Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцам не был выплачен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Князева О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Сайтбурхановой Р.Х., судей областного суда Султанова Р.А., Прокаевой Е.Д., при секретаре А. в открытом судебном заседании по докладу Сайтбурхановой Р.Х. рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе администрации города Оренбурга на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 27 июня 2014 года по иску М., Б.С., У., Ш., Р., Б.О., К., Х. к администрации города Оренбурга о взыскании суммы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад, объяснения истцов, возражавших против доводов жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд к администрации г. Оренбурга с иском о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, указав, что работала в МБУ "***". Постановлением администрации г. Оренбурга от 24.04.2013 года N 1890-п принято решение о ликвидации МБУ "***". 31.10.2013 года она была уволена из вышеуказанного учреждения в связи с его ликвидацией. При увольнении ей было выплачено выходное пособие за ноябрь и декабрь 2013 года. В двухнедельный срок после увольнения она обратилась в службу занятости, но не была трудоустроена, в связи с чем ГКУ "ЦЗН г. Оренбурга" приняло решение о сохранении за ней среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. На ее обращения о его выплате ответчик ответа не предоставил.
С учетом уточнений просила суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
С аналогичными требованиями обратились в суд Б.С., У. Ш., Р., Б.О., К., Х., с учетом уточнений просили суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере ***., соответственно, а также компенсацию морального вреда в сумме *** соответственно.
Определением суда от 22 мая 2014 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 182).
В судебном заседании представитель ответчика администрации г. Оренбурга Е. возражала против заявленных требований.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 27 июня 2014 года исковые требования М., Б.С., У., Ш., Р., Б.О., К., Х. удовлетворены частично. Суд взыскал с администрации города Оренбурга в пользу М. среднюю заработную плату за третий месяц после увольнения в размере *** руб. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.; в пользу Б.С. - *** руб. и *** руб., соответственно; в пользу У. - *** руб. и *** руб.; в пользу Ш. - *** руб. и *** руб.; в пользу Р. - *** руб. и *** руб.; в пользу Б.О. - *** руб. и *** руб.; в пользу К. - *** руб. и *** руб.; в пользу Х. - *** руб. и *** руб., соответственно. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказал.
С указанным решением суда ответчик не согласился, просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что истцы М., Б.С., У., Ш., Р., Б.О., К., Х. состояли в трудовых отношениях с МБУ "***" и 31.10.2013 года были уволены в связи с ликвидацией учреждения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 13,28,42,55,81,93,106).
Из справок ГКУ "ЦЗН г. Оренбурга" N 41,61,55,54,48,49,52 от 31.01.2014 года и N 276 от 30.01.2014 года (л.д. 3,22,39,52,66,76,90,102) следует, что истцы, уволенные из МБУ "***" по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в установленный законодательством срок обратились в орган службы занятости и не были трудоустроены, что является основанием для получения сохраняемой средней заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Таким образом, усматривается наличие оснований для сохранения за уволенными работниками среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Вместе с тем, 20.11.2013 года МБУ "***" ликвидировано (л.д. 150).
Решение о ликвидации МБУ "***" принято постановлением администрации г. Оренбурга от 24.07.2013 N 1890-п (л.д. 134).
Приказами Управления социальной защиты населения администрации г. Оренбурга N 166-п от 25.07.2013 года, N 233-п от 31.10.2013 года, N 214-п от 21.10.2013 года, N 251-п от 11.11.2013 года (л.д. 136,137,138,143) создана ликвидационная комиссия для проведения мероприятий по ликвидации учреждения, 21.10.2013 года утвержден промежуточный ликвидационный баланс и 11.11.2013 года утвержден ликвидационный баланс МБУ "***".
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ (действующей в редакции на момент возникновения спора) по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения (п. 6 ст. 63 ГК РФ).
Разрешая заявленные требования и взыскивая с администрации г. Оренбурга задолженность по заработной плате за третий месяц после увольнения - январь 2014 года, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что учреждение было ликвидировано на основании решения собственника имущества - администрации г. Оренбурга, денежные средства учреждения для погашения задолженности отсутствуют, а также, что промежуточный и ликвидационный баланс учреждения составлены и утверждены до возникновения прав истцов на получение сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Довод апелляционной жалобы о недостаточности финансовых средств на выплату выходного пособия работникам учреждений не является основанием для отказа в предоставлении установленных законодательством гарантий работникам, связанных с расторжением трудового договора при ликвидации учреждения.
