Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Работник ссылается на увольнение в период пребывания в отпуске без соответствующего уведомления.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Парфенов В.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Нестеровой М.В.,
судей Озерова С.А., Герман М.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционным жалобам П.А. и общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" на решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 06 августа 2014 года.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Озерова С.А., объяснения представителя П.А. - П.С., поддержавшего доводы жалобы П.А. и возражавшего против жалобы ООО "Технопарк "Застройщик Волосово", объяснения представителя ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" - Х., поддержавшего доводы жалобы общества и возражавшего против жалобы П.А., заключение представителя прокуратуры Ленинградской области Чигаркиной Е.Н., полагавшей возможным решение суда Ленинградской области в части изменения даты увольнения П.А. и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований отменить и принять по делу в данной части новое решение,
установила:
П.А., с учетом изменения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в Волосовский районный суд с иском к ООО "Технопарк "Застройщик Волосово": о признании незаконным увольнения 28 октября 2013 года с должности генерального директора ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" на основании протокола N 5 (решения) общего собрания участников общества от 28 октября 2013 года; о признании незаконным приказа ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 10/13ку от 29 октября 2013 года об увольнении; о восстановлении на прежней работе в должности генерального директора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В основание требований указал на то, что он является участником ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" и владеет долей в уставном капитале в размере 0,001%. Вторым участником общества, с долей 99,999% является ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области". На основании решения общего собрания учредителей ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" от 23.12.2011 (протокол N 1) он избран генеральным директором общества и с 16.01.2012 приступил к исполнению обязанностей. Общим собранием участников ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" от 16.11.2012 (протокол N 4) принято решение об утверждении текста трудового договора между ним и обществом, с возложением права подписания договора на М. 16.11.2012 между ним и обществом в лице М. заключен трудовой договор. 05.12.2013 он получил решение общего собрания ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" от 28.10.2013 (протокол N 5) о состоявшемся 26.10.2013 собрании участников общества и принятии решения о прекращении его полномочий генерального директора общества, с избранием с 29.10.2013 нового генерального директора общества - С.Ф. 05.12.2013 он получил приказ N 10/13ку от 29.10.2013 об увольнении на основании решения общего собрания участников общества от 28.10.2013. Однако, согласно приказу от 18.10.2013 ему, как генеральному директору общества, был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 25.10.2013 по 02.12.2013. Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в период его пребывания в отпуске. Собранием участников общества от 28.10.2013 не принималось решения о прекращении с ним трудового договора. Он не был предупрежден об увольнении за 2 месяца, как того требует трудовой договор.
Определением суда принят встречный иск ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" к П.А. о признании незаконным приказа ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 7 от 18.10.2013 о предоставлении отпуска П.А.
В основание встречных требований ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" указало на то, что трудовой договор с П.А. не заключался и общее собрание по утверждению его условий не проводилось. О наличии приказа о предоставлении П.А. отпуска, обществу стало известно в ходе рассмотрения данного дела. Представителем работодателя для генерального директора общества является общее собрание его участков. График предоставления отпусков в адрес представителя работодателя П.А. не направлялся, с ним не согласовывался и фактически отсутствовал. П.А. не обращался к второму участнику общества - ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" о предоставлении ему отпуска и не направлял сведений о нахождении в отпуске. П.А., осознавая, что не может повлиять на решение внеочередного собрания общества о прекращении с ним полномочий, недобросовестно и незаконно, без согласования с работодателем составил соответствующие документы и представил их в суд, а также, якобы находясь в отпуске, не назначил исполняющего обязанности генерального директора общества. Срок отпуска противоречит нормам ТК РФ и не имеет подтверждения в силу ст. 119 ТК РФ.
В суде П.А. и его представитель первоначальный иск поддержали по указанным в нем основаниям, встречный иск не признали, дополнив, что встречный иск подведомствен арбитражному суду и общество не обладает полномочиями на оспаривание приказа, обществом пропущен 3-месячный срок на обращение в суд об оспаривании приказа. Работодателем генерального директора общества является общество, а не собрание участников общества, которых генеральный директор общества не обязан уведомлять о времени отпуска. Последним его рабочим днем являлось 04.12.2013 - дата получения приказа об увольнении.
В суде представитель ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" первоначальный иск не признал, встречный иск поддержал по указанным в нем основаниям.
