Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, но при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Макарова В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Теплова И.П., Белозеровой Л.В.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" по доверенности Ф. на заочное решение Кирилловского районного суда Вологодской области от <ДАТА>, которым с общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в пользу Б. взыскана задолженность... рублей... копеек.
С общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в пользу Б. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме... рублей... копеек.
С общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме... рубля... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения представителя ООО "Заозерье" по доверенности Ф., Б., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась <ДАТА> в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Заозерье" (далее - ООО "Заозерье") о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> работала в ООО "Заозерье" по совместительству в должности главного бухгалтера, за период с <ДАТА> по <ДАТА> у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере... рублей, основная часть которой за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме... рублей была взыскана заочным решением Кирилловского районного суда от <ДАТА>.
Просила взыскать задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме... рублей (в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с <ДАТА> по <ДАТА>), расходы по уплате государственной пошлины в размере... рублей.
В судебном заседании Б. исковые требования поддержала.
В судебное заседание представитель ООО "Заозерье" не явился.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Заозерье" по доверенности Ф. просит заочное решение суда отменить, ссылаясь на неправильность расчета истца заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку с <ДАТА> года предприятие деятельности не ведет, находится в простое, представила свой расчет, на ненадлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства, так как директор данной организации находится в Москве, не имел возможности получать почтовую корреспонденцию.
В возражениях на апелляционную жалобу Б. просит заочное решение оставить без изменения, жалобу представителя ответчика - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного постановления в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на данную жалобу, не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела усматривается, что Б. была принята на работу в ООО "Заозерье" на должность главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором от <ДАТА> по совместительству. Работнику был установлен должностной оклад в размере... рублей в месяц, ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада, районный коэффициент 15%, за совмещение обязанностей главного бухгалтера с должностью кассира установлен должностной оклад в размере... рублей, ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада, районный коэффициент в размере 15% (с <ДАТА> по соглашению сторон должностной оклад увеличен соответственно до... рублей и... рублей).
Приказом генерального директора ООО "Заозерье" от <ДАТА> Б. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 112 календарных дня.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В части 1 статьи 129 названного Кодекса, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Исходя из положений статей 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд правомерно взыскал с ООО "Заозерье" задолженность по заработной плате за период <ДАТА> по <ДАТА>, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.
Доводы апелляционной жалобы о неправильности расчета задолженности, представленного истцом, поскольку с <ДАТА> года предприятие не осуществляет деятельность, поэтому размер задолженности по заработной плате должен исчисляться, исходя из установленной законом оплаты времени вынужденного простоя по вине не зависящей от работодателя или работника, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание по следующим основаниям.
Действительно, согласно положениям статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 данного кодекса под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Учитывая, что представителем ответчика не представлены документы, подтверждающие факт объявления работодателем простоя в ООО "Заозерье", установления оплаты труда работникам данной организации, в том числе и истцу, в порядке, определенном статьей 157 ТК РФ, вывод суда первой инстанции о правомерности расчета задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, представленного истцом, является обоснованным.
Ссылка в жалобе на ненадлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу, поскольку директор ООО "Заозерье" находится в Москве, является несостоятельной по следующим основаниям.
В силу части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Место нахождения организации определяется с учетом положений статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которым под местом нахождения организации понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о направлении ООО "Заозерье" судебной повестки о времени и месте судебного заседания, назначенного на <ДАТА> в... часов... минут, по юридическому адресу общества (<адрес>), возвращенной в суд за истечением срока хранения, как не полученной адресатом, вывод суда первой инстанции о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства является правомерным.
При данных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
заочное решение Кирилловского районного суда Вологодской области от <ДАТА> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" по доверенности Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛОГОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 16.10.2015 N 33-5326/2015
Требование: О взыскании заработной платы.Разделы:
Трудовой договор о работе по совместительству; Трудовой договор
Обстоятельства: Истица работала у ответчика, но при увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛОГОДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 октября 2015 г. N 33-5326/2015
Судья: Макарова В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Вологодского областного суда в составе:
председательствующего Образцова О.В.,
судей Теплова И.П., Белозеровой Л.В.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" по доверенности Ф. на заочное решение Кирилловского районного суда Вологодской области от <ДАТА>, которым с общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в пользу Б. взыскана задолженность... рублей... копеек.
С общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в пользу Б. взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме... рублей... копеек.
С общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме... рубля... копеек.
Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Теплова И.П., объяснения представителя ООО "Заозерье" по доверенности Ф., Б., судебная коллегия
установила:
Б. обратилась <ДАТА> в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "Заозерье" (далее - ООО "Заозерье") о взыскании заработной платы.
В обоснование заявленных требований указала, что в период с <ДАТА> по <ДАТА> работала в ООО "Заозерье" по совместительству в должности главного бухгалтера, за период с <ДАТА> по <ДАТА> у ответчика перед истцом имелась задолженность по выплате заработной платы в размере... рублей, основная часть которой за период с <ДАТА> по <ДАТА> в сумме... рублей была взыскана заочным решением Кирилловского районного суда от <ДАТА>.
Просила взыскать задолженность по заработной плате за период с <ДАТА> по <ДАТА> с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в общей сумме... рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме... рублей (в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки за период с <ДАТА> по <ДАТА>), расходы по уплате государственной пошлины в размере... рублей.
В судебном заседании Б. исковые требования поддержала.
В судебное заседание представитель ООО "Заозерье" не явился.
Судом принято приведенное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО "Заозерье" по доверенности Ф. просит заочное решение суда отменить, ссылаясь на неправильность расчета истца заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, поскольку с <ДАТА> года предприятие деятельности не ведет, находится в простое, представила свой расчет, на ненадлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства, так как директор данной организации находится в Москве, не имел возможности получать почтовую корреспонденцию.
В возражениях на апелляционную жалобу Б. просит заочное решение оставить без изменения, жалобу представителя ответчика - без удовлетворения.
Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность судебного постановления в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на данную жалобу, не находит оснований для отмены решения суда.
Из материалов дела усматривается, что Б. была принята на работу в ООО "Заозерье" на должность главного бухгалтера в соответствии с трудовым договором от <ДАТА> по совместительству. Работнику был установлен должностной оклад в размере... рублей в месяц, ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада, районный коэффициент 15%, за совмещение обязанностей главного бухгалтера с должностью кассира установлен должностной оклад в размере... рублей, ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада, районный коэффициент в размере 15% (с <ДАТА> по соглашению сторон должностной оклад увеличен соответственно до... рублей и... рублей).
Приказом генерального директора ООО "Заозерье" от <ДАТА> Б. уволена с занимаемой должности на основании п. 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 112 календарных дня.
Согласно статьям 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В части 1 статьи 129 названного Кодекса, содержащей основные понятия и определения, раскрывается содержание заработной платы (оплаты труда работника), состоящей из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.
Исходя из положений статей 135, 140 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Учитывая тот факт, что ответчиком не представлено суду доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период, суд правомерно взыскал с ООО "Заозерье" задолженность по заработной плате за период <ДАТА> по <ДАТА>, а также проценты за нарушение срока выплаты заработной платы.
Доводы апелляционной жалобы о неправильности расчета задолженности, представленного истцом, поскольку с <ДАТА> года предприятие не осуществляет деятельность, поэтому размер задолженности по заработной плате должен исчисляться, исходя из установленной законом оплаты времени вынужденного простоя по вине не зависящей от работодателя или работника, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание по следующим основаниям.
Действительно, согласно положениям статьи 157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
В соответствии с частью 3 статьи 72.2 данного кодекса под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом обязанность доказать наличие указанных обстоятельств возлагается на работодателя (п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Учитывая, что представителем ответчика не представлены документы, подтверждающие факт объявления работодателем простоя в ООО "Заозерье", установления