Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
судья суда первой инстанции: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В. и судей Пильгановой В.М., Шаповалова Д.В., с участием прокурора Левенко С.В., при секретаре О.Е.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Г.С.Н. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 апреля 2014 года, которым постановлено:
Иск Г.С.Н. к ООО "Виза менеджмент сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Виза менеджмент сервис" в пользу Г.С.Н. заработную плату за период нахождения в учебном отпуске в размере 27620 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 10000 руб.
В остальной части исковых требований Г.С.Н. к ООО "Виза менеджмент сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - отказать.
Взыскать с ООО "Виза менеджмент сервис" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1028 руб. 62 коп.,
установила:
Истец Г.С.Н. обратилась в Замоскворецкий районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, к ответчику ООО "Виза менеджмент сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
Суд постановил приведенное выше решение.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции стороны заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, условия которого представили суду в письменной форме.
Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.
Согласно ст. 39 ГПК Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 2 ст. 326.1 ГПК Российской Федерации при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Проверив материалы дела и условия мирового соглашения, судебная коллегия находит, что данные условия не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
При таких обстоятельствах мировое соглашение подлежит утверждению, а обжалуемое решение подлежит отмене с прекращением производства по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 220, 221, 326.1, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 апреля 2014 года отменить.
Утвердить мировое соглашение, по условиям которого Ответчик обязуется:
Возместить Истцу заработную плату за период нахождения в учебном отпуске в размере 27620 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 10000 руб.
Ответчик признает недействительной запись в трудовой книжке Истца за N 21 от 4 апреля 2013 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ от 04.04.2013 N .-к.
Ответчик обязуется внести запись в трудовой книжке о недействительности записи, указанной в п. 1.2. следующего содержания:
В соответствии с мировым соглашением от 6 октября 2014 года запись об увольнении N 21 признается недействительной.
Ответчик вносит в трудовую книжку Истца запись следующего содержания: N 21 от 10 октября 2014 года "Уволена по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании мирового соглашения от 6 октября 2014 года".
Истец отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.
Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.
Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.
Сторонам известны правила ст. ст. 39, 173, 220 ГПК Российской Федерации.
Производство по гражданскому делу по иску Г.С.Н. к ООО "Виза менеджмент сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 06.10.2014 ПО ДЕЛУ N 33-18652/2014
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 6 октября 2014 г. по делу N 33-18652/2014
судья суда первой инстанции: Акульшина Т.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В. и судей Пильгановой В.М., Шаповалова Д.В., с участием прокурора Левенко С.В., при секретаре О.Е.В., заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пильгановой В.М. дело по апелляционной жалобе Г.С.Н. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 апреля 2014 года, которым постановлено:
Иск Г.С.Н. к ООО "Виза менеджмент сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Виза менеджмент сервис" в пользу Г.С.Н. заработную плату за период нахождения в учебном отпуске в размере 27620 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 10000 руб.
В остальной части исковых требований Г.С.Н. к ООО "Виза менеджмент сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - отказать.
Взыскать с ООО "Виза менеджмент сервис" в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 1028 руб. 62 коп.,
установила:
Истец Г.С.Н. обратилась в Замоскворецкий районный суд г. Москвы с иском, уточненным в порядке ст. 39 ГПК Российской Федерации, к ответчику ООО "Виза менеджмент сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
Суд постановил приведенное выше решение.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции стороны заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, условия которого представили суду в письменной форме.
Последствия прекращения производства по делу, предусмотренные ст. ст. 173, 220, 221 ГПК Российской Федерации, сторонам разъяснены и понятны.
Согласно ст. 39 ГПК Российской Федерации стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 2 ст. 326.1 ГПК Российской Федерации при утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.
Проверив материалы дела и условия мирового соглашения, судебная коллегия находит, что данные условия не противоречат закону и не нарушают права и охраняемые законом интересы других лиц.
При таких обстоятельствах мировое соглашение подлежит утверждению, а обжалуемое решение подлежит отмене с прекращением производства по делу.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 220, 221, 326.1, 329 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда
определила:
Решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 22 апреля 2014 года отменить.
Утвердить мировое соглашение, по условиям которого Ответчик обязуется:
Возместить Истцу заработную плату за период нахождения в учебном отпуске в размере 27620 руб. 95 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на представителя в размере 10000 руб.
Ответчик признает недействительной запись в трудовой книжке Истца за N 21 от 4 апреля 2013 года Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, Приказ от 04.04.2013 N .-к.
Ответчик обязуется внести запись в трудовой книжке о недействительности записи, указанной в п. 1.2. следующего содержания:
В соответствии с мировым соглашением от 6 октября 2014 года запись об увольнении N 21 признается недействительной.
Ответчик вносит в трудовую книжку Истца запись следующего содержания: N 21 от 10 октября 2014 года "Уволена по инициативе работника в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании мирового соглашения от 6 октября 2014 года".
Истец отказывается от своих материально-правовых требований к Ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме.
С момента вступления в силу настоящего соглашения Истец не имеет к Ответчику каких-либо требований, связанных прямо или косвенно с трудовыми отношениями Сторон.
Условия, предусмотренные настоящим Мировым соглашением, являются окончательными и в полном объеме определяют взаимные денежные обязательства Сторон, в том числе размер штрафных санкций, убытки и иные расходы Сторон, прямо или косвенно связанные с трудовыми отношениями Сторон.
Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.
Стороны договорились, что положения настоящего соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации третьим лицам возможна только при получении согласия на такую передачу передающей Стороной от другой Стороны по настоящему соглашению.
Сторонам известны правила ст. ст. 39, 173, 220 ГПК Российской Федерации.
Производство по гражданскому делу по иску Г.С.Н. к ООО "Виза менеджмент сервис" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время дополнительного отпуска в связи с обучением, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов - прекратить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)