Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчиком не выплачивалась начисленная заработная плата, он не был допущен к рабочему месту.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Пищикова Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Титовца А.А., судей Заривчацкой Т.А., Лапухиной Е.А., при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу К. на решение Нытвенского районного суда Пермского края от 29 января 2015 года об отказе заявителю в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Нытва-Сервис" о взыскании задолженности по начисленной заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения представителя истца Ж., изучив материалы дела, судебная коллегия,
установила:
К. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Нытва-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате и оплате времени вынужденного прогула, указывая на невыплату работодателем заработной платы с июня 2011 по 01.01.2014, когда заработная плата начислялась, но не выплачивалась, а также на не допуск к рабочему месту с 01.06.2014, в связи с чем период с указанной даты является вынужденным прогулом, подлежащим оплате. В связи с нарушением трудовых прав
просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.
Ответчик с иском не согласился. Участвующий в деле представитель указала на несоответствие размера заработной платы истца, указанной в трудовом договоре, штатному расписанию работодателя, кроме того, в штатном расписании отсутствует должность истца. В период, за который взыскивается заработная плата, истец не исполняла надлежащим образом трудовые обязанности.
Суд постановил решение об отказе в удовлетворении заявленных требований придя к выводу о том, что хозяйственная деятельность общества не велась, истец, выполняя обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица свои обязанности не исполняла, доказательства соблюдения внутреннего трудового распорядка и о начислении заработной платы за спорный период не имеется, установить адрес, по которому могло находиться рабочее место истца не удалось. Какие-либо документы общества, обеспечение сохранности которых входило в обязанности истца, не представлены.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Как следует из материалов дела, 05.05.2011 между ООО "Нытва-Сервис" и К. заключен трудовой договор о принятии истца на должность коммерческого директора общества с тарифной ставкой <...> рублей и надбавкой <...> рублей за разъездной характер работы. О приеме на работу издан приказ N 1 от 05.05.2011.
01.06.2011 генеральным директором ООО "Нытва-Сервис" В. издан приказ о назначении К. временно исполняющей обязанности генерального директора "ООО "Нытва-Сервис" с 02.06.2011 по 01.09.2014, с передачей права подписи руководителя, в т.ч. всех финансовых документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности. Каких-либо доказательств того, что такие сведения в какой-либо уполномоченный орган в рассматриваемый период направлялись от имени общества суду не представлено.
Статья 15 Трудового кодекса РФ содержит определение понятия трудовые отношения, которыми в соответствии с положениями данной статьи являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Из изложенного следует, что заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате. В данном случае истец на спорный период времени была назначена исполняющей обязанности единоличного исполнительного органа общества, следовательно, именно от нее зависело осуществление обществом какой-либо деятельности и достижение целей, для которых оно было создано. Доказательств осуществления обществом деятельности, выполнения истцом своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, либо иных, позволяющих установить факт существования реальных трудовых отношений между работником и работодателем, суду в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, не представлено. При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.
Доводы апелляционной жалобы свидетельствуют о несогласии истца со сделанными судом выводами, направлены на переоценку имеющихся доказательств, для чего судебная коллегия не находит оснований, так как все представленные сторонами доказательства исследованы судом в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, выводы суда надлежащим образом мотивированы.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии со статьей 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения суда, не установлено.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нытвенского районного суда Пермского края от 29 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРМСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 22.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3972/2015
Требование: О взыскании задолженности по начисленной заработной плате, платы за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчиком не выплачивалась начисленная заработная плата, он не был допущен к рабочему месту.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ПЕРМСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 22 апреля 2015 г. по делу N 33-3972/2015
Судья Пищикова Л.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Пермского краевого суда в составе
председательствующего Титовца А.А., судей Заривчацкой Т.А., Лапухиной Е.А., при секретаре Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу К. на решение Нытвенского районного суда Пермского края от 29 января 2015 года об отказе заявителю в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью "Нытва-Сервис" о взыскании задолженности по начисленной заработной плате, оплаты за время вынужденного прогула, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Заривчацкой Т.А., пояснения представителя истца Ж., изучив материалы дела, судебная коллегия,
установила:
К. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "Нытва-Сервис" о взыскании задолженности по заработной плате и оплате времени вынужденного прогула, указывая на невыплату работодателем заработной платы с июня 2011 по 01.01.2014, когда заработная плата начислялась, но не выплачивалась, а также на не допуск к рабочему месту с 01.06.2014, в связи с чем период с указанной даты является вынужденным прогулом, подлежащим оплате. В связи с нарушением трудовых прав
просит взыскать с работодателя компенсацию морального вреда в сумме <...> рублей.
