Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Увольнение истцов произведено в день их восстановления на работе по решению суда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Низамовой А.Р.,
Фроловой Т.Е.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе А.,
Е., Т. на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 декабря 2013 года, которым постановлено:
исковые требования Е., А.,
Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" о признании незаконными приказов N ... от дата о применении дисциплинарного взыскания, приказов N ... от дата об увольнении, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
А., Е., Т. обратились в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к обществу с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Октябрьского районного суда города Уфы РБ от дата они восстановлены на работе. дата они обратились к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказами от дата они уволены за... по подпункту... Трудового кодекса РФ с дата. Увольнение произведено в день их восстановления на работе по решению суда.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просят А., Е., Т. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что работодатель не выполнил процедуру восстановления на работе на основании решения суда.
Истцы А., Е., Т., извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что работодатель имел основания для увольнения истиц по подпункту... Трудового Кодекса РФ, поскольку они отсутствовали на рабочем месте с дата без уважительных причин.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
Как усматривается из материалов дела, решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата, вступившим в законную силу дата, истцы восстановлены на работе в общество с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат",
А. - в должности...,
Е. и Т. - в должности....
Вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, согласно частям 1 и 2 статьи 6 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации", обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.
В соответствии с приказами генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" N N ... от дата А. восстановлена на работе в должности..., Е. и
Т. - в должности....
На основании приказов генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" N ... от дата за..., отсутствие на рабочем месте дата без уважительной причины, истцы подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде....
Приказами генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" N ..., N ... от дата А., Е., Т. уволены с занимаемых должностей за... Трудового кодекса РФ.
Согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения явилось то, что работники... А., Е., Т. после ознакомления с приказами от дата, изданными во исполнение решения суда о восстановлении на работе, подали заявления об увольнении по собственному желанию с дата и, не согласовав с работодателем дату увольнения, покинули рабочие места.
Вместе с тем, статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.
Поскольку приказами генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" N N ... А., Е., Т. восстановлены в прежних должностях и допущены к исполнению трудовых обязанностей с дата, а приказами N ... - уволены за...
с дата, то данные действия работодателя не свидетельствуют об исполнении судебного решения по делу о восстановлении на работе, которое в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, после издания обществом приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.
Принимая во внимание изложенное, решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 декабря 2013 года законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение об удовлетворении требований о признании незаконными приказов общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" от дата о применении дисциплинарных взысканий и увольнении.
Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В связи с тем, что увольнение истцов признано незаконным, подлежат удовлетворению исковые требования об изменении формулировки основания увольнения А., Е., Т. по собственному желанию по части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Судебная коллегия, действуя не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства перечисленных критериев, определяет размер компенсации морального вреда в... рублей в пользу каждого истца.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку понесенные истцами судебные расходы подтверждены представленными квитанциями (листы дела 154 - 159), судебная коллегия, с учетом требования разумности, объема оказания представителем правовой помощи истцам, сложности дела, фактического участия представителя истцов в рассмотрении дела в суде первой инстанции, полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей в пользу каждой истицы.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 400 рублей (по требованию неимущественного характера о признании незаконными приказов, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 декабря 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования
А., Е., Т. удовлетворить.
Признать незаконными приказы N ... от дата о применении в отношении А., Е., Т. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Признать незаконными приказы N ... от дата об увольнении А., Е., Т. по подпункту... Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения А., Е., Т. с подпункта... Трудового кодекса РФ на увольнение по статье... Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" в пользу А.,
Е., Т. компенсацию морального вреда по ... рублей, расходы по оплате услуг представителя по... рублей каждой.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" в доход государства государственную пошлину... рублей.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Т.Е.ФРОЛОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 05.06.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7796/2014
Требование: О признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении, изменении формулировки основания увольнения.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Увольнение истцов произведено в день их восстановления на работе по решению суда.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 июня 2014 г. по делу N 33-7796/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Низамовой А.Р.,
Фроловой Т.Е.,
при секретаре Ф.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе А.,
Е., Т. на решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 декабря 2013 года, которым постановлено:
исковые требования Е., А.,
Т. к обществу с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" о признании незаконными приказов N ... от дата о применении дисциплинарного взыскания, приказов N ... от дата об увольнении, о компенсации морального вреда, о возмещении судебных расходов - оставить без удовлетворения.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
А., Е., Т. обратились в суд с иском (с последующим уточнением к иску) к обществу с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" о признании незаконными приказов о применении дисциплинарных взысканий и увольнении, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что решением Октябрьского районного суда города Уфы РБ от дата они восстановлены на работе. дата они обратились к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Приказами от дата они уволены за... по подпункту... Трудового кодекса РФ с дата. Увольнение произведено в день их восстановления на работе по решению суда.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просят А., Е., Т. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда с указанием на то, что работодатель не выполнил процедуру восстановления на работе на основании решения суда.