06 августа 2014 года Волосовским районным судом постановлено решение которым иск П.А. удовлетворен частично. Изменена дата увольнения П.А. с 28.10.2013 на 03.12.2013, с признанием даты увольнения П.А. 03.12.2013. С ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" в пользу П.А. взыскана денежная сумма за время вынужденного прогула в размере <...> руб. <...> коп. В удовлетворении иска П.А. о признании незаконным увольнения 28.10.2013 года на основании протокола N 5 (решения) общего собрания участников ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" от 28.10.2013, о признании незаконным приказа N 10/13ку от 29.10.2013 года об увольнении, восстановлении на прежней работе в должности генерального директора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказано. В удовлетворении встречного иска ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" отказано.
П.А. не согласился с законностью и обоснованностью решения суда, подал на него жалобу, в которой просит решение суда в части отказа в удовлетворении его иска отменить и удовлетворить иск в полном объеме.
В основание жалобы указал доводы аналогичные изложенным в иске и в суде, а также на то, что выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела.
ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" не согласилось с законностью и обоснованностью решения суда в части удовлетворения иска П.А. и в части неудовлетворения встречного иска, подало на него жалобу в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении первоначального иска и об удовлетворении встречного иска.
В основание жалобы указало доводы аналогичные изложенным во встречном иске и в суде, а также на неправильное применение судом норм материального права, при недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного (телефонограммой) о месте и времени судебного заседания и не представившего доказательства уважительности причин неявки в суд.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда находит основания для отмены решения суда в части изменения даты увольнения П.А. и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований.
Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Этим требованиям решение суда в указанной части не отвечает.
Согласно п. 1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества.
В силу подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 и п. 3 ст. 40 указанного Федерального закона, к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Пунктом 2 ст. 278 ТК РФ установлено, что трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Материалами дела подтверждается, что решением общего собрания учредителей от 23.12.2011 N 1, с заключением письменного договора об учреждении общества, учреждено ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" (далее - общество), при определении уставного капитала общества и размера долей в уставном капитале общества (с учетом увеличения размера уставного капитала общества в марте 2012 г.): ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" - 99,999% уставного капитала, П.А. - 0,001% уставного капитала общества.
Указанным решением общего собрания учредителей генеральным директором общества избран П.А.
Решения о заключении с П.А. трудового договора и решения о его условиях, общим собранием не принималось.
Согласно материалам дела, участником общества - ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" 26.08.2013 второму участнику общества - П.А. было направлено требование о проведении внеочередного общего собрания участников общества, с включением в повестку дня вопросов о прекращении полномочий генерального директора общества П.А. и избрании нового генерального директора общества.
При получении не позднее 12.09.2013 участником общества - П.А. указанного требования, генеральным директором общества - П.А. второй участник общества - ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" уведомлен о проведении внеочередного общего собрания участников общества 26.10.2013, с включением в повестку дня вышеуказанных вопросов.
На внеочередном общем собрании участников общества от 26.10.2013 (с составлением 28.10.2013 соответствующего протокола N 5), в том числе с участием участника общества - П.А., принято решение о досрочном прекращении генерального директора общества П.А., считая его последним рабочим днем 28.10.2013, а также принято решение об избрании новым генеральным директором общества С.Ф. с 29.10.2013.
29.10.2013 генеральным директором общества С.Ф. издан приказ N 10/13 об увольнении 28.10.2013 П.А. с должности генерального директора общества на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 20.03.2014 П.А. отказано в иске о признании недействительным решений внеочередного общего собрания ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" оформленных протоколом от 28.10.2013.
Граждане самостоятельно определяют сферу своей экономической деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции.
Это предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним.
Приведенные выше положения корпоративного законодательства соотносятся с правилами п. 2 ст. 278 ТК РФ, по смыслу которых основанием для прекращения полномочий генерального директора является именно решение внеочередного общего собрания участников общества от 26.10.2013, а не дата получения приказа об увольнении.
Относимые и допустимые доказательства, подтверждающие заключение обществом с генеральным директором П.А. трудового договора в письменной форме и принятие общим собранием участников общества решения об условиях такого договора, в суд не представлены.