Ответчик с иском не согласился. Участвующий в деле представитель указала на несоответствие размера заработной платы истца, указанной в трудовом договоре, штатному расписанию работодателя, кроме того, в штатном расписании отсутствует должность истца. В период, за который взыскивается заработная плата, истец не исполняла надлежащим образом трудовые обязанности.
Суд постановил решение об отказе в удовлетворении заявленных требований придя к выводу о том, что хозяйственная деятельность общества не велась, истец, выполняя обязанности единоличного исполнительного органа юридического лица свои обязанности не исполняла, доказательства соблюдения внутреннего трудового распорядка и о начислении заработной платы за спорный период не имеется, установить адрес, по которому могло находиться рабочее место истца не удалось. Какие-либо документы общества, обеспечение сохранности которых входило в обязанности истца, не представлены.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить ввиду несоответствия выводов суда обстоятельствам дела.
Проверив законность и обоснованность решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для его отмены.
Как следует из материалов дела, 05.05.2011 между ООО "Нытва-Сервис" и К. заключен трудовой договор о принятии истца на должность коммерческого директора общества с тарифной ставкой <...> рублей и надбавкой <...> рублей за разъездной характер работы. О приеме на работу издан приказ N 1 от 05.05.2011.
01.06.2011 генеральным директором ООО "Нытва-Сервис" В. издан приказ о назначении К. временно исполняющей обязанности генерального директора "ООО "Нытва-Сервис" с 02.06.2011 по 01.09.2014, с передачей права подписи руководителя, в т.ч. всех финансовых документов, а также бухгалтерской и налоговой отчетности. Каких-либо доказательств того, что такие сведения в какой-либо уполномоченный орган в рассматриваемый период направлялись от имени общества суду не представлено.
Статья 15 Трудового кодекса РФ содержит определение понятия трудовые отношения, которыми в соответствии с положениями данной статьи являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ, трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Работодатель, согласно статье 22 Трудового кодекса РФ, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд (статья 129 Трудового кодекса РФ).
Из изложенного следует, что заявляя требования о выплате заработной платы за прошедший период работник должен доказать существование трудовых отношений, фактическое выполнение трудовых обязанностей, наличие задолженности по заработной плате. В данном случае истец на спорный период времени была назначена исполняющей обязанности единоличного исполнительного органа общества, следовательно, именно от нее зависело осуществление обществом какой-либо деятельности и достижение целей, для которых оно было создано. Доказательств осуществления обществом деятельности, выполнения истцом своих трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, либо иных, позволяющих установить факт существования реальных трудовых отношений между работником и работодателем, суду в соответствии со статьей 56 ГПК РФ, не представлено. При таких обстоятельствах суд обоснованно отказал в удовлетворении заявленных требований.
Доводы апелляционной жалобы свидетельствуют о несогласии истца со сделанными судом выводами, направлены на переоценку имеющихся доказательств, для чего судебная коллегия не находит оснований, так как все представленные сторонами доказательства исследованы судом в соответствии с положениями статьи 67 ГПК РФ, выводы суда надлежащим образом мотивированы.
Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии со статьей 330 ГПК РФ безусловными основаниями для отмены решения суда, не установлено.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нытвенского районного суда Пермского края от 29 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу К. без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)