Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Работник, восстановленный в должности решением суда, указал, что подал заявление для проведения конкурса на замещение вакантной должности ввиду невозможности подать служебную записку на имя ректора от заведующего кафедрой.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Панова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Нюхтилиной А.В.
судей Вологдиной Т.И., Мирошниковой Е.Н.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 07 июля 2015 года гражданское дело N 2-2487/15 по апелляционной жалобе Б. на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2015 года по исковому заявлению Б. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" об обязании провести конкурс на замещение должности доцента кафедры.
Заслушав доклад судьи Нюхтилиной А.В., объяснения истца Б., представителя ответчика ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" - Е. (доверенность N 9-15 от 31.12.2014 г. по 31.12.2015 года), судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2015 года Б. в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Б. просит решение суда от 28 апреля 2015 года отменить и принять по делу новое решение, котором удовлетворить требования истца.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Материалами дела установлено, что <дата> истец был принят на работу на должность доцента (1 ставка внебюджет) кафедры технологии обслуживания транспортных средств Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики" сроком по <дата>, с ним был заключен трудовой договор N <...>.
<дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору с изменением должностного оклада.
Приказом N <...> от <дата> Б. был переведен с должности доцента (не имеющего ученого звания доцента) кафедры технологии обслуживания транспортных средств на должность доцента технологии обслуживания транспортных средств.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от <дата> N <...> СПбГЭУ реорганизован в форме присоединения к нему Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики" в качестве структурного подразделения.
Приказом ректора СПбГЭУ N <...> от <дата> в целях совершенствования и оптимизации организационно-штатной структуры СПбГЭУ, кафедра Технологии обслуживания транспортных средств Института ГУСЭ сокращалась с <дата>.
Согласно штатному расписанию по состоянию на <дата> г. кафедра Технологии обслуживания транспортных средств Института ГУСЭ не предусмотрена.
Приказом N <...> от <дата> Б. был уволен <дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2014 г. истец был восстановлен в прежней должности, которую занимал до увольнения - должность доцента кафедры Технологии обслуживания транспортных средств Факультета сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" с <дата>, в пользу истца были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <...> руб. <...> коп., компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме <...> руб. <...> коп., компенсация морального вреда в размере <...> руб.
Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
На основании приказа от <дата> и во исполнение указанного выше судебного решения от <дата> истец был восстановлен на должность доцента к.н. кафедры Технологии обслуживания транспортных средств Факультета сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники, Службы заместителя директора по учебной работе с <дата> на полную ставку, ему был установлен должностной оклад в размере <...> руб., доплата (региональный повышающий коэффициент) в размере <...> руб., обязательная стимулирующая надбавка в размере <...>% от должностного оклада.
Приказом N <...> от <дата> Б. был направлен в простой по вине работодателя с <дата> с выплатой заработной платы за период простоя в размере двух третей средней заработной платы, в связи с отсутствием учебной нагрузки на <дата> учебный год и невозможностью предоставления истцу другой работы. При этом истцу было предоставлено право не находиться на рабочем месте.
<дата> Б. обратился к ректору ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный университет" с заявлением о предоставлении документов на конкурс на замещение должности доцента кафедры "Техническое обслуживание транспортных средств" (л.д. 10).
На данное заявление ответчиком <дата> года был дан ответ, согласно которому в связи с отсутствием служебной записки зав. кафедрой технологии обслуживания транспортных средств К.А.А. конкурс на замещение вакантной должности доцента этой кафедры объявлен не был, в связи с чем заявление и сопровождающие его документы не были приняты к рассмотрению (л.д. 11).
Истец Б. обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный университет" об обязании провести конкурс на замещение должности доцента кафедры, указывая, что 18 декабря 2014 года решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга он был восстановлен в СПбГЭУ, <дата> работодатель выпустил приказ N <...> о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры "Технологии обслуживания транспортных средств" Факультета сервиса автотранспорта коммунальной и бытовой техники", <дата> им было направлено на имя ректора заявление, в котором он просил в связи с окончанием срока конкурсного избрания его на должность объявить конкурс на замещение вакантной должности доцента по кафедре "Технологии обслуживания транспортных средств" и представил необходимые документы для проведения конкурса, 11 <дата> им был получен ответ, в котором было указано, что конкурс на замещение вакантной должности объявлен не был из-за отсутствия служебной записки заведующего кафедрой, в настоящее время в соответствии с имеющимися нормативными документами СПбГЭУ в СПбГЭУ имеется две кафедры "Технология обслуживания транспортных средств" на двух разных факультетах. На кафедре "Технологии обслуживания транспортных средств" в структуре Института ГУСЭ Факультета сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники в соответствии со штатным расписанием нет не только заведующего кафедрой, но и декана факультета, в связи с чем подать служебную записку об объявлении конкурса на замещение вакантной должности на имя ректора некому. В связи с чем Б. просил обязать СПбГЭУ объявить и провести конкурс на замещение должности доцента кафедры "Технологии обслуживания транспортных средств" в соответствии с Положением об организации и проведении конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава" СПбГЭУ.
