Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Пестовой Н.В.,
судей Аноприенко К.В., Ющенко И.К.,
С участием прокурора Максименко Е.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 04 июля 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению К.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Бизнес Аудит Анализ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе К.В. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 07 апреля 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения К.В., ее представителя Э., представителя ответчика К.Р., судебная коллегия
установила:
К.В. обратилась в суд с иском к ООО "Бизнес Аудит Анализ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО "Бизнес Аудит Анализ", ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считает увольнение незаконным, поскольку она на тот период была временно нетрудоспособна, с приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты по правилам статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 07 апреля 2014 года К.В. восстановлена в должности <данные изъяты> в отделе аудита ООО "Бизнес Аудит Анализ" с ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
Также с ответчика была взыскана государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе К.В. просит отменить решение суда и удовлетворить требования в полном объеме, поскольку не согласна с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как факт злоупотребления работником правом не был установлен судом. Работодатель ограничил право работника на труд. Распечатка произведенных истцом звонков на номер ответчика, его руководителя, подтверждает факт уведомления о нахождении на больничном.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Бизнес Аудит Анализ" указывает, что решение суда обоснованно, в части восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула, но подлежит пересмотру в части взыскания компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
На основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что К.В. была принята на работу в ООО "Бизнес Аудит Анализ" в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, этим же числом с ней был заключен трудовой договор на должность <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца с начала работы. Работник приступает к обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца. Согласно пункта 4.1. работник принимается на условиях работы в режиме гибкого рабочего графика, продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов неделю.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ К.В. включена в состав аудиторской группы по аудиту ООО "Эй-Пи-Трейд".
ДД.ММ.ГГГГ от генерального директора ООО "Эй-Пи-Трейд" в адрес ООО "Бизнес Аудит Анализ" поступило уведомление с просьбой не направлять в дальнейшем К.В. в данную организацию.
ДД.ММ.ГГГГ К.В. уведомлена об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. По причинам того, что истец не укладывается в график проверок, работа выполняется не качественно, квалификация не соответствует поручаемой работе.
Приказом ООО "Бизнес Аудит Анализ" N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания по основаниям пункта 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ истица уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленного листа нетрудоспособности N, К.В. была нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе должна с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истица в офисе ответчика отказалась получать заработную плату, трудовую книжку, предоставить отчет.
Суд первой инстанции установив нарушение процедуры увольнения по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу об обоснованности требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания не нашел свое подтверждение.
Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка со дня увольнения до ДД.ММ.ГГГГ, суд сослался на то, что истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, по окончании периода временной нетрудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла, уважительных причин, по которым истец не появлялась на работе до ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено, доказательств этому не представлено, доводы истца о сообщении ответчику сведений о своем болезненном состоянии не подтверждены доказательствами, объективных причин, препятствующих истцу появиться на работе до указанного времени, не имелось. С учетом изложенного суд расценил данные действия истца как злоупотребление правом, в связи с чем, период вынужденного прогула исчислил с ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований согласиться с такими выводами районного суда не имеется, так как приведенные судом обстоятельства значения для взыскания среднего заработка за вынужденный прогул не имеют, основанием для его взыскания является незаконность увольнения и ничего более, а обязанности выходить на работу после ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось, поскольку она была уволена.
В связи с неправильным применением судом норм материального права при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул решение в этой части подлежит изменению на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.
Так как обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены, судебная коллегия считает возможным принять в измененной части новое решение, которым взыскать в пользу истца средний заработок за вынужденный прогул за весь период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 07 апреля 2014 года по исковому заявлению К.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Бизнес Аудит Анализ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда изменить в части размера взысканных с ООО "Бизнес Аудит Анализ" в пользу К.В. среднего заработка за вынужденный прогул, госпошлины и принять в этой части новое решение.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Бизнес Аудит Анализ" в пользу К.В. средний заработок за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>..
Взыскать с ООО "Бизнес Аудит Анализ" в доход Муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 04.07.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3942/2014
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 июля 2014 г. по делу N 33-3942/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Пестовой Н.В.,
судей Аноприенко К.В., Ющенко И.К.,
С участием прокурора Максименко Е.В.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 04 июля 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению К.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Бизнес Аудит Анализ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе К.В. на решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 07 апреля 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, пояснения К.В., ее представителя Э., представителя ответчика К.Р., судебная коллегия
установила:
К.В. обратилась в суд с иском к ООО "Бизнес Аудит Анализ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда, указав, что она с ДД.ММ.ГГГГ работала в должности <данные изъяты> в ООО "Бизнес Аудит Анализ", ДД.ММ.ГГГГ уволена в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Считает увольнение незаконным, поскольку она на тот период была временно нетрудоспособна, с приказом была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. Просила взыскать с ответчика в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по заработной плате <данные изъяты>, проценты по правилам статьи 236 ТК РФ в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>.