Довод апелляционной жалобы о том, что необходимым условием применения субсидиарной ответственности является заявление кредитором требований к ликвидационной комиссии учреждения до завершения его ликвидации, не является основанием для отмены решения суда, поскольку в соответствии с приведенными положениями законодательства права истцов на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения возникают по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работники обратился в этот орган и не были им трудоустроены, и, учитывая, что промежуточный и ликвидационный баланс учреждения составлены и утверждены до возникновения оспариваемых прав истцов, а также, что после получения справки ГКУ "ЦЗН г. Оренбурга" для получения сохраняемой заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, истцы обратились в суд с соответствующими исками, - не обращение истцов в ликвидационную комиссию не может лишить их прав на получение среднего месячного заработка в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт незаконного отказа истцу в выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения установлен в судебном заседании, требования истцов о компенсации морального вреда обоснованно удовлетворены судом первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно применены нормы материального права, судебная коллегия находит несостоятельным и основанными на неверном толковании материально-правовых норм.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено, в связи с чем, оснований для отмены решения и удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 27 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации города Оренбурга - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОРЕНБУРГСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 09.09.2014 N 33-5312/2014
Требование: О взыскании суммы и компенсации морального вреда.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истцам не был выплачен средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОРЕНБУРГСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 сентября 2014 г. N 33-5312/2014
Судья: Князева О.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Сайтбурхановой Р.Х., судей областного суда Султанова Р.А., Прокаевой Е.Д., при секретаре А. в открытом судебном заседании по докладу Сайтбурхановой Р.Х. рассмотрела гражданское дело по апелляционной жалобе администрации города Оренбурга на решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 27 июня 2014 года по иску М., Б.С., У., Ш., Р., Б.О., К., Х. к администрации города Оренбурга о взыскании суммы и компенсации морального вреда.
Заслушав доклад, объяснения истцов, возражавших против доводов жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия
установила:
М. обратилась в суд к администрации г. Оренбурга с иском о взыскании среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения, указав, что работала в МБУ "***". Постановлением администрации г. Оренбурга от 24.04.2013 года N 1890-п принято решение о ликвидации МБУ "***". 31.10.2013 года она была уволена из вышеуказанного учреждения в связи с его ликвидацией. При увольнении ей было выплачено выходное пособие за ноябрь и декабрь 2013 года. В двухнедельный срок после увольнения она обратилась в службу занятости, но не была трудоустроена, в связи с чем ГКУ "ЦЗН г. Оренбурга" приняло решение о сохранении за ней среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. На ее обращения о его выплате ответчик ответа не предоставил.
С учетом уточнений просила суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере *** рублей и компенсацию морального вреда в сумме *** рублей.
С аналогичными требованиями обратились в суд Б.С., У. Ш., Р., Б.О., К., Х., с учетом уточнений просили суд взыскать с ответчика средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения в размере ***., соответственно, а также компенсацию морального вреда в сумме *** соответственно.
Определением суда от 22 мая 2014 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство (л.д. 182).
В судебном заседании представитель ответчика администрации г. Оренбурга Е. возражала против заявленных требований.
Решением Ленинского районного суда г. Оренбурга от 27 июня 2014 года исковые требования М., Б.С., У., Ш., Р., Б.О., К., Х. удовлетворены частично. Суд взыскал с администрации города Оренбурга в пользу М. среднюю заработную плату за третий месяц после увольнения в размере *** руб. и компенсацию морального вреда в размере *** руб.; в пользу Б.С. - *** руб. и *** руб., соответственно; в пользу У. - *** руб. и *** руб.; в пользу Ш. - *** руб. и *** руб.; в пользу Р. - *** руб. и *** руб.; в пользу Б.О. - *** руб. и *** руб.; в пользу К. - *** руб. и *** руб.; в пользу Х. - *** руб. и *** руб., соответственно. В удовлетворении остальной части заявленных требований отказал.
