Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Иванишена С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Литвиненко Е.З.,
судей Воскресенской В.А., Нечунаевой М.В.,
при секретаре Д.,
14 мая 2015 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском дело по частной жалобе М.В. и его представителя М.Н. на определение судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 февраля 2015 года об оставлении без движения искового заявления М.В. к К.А., К.П. о взыскании денежных средств.
Заслушав доклад судьи Воскресенской В.А., судебная коллегия
установила:
М.В. обратился в суд с исковым заявлением к К.А., К.П. о солидарном взыскании суммы за произведенный им ремонт квартиры, неустойки и судебных расходов, которое определением судьи от 24 февраля 2015 года оставлено без движения на основании ст. 136 ГПК РФ.
В частной жалобе истец и его представитель М.Н. просят определение судьи отменить в части возложения обязанности по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, указывая на то, что заключенный между сторонами договор подряда подтверждает факт сложившихся между сторонами трудовых отношений, а предъявленная ко взысканию сумма является заработной платой, поэтому истец должен быть освобожден от оплаты государственной пошлины.
Проверив представленные материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
В соответствии со ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению должны быть приложены расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц, а также документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
В силу ст. 136 ГПК РФ судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление и предоставляет ему срок для исправления недостатков.
Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы: по искам, связанным с нарушением прав потребителей, а также по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Оставляя исковое заявление, не оплаченное государственной пошлиной, без движения, судья исходил из того, истец в данном случае не является потребителем услуг, а отношения, возникшие между сторонами в рамках заключенного договора подряда, исходя из его содержания, не относятся к трудовым.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с таким выводом судьи, поскольку в обоснование предъявленных исковых требований М.В. ссылается на заключенный между сторонами договор подряда, согласно которому истец берет на себя обязательство выполнить конкретные работы, окончание которых производится на основании акта приема-сдачи, и оплачиваются в размере, согласованном сторонами в договоре.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
Таким образом, вывод судьи о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения носят гражданско-правовой характер и не подпадают под регулирование Закона РФ "О защите прав потребителей", судья обоснованно оставила исковое заявление М.В. без движения, исходя из требований ст. 136 ГПК РФ.
Доводы, изложенные в частной жалобе, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права.
При таких обстоятельствах обжалуемое определение принято с соблюдением норм процессуального права, в связи с чем оснований для его отмены и удовлетворения частной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 329, 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
определение судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 февраля 2015 года оставить в обжалуемой части без изменения, частную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАМЧАТСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 14.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-761/2015Г.
Обстоятельства: Определением оставлено без движения исковое заявление о взыскании денежных средств, поскольку исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ.Разделы:
Гражданско-правовой договор с работником; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАМЧАТСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 мая 2015 г. по делу N 33-761/2015г.
Судья Иванишена С.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего Литвиненко Е.З.,
судей Воскресенской В.А., Нечунаевой М.В.,
при секретаре Д.,
14 мая 2015 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском дело по частной жалобе М.В. и его представителя М.Н. на определение судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 февраля 2015 года об оставлении без движения искового заявления М.В. к К.А., К.П. о взыскании денежных средств.
Заслушав доклад судьи Воскресенской В.А., судебная коллегия
установила:
М.В. обратился в суд с исковым заявлением к К.А., К.П. о солидарном взыскании суммы за произведенный им ремонт квартиры, неустойки и судебных расходов, которое определением судьи от 24 февраля 2015 года оставлено без движения на основании ст. 136 ГПК РФ.
В частной жалобе истец и его представитель М.Н. просят определение судьи отменить в части возложения обязанности по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, указывая на то, что заключенный между сторонами договор подряда подтверждает факт сложившихся между сторонами трудовых отношений, а предъявленная ко взысканию сумма является заработной платой, поэтому истец должен быть освобожден от оплаты государственной пошлины.
Проверив представленные материалы дела, обсудив доводы частной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
В соответствии со ст. 132 ГПК РФ к исковому заявлению должны быть приложены расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц, а также документ, подтверждающий уплату государственной пошлины.
В силу ст. 136 ГПК РФ судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в ст. ст. 131 - 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление и предоставляет ему срок для исправления недостатков.
Согласно ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы: по искам, связанным с нарушением прав потребителей, а также по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Оставляя исковое заявление, не оплаченное государственной пошлиной, без движения, судья исходил из того, истец в данном случае не является потребителем услуг, а отношения, возникшие между сторонами в рамках заключенного договора подряда, исходя из его содержания, не относятся к трудовым.
Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с таким выводом судьи, поскольку в обоснование предъявленных исковых требований М.В. ссылается на заключенный между сторонами договор подряда, согласно которому истец берет на себя обязательство выполнить конкретные работы, окончание которых производится на основании акта приема-сдачи, и оплачиваются в размере, согласованном сторонами в договоре.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Из смысла приведенных норм следует, что к признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).
Гражданско-правовой договор характеризуется следующими признаками: исполнитель должен выполнять конкретное, заранее определенное задание; договор прекращается по факту выполнения работы; исполнитель вправе привлечь для выполнения работы третьих лиц; исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика; исполнитель получает не заработную плату, а вознаграждение, выплачиваемое по факту выполнения отдельного задания.
Таким образом, вывод судьи о том, что сложившиеся между сторонами правоотношения носят гражданско-правовой характер и не подпадают под регулирование Закона РФ "О защите прав потребителей", судья обоснованно оставила исковое заявление М.В. без движения, исходя из требований ст. 136 ГПК РФ.
Доводы, изложенные в частной жалобе, не могут быть приняты во внимание судебной коллегией, поскольку основаны на ошибочном толковании норм материального и процессуального права.
При таких обстоятельствах обжалуемое определение принято с соблюдением норм процессуального права, в связи с чем оснований для его отмены и удовлетворения частной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 329, 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
определение судьи Петропавловск-Камчатского городского суда Камчатского края от 24 февраля 2015 года оставить в обжалуемой части без изменения, частную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)