Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. После восстановления в должности ответчик изменил ей заработанную плату за счет уменьшения стимулирующих надбавок и доплат. С приказом об изменении существенных условий труда в виде изменения доплат и надбавок истица не ознакомлена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Осетровой З.Х.,
судей Сафина Ф.Ф.
Якуповой Н.Н.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению "..." о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по поступившей апелляционной жалобе Р. на решение Салаватского городского суда РБ от 13 января 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований Р. к ГБОУ ... о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Осетровой З.Х., судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению "..." о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что была принята на работу с 1 апреля 2010 года в ГБОУ ... на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, с ней был заключен трудовой договор от 17.03.2010. Была уволена приказом директора от 20 декабря 2013 года за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Салаватского городского суда от 19 февраля 2014 года восстановлена в должности заместителя директора по УВР с прежней педагогической нагрузкой. Решение суда после апелляционного рассмотрения в Верховном Суде РБ вступило в законную силу 15 мая 2014 года. Ответчик изменил ей заработанную плату за счет уменьшения стимулирующих надбавок и доплат. С приказом об изменении существенных условий труда по изменению доплат и надбавок под роспись она не ознакомлена, ее письменного согласия на изменение стимулирующих надбавок и доплат не имеется, что сказалось на размере оплаты труда. О нарушенном праве истец узнала после получения расчетах листов от ответчика в июле 2014 года. В связи с неправомерными действиями ответчика истец понесла нравственные и физические страдания. Истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработанную плату в размере 99967 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.
29 октября 2014 года истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу среднедневную заработную плату в размере 2463,29 рублей (на момент восстановления 20.02.2014) за судебные заседания 21.10.2014 и в размере 2463,29 руб. за судебное заседание 29.10.2014, и в таком же размере за следующие судебные заседания.
14 ноября 2014 года Р. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 62043,57 рублей за период с 21.02.2014 по 30.06.2014, денежную сумму в размере 2463,29 руб. за неоплаченный день 20.02.2014, заработную плату в сумме среднедневного заработка за 21.10.2014, 29.10.2014, 14.11.2014 в сумме 7389,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в сумме 7000 руб.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного, необоснованного, вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права ставит вопрос в апелляционной жалобе Р., поскольку суд работодателем не представлено доказательств того, что в указанный период времени в отношении нее были дисциплинарные взыскания, проступки; в связи с отменой приказов об увольнении в судебном порядке руководство лишает ее заработной платы, надбавок и премий, что является незаконным при отсутствии ее вины и положительных трудовых показателях; работодателем не доказано отсутствие финансирования на оплату ее требований, полагает, что налицо дискриминация в сфере трудовых правоотношений; считает, что как более слабая сторона в трудовом споре не может самостоятельно представить доказательства.
Изучив материалы дела и доводы жалобы, выслушав Р., ее представителя А.Э., поддержавших доводы жалобы, представителей ГБОУ ... А.Т., Е., полагавших решение суда законным и обоснованным, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы на основании ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Если участие работника в судах не связано с исполнением им должностных обязанностей, то оплате данное время не подлежит.
В соответствии с пунктом 2.6 постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 N 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке и его размере принимается руководителем персонально, в отношении каждого работника при наличии финансовых средств.
В силу постановления и.о. Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2013 года N 649 с 1 января 2014 года выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан согласно Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 15 марта 2011 года N 62 "О выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан за счет субсидий из федерального бюджета" не осуществляется.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Р. решением Салаватского городского суда РБ от 19 февраля 2014 года восстановлена в должности заместителя директора ГБОУ ..., приказом директора Учреждения С. от 24.02.2014 года N 26 ей установлена прежняя педагогическая нагрузка в объеме 17 часов (л.д. 8, 18 - 20, 21 - 25).
Согласно трудовому договору N 19 от 17 марта 2010 года, заключенному между ГБОУ ... и Р., оплата труда заместителя директора состоит из должностного оклада (за работу в должностях заместителя директора и учителя), выплат компенсационного характера (районный коэффициент, за специфику работы в учреждении, работу с вредными условиями труда) и стимулирующих выплат (за высшее образование, классное руководство, проверку письменных работ, персональный повышающий коэффициент) (л.д. 133 - 134).
Согласно п. 5.2 Коллективного договора между работниками и работодателем ГБОУ ... на 2013 - 2015 годы, порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются положением об оплате труда работников ГБОУ ..., утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера, регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом. При изменении типа учреждения, системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации (л.д. 70).