Истцы А., Е., Т., извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, выслушав представителей сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года, установила, что каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией и законом. Право на судебную защиту закрепляется также в статье 14 Международного пакта о гражданских и политических правах и части 1 статьи 6 Европейской конвенции о защите прав человека и основных свобод.
Решение суда должно быть законным и обоснованным (часть 1 статьи 195 Гражданского процессуального кодекса РФ). Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.
Обжалуемое решение суда указанным требованиям не соответствует и подлежит отмене.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд пришел к выводу о том, что работодатель имел основания для увольнения истиц по подпункту... Трудового Кодекса РФ, поскольку они отсутствовали на рабочем месте с дата без уважительных причин.
Между тем, с таким выводом согласиться нельзя.
Как усматривается из материалов дела, решением Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от дата, вступившим в законную силу дата, истцы восстановлены на работе в общество с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат",
А. - в должности...,
Е. и Т. - в должности....
Вступившие в законную силу акты федеральных судов, мировых судей и судов субъектов Российской Федерации, согласно частям 1 и 2 статьи 6 Федерального конституционного закона "О судебной системе Российской Федерации", обязательны для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, других физических и юридических лиц и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации; неисполнение постановления суда, а равно иное проявление неуважения к суду влекут ответственность, предусмотренную федеральным законом.
В соответствии с приказами генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" N N ... от дата А. восстановлена на работе в должности..., Е. и
Т. - в должности....
На основании приказов генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" N ... от дата за..., отсутствие на рабочем месте дата без уважительной причины, истцы подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде....
Приказами генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" N ..., N ... от дата А., Е., Т. уволены с занимаемых должностей за... Трудового кодекса РФ.
Согласно подпункту "а" пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Основанием для применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения явилось то, что работники... А., Е., Т. после ознакомления с приказами от дата, изданными во исполнение решения суда о восстановлении на работе, подали заявления об увольнении по собственному желанию с дата и, не согласовав с работодателем дату увольнения, покинули рабочие места.
Вместе с тем, статья 396 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает немедленное исполнение судебных решений по делам о восстановлении на работе, которое считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием руководителем организации приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении, т.е. после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения.
Поскольку приказами генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" N N ... А., Е., Т. восстановлены в прежних должностях и допущены к исполнению трудовых обязанностей с дата, а приказами N ... - уволены за...
с дата, то данные действия работодателя не свидетельствуют об исполнении судебного решения по делу о восстановлении на работе, которое в соответствии со статьей 396 Трудового кодекса РФ считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, после издания обществом приказа об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении.
Принимая во внимание изложенное, решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 декабря 2013 года законным быть признано не может и подлежит отмене. В соответствии с пунктом 2 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции, отменяя указанное выше судебное решение, принимает по делу новое решение об удовлетворении требований о признании незаконными приказов общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" от дата о применении дисциплинарных взысканий и увольнении.
Согласно части 4 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения незаконным суд по заявлению работника может принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.
В связи с тем, что увольнение истцов признано незаконным, подлежат удовлетворению исковые требования об изменении формулировки основания увольнения А., Е., Т. по собственному желанию по части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Судебная коллегия, действуя не произвольно, а на основе вытекающих из законодательства перечисленных критериев, определяет размер компенсации морального вреда в... рублей в пользу каждого истца.
Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Поскольку понесенные истцами судебные расходы подтверждены представленными квитанциями (листы дела 154 - 159), судебная коллегия, с учетом требования разумности, объема оказания представителем правовой помощи истцам, сложности дела, фактического участия представителя истцов в рассмотрении дела в суде первой инстанции, полагает возможным взыскать с ответчика расходы по оплате услуг представителя в сумме... рублей в пользу каждой истицы.
На основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" надлежит взыскать в доход государства госпошлину в размере 400 рублей (по требованию неимущественного характера о признании незаконными приказов, изменении формулировки основания увольнения, компенсации морального вреда).
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Октябрьского районного суда города Уфы Республики Башкортостан от 27 декабря 2013 года отменить.
Принять по делу новое решение, которым исковые требования
А., Е., Т. удовлетворить.
Признать незаконными приказы N ... от дата о применении в отношении А., Е., Т. дисциплинарного взыскания в виде увольнения.
Признать незаконными приказы N ... от дата об увольнении А., Е., Т. по подпункту... Трудового кодекса РФ.
Изменить формулировку основания увольнения А., Е., Т. с подпункта... Трудового кодекса РФ на увольнение по статье... Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" в пользу А.,
Е., Т. компенсацию морального вреда по ... рублей, расходы по оплате услуг представителя по... рублей каждой.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Уфимский фанерный комбинат" в доход государства государственную пошлину... рублей.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
А.Р.НИЗАМОВА
Т.Е.ФРОЛОВА
Справка:
федеральный судья
Р.Х.ШАРИФУЛЛИНА
федеральный судья
Р.Х.ШАРИФУЛЛИНА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)