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с 15 мая 2014 г. с должности руководителя группы мониторинга кредитов физических и юридических лиц отдела по работе с проблемными активами (л.д. 95).
Платежным поручением N 3742 от 14.05.2014 г. А. выплачено пособие по уходу за ребенком за май 2014 г., выходное пособие и компенсация за второй месяц временного нетрудоустройства (л.д. 96).
Приказом Банка России от 13.12.2013 г. N ОД-1028 у ОАО "Смоленский Банк" с 13.12.2013 г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов недостоверности отчетных данных и неоднократным применением в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации" (л.д. 80).
Приказом от 13.12.2013 г. N ОД-1029 по управлению кредитной организацией назначена временная администрация, которая 27.12.2013 г. обратилась в Банк России с ходатайством о направлении в арбитражный суд заявления о признании ОАО "Смоленский Банк" несостоятельным (банкротом), в связи с выявлением у него признаков банкротства, предусмотренных п. 2 ст. 2 Федерального закона от 25.02.1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".
Решением Арбитражного суда Смоленской области от 07.02.2014 г. ОАО "Смоленский Банк" признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим Банка утверждена государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" (л.д. 81 - 84).
Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований А., суд исходил из того, что ликвидация ОАО "Смоленский Банк" произведена не была, поэтому истица не могла быть уволена по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, суд пришел к выводу о признании увольнения А. незаконным и восстановлении ее на работе.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и сделаны при неправильном применении норм материального права.
Из разъяснений, содержащихся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
Порядок ликвидации кредитной организации установлен Федеральным законом от 02.12.1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
На основании ст. 23.3 данного закона решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации вступает в законную силу со дня его принятия. Со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации наступают последствия, предусмотренные Федеральным законом от 25.02.1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" (далее - ФЗ N 40) для случая признания кредитной организации несостоятельной (банкротом).
Пункт 9 ст. 50.10 ФЗ N 40 обязывает арбитражный суд, принявший решение о признании кредитной организации банкротом, направлять данное решение в Банк России, а также в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственной регистрации юридических лиц. Указанным федеральным органом исполнительной власти в соответствии с п. 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 г. N 506, является ФНС России, которая в соответствии с п. 9 данной статьи вносит в ЕГРЮЛ записи о том, что кредитная организация находится в процессе ликвидации.
Принятие арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 50.16 ФЗ N 40).
В соответствии с п. п. 3 ч. 3 ст. 50.21 ФЗ N 40 на конкурсного управляющего возложена обязанность, уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.
На основании п. п. 2 ч. 4 ст. 50.21 ФЗ N 40 конкурсный управляющий вправе увольнять работников кредитного учреждения, в том числе и руководителя кредитной организации.
Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего (п. 1 ст. 50.44 ФЗ N 40).
После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией и представлению их в Банк России. С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации кредитной организации согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.
Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом особенностей указанной регистрации, установленных Федеральным законом от 02.12.1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (п. 3 ст. 50.44 ФЗ N 40).
Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что основанием увольнения работников кредитной организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтверждаемый внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией. Иными словами, работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по данному основанию в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных ст. 180 ТК РФ.
Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации Банка на момент рассмотрения дела судом, не свидетельствует о незаконности увольнения, так как увольнение по указанному выше основанию связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.
В связи с тем, что в соответствии с п. 9 ст. 50.10 ФЗ N 40 в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что кредитная организация находится в стадии ликвидации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для расторжения с А. трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Установленный законом порядок увольнения соблюден, поскольку о предстоящем увольнении истица была извещена за 2 месяца.
При таком положении заявленные исковые требования являются необоснованными, обжалуемое решение подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права в силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ,
определила:
решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 25 июля 2014 года отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований А. к ОАО "Смоленский Банк" о восстановлении на работе, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ СМОЛЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 28.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3915
Требование: О восстановлении на работе, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: По мнению истицы, она незаконно уволена с должности в связи с ликвидацией организации.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
СМОЛЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. по делу N 33-3915
Судья Селезенева И.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Смоленского областного суда в составе:
председательствующего Коржакова И.П.,
судей Мареенковой Н.А., Шнытко С.М.
с участием прокурора Афанасьевой Т.В.,
при секретаре Ж.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционному представлению прокурора Промышленного района г. Смоленска и апелляционной жалобе ОАО "Смоленский Банк" на решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 25 июля 2014 года.