Так согласно заключению эксперта, по назначенной судом почерковедческой экспертизе по иску П.А. к ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" о взыскании выходного пособия в размере <...> руб., не выплаченного при расторжении трудового договора, подписи от имени М. в трудовом договоре N 1 от 16.11.2012 и в протоколе общего собрания учредителей ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 4 от 16.11.2012, выполнены не самим М., а другим лицом или другими лицами.
Данные обстоятельства также подтверждены объяснениями М. в суде по соответствующему делу, между теми же лицами, по спору, связанному с увольнением П.А.
Представленный П.А. протокол общего собрания учредителей ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 4 от 16.11.2012 не соответствует нумерации общих собраний учредителей общества и не удостоверен печатью второго участника общества - ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области", имеющейся в иных протоколах проводившихся общих собраний учредителей общества.
Сведения о созыве соответствующего общего собрания учредителей общества отсутствуют.
Представленный П.А. трудовой договор N 1 от 16.11.2012 печатью ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" также не удостоверен.
При этом запись в трудовую книжку П.А. о принятии его на работу на должность генерального директора общества, внесена самим П.А., не ранее чем 15.09.2013.
При неоднократных рассмотрениях в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2013 году, дел по искам П.А. о прекращении его полномочий генерального директора общества, сведения об общем собрании учредителей ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 4 от 16.11.2012, трудовом договоре N 1 от 16.11.2012 и его условиях, в суд не предоставлялись.
Совокупностью доказательств по делу подтверждается, что общего собрания учредителей общества 16.11.2012 не проводилось, решения о заключении с П.А. трудового договора не принималось, трудовой договор N 1 от 16.11.2012 с ним не заключался и представленные П.А. соответствующие протокол и трудовой договор, уполномоченным лицом ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" не подписывались.
С момента прекращения общим собранием участников общества полномочий П.А. как генерального директора общества, он не вправе был действовать от имени общества и все действия П.А. от имени генерального директора общества с момента прекращения общим собранием участников общества его полномочий, какого-либо правового значения, в том числе и по данному спору, не имеют.
Получение П.А. приказа об увольнении позднее даты увольнения, не является нарушением порядка увольнения, а обязанность предупреждения его об увольнении за 2 месяца, у общего собрания участников общества отсутствовала.
Материалами дела подтверждается, что после прекращения общим собранием участников общества его полномочий как генерального директора общества, П.А. удерживал у себя документацию и печать общества, имел при себе трудовую книжку, а также принял меры к прекращению прав общества на владение и пользование помещениями по месту нахождения общества.
При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Таким образом, исходя из совокупности доказательств по делу и с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции обоснованно, в соответствии с вышеуказанными требованиями закона, отказал в удовлетворении иска П.А. о признании незаконным увольнения 28.10.2013 с должности генерального директора общества, о признании незаконным приказа общества N 10/13ку от 29.10.2013 года об увольнении и восстановлении на прежней работе в должности генерального директора.
Согласно ст. 123 и ст. 116 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Из материалов дела следует, что генеральный директор общества П.А., после получения не позднее 12.09.2013 требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества, с включением в повестку дня вопросов о прекращении полномочий генерального директора общества, издал приказ N 7 от 18.10.2013 о предоставлении себе как генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска на срок 24 дня и ежегодного дополнительного отпуска на 14 дней, всего на 38 календарных дней, на период с 25.10.2013 по 02.12.2013.
Платежным поручением от 24.10.2013 П.А. перечислил себе с расчетного счета общества <...> руб. с наименованием платежа: перечисление отпускных за очередной отпуск 2013 г.
При этом документы, подтверждающие указанные обстоятельства, П.А. передал обществу лишь 13.05.2014, то есть в период рассмотрения данного дела в суде.
Сведения, подтверждающие наличие в обществе графика отпусков на 2013 г., как и согласование П.А. отпуска с участниками общества, в суд не представлены.
Доказательства, подтверждающие наличие у генерального директора общества П.А. права на дополнительный отпуск, в суд не представлены.
Нахождение генерального директора общества в отпуске, предусматривает назначение на соответствующий период временно исполняющего обязанности генерального директора общества.
Исполняющий обязанности генерального директора общества на соответствующий период, общим собранием участников общества не назначался.
В силу положений ст. ст. 33, 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" решение вопроса о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора общества относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества.