В силу п. 4.2.15 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ ..., работник обязан повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет (л.д. 94). Согласно п. 6.2 Правил, оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должности, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации (л.д. 97).
Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 12 февраля 2009 года N 139 заместителю директора ГБОУ ... Р. присвоена высшая категория по должности "Заместитель директора" с 30 января 2009 года сроком на 5 лет. Срок действия аттестации истек 30 января 2014 года, то есть к моменту ее восстановления на работе.
Приказом директора ГБОУ ... от 9 сентября 2013 года N 101, с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года установлена тарифицируемая педагогическая нагрузка учителям на 2013 - 2014 учебный год, работающим в ФКУ ИК-2, УКП при ИК-4, 16, ЛИУ-19 ГУФСИН России по РБ, согласно которой Р. установлена нагрузка в количестве 1 час в заочных 5 - 9 классах, 6 часов в очных 10 - 12 классах, 2 часа в заочных 10 - 12 классах ФКУ ИК-2; 5 часов в заочных 10 - 12 классах ФКУ ИК-4; 3 часа в заочных 10 - 12 классах ФКУ ЛИУ-19 (л.д. 120, 121).
Приказом директора ГБОУ ... от 9 сентября 2013 года Р. с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года на 2013-2014 ученый год установлены компенсационные выплаты (доплаты) за классное руководство в размере 1086,60 рублей (л.д. 123).
Приказом директора ГБОУ ВСОШ от 9 сентября 2013 года на 2013 - 2014 ученый год Р. из средств федерального бюджета субъекта РФ установлено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя Р. в размере 1000 рублей за 12в заочный класс с количеством учащихся 19 человек (л.д. 126).
Приказом директора ГБОУ ... от 9 сентября 2013 года Р. с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года на 2013 - 2014 ученый год установлены компенсационные выплаты (доплаты) за проверку письменных работ по химии в размере 10% в очных классах, 5% в заочных классах (л.д. 129 - 130).
Приказом директора ГБОУ ... от 25.09.2013 N 129 Р. по должности заместителя директора по УВР был установлен персональный повышающий коэффициент 1,0 на период с 01.09.2013 года по 31.12.2013 года (л.д. 132).
Приказом директора ГБОУ ... от 12 февраля 2014 года N 23 приказ N 12 от 15 января 2014 года "О вознаграждении за классное руководство" отменен (л.д. 38).
Согласно приказу и.о. директора ГБОУ ... от 24 февраля 2014 года N 26, Р. переданы 5 часов уроков химии в неделю в 10 - 12 классах ФКУ ИК-4 из вакансии с 20 февраля 2014 года (л.д. 115).
Приказом и.о. директора ГБОУ ... от 24 февраля 2014 года N 27 Р. установлены с 20 февраля 2014 года по 31 августа 2014 года на 2013-2014 учебный год компенсационные выплаты (доплаты) учителям за проверку письменных работ по химии по базовой ставке за очные классы 10%, заочные - 5% (л.д. 117).
Приказом и.о. директора ГБОУ ... от 24.02.2014 N 28 доплата за классное руководство Р. установлена на период с 20.02.2014 года по 31.08.2014 года (2013 - 2014 учебный год) в размере 729,88 руб. (повышающий коэффициент 0,125, т.е. уменьшается на 50% - наполняемость до 15 человек) за класс 12в (ФКУ ИК-2) наполняемостью 13 человек (л.д. 118).
Приказом директора ГБОУ ... от 27 февраля 2014 года N 36 оплачено проведение зачетов учителей-предметников согласно классным журналам за февраль 2014 года, в том числе Р. за классы ФКУ ИК-2 в количестве 2 часов, ФКУ ИК-4 в количестве 3 часов, ЛИУ-19 в количестве 2 часов (л.д. 57).
Приказом директора ГБОУ ... от 27 марта 2014 года N 41 оплачено проведение зачетов учителей-предметников согласно классным журналам за март 2014 года, в том числе Р. за классы ФКУ ИК-2 в количестве 4 часа, ФКУ ИК-4 в количестве 4 часа, ЛИУ-19 в количестве 3 часа (л.д. 51).
Приказом директора ГБОУ ... от 25 апреля 2014 года N 47 оплачено проведение зачетов учителей-предметников согласно классным журналам за апрель 2014 года, в том числе Р. за классы ФКУ ИК-2 в количестве 11 часов, ФКУ ИК-4 в количестве 13 часов, ЛИУ-19 в количестве 6 часов (л.д. 48).