Заслушав доклад судьи Шнытко С.М., заключение прокурора Афанасьевой Т.В. в поддержание доводов апелляционного представления об отмене решения суда в связи с неправильным применением норм материального права, объяснения представителя ОАО "Смоленский Банк" Л. в поддержание доводов апелляционной жалобы, возражения на доводы представления и жалобы А.,
установила:
А. обратилась в суд с иском к ОАО "Смоленский Банк" о восстановлении на работе, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком и компенсации морального вреда, ссылаясь на незаконность своего увольнения с должности руководителя группы мониторинга кредитов физических и юридических лиц по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Представитель ОАО "Смоленский Банк" Л. иск не признал и пояснил, что кредитная организация находится в процессе ликвидации, о чем внесена запись в ЕГРЮЛ. Это является достаточным основанием для расторжения трудового договора с истицей по оспариваемому основанию, порядок осуществления которого работодателем соблюден. При расторжении трудового договора А. выплачено выходное пособие и компенсация.
Решением Промышленного районного суда г. Смоленска от 25.07.2014 г. исковые требования А. удовлетворены частично: признано незаконным увольнение А., произведенное приказом N 471-к от 15.05.2014 г. представителя конкурсного управляющего ОАО "Смоленский Банк", А. восстановлена в должности руководителя группы мониторинга кредитов физических и юридических лиц в ОАО "Смоленский Банк" с 16.05.2014 г. С ОАО "Смоленский Банк" в пользу А. взыскано недополученное ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период с 16.05.2014 г. по 30.07.2014 г. в размере <данные изъяты>., а также <данные изъяты>. в счет компенсации морального вреда. Разрешен вопрос по госпошлине.
В апелляционном представлении прокурор Промышленного района г. Смоленска ставит вопрос об отмене решения суда, как вынесенного с нарушением норм материального права.
В апелляционной жалобе ОАО "Смоленский Банк" просит решение суда отменить. Считает, что право увольнения работника в связи с ликвидацией организации по правилам п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ возникает у работодателя с даты начала процедуры ликвидации, то есть с момента отзыва у кредитной организации лицензии на осуществление банковских операций приказом Банка России от 13 декабря 2013 г. N ОД-1028.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов апелляционной жалобы и апелляционного представления, приходит к следующему.
В соответствии с п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации.
В силу положений ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Как установлено судом и следует из материалов дела, на основании трудового договора от 16.03.2010 г. N 25 и приказа от 16.03.2010 г. N 48-к А. принята в ОАО "Смоленский Банк" на должность ведущего специалиста по мониторингу кредитов, затем переведена на должность руководителя группы мониторинга кредитов физических и юридических лиц в отдел по работе с проблемными активами (л.д. 85 - 92). С 02.10.2013 г. А. предоставлен отпуск по уходу за ребенком - дочерью ФИО10 до достижения возраста полутора лет.
Уведомлением от 14.02.2014 г. А. письменно предупреждена о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией общества по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. С уведомлением истица ознакомлена 21.02.2014 г. (л.д. 5).
Приказом представителя конкурсного управляющего Банка от 15.05.2014 г. N 471-к А. уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации с 15 мая 2014 г. с должности руководителя группы мониторинга кредитов физических и юридических лиц отдела по работе с проблемными активами (л.д. 95).
Платежным поручением N 3742 от 14.05.2014 г. А. выплачено пособие по уходу за ребенком за май 2014 г., выходное пособие и компенсация за второй месяц временного нетрудоустройства (л.д. 96).
Приказом Банка России от 13.12.2013 г. N ОД-1028 у ОАО "Смоленский Банк" с 13.12.2013 г. отозвана лицензия на осуществление банковских операций в связи с неисполнением кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, установлением фактов недостоверности отчетных данных и неоднократным применением в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом "О Центральном банке Российской Федерации" (л.д. 80).
Приказом от 13.12.2013 г. N ОД-1029 по управлению кредитной организацией назначена временная администрация, которая 27.12.2013 г. обратилась в Банк России с ходатайством о направлении в арбитражный суд заявления о признании ОАО "Смоленский Банк" несостоятельным (банкротом), в связи с выявлением у него признаков банкротства, предусмотренных п. 2 ст. 2 Федерального закона от 25.02.1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций".
