Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик при начислении заработной платы удержал ранее начисленные суммы премий.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: ФИО8
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
Габитовой А.М.
судей Нурисламовой Э.Р.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АНО "Волейбольный клуб "Урал" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 августа 2014 года, которым постановлено:
удовлетворить иск Л. частично.
Взыскать с автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" в пользу Л.... задолженность по заработной плате в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере... рублей, о компенсацию морального вреда -... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя -... рублей, по оплате услуг нотариуса -... рублей; всего взыскать:....
В остальной части иска - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
установила:
Л. обратился с иском к автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" о признании незаконным и отмене протокола (решения) заседания Наблюдательного совета автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" от дата в части досрочного прекращения полномочий генерального директора Л., о признании незаконным и отмене приказа N... от дата о прекращении полномочий генерального директора Л., о восстановлении на работе в должности генерального директора, о признании незаконным приказа N... от дата в части отмены ранее начисленной премии за... года, ... года, ... года, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что работодателем при увольнении существенно нарушена процедура такового, в том числе, наблюдательным советом некоммерческой организации не были соблюдены требования Устава и было принято решение по вопросу о прекращении полномочий генерального директора Л., не включенному в повестку дня. При решении вопроса о прекращении полномочий генерального директора Л. ему вменялось неэффективная и неудовлетворительная работа, однако в качестве основания увольнения в приказе N... от дата о прекращении полномочий генерального директора Л. указана ст. 278 ТК Российской Федерации. Работника не ознакомили с протоколом (решением) заседания Наблюдательного совета автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" от дата, обращения к работодателю о выдаче данного документа оставлены без удовлетворения. Истец уволен на основании приказа от дата неуполномоченным лицом - временно исполняющим обязанности генерального директора ФИО4, при том, что согласно с протоколу (решению) заседания Наблюдательного совета организации автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" от дата полномочия по временному исполнению обязанностей генерального директора возложена на ФИО4 только с дата. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет с истцом в полном размере. В том числе работодатель необоснованно начислил размер компенсации при досрочном расторжении трудового договора, исходя из размера оклада истца, в нарушение ст. 279 ТК Российской Федерации, устанавливающей, что в случае прекращения трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель при начислении заработной платы удержал ранее начисленные суммы премий за... года, ... года, ... года, издав оспариваемый приказ N... от дата, отменяющий ранее начисленные премии, что нарушает право истца на получение заработной платы в полном объеме. При увольнении истцу не начислена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, установленном в трудовом договоре. Общая сумма задолженности по заработной плате составила... рублей (в том числе задолженность по заработной плате на дата -... рубля, заработная плата за... года -... рубля, компенсация за неиспользованные дни очередного ежегодного отпуска продолжительностью... дней -... рублей, компенсация за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем продолжительностью... дней -... рублей, компенсация в связи с прекращением трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации из расчета трехкратного среднего месячного заработка -... рублей, уральский коэффициент -... рублей, с учетом удержания суммы НДФЛ -... рублей и произведенных выплат -... рублей. Задержка выплаты причитающейся суммы оплаты труда является основанием для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по день вынесения решения суда в размере... рублей. Кроме того, учитывая, что работодатель незаконно произвел увольнение истца, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения суда в размере... рублей. Нарушением трудовых прав истца ему причинены физические и нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда, оцененной истцом в размере... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе АНО "Волейбольный клуб "Урал" просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку судом необоснованно удовлетворены требования истца о взыскании ежемесячных премий за... года в размере... рублей, а также сумм районного коэффициента в размере... рублей к премиям, соответственно, необоснованно увеличены размеры компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем по п. 2. ст. 278 ТК Российской Федерации. Также судом не принято во внимание, что согласно п. 5.3. Положения о премировании решение о премировании, в том числе, руководства клуба принимается и утверждается созданной для этих целей комиссией, состоящей из генерального директора клуба, главного и старшего тренеров и главного бухгалтера. Между тем, приказы истца о премировании не были утверждены названной комиссией, истцом не представлены доказательства того, что названная комиссия принимала и утверждала решения о премировании. Более того, истец не выполнил задачи, которые были поставлены перед ним дата на заседании наблюдательного совета ответчика.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя АНО "Волейбольный клуб "Урал" - Ф., поддержавшего жалобу, Л., представителя Л. - К., полагавших, что решение суда законно, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из материалов дела следует, что дата между Л. и автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" заключен срочный трудовой договор на период с дата по дата, Л. принят на должность генерального директора (том 1 л.д. 13-14).