Приказом директора ГБОУ ... от 23 мая 2014 года N 50 оплачено проведение зачетов учителей-предметников согласно классным журналам за май 2014 года, в том числе Р. за классы ФКУ ИК-2 в количестве 5 часов, ФКУ ИК-4 в количестве 17 часов, ЛИУ-19 в количестве 11 часов (л.д. 43).
Приказом директора ГБОУ ... от 27 мая 2014 года N 53 на основании положения о заочной форме обучения оплачено проведение часов по индивидуальной форме обучения учителям-предметникам, в том числе Р. в ФКУ ИК-2 в количестве 5 часов (л.д. 45).
Отказывая в удовлетворении заявленных Р. требований, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что оплата труда Р. в период с 20 февраля 2014 года по 30 июня 2014 года произведена правильно, исходя из условий трудового договора, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, Положением об оплате труда работников ГБОУ ..., приказами директора ГБОУ .... В связи с истечением срока аттестации Р. 30 января 2014 года, с 20 февраля 2014 года доплата Р. за высшую квалификационную категорию правомерно прекращена. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство Р. за период с 20 февраля 2014 года по 30 июня 2014 года не произведена согласно вышеуказанным Постановлению и.о. Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2013 года N 649 (л.д. 180) и Приказу директора ГБОУ ... от 12 февраля 2014 года N 23 приказ N 12 от 15 января 2014 года (л.д. 115). Выплаты (доплаты) Р. за классное руководство не начислены с 1 июня 2014 года в силу п. 7.3.13 Положения об оплате труда работников ГБОУ .... Оплата зачетов произведена Р. с момента восстановления на работе согласно приказам директора учреждения от 27.02.2014 N 36, 27.03.2014 N 41, 25.04.2014 N 47, 23.05.2014 N 50, 27.05.2014 N 53 (л.д. 57, 51, 48, 53, 45, 140 - 145). Выплата персонального повышающего коэффициента Р. производилась с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года по приказу директора ГБОУ ... от 25.09.2013 N 129 (л.д. 132), прекращена в связи с отсутствием соответствующего решения руководителя об его установлении на новый срок. В силу ст. 170 Трудового кодекса РФ Р. правомерно не включил в оплату согласно табелю учета использования рабочего времени 20 февраля 2014 года в связи с нахождением Р. в судебном заседании, не связанном с осуществлением ею трудовых обязанностей. Оснований удовлетворения исковых требований Р. в части компенсации морального вреда судом первой инстанции обоснованно не установлено.
Судебная коллегия выводы суда признает правильными, с учетом вышеизложенных правовых норм и обстоятельств дела оснований для удовлетворения исковых требований Р. исходя из материалов дела не усматривается.
Суд обоснованно не принял во внимание довод истца о том, что он исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, замечаний и взысканий не имел, поскольку суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника, его личного вклада при выполнении им необходимых для работодателя задач.
Довод жалобы о том, что со стороны ответчика по отношению к истцу имела место дискриминация при установлении условий оплаты труда, которая не допускается в силу ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, несостоятелен и не нашел своего подтверждения в материалах дела.
Другие доводы апелляционной жалобы истца направлены на иное толкование норм материального права и переоценку собранных по делу доказательств, которым суд в их совокупности дал надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права. Нарушений норм процессуального права при рассмотрении дела судом не допущено.
Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы Р. не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда РБ от 13 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
З.Х.ОСЕТРОВА
Судьи
Ф.Ф.САФИН
Н.Н.ЯКУПОВА
Справка: судья Елисеева Е.Ю.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 14.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5285/2015
Требование: О взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. После восстановления в должности ответчик изменил ей заработанную плату за счет уменьшения стимулирующих надбавок и доплат. С приказом об изменении существенных условий труда в виде изменения доплат и надбавок истица не ознакомлена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 14 апреля 2015 г. по делу N 33-5285/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Осетровой З.Х.,
судей Сафина Ф.Ф.
Якуповой Н.Н.,
при секретаре В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р. к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению "..." о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов по поступившей апелляционной жалобе Р. на решение Салаватского городского суда РБ от 13 января 2015 года, которым в удовлетворении исковых требований Р. к ГБОУ ... о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано.