Лицо, исполняющее обязанности генерального директора общества не вправе назначать временно исполняющего обязанности генерального директора общества, а также издавать в отношении себя приказ о предоставлении отпуска, без его согласования с участниками общества и без принятия общим собранием участников общества решения о назначении на соответствующий период временно исполняющего обязанности генерального директора общества.
Указанные обстоятельства не препятствуют новому генеральному директору общества обратиться в суд с иском к ранее исполнявшему обязанности генерального директора общества, о признании незаконным изданного последним приказа о предоставлении себе отпуска, в том числе для защиты права на обращение в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником.
При этом установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд, обществом не пропущен.
При таких обстоятельствах, при доказанности факта издания генеральным директором общества П.А. приказа N 7 от 18.10.2013 о предоставлении себе отпуска, не имея на это необходимых полномочий и вне пределов его компетенции, а также без намерения соблюдения предусмотренного законодательством порядка предоставления генеральному директору общества отпуска, суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении встречного иска ООО "Технопарк "Застройщик Волосово".
В то же время материалами дела подтверждается, что П.А., предвидя свое увольнение с должности генерального директора общества, без действительного намерения создать данному приказу соответствующие правовые последствия - предоставления отпуска с целью отдыха (время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению), своими незаконными действиями пытался создать условия, свидетельствующие о принятии общим собранием участников общества решения о его увольнении, в период его пребывания в отпуске, что свидетельствует о нарушении им общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.
Таким образом, правовых оснований для принятия судом первой инстанции решения об изменении даты увольнения П.А. с 28.10.2013 на 03.12.2013 и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имелось.
Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции в части изменения даты увольнения и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований подлежит отмене, с принятием по делу в данной части нового решения об отказе в удовлетворении первоначального иска П.А. в полном объеме и об удовлетворении встречного иска ООО "Технопарк "Застройщик Волосово".
Данное дело, как дело по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, обоснованно рассмотрено Волосовским районным судом с соблюдением установленных ст. 22 ГПК РФ правил подведомственности гражданских дел судам.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при принятии решения судом в остальной части правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованным в судебном заседании доказательствам, применены нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями процессуального законодательства.
Доводы жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда в остальной части, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, а также к выражению несогласия с оценкой судом представленных по делу доказательств, и не могут быть удовлетворены.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 06 августа 2014 года в части изменения даты увольнения П.А. и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" отменить и принять по делу в данной части новое решение.
Изложить резолютивную часть решения Волосовского районного суда Ленинградской области от 06 августа 2014 года в следующей редакции:
В удовлетворении исковых требований П.А.: о признании незаконным увольнения 28 октября 2013 года с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" на основании протокола N 5 (решения) общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" от 28 октября 2013 года; о признании незаконным приказа общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" N 10/13ку от 29 октября 2013 года об увольнении; о восстановлении на прежней работе в должности генерального директора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
Удовлетворить исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово".
Признать незаконным приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" П.А. N 7 от 18 октября 2013 года о предоставлении отпуска П.А.
В остальной части решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 06 августа 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу П.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЛЕНИНГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 29.10.2014 N 33-5130/2014
Требование: Об оспаривании увольнения и приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Работник ссылается на увольнение в период пребывания в отпуске без соответствующего уведомления.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ЛЕНИНГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 октября 2014 г. N 33-5130/2014
Судья Парфенов В.Л.
Судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда в составе:
председательствующего Нестеровой М.В.,
судей Озерова С.А., Герман М.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в судебном заседании дело по апелляционным жалобам П.А. и общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" на решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 06 августа 2014 года.