Согласно п. 4.1 вышеуказанного трудового договора Л. установлен должностной оклад в размере... рублей.
Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал", является Положение о премировании и прочих денежных выплатах тренерам, спортсменам-инструкторам, руководству и работникам АНО "ВК "Урал".
Разделом 4 Положения, определяются порядок и размеры премирования работников клуба за производственные результаты и спортивные достижения. Положение действует до его пересмотра. Выплаты осуществляются в денежной форме.
Согласно п. 4.2 указанного Положения периодичность премирования работников клуба - ежемесячно, и по результатам игр за спортивный сезон на основании дополнительного приказа Генерального директора клуба.
Пунктом 4.3 Положения установлен порядок выплаты премий работникам: премия выплачивается одновременно с заработной платой.
Размер премии для генерального директора клуба устанавливается независимо от результатов игр и Чемпионате России, в размере 100% от оклада (п. 4.4. Положения).
Анализ указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца.
Если в локальных нормативных актах работодателя указано, что заработная плата состоит из оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится обязательной.
Из расчетных листков, выдаваемых ежемесячно работодателем истцу в порядке ст. 136 ТК Российской Федерации, следует, что размер заработной платы истца составил: ...
Доводы ответчика об отмене приказов о начислении ранее Л. сумм премий за ... года обоснованно не приняты во внимание судом, поскольку премия в размере 100% от оклада входит в систему оплаты труда, была начислена на основании приказа руководителя, является частью оплаты труда и должна быть выплачена, удержание ранее начисленных сумм заработной платы недопустимо. Выводы суда о том, что в данном случае действия работодателя свидетельствуют о взыскании ранее выплаченного заработка, что недопустимо в силу ч. 4 ст. 137 ТК Российской Федерации, являются законными и обоснованными.
В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.
При таких обстоятельствах, суд обосновано пришел к выводу, что сумму задолженности по заработной плате следует исчислять с учетом начисленных премий за... года и соответственно районного коэффициента на указанные суммы.
Выплата компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации (по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решение о прекращении трудового договора) предусмотрена ст. 279 ТК Российской Федерации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В трудовом договоре с Л. установлен размер компенсации при досрочном расторжении трудового договора с руководителем - в размере трехкратного оклада (п. 3.3.).
Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
С учетом изложенного, суд обоснованно пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании спорной компенсации из расчета именно среднего месячного заработка, вне зависимости от того, что в трудовом договоре содержится норма, снижающая уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца... рублей компенсацию при досрочном расторжении трудового договора с руководителем.
В связи с изложенным, доводы апелляционной жалобы о том, что необоснованно увеличены размеры компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, а также размеры компенсаций за задержку заработной платы не могут служить основанием для отмены принятого решения, поскольку начисленная премия обоснованно учтена судом при расчете задолженности по заработной плате и указанным выше компенсациям.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком не представлено доказательств, своевременности выплаты истцу заработной платы при увольнении дата.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по день вынесения решения суда (дата) - за... дней, составляет... рублей... указанная сумма обосновано, взыскана судом с ответчика в пользу истца.
Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Доводы апелляционной жалобы ответчика являются несостоятельными, основаны на неправильном толковании указанных выше норм материального права.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АНО "Волейбольный клуб "Урал" - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 28.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-14304/2014
Требование: О признании незаконным и отмене протокола заседания, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик при начислении заработной платы удержал ранее начисленные суммы премий.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 октября 2014 г. по делу N 33-14304/2014
Судья: ФИО8
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Нурмухаметовой Р.Р.
Габитовой А.М.
судей Нурисламовой Э.Р.
с участием прокурора Муратовой Е.М.
при секретаре А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе АНО "Волейбольный клуб "Урал" на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 августа 2014 года, которым постановлено:
удовлетворить иск Л. частично.
Взыскать с автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" в пользу Л.... задолженность по заработной плате в размере... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с дата по дата в размере... рублей, о компенсацию морального вреда -... рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя -... рублей, по оплате услуг нотариуса -... рублей; всего взыскать:....
В остальной части иска - отказать.