Заслушав доклад судьи Осетровой З.Х., судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению "..." о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что была принята на работу с 1 апреля 2010 года в ГБОУ ... на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе, с ней был заключен трудовой договор от 17.03.2010. Была уволена приказом директора от 20 декабря 2013 года за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Решением Салаватского городского суда от 19 февраля 2014 года восстановлена в должности заместителя директора по УВР с прежней педагогической нагрузкой. Решение суда после апелляционного рассмотрения в Верховном Суде РБ вступило в законную силу 15 мая 2014 года. Ответчик изменил ей заработанную плату за счет уменьшения стимулирующих надбавок и доплат. С приказом об изменении существенных условий труда по изменению доплат и надбавок под роспись она не ознакомлена, ее письменного согласия на изменение стимулирующих надбавок и доплат не имеется, что сказалось на размере оплаты труда. О нарушенном праве истец узнала после получения расчетах листов от ответчика в июле 2014 года. В связи с неправомерными действиями ответчика истец понесла нравственные и физические страдания. Истец просила суд взыскать с ответчика в ее пользу недополученную заработанную плату в размере 99967 рублей 06 копеек, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, судебные расходы в размере 2000 рублей.
29 октября 2014 года истец уточнила исковые требования и просила взыскать с ответчика в ее пользу среднедневную заработную плату в размере 2463,29 рублей (на момент восстановления 20.02.2014) за судебные заседания 21.10.2014 и в размере 2463,29 руб. за судебное заседание 29.10.2014, и в таком же размере за следующие судебные заседания.
14 ноября 2014 года Р. уточнила исковые требования, просила суд взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату в размере 62043,57 рублей за период с 21.02.2014 по 30.06.2014, денежную сумму в размере 2463,29 руб. за неоплаченный день 20.02.2014, заработную плату в сумме среднедневного заработка за 21.10.2014, 29.10.2014, 14.11.2014 в сумме 7389,87 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы в сумме 7000 руб.
Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого как незаконного, необоснованного, вынесенного с нарушением норм материального и процессуального права ставит вопрос в апелляционной жалобе Р., поскольку суд работодателем не представлено доказательств того, что в указанный период времени в отношении нее были дисциплинарные взыскания, проступки; в связи с отменой приказов об увольнении в судебном порядке руководство лишает ее заработной платы, надбавок и премий, что является незаконным при отсутствии ее вины и положительных трудовых показателях; работодателем не доказано отсутствие финансирования на оплату ее требований, полагает, что налицо дискриминация в сфере трудовых правоотношений; считает, что как более слабая сторона в трудовом споре не может самостоятельно представить доказательства.
Изучив материалы дела и доводы жалобы, выслушав Р., ее представителя А.Э., поддержавших доводы жалобы, представителей ГБОУ ... А.Т., Е., полагавших решение суда законным и обоснованным, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы на основании ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если эти обязанности должны исполняться в рабочее время. Если участие работника в судах не связано с исполнением им должностных обязанностей, то оплате данное время не подлежит.
В соответствии с пунктом 2.6 постановления Правительства Республики Башкортостан от 27.10.2008 N 374 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан" решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке и его размере принимается руководителем персонально, в отношении каждого работника при наличии финансовых средств.
В силу постановления и.о. Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2013 года N 649 с 1 января 2014 года выплата денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан согласно Постановлению Правительства Республики Башкортостан от 15 марта 2011 года N 62 "О выплате денежного вознаграждения за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений Республики Башкортостан за счет субсидий из федерального бюджета" не осуществляется.
Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Судом установлено, что Р. решением Салаватского городского суда РБ от 19 февраля 2014 года восстановлена в должности заместителя директора ГБОУ ..., приказом директора Учреждения С. от 24.02.2014 года N 26 ей установлена прежняя педагогическая нагрузка в объеме 17 часов (л.д. 8, 18 - 20, 21 - 25).
Согласно трудовому договору N 19 от 17 марта 2010 года, заключенному между ГБОУ ... и Р., оплата труда заместителя директора состоит из должностного оклада (за работу в должностях заместителя директора и учителя), выплат компенсационного характера (районный коэффициент, за специфику работы в учреждении, работу с вредными условиями труда) и стимулирующих выплат (за высшее образование, классное руководство, проверку письменных работ, персональный повышающий коэффициент) (л.д. 133 - 134).
Согласно п. 5.2 Коллективного договора между работниками и работодателем ГБОУ ... на 2013 - 2015 годы, порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из бюджетных средств и средств, полученных от приносящей доход деятельности, регулируются положением об оплате труда работников ГБОУ ..., утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера, регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом. При изменении типа учреждения, системы, условий, порядка и размеров оплаты труда заработная плата работников учреждения (без учета премий и стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой до этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнении ими работ той же квалификации (л.д. 70).