Решением Арбитражного суда Смоленской области от 07.02.2014 г. ОАО "Смоленский Банк" признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка введена процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим Банка утверждена государственная корпорация "Агентство по страхованию вкладов" (л.д. 81 - 84).
Разрешая спор и принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований А., суд исходил из того, что ликвидация ОАО "Смоленский Банк" произведена не была, поэтому истица не могла быть уволена по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. На основании изложенного, суд пришел к выводу о признании увольнения А. незаконным и восстановлении ее на работе.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с указанными выводами суда, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и сделаны при неправильном применении норм материального права.
Из разъяснений, содержащихся в п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" следует, что основанием для увольнения работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (ст. 61 ГК РФ).
Порядок ликвидации кредитной организации установлен Федеральным законом от 02.12.1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности".
На основании ст. 23.3 данного закона решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации вступает в законную силу со дня его принятия. Со дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о ликвидации кредитной организации наступают последствия, предусмотренные Федеральным законом от 25.02.1999 г. N 40-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве) кредитных организаций" (далее - ФЗ N 40) для случая признания кредитной организации несостоятельной (банкротом).
Пункт 9 ст. 50.10 ФЗ N 40 обязывает арбитражный суд, принявший решение о признании кредитной организации банкротом, направлять данное решение в Банк России, а также в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный на осуществление государственной регистрации юридических лиц. Указанным федеральным органом исполнительной власти в соответствии с п. 1 Положения о Федеральной налоговой службе, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2004 г. N 506, является ФНС России, которая в соответствии с п. 9 данной статьи вносит в ЕГРЮЛ записи о том, что кредитная организация находится в процессе ликвидации.
Принятие арбитражным судом решения о признании кредитной организации банкротом влечет за собой открытие конкурсного производства (п. 1 ст. 50.16 ФЗ N 40).
В соответствии с п. п. 3 ч. 3 ст. 50.21 ФЗ N 40 на конкурсного управляющего возложена обязанность, уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства.
На основании п. п. 2 ч. 4 ст. 50.21 ФЗ N 40 конкурсный управляющий вправе увольнять работников кредитного учреждения, в том числе и руководителя кредитной организации.
Процедура конкурсного производства завершается после рассмотрения арбитражным судом отчета конкурсного управляющего (п. 1 ст. 50.44 ФЗ N 40).
После завершения конкурсного производства конкурсный управляющий выполняет обязанности по подготовке документов для государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией и представлению их в Банк России. С внесением в ЕГРЮЛ записи о ликвидации кредитной организации согласно п. 8 ст. 63 ГК РФ определяется момент прекращения существования юридического лица.
Внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 08.08.2001 г. N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", с учетом особенностей указанной регистрации, установленных Федеральным законом от 02.12.1990 г. N 395-1 "О банках и банковской деятельности" (п. 3 ст. 50.44 ФЗ N 40).
Из системного толкования вышеприведенных норм следует, что основанием увольнения работников кредитной организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является решение арбитражного суда о ликвидации кредитной организации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтверждаемый внесением в единый государственный реестр юридических лиц сведений о государственной регистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией. Иными словами, работодатель, функции которого выполняет конкурсный управляющий, вправе увольнять работников по данному основанию в течение всего периода конкурсного производства с соблюдением требований, установленных ст. 180 ТК РФ.
Отсутствие в Едином государственном реестре юридических лиц сведений о ликвидации Банка на момент рассмотрения дела судом, не свидетельствует о незаконности увольнения, так как увольнение по указанному выше основанию связано с ликвидацией организации в целом, а не с конечной стадией процедуры ликвидации.
В связи с тем, что в соответствии с п. 9 ст. 50.10 ФЗ N 40 в единый государственный реестр юридических лиц внесена запись о том, что кредитная организация находится в стадии ликвидации, судебная коллегия приходит к выводу о том, что у ответчика имелись основания для расторжения с А. трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Установленный законом порядок увольнения соблюден, поскольку о предстоящем увольнении истица была извещена за 2 месяца.
При таком положении заявленные исковые требования являются необоснованными, обжалуемое решение подлежит отмене как постановленное с нарушением норм материального и процессуального права в силу п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ,
определила:
решение Промышленного районного суда г. Смоленска от 25 июля 2014 года отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований А. к ОАО "Смоленский Банк" о восстановлении на работе, взыскании недополученного пособия по уходу за ребенком, компенсации морального вреда отказать.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)