Заслушав доклад судьи Нурисламовой Э.Р., судебная коллегия
установила:
Л. обратился с иском к автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" о признании незаконным и отмене протокола (решения) заседания Наблюдательного совета автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" от дата в части досрочного прекращения полномочий генерального директора Л., о признании незаконным и отмене приказа N... от дата о прекращении полномочий генерального директора Л., о восстановлении на работе в должности генерального директора, о признании незаконным приказа N... от дата в части отмены ранее начисленной премии за... года, ... года, ... года, о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что работодателем при увольнении существенно нарушена процедура такового, в том числе, наблюдательным советом некоммерческой организации не были соблюдены требования Устава и было принято решение по вопросу о прекращении полномочий генерального директора Л., не включенному в повестку дня. При решении вопроса о прекращении полномочий генерального директора Л. ему вменялось неэффективная и неудовлетворительная работа, однако в качестве основания увольнения в приказе N... от дата о прекращении полномочий генерального директора Л. указана ст. 278 ТК Российской Федерации. Работника не ознакомили с протоколом (решением) заседания Наблюдательного совета автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" от дата, обращения к работодателю о выдаче данного документа оставлены без удовлетворения. Истец уволен на основании приказа от дата неуполномоченным лицом - временно исполняющим обязанности генерального директора ФИО4, при том, что согласно с протоколу (решению) заседания Наблюдательного совета организации автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" от дата полномочия по временному исполнению обязанностей генерального директора возложена на ФИО4 только с дата. При увольнении работодатель не произвел окончательный расчет с истцом в полном размере. В том числе работодатель необоснованно начислил размер компенсации при досрочном расторжении трудового договора, исходя из размера оклада истца, в нарушение ст. 279 ТК Российской Федерации, устанавливающей, что в случае прекращения трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации, ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка. Кроме того, работодатель при начислении заработной платы удержал ранее начисленные суммы премий за... года, ... года, ... года, издав оспариваемый приказ N... от дата, отменяющий ранее начисленные премии, что нарушает право истца на получение заработной платы в полном объеме. При увольнении истцу не начислена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с ненормированным рабочим днем, установленном в трудовом договоре. Общая сумма задолженности по заработной плате составила... рублей (в том числе задолженность по заработной плате на дата -... рубля, заработная плата за... года -... рубля, компенсация за неиспользованные дни очередного ежегодного отпуска продолжительностью... дней -... рублей, компенсация за неиспользованные дни дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с ненормированным рабочим днем продолжительностью... дней -... рублей, компенсация в связи с прекращением трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации из расчета трехкратного среднего месячного заработка -... рублей, уральский коэффициент -... рублей, с учетом удержания суммы НДФЛ -... рублей и произведенных выплат -... рублей. Задержка выплаты причитающейся суммы оплаты труда является основанием для взыскания компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по день вынесения решения суда в размере... рублей. Кроме того, учитывая, что работодатель незаконно произвел увольнение истца, с ответчика подлежат взысканию сумма заработной платы за время вынужденного прогула с дата по день вынесения решения суда в размере... рублей. Нарушением трудовых прав истца ему причинены физические и нравственные страдания, что является основанием для взыскания компенсации морального вреда, оцененной истцом в размере... рублей.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
Не согласившись с решением суда, в апелляционной жалобе АНО "Волейбольный клуб "Урал" просит решение суда отменить ввиду его незаконности и необоснованности, поскольку судом необоснованно удовлетворены требования истца о взыскании ежемесячных премий за... года в размере... рублей, а также сумм районного коэффициента в размере... рублей к премиям, соответственно, необоснованно увеличены размеры компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем по п. 2. ст. 278 ТК Российской Федерации. Также судом не принято во внимание, что согласно п. 5.3. Положения о премировании решение о премировании, в том числе, руководства клуба принимается и утверждается созданной для этих целей комиссией, состоящей из генерального директора клуба, главного и старшего тренеров и главного бухгалтера. Между тем, приказы истца о премировании не были утверждены названной комиссией, истцом не представлены доказательства того, что названная комиссия принимала и утверждала решения о премировании. Более того, истец не выполнил задачи, которые были поставлены перед ним дата на заседании наблюдательного совета ответчика.
Проверив материалы дела, законность и обоснованность решения в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя АНО "Волейбольный клуб "Урал" - Ф., поддержавшего жалобу, Л., представителя Л. - К., полагавших, что решение суда законно, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 22 ТК Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Из материалов дела следует, что дата между Л. и автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал" заключен срочный трудовой договор на период с дата по дата, Л. принят на должность генерального директора (том 1 л.д. 13-14).
Согласно п. 4.1 вышеуказанного трудового договора Л. установлен должностной оклад в размере... рублей.
Локальным нормативным актом, регулирующим вопросы оплаты труда в автономной некоммерческой организации "Волейбольный клуб "Урал", является Положение о премировании и прочих денежных выплатах тренерам, спортсменам-инструкторам, руководству и работникам АНО "ВК "Урал".