Заслушав доклад судьи Ленинградского областного суда Озерова С.А., объяснения представителя П.А. - П.С., поддержавшего доводы жалобы П.А. и возражавшего против жалобы ООО "Технопарк "Застройщик Волосово", объяснения представителя ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" - Х., поддержавшего доводы жалобы общества и возражавшего против жалобы П.А., заключение представителя прокуратуры Ленинградской области Чигаркиной Е.Н., полагавшей возможным решение суда Ленинградской области в части изменения даты увольнения П.А. и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований отменить и принять по делу в данной части новое решение,
установила:
П.А., с учетом изменения иска в порядке ст. 39 ГПК РФ, обратился в Волосовский районный суд с иском к ООО "Технопарк "Застройщик Волосово": о признании незаконным увольнения 28 октября 2013 года с должности генерального директора ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" на основании протокола N 5 (решения) общего собрания участников общества от 28 октября 2013 года; о признании незаконным приказа ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 10/13ку от 29 октября 2013 года об увольнении; о восстановлении на прежней работе в должности генерального директора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В основание требований указал на то, что он является участником ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" и владеет долей в уставном капитале в размере 0,001%. Вторым участником общества, с долей 99,999% является ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области". На основании решения общего собрания учредителей ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" от 23.12.2011 (протокол N 1) он избран генеральным директором общества и с 16.01.2012 приступил к исполнению обязанностей. Общим собранием участников ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" от 16.11.2012 (протокол N 4) принято решение об утверждении текста трудового договора между ним и обществом, с возложением права подписания договора на М. 16.11.2012 между ним и обществом в лице М. заключен трудовой договор. 05.12.2013 он получил решение общего собрания ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" от 28.10.2013 (протокол N 5) о состоявшемся 26.10.2013 собрании участников общества и принятии решения о прекращении его полномочий генерального директора общества, с избранием с 29.10.2013 нового генерального директора общества - С.Ф. 05.12.2013 он получил приказ N 10/13ку от 29.10.2013 об увольнении на основании решения общего собрания участников общества от 28.10.2013. Однако, согласно приказу от 18.10.2013 ему, как генеральному директору общества, был предоставлен ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуск с 25.10.2013 по 02.12.2013. Трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен в период его пребывания в отпуске. Собранием участников общества от 28.10.2013 не принималось решения о прекращении с ним трудового договора. Он не был предупрежден об увольнении за 2 месяца, как того требует трудовой договор.
Определением суда принят встречный иск ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" к П.А. о признании незаконным приказа ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 7 от 18.10.2013 о предоставлении отпуска П.А.
В основание встречных требований ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" указало на то, что трудовой договор с П.А. не заключался и общее собрание по утверждению его условий не проводилось. О наличии приказа о предоставлении П.А. отпуска, обществу стало известно в ходе рассмотрения данного дела. Представителем работодателя для генерального директора общества является общее собрание его участков. График предоставления отпусков в адрес представителя работодателя П.А. не направлялся, с ним не согласовывался и фактически отсутствовал. П.А. не обращался к второму участнику общества - ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" о предоставлении ему отпуска и не направлял сведений о нахождении в отпуске. П.А., осознавая, что не может повлиять на решение внеочередного собрания общества о прекращении с ним полномочий, недобросовестно и незаконно, без согласования с работодателем составил соответствующие документы и представил их в суд, а также, якобы находясь в отпуске, не назначил исполняющего обязанности генерального директора общества. Срок отпуска противоречит нормам ТК РФ и не имеет подтверждения в силу ст. 119 ТК РФ.
В суде П.А. и его представитель первоначальный иск поддержали по указанным в нем основаниям, встречный иск не признали, дополнив, что встречный иск подведомствен арбитражному суду и общество не обладает полномочиями на оспаривание приказа, обществом пропущен 3-месячный срок на обращение в суд об оспаривании приказа. Работодателем генерального директора общества является общество, а не собрание участников общества, которых генеральный директор общества не обязан уведомлять о времени отпуска. Последним его рабочим днем являлось 04.12.2013 - дата получения приказа об увольнении.
В суде представитель ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" первоначальный иск не признал, встречный иск поддержал по указанным в нем основаниям.
06 августа 2014 года Волосовским районным судом постановлено решение которым иск П.А. удовлетворен частично. Изменена дата увольнения П.А. с 28.10.2013 на 03.12.2013, с признанием даты увольнения П.А. 03.12.2013. С ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" в пользу П.А. взыскана денежная сумма за время вынужденного прогула в размере <...> руб. <...> коп. В удовлетворении иска П.А. о признании незаконным увольнения 28.10.2013 года на основании протокола N 5 (решения) общего собрания участников ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" от 28.10.2013, о признании незаконным приказа N 10/13ку от 29.10.2013 года об увольнении, восстановлении на прежней работе в должности генерального директора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказано. В удовлетворении встречного иска ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" отказано.
П.А. не согласился с законностью и обоснованностью решения суда, подал на него жалобу, в которой просит решение суда в части отказа в удовлетворении его иска отменить и удовлетворить иск в полном объеме.
В основание жалобы указал доводы аналогичные изложенным в иске и в суде, а также на то, что выводы суда, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела.
ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" не согласилось с законностью и обоснованностью решения суда в части удовлетворения иска П.А. и в части неудовлетворения встречного иска, подало на него жалобу в которой просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении первоначального иска и об удовлетворении встречного иска.
В основание жалобы указало доводы аналогичные изложенным во встречном иске и в суде, а также на неправильное применение судом норм материального права, при недоказанности установленных судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
Судебная коллегия определила рассмотреть дело в отсутствие истца, надлежащим образом извещенного (телефонограммой) о месте и времени судебного заседания и не представившего доказательства уважительности причин неявки в суд.
Проверив дело, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда находит основания для отмены решения суда в части изменения даты увольнения П.А. и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований.
Как разъяснено в пунктах 2, 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению. Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании, а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Этим требованиям решение суда в указанной части не отвечает.
Согласно п. 1 ст. 32 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" высшим органом общества является общее собрание участников общества.
В силу подп. 4 п. 2 ст. 33, п. 1 и п. 3 ст. 40 указанного Федерального закона, к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Пунктом 2 ст. 278 ТК РФ установлено, что трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.
Материалами дела подтверждается, что решением общего собрания учредителей от 23.12.2011 N 1, с заключением письменного договора об учреждении общества, учреждено ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" (далее - общество), при определении уставного капитала общества и размера долей в уставном капитале общества (с учетом увеличения размера уставного капитала общества в марте 2012 г.): ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" - 99,999% уставного капитала, П.А. - 0,001% уставного капитала общества.
Указанным решением общего собрания учредителей генеральным директором общества избран П.А.
Решения о заключении с П.А. трудового договора и решения о его условиях, общим собранием не принималось.
Согласно материалам дела, участником общества - ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" 26.08.2013 второму участнику общества - П.А. было направлено требование о проведении внеочередного общего собрания участников общества, с включением в повестку дня вопросов о прекращении полномочий генерального директора общества П.А. и избрании нового генерального директора общества.
При получении не позднее 12.09.2013 участником общества - П.А. указанного требования, генеральным директором общества - П.А. второй участник общества - ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" уведомлен о проведении внеочередного общего собрания участников общества 26.10.2013, с включением в повестку дня вышеуказанных вопросов.
На внеочередном общем собрании участников общества от 26.10.2013 (с составлением 28.10.2013 соответствующего протокола N 5), в том числе с участием участника общества - П.А., принято решение о досрочном прекращении генерального директора общества П.А., считая его последним рабочим днем 28.10.2013, а также принято решение об избрании новым генеральным директором общества С.Ф. с 29.10.2013.
29.10.2013 генеральным директором общества С.Ф. издан приказ N 10/13 об увольнении 28.10.2013 П.А. с должности генерального директора общества на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Вступившим в законную силу решением Арбитражного суда г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области от 20.03.2014 П.А. отказано в иске о признании недействительным решений внеочередного общего собрания ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" оформленных протоколом от 28.10.2013.
Граждане самостоятельно определяют сферу своей экономической деятельности, осуществляют ее в индивидуальном порядке или совместно с другими лицами, в частности путем создания коммерческой организации как формы коллективного предпринимательства, выбирают экономическую стратегию развития бизнеса, используя свое имущество с учетом конституционных гарантий права собственности и поддержки государством добросовестной конкуренции.
Это предполагает наделение собственника имущества организации конкретными правомочиями, позволяющими ему в целях достижения максимальной эффективности экономической деятельности и рационального использования имущества как самостоятельно, под свою ответственность назначать (выбирать) руководителя, которому доверяется управление созданной организацией, принадлежащим собственнику имуществом, обеспечение его целостности и сохранности, так и прекращать трудовой договор с ним.
Приведенные выше положения корпоративного законодательства соотносятся с правилами п. 2 ст. 278 ТК РФ, по смыслу которых основанием для прекращения полномочий генерального директора является именно решение внеочередного общего собрания участников общества от 26.10.2013, а не дата получения приказа об увольнении.
Относимые и допустимые доказательства, подтверждающие заключение обществом с генеральным директором П.А. трудового договора в письменной форме и принятие общим собранием участников общества решения об условиях такого договора, в суд не представлены.