В силу п. 4.2.15 Правил внутреннего трудового распорядка ГБОУ ..., работник обязан повышать свою квалификацию не реже, чем один раз в 5 лет (л.д. 94). Согласно п. 6.2 Правил, оплата труда работников осуществляется в соответствии с занимаемой должности, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации (л.д. 97).
Приказом Министерства образования Республики Башкортостан от 12 февраля 2009 года N 139 заместителю директора ГБОУ ... Р. присвоена высшая категория по должности "Заместитель директора" с 30 января 2009 года сроком на 5 лет. Срок действия аттестации истек 30 января 2014 года, то есть к моменту ее восстановления на работе.
Приказом директора ГБОУ ... от 9 сентября 2013 года N 101, с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года установлена тарифицируемая педагогическая нагрузка учителям на 2013 - 2014 учебный год, работающим в ФКУ ИК-2, УКП при ИК-4, 16, ЛИУ-19 ГУФСИН России по РБ, согласно которой Р. установлена нагрузка в количестве 1 час в заочных 5 - 9 классах, 6 часов в очных 10 - 12 классах, 2 часа в заочных 10 - 12 классах ФКУ ИК-2; 5 часов в заочных 10 - 12 классах ФКУ ИК-4; 3 часа в заочных 10 - 12 классах ФКУ ЛИУ-19 (л.д. 120, 121).
Приказом директора ГБОУ ... от 9 сентября 2013 года Р. с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года на 2013-2014 ученый год установлены компенсационные выплаты (доплаты) за классное руководство в размере 1086,60 рублей (л.д. 123).
Приказом директора ГБОУ ВСОШ от 9 сентября 2013 года на 2013 - 2014 ученый год Р. из средств федерального бюджета субъекта РФ установлено ежемесячное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя Р. в размере 1000 рублей за 12в заочный класс с количеством учащихся 19 человек (л.д. 126).
Приказом директора ГБОУ ... от 9 сентября 2013 года Р. с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года на 2013 - 2014 ученый год установлены компенсационные выплаты (доплаты) за проверку письменных работ по химии в размере 10% в очных классах, 5% в заочных классах (л.д. 129 - 130).
Приказом директора ГБОУ ... от 25.09.2013 N 129 Р. по должности заместителя директора по УВР был установлен персональный повышающий коэффициент 1,0 на период с 01.09.2013 года по 31.12.2013 года (л.д. 132).
Приказом директора ГБОУ ... от 12 февраля 2014 года N 23 приказ N 12 от 15 января 2014 года "О вознаграждении за классное руководство" отменен (л.д. 38).
Согласно приказу и.о. директора ГБОУ ... от 24 февраля 2014 года N 26, Р. переданы 5 часов уроков химии в неделю в 10 - 12 классах ФКУ ИК-4 из вакансии с 20 февраля 2014 года (л.д. 115).
Приказом и.о. директора ГБОУ ... от 24 февраля 2014 года N 27 Р. установлены с 20 февраля 2014 года по 31 августа 2014 года на 2013-2014 учебный год компенсационные выплаты (доплаты) учителям за проверку письменных работ по химии по базовой ставке за очные классы 10%, заочные - 5% (л.д. 117).
Приказом и.о. директора ГБОУ ... от 24.02.2014 N 28 доплата за классное руководство Р. установлена на период с 20.02.2014 года по 31.08.2014 года (2013 - 2014 учебный год) в размере 729,88 руб. (повышающий коэффициент 0,125, т.е. уменьшается на 50% - наполняемость до 15 человек) за класс 12в (ФКУ ИК-2) наполняемостью 13 человек (л.д. 118).
Приказом директора ГБОУ ... от 27 февраля 2014 года N 36 оплачено проведение зачетов учителей-предметников согласно классным журналам за февраль 2014 года, в том числе Р. за классы ФКУ ИК-2 в количестве 2 часов, ФКУ ИК-4 в количестве 3 часов, ЛИУ-19 в количестве 2 часов (л.д. 57).
Приказом директора ГБОУ ... от 27 марта 2014 года N 41 оплачено проведение зачетов учителей-предметников согласно классным журналам за март 2014 года, в том числе Р. за классы ФКУ ИК-2 в количестве 4 часа, ФКУ ИК-4 в количестве 4 часа, ЛИУ-19 в количестве 3 часа (л.д. 51).