Разделом 4 Положения, определяются порядок и размеры премирования работников клуба за производственные результаты и спортивные достижения. Положение действует до его пересмотра. Выплаты осуществляются в денежной форме.
Согласно п. 4.2 указанного Положения периодичность премирования работников клуба - ежемесячно, и по результатам игр за спортивный сезон на основании дополнительного приказа Генерального директора клуба.
Пунктом 4.3 Положения установлен порядок выплаты премий работникам: премия выплачивается одновременно с заработной платой.
Размер премии для генерального директора клуба устанавливается независимо от результатов игр и Чемпионате России, в размере 100% от оклада (п. 4.4. Положения).
Анализ указанных выше пунктов Положения позволяет прийти к выводу о наличии условия об обязательности ежемесячного премирования, поскольку предусмотренная трудовым договором ежемесячная премия носила постоянный, а не разовый характер и входила вместе с должностным окладом в состав заработной платы истца.
Если в локальных нормативных актах работодателя указано, что заработная плата состоит из оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы и работодатель в данном случае определил для себя условия, при которых выплата премии становится обязательной.
Из расчетных листков, выдаваемых ежемесячно работодателем истцу в порядке ст. 136 ТК Российской Федерации, следует, что размер заработной платы истца составил: ...
Доводы ответчика об отмене приказов о начислении ранее Л. сумм премий за ... года обоснованно не приняты во внимание судом, поскольку премия в размере 100% от оклада входит в систему оплаты труда, была начислена на основании приказа руководителя, является частью оплаты труда и должна быть выплачена, удержание ранее начисленных сумм заработной платы недопустимо. Выводы суда о том, что в данном случае действия работодателя свидетельствуют о взыскании ранее выплаченного заработка, что недопустимо в силу ч. 4 ст. 137 ТК Российской Федерации, являются законными и обоснованными.
В соответствии со ст. 146 ТК Российской Федерации труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 28 февраля 1974 года N 46/7 для предприятий и организаций Республики Башкортостан был установлен размер районного коэффициента к заработной плате - 1,15. Применение районного коэффициента к заработной плате сотрудников организаций, независимо от сферы деятельности и отраслевой принадлежности, расположенных в районах Урала, предусматривается Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 02 июля 1987 года N 403/20-155. Районные коэффициенты применяются по месту фактической постоянной работы работника независимо от места нахождения организации, в штате которой он состоит.
При таких обстоятельствах, суд обосновано пришел к выводу, что сумму задолженности по заработной плате следует исчислять с учетом начисленных премий за... года и соответственно районного коэффициента на указанные суммы.
Выплата компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК Российской Федерации (по решению уполномоченного органа юридического лица, либо собственника имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решение о прекращении трудового договора) предусмотрена ст. 279 ТК Российской Федерации в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
В трудовом договоре с Л. установлен размер компенсации при досрочном расторжении трудового договора с руководителем - в размере трехкратного оклада (п. 3.3.).
Согласно ч. 2 ст. 9 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
С учетом изложенного, суд обоснованно пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании спорной компенсации из расчета именно среднего месячного заработка, вне зависимости от того, что в трудовом договоре содержится норма, снижающая уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством.
Согласно ч. 3 ст. 196 ГПК Российской Федерации суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца... рублей компенсацию при досрочном расторжении трудового договора с руководителем.
В связи с изложенным, доводы апелляционной жалобы о том, что необоснованно увеличены размеры компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации в связи с прекращением трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ, а также размеры компенсаций за задержку заработной платы не могут служить основанием для отмены принятого решения, поскольку начисленная премия обоснованно учтена судом при расчете задолженности по заработной плате и указанным выше компенсациям.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Ответчиком не представлено доказательств, своевременности выплаты истцу заработной платы при увольнении дата.
Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с дата по день вынесения решения суда (дата) - за... дней, составляет... рублей... указанная сумма обосновано, взыскана судом с ответчика в пользу истца.
Судебная коллегия полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.
Доводы апелляционной жалобы ответчика являются несостоятельными, основаны на неправильном толковании указанных выше норм материального права.
Исходя из изложенного, судебная коллегия находит, что суд верно определил все обстоятельства, имеющие значение для дела, доказательствам, представленным сторонами, дал надлежащую оценку и вынес решение в соответствии с требованиями закона.
Оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 18 августа 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу АНО "Волейбольный клуб "Урал" - без удовлетворения.
Председательствующий
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Э.Р.НУРИСЛАМОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)