Так согласно заключению эксперта, по назначенной судом почерковедческой экспертизе по иску П.А. к ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" о взыскании выходного пособия в размере <...> руб., не выплаченного при расторжении трудового договора, подписи от имени М. в трудовом договоре N 1 от 16.11.2012 и в протоколе общего собрания учредителей ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 4 от 16.11.2012, выполнены не самим М., а другим лицом или другими лицами.
Данные обстоятельства также подтверждены объяснениями М. в суде по соответствующему делу, между теми же лицами, по спору, связанному с увольнением П.А.
Представленный П.А. протокол общего собрания учредителей ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 4 от 16.11.2012 не соответствует нумерации общих собраний учредителей общества и не удостоверен печатью второго участника общества - ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области", имеющейся в иных протоколах проводившихся общих собраний учредителей общества.
Сведения о созыве соответствующего общего собрания учредителей общества отсутствуют.
Представленный П.А. трудовой договор N 1 от 16.11.2012 печатью ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" также не удостоверен.
При этом запись в трудовую книжку П.А. о принятии его на работу на должность генерального директора общества, внесена самим П.А., не ранее чем 15.09.2013.
При неоднократных рассмотрениях в Арбитражном суде Санкт-Петербурга и Ленинградской области в 2013 году, дел по искам П.А. о прекращении его полномочий генерального директора общества, сведения об общем собрании учредителей ООО "Технопарк "Застройщик Волосово" N 4 от 16.11.2012, трудовом договоре N 1 от 16.11.2012 и его условиях, в суд не предоставлялись.
Совокупностью доказательств по делу подтверждается, что общего собрания учредителей общества 16.11.2012 не проводилось, решения о заключении с П.А. трудового договора не принималось, трудовой договор N 1 от 16.11.2012 с ним не заключался и представленные П.А. соответствующие протокол и трудовой договор, уполномоченным лицом ОАО "Инновационное агентство Ленинградской области" не подписывались.
С момента прекращения общим собранием участников общества полномочий П.А. как генерального директора общества, он не вправе был действовать от имени общества и все действия П.А. от имени генерального директора общества с момента прекращения общим собранием участников общества его полномочий, какого-либо правового значения, в том числе и по данному спору, не имеют.
Получение П.А. приказа об увольнении позднее даты увольнения, не является нарушением порядка увольнения, а обязанность предупреждения его об увольнении за 2 месяца, у общего собрания участников общества отсутствовала.
Материалами дела подтверждается, что после прекращения общим собранием участников общества его полномочий как генерального директора общества, П.А. удерживал у себя документацию и печать общества, имел при себе трудовую книжку, а также принял меры к прекращению прав общества на владение и пользование помещениями по месту нахождения общества.
При реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников.
Таким образом, исходя из совокупности доказательств по делу и с учетом всех фактических обстоятельств дела, суд первой инстанции обоснованно, в соответствии с вышеуказанными требованиями закона, отказал в удовлетворении иска П.А. о признании незаконным увольнения 28.10.2013 с должности генерального директора общества, о признании незаконным приказа общества N 10/13ку от 29.10.2013 года об увольнении и восстановлении на прежней работе в должности генерального директора.
Согласно ст. 123 и ст. 116 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Из материалов дела следует, что генеральный директор общества П.А., после получения не позднее 12.09.2013 требования о проведении внеочередного общего собрания участников общества, с включением в повестку дня вопросов о прекращении полномочий генерального директора общества, издал приказ N 7 от 18.10.2013 о предоставлении себе как генеральному директору ежегодного оплачиваемого отпуска на срок 24 дня и ежегодного дополнительного отпуска на 14 дней, всего на 38 календарных дней, на период с 25.10.2013 по 02.12.2013.
Платежным поручением от 24.10.2013 П.А. перечислил себе с расчетного счета общества <...> руб. с наименованием платежа: перечисление отпускных за очередной отпуск 2013 г.
При этом документы, подтверждающие указанные обстоятельства, П.А. передал обществу лишь 13.05.2014, то есть в период рассмотрения данного дела в суде.
Сведения, подтверждающие наличие в обществе графика отпусков на 2013 г., как и согласование П.А. отпуска с участниками общества, в суд не представлены.
Доказательства, подтверждающие наличие у генерального директора общества П.А. права на дополнительный отпуск, в суд не представлены.
Нахождение генерального директора общества в отпуске, предусматривает назначение на соответствующий период временно исполняющего обязанности генерального директора общества.