Приказом директора ГБОУ ... от 25 апреля 2014 года N 47 оплачено проведение зачетов учителей-предметников согласно классным журналам за апрель 2014 года, в том числе Р. за классы ФКУ ИК-2 в количестве 11 часов, ФКУ ИК-4 в количестве 13 часов, ЛИУ-19 в количестве 6 часов (л.д. 48).
Приказом директора ГБОУ ... от 23 мая 2014 года N 50 оплачено проведение зачетов учителей-предметников согласно классным журналам за май 2014 года, в том числе Р. за классы ФКУ ИК-2 в количестве 5 часов, ФКУ ИК-4 в количестве 17 часов, ЛИУ-19 в количестве 11 часов (л.д. 43).
Приказом директора ГБОУ ... от 27 мая 2014 года N 53 на основании положения о заочной форме обучения оплачено проведение часов по индивидуальной форме обучения учителям-предметникам, в том числе Р. в ФКУ ИК-2 в количестве 5 часов (л.д. 45).
Отказывая в удовлетворении заявленных Р. требований, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что оплата труда Р. в период с 20 февраля 2014 года по 30 июня 2014 года произведена правильно, исходя из условий трудового договора, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, Положением об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Башкортостан, Положением об оплате труда работников ГБОУ ..., приказами директора ГБОУ .... В связи с истечением срока аттестации Р. 30 января 2014 года, с 20 февраля 2014 года доплата Р. за высшую квалификационную категорию правомерно прекращена. Выплата денежного вознаграждения за классное руководство Р. за период с 20 февраля 2014 года по 30 июня 2014 года не произведена согласно вышеуказанным Постановлению и.о. Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан от 31 декабря 2013 года N 649 (л.д. 180) и Приказу директора ГБОУ ... от 12 февраля 2014 года N 23 приказ N 12 от 15 января 2014 года (л.д. 115). Выплаты (доплаты) Р. за классное руководство не начислены с 1 июня 2014 года в силу п. 7.3.13 Положения об оплате труда работников ГБОУ .... Оплата зачетов произведена Р. с момента восстановления на работе согласно приказам директора учреждения от 27.02.2014 N 36, 27.03.2014 N 41, 25.04.2014 N 47, 23.05.2014 N 50, 27.05.2014 N 53 (л.д. 57, 51, 48, 53, 45, 140 - 145). Выплата персонального повышающего коэффициента Р. производилась с 1 сентября 2013 года по 31 декабря 2013 года по приказу директора ГБОУ ... от 25.09.2013 N 129 (л.д. 132), прекращена в связи с отсутствием соответствующего решения руководителя об его установлении на новый срок. В силу ст. 170 Трудового кодекса РФ Р. правомерно не включил в оплату согласно табелю учета использования рабочего времени 20 февраля 2014 года в связи с нахождением Р. в судебном заседании, не связанном с осуществлением ею трудовых обязанностей. Оснований удовлетворения исковых требований Р. в части компенсации морального вреда судом первой инстанции обоснованно не установлено.
Судебная коллегия выводы суда признает правильными, с учетом вышеизложенных правовых норм и обстоятельств дела оснований для удовлетворения исковых требований Р. исходя из материалов дела не усматривается.
Суд обоснованно не принял во внимание довод истца о том, что он исполнял свои должностные обязанности надлежащим образом, замечаний и взысканий не имел, поскольку суд не наделен полномочиями по оценке профессионализма, эффективности и результативности деятельности конкретного сотрудника, его личного вклада при выполнении им необходимых для работодателя задач.
Довод жалобы о том, что со стороны ответчика по отношению к истцу имела место дискриминация при установлении условий оплаты труда, которая не допускается в силу ч. 2 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации, несостоятелен и не нашел своего подтверждения в материалах дела.
Другие доводы апелляционной жалобы истца направлены на иное толкование норм материального права и переоценку собранных по делу доказательств, которым суд в их совокупности дал надлежащую правовую оценку в соответствии с правилами статей 12, 56 и 67 ГПК Российской Федерации, а потому не могут служить поводом к отмене данного решения.
Выводы суда основаны на правильном применении норм материального права. Нарушений норм процессуального права при рассмотрении дела судом не допущено.
Таким образом, оснований, предусмотренных ст. 330 Гражданского процессуального кодекса РФ для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы Р. не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Салаватского городского суда РБ от 13 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Р. - без удовлетворения.
Председательствующий
З.Х.ОСЕТРОВА
Судьи
Ф.Ф.САФИН
Н.Н.ЯКУПОВА
Справка: судья Елисеева Е.Ю.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)