Статьей ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет определяются положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 04 декабря 2014 года N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников".
Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что Положение об организации и проведении конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава, утвержденного приказом ректора СПбГЭУ от <дата>, может применяться лишь в части не противоречащей принятому приказом Минобрнауки России от 04 декабря 2014 года Положению, поскольку Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденных приказом Минобрнауки России от 04 декабря 2014 года N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" у работника отсутствует обязанность по объявлению и проведению конкурса на должность педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, в связи с чем не имеется оснований для понуждения к объявлению конкурса.
Вместе с тем, должность, которую занимает истец в настоящее время не является вакантной. Вакантных должностей доцента на кафедре "Технология обслуживания транспортных средств" Факультета сервиса не имеется.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с такими выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении материального закона при надлежащей оценке собранных по делу доказательств, оснований для переоценки которых судебная коллегия не усматривает.
Довод апелляционной жалобы о том, что подать служебную записку заведующим кафедрой с просьбой об объявлении конкурса на замещения должности на имя ректора было некому, истцу самому пришлось подать с приложением всех необходимых документов для проведения конкурса, в связи с чем работодатель обязан был объявить конкурс, не может служить основанием для отмены решения суда.
Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия учитывает и то, что решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2014 г. истец был восстановлен в прежней должности доцента к.н. кафедры Технологии обслуживания транспортных средств Факультета сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники, однако данное решение в законную силу не вступило, поскольку оно оспаривается истцом в апелляционном порядке.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств и не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного решения.
Оснований для отмены решения суда в пределах действия ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 07.07.2015 N 33-10524/2015 ПО ДЕЛУ N 2-2487/2015
Требование: Об обязании провести конкурс на замещение должности.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Работник, восстановленный в должности решением суда, указал, что подал заявление для проведения конкурса на замещение вакантной должности ввиду невозможности подать служебную записку на имя ректора от заведующего кафедрой.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 июля 2015 г. N 33-10524/2015
Судья Панова А.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда в составе
председательствующего Нюхтилиной А.В.
судей Вологдиной Т.И., Мирошниковой Е.Н.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании 07 июля 2015 года гражданское дело N 2-2487/15 по апелляционной жалобе Б. на решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2015 года по исковому заявлению Б. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" об обязании провести конкурс на замещение должности доцента кафедры.
Заслушав доклад судьи Нюхтилиной А.В., объяснения истца Б., представителя ответчика ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" - Е. (доверенность N 9-15 от 31.12.2014 г. по 31.12.2015 года), судебная коллегия по гражданским делам Санкт-Петербургского городского суда
установила:
Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2015 года Б. в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Б. просит решение суда от 28 апреля 2015 года отменить и принять по делу новое решение, котором удовлетворить требования истца.
Судебная коллегия, изучив материалы дела, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.
Материалами дела установлено, что <дата> истец был принят на работу на должность доцента (1 ставка внебюджет) кафедры технологии обслуживания транспортных средств Государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики" сроком по <дата>, с ним был заключен трудовой договор N <...>.
<дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к заключенному трудовому договору с изменением должностного оклада.
Приказом N <...> от <дата> Б. был переведен с должности доцента (не имеющего ученого звания доцента) кафедры технологии обслуживания транспортных средств на должность доцента технологии обслуживания транспортных средств.
Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от <дата> N <...> СПбГЭУ реорганизован в форме присоединения к нему Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Санкт-Петербургский государственный университет сервиса и экономики" в качестве структурного подразделения.
Приказом ректора СПбГЭУ N <...> от <дата> в целях совершенствования и оптимизации организационно-штатной структуры СПбГЭУ, кафедра Технологии обслуживания транспортных средств Института ГУСЭ сокращалась с <дата>.
Согласно штатному расписанию по состоянию на <дата> г. кафедра Технологии обслуживания транспортных средств Института ГУСЭ не предусмотрена.
Приказом N <...> от <дата> Б. был уволен <дата> на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2014 г. истец был восстановлен в прежней должности, которую занимал до увольнения - должность доцента кафедры Технологии обслуживания транспортных средств Факультета сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники в Федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего образования "Санкт-Петербургский государственный экономический университет" с <дата>, в пользу истца были взысканы заработная плата за время вынужденного прогула в сумме <...> руб. <...> коп., компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме <...> руб. <...> коп., компенсация морального вреда в размере <...> руб.
Решение суда в части восстановления на работе обращено к немедленному исполнению.