Исполняющий обязанности генерального директора общества на соответствующий период, общим собранием участников общества не назначался.
В силу положений ст. ст. 33, 40 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью" решение вопроса о назначении временно исполняющего обязанности генерального директора общества относится исключительно к компетенции общего собрания участников общества.
Лицо, исполняющее обязанности генерального директора общества не вправе назначать временно исполняющего обязанности генерального директора общества, а также издавать в отношении себя приказ о предоставлении отпуска, без его согласования с участниками общества и без принятия общим собранием участников общества решения о назначении на соответствующий период временно исполняющего обязанности генерального директора общества.
Указанные обстоятельства не препятствуют новому генеральному директору общества обратиться в суд с иском к ранее исполнявшему обязанности генерального директора общества, о признании незаконным изданного последним приказа о предоставлении себе отпуска, в том числе для защиты права на обращение в суд с иском о возмещении ущерба, причиненного работником.
При этом установленный ст. 392 ТК РФ срок обращения в суд, обществом не пропущен.
При таких обстоятельствах, при доказанности факта издания генеральным директором общества П.А. приказа N 7 от 18.10.2013 о предоставлении себе отпуска, не имея на это необходимых полномочий и вне пределов его компетенции, а также без намерения соблюдения предусмотренного законодательством порядка предоставления генеральному директору общества отпуска, суд первой инстанции необоснованно отказал в удовлетворении встречного иска ООО "Технопарк "Застройщик Волосово".
В то же время материалами дела подтверждается, что П.А., предвидя свое увольнение с должности генерального директора общества, без действительного намерения создать данному приказу соответствующие правовые последствия - предоставления отпуска с целью отдыха (время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению), своими незаконными действиями пытался создать условия, свидетельствующие о принятии общим собранием участников общества решения о его увольнении, в период его пребывания в отпуске, что свидетельствует о нарушении им общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом.
Таким образом, правовых оснований для принятия судом первой инстанции решения об изменении даты увольнения П.А. с 28.10.2013 на 03.12.2013 и о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, не имелось.
Учитывая изложенное, решение суда первой инстанции в части изменения даты увольнения и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований подлежит отмене, с принятием по делу в данной части нового решения об отказе в удовлетворении первоначального иска П.А. в полном объеме и об удовлетворении встречного иска ООО "Технопарк "Застройщик Волосово".
Данное дело, как дело по спорам, возникающим из трудовых правоотношений, обоснованно рассмотрено Волосовским районным судом с соблюдением установленных ст. 22 ГПК РФ правил подведомственности гражданских дел судам.
Судебная коллегия приходит к выводу о том, что при принятии решения судом в остальной части правильно установлены юридически значимые для дела обстоятельства, произведена полная и всесторонняя оценка исследованным в судебном заседании доказательствам, применены нормы материального права, подлежащие применению к спорным правоотношениям, и постановлено законное и обоснованное решение в соответствии с требованиями процессуального законодательства.
Доводы жалобы не содержат правовых оснований к отмене или изменению решения суда в остальной части, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, а также к выражению несогласия с оценкой судом представленных по делу доказательств, и не могут быть удовлетворены.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Ленинградского областного суда
определила:
решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 06 августа 2014 года в части изменения даты увольнения П.А. и взыскания заработной платы за время вынужденного прогула, а также в части отказа в удовлетворении встречных исковых требований общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" отменить и принять по делу в данной части новое решение.
Изложить резолютивную часть решения Волосовского районного суда Ленинградской области от 06 августа 2014 года в следующей редакции:
В удовлетворении исковых требований П.А.: о признании незаконным увольнения 28 октября 2013 года с должности генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" на основании протокола N 5 (решения) общего собрания участников общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" от 28 октября 2013 года; о признании незаконным приказа общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" N 10/13ку от 29 октября 2013 года об увольнении; о восстановлении на прежней работе в должности генерального директора и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, отказать.
Удовлетворить исковые требования общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово".
Признать незаконным приказ генерального директора общества с ограниченной ответственностью "Технопарк "Застройщик Волосово" П.А. N 7 от 18 октября 2013 года о предоставлении отпуска П.А.
В остальной части решение Волосовского районного суда Ленинградской области от 06 августа 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу П.А. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)