С указанным решением суда ответчик не согласился, просит решение суда отменить, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.
Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Судом установлено, что истцы М., Б.С., У., Ш., Р., Б.О., К., Х. состояли в трудовых отношениях с МБУ "***" и 31.10.2013 года были уволены в связи с ликвидацией учреждения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (л.д. 13,28,42,55,81,93,106).
Из справок ГКУ "ЦЗН г. Оренбурга" N 41,61,55,54,48,49,52 от 31.01.2014 года и N 276 от 30.01.2014 года (л.д. 3,22,39,52,66,76,90,102) следует, что истцы, уволенные из МБУ "***" по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в установленный законодательством срок обратились в орган службы занятости и не были трудоустроены, что является основанием для получения сохраняемой средней заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.
Таким образом, усматривается наличие оснований для сохранения за уволенными работниками среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения.
Вместе с тем, 20.11.2013 года МБУ "***" ликвидировано (л.д. 150).
Решение о ликвидации МБУ "***" принято постановлением администрации г. Оренбурга от 24.07.2013 N 1890-п (л.д. 134).
Приказами Управления социальной защиты населения администрации г. Оренбурга N 166-п от 25.07.2013 года, N 233-п от 31.10.2013 года, N 214-п от 21.10.2013 года, N 251-п от 11.11.2013 года (л.д. 136,137,138,143) создана ликвидационная комиссия для проведения мероприятий по ликвидации учреждения, 21.10.2013 года утвержден промежуточный ликвидационный баланс и 11.11.2013 года утвержден ликвидационный баланс МБУ "***".
Согласно ст. 20 Трудового кодекса РФ (действующей в редакции на момент возникновения спора) по вытекающим из трудовых отношений обязательствам работодателей - учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), а также работодателей - казенных предприятий дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с п. 2 ст. 61 Гражданского кодекса РФ юридическое лицо может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока, на который создано юридическое лицо, с достижением цели, ради которой оно создано.
При недостаточности у ликвидируемого казенного предприятия имущества, а у ликвидируемого учреждения - денежных средств для удовлетворения требований кредиторов последние вправе обратиться в суд с иском об удовлетворении оставшейся части требований за счет собственника имущества этого предприятия или учреждения (п. 6 ст. 63 ГК РФ).
Разрешая заявленные требования и взыскивая с администрации г. Оренбурга задолженность по заработной плате за третий месяц после увольнения - январь 2014 года, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что учреждение было ликвидировано на основании решения собственника имущества - администрации г. Оренбурга, денежные средства учреждения для погашения задолженности отсутствуют, а также, что промежуточный и ликвидационный баланс учреждения составлены и утверждены до возникновения прав истцов на получение сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Довод апелляционной жалобы о недостаточности финансовых средств на выплату выходного пособия работникам учреждений не является основанием для отказа в предоставлении установленных законодательством гарантий работникам, связанных с расторжением трудового договора при ликвидации учреждения.
Довод апелляционной жалобы о том, что необходимым условием применения субсидиарной ответственности является заявление кредитором требований к ликвидационной комиссии учреждения до завершения его ликвидации, не является основанием для отмены решения суда, поскольку в соответствии с приведенными положениями законодательства права истцов на сохранение среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения возникают по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работники обратился в этот орган и не были им трудоустроены, и, учитывая, что промежуточный и ликвидационный баланс учреждения составлены и утверждены до возникновения оспариваемых прав истцов, а также, что после получения справки ГКУ "ЦЗН г. Оренбурга" для получения сохраняемой заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения, истцы обратились в суд с соответствующими исками, - не обращение истцов в ликвидационную комиссию не может лишить их прав на получение среднего месячного заработка в соответствии с частью 2 статьи 178 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что факт незаконного отказа истцу в выплате среднего заработка за третий месяц после увольнения установлен в судебном заседании, требования истцов о компенсации морального вреда обоснованно удовлетворены судом первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о том, что судом неверно применены нормы материального права, судебная коллегия находит несостоятельным и основанными на неверном толковании материально-правовых норм.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судом первой инстанции не допущено, в связи с чем, оснований для отмены решения и удовлетворения жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Оренбурга от 27 июня 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу администрации города Оренбурга - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)