Решением Кировского районного суда г. Хабаровска от 07 апреля 2014 года К.В. восстановлена в должности <данные изъяты> в отделе аудита ООО "Бизнес Аудит Анализ" с ДД.ММ.ГГГГ. С ответчика в пользу истца взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>.
Также с ответчика была взыскана государственная пошлина в местный бюджет в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе К.В. просит отменить решение суда и удовлетворить требования в полном объеме, поскольку не согласна с взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула только с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как факт злоупотребления работником правом не был установлен судом. Работодатель ограничил право работника на труд. Распечатка произведенных истцом звонков на номер ответчика, его руководителя, подтверждает факт уведомления о нахождении на больничном.
В возражениях на апелляционную жалобу ООО "Бизнес Аудит Анализ" указывает, что решение суда обоснованно, в части восстановления на работе, взыскания заработка за время вынужденного прогула, но подлежит пересмотру в части взыскания компенсации морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с частью 1 статьи 70 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
На основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Согласно ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.
Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что К.В. была принята на работу в ООО "Бизнес Аудит Анализ" в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа N от ДД.ММ.ГГГГ, этим же числом с ней был заключен трудовой договор на должность <данные изъяты> с испытательным сроком три месяца с начала работы. Работник приступает к обязанностям с ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачивается до 10 числа каждого месяца. Согласно пункта 4.1. работник принимается на условиях работы в режиме гибкого рабочего графика, продолжительность рабочего времени не может превышать 20 часов неделю.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ К.В. включена в состав аудиторской группы по аудиту ООО "Эй-Пи-Трейд".
ДД.ММ.ГГГГ от генерального директора ООО "Эй-Пи-Трейд" в адрес ООО "Бизнес Аудит Анализ" поступило уведомление с просьбой не направлять в дальнейшем К.В. в данную организацию.
ДД.ММ.ГГГГ К.В. уведомлена об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания. По причинам того, что истец не укладывается в график проверок, работа выполняется не качественно, квалификация не соответствует поручаемой работе.
Приказом ООО "Бизнес Аудит Анализ" N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительным результатом испытания по основаниям пункта 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ истица уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ. С данным приказом истица ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно представленного листа нетрудоспособности N, К.В. была нетрудоспособна с ДД.ММ.ГГГГ, приступить к работе должна с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ истица в офисе ответчика отказалась получать заработную плату, трудовую книжку, предоставить отчет.
Суд первой инстанции установив нарушение процедуры увольнения по части 1 статьи 71 Трудового кодекса РФ, пришел к правильному выводу об обоснованности требований о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, поскольку факт неудовлетворительного результата испытания не нашел свое подтверждение.
Отказывая истцу в удовлетворении требования о взыскании среднего заработка со дня увольнения до ДД.ММ.ГГГГ, суд сослался на то, что истец находилась на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, по окончании периода временной нетрудоспособности - ДД.ММ.ГГГГ на работу не вышла, уважительных причин, по которым истец не появлялась на работе до ДД.ММ.ГГГГ, судом не установлено, доказательств этому не представлено, доводы истца о сообщении ответчику сведений о своем болезненном состоянии не подтверждены доказательствами, объективных причин, препятствующих истцу появиться на работе до указанного времени, не имелось. С учетом изложенного суд расценил данные действия истца как злоупотребление правом, в связи с чем, период вынужденного прогула исчислил с ДД.ММ.ГГГГ.
Оснований согласиться с такими выводами районного суда не имеется, так как приведенные судом обстоятельства значения для взыскания среднего заработка за вынужденный прогул не имеют, основанием для его взыскания является незаконность увольнения и ничего более, а обязанности выходить на работу после ДД.ММ.ГГГГ у истца не имелось, поскольку она была уволена.
В связи с неправильным применением судом норм материального права при взыскании среднего заработка за вынужденный прогул решение в этой части подлежит изменению на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ.
Так как обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены, судебная коллегия считает возможным принять в измененной части новое решение, которым взыскать в пользу истца средний заработок за вынужденный прогул за весь период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Кировского районного суда г. Хабаровска от 07 апреля 2014 года по исковому заявлению К.В. к обществу с ограниченной ответственностью "Бизнес Аудит Анализ" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, взыскании денежной компенсации морального вреда изменить в части размера взысканных с ООО "Бизнес Аудит Анализ" в пользу К.В. среднего заработка за вынужденный прогул, госпошлины и принять в этой части новое решение.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Бизнес Аудит Анализ" в пользу К.В. средний заработок за вынужденный прогул в размере <данные изъяты>..
Взыскать с ООО "Бизнес Аудит Анализ" в доход Муниципального образования "Городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Председательствующий
Н.В.ПЕСТОВА
Судьи
К.В.АНОПРИЕНКО
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)