На основании приказа от <дата> и во исполнение указанного выше судебного решения от <дата> истец был восстановлен на должность доцента к.н. кафедры Технологии обслуживания транспортных средств Факультета сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники, Службы заместителя директора по учебной работе с <дата> на полную ставку, ему был установлен должностной оклад в размере <...> руб., доплата (региональный повышающий коэффициент) в размере <...> руб., обязательная стимулирующая надбавка в размере <...>% от должностного оклада.
Приказом N <...> от <дата> Б. был направлен в простой по вине работодателя с <дата> с выплатой заработной платы за период простоя в размере двух третей средней заработной платы, в связи с отсутствием учебной нагрузки на <дата> учебный год и невозможностью предоставления истцу другой работы. При этом истцу было предоставлено право не находиться на рабочем месте.
<дата> Б. обратился к ректору ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный университет" с заявлением о предоставлении документов на конкурс на замещение должности доцента кафедры "Техническое обслуживание транспортных средств" (л.д. 10).
На данное заявление ответчиком <дата> года был дан ответ, согласно которому в связи с отсутствием служебной записки зав. кафедрой технологии обслуживания транспортных средств К.А.А. конкурс на замещение вакантной должности доцента этой кафедры объявлен не был, в связи с чем заявление и сопровождающие его документы не были приняты к рассмотрению (л.д. 11).
Истец Б. обратился в Куйбышевский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ФГБОУ ВО "Санкт-Петербургский государственный университет" об обязании провести конкурс на замещение должности доцента кафедры, указывая, что 18 декабря 2014 года решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга он был восстановлен в СПбГЭУ, <дата> работодатель выпустил приказ N <...> о восстановлении его на работе в должности доцента кафедры "Технологии обслуживания транспортных средств" Факультета сервиса автотранспорта коммунальной и бытовой техники", <дата> им было направлено на имя ректора заявление, в котором он просил в связи с окончанием срока конкурсного избрания его на должность объявить конкурс на замещение вакантной должности доцента по кафедре "Технологии обслуживания транспортных средств" и представил необходимые документы для проведения конкурса, 11 <дата> им был получен ответ, в котором было указано, что конкурс на замещение вакантной должности объявлен не был из-за отсутствия служебной записки заведующего кафедрой, в настоящее время в соответствии с имеющимися нормативными документами СПбГЭУ в СПбГЭУ имеется две кафедры "Технология обслуживания транспортных средств" на двух разных факультетах. На кафедре "Технологии обслуживания транспортных средств" в структуре Института ГУСЭ Факультета сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники в соответствии со штатным расписанием нет не только заведующего кафедрой, но и декана факультета, в связи с чем подать служебную записку об объявлении конкурса на замещение вакантной должности на имя ректора некому. В связи с чем Б. просил обязать СПбГЭУ объявить и провести конкурс на замещение должности доцента кафедры "Технологии обслуживания транспортных средств" в соответствии с Положением об организации и проведении конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава" СПбГЭУ.
Статьей ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.
Порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет определяются положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденных Приказом Минобрнауки России от 04 декабря 2014 года N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников".
Разрешая спор, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что Положение об организации и проведении конкурсного отбора профессорско-преподавательского состава, утвержденного приказом ректора СПбГЭУ от <дата>, может применяться лишь в части не противоречащей принятому приказом Минобрнауки России от 04 декабря 2014 года Положению, поскольку Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников, утвержденных приказом Минобрнауки России от 04 декабря 2014 года N 1536 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников" у работника отсутствует обязанность по объявлению и проведению конкурса на должность педагогических работников, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу, в связи с чем не имеется оснований для понуждения к объявлению конкурса.
Вместе с тем, должность, которую занимает истец в настоящее время не является вакантной. Вакантных должностей доцента на кафедре "Технология обслуживания транспортных средств" Факультета сервиса не имеется.
Судебная коллегия в полной мере соглашается с такими выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении материального закона при надлежащей оценке собранных по делу доказательств, оснований для переоценки которых судебная коллегия не усматривает.
Довод апелляционной жалобы о том, что подать служебную записку заведующим кафедрой с просьбой об объявлении конкурса на замещения должности на имя ректора было некому, истцу самому пришлось подать с приложением всех необходимых документов для проведения конкурса, в связи с чем работодатель обязан был объявить конкурс, не может служить основанием для отмены решения суда.
Соглашаясь с выводами суда первой инстанции, судебная коллегия учитывает и то, что решением Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 18 декабря 2014 г. истец был восстановлен в прежней должности доцента к.н. кафедры Технологии обслуживания транспортных средств Факультета сервиса автотранспорта, коммунальной и бытовой техники, однако данное решение в законную силу не вступило, поскольку оно оспаривается истцом в апелляционном порядке.
Доводы апелляционной жалобы не содержат правовых оснований для отмены решения суда, сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования суда первой инстанции, к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств и не могут быть положены в основу отмены по существу правильного судебного решения.
Оснований для отмены решения суда в пределах действия ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга от 28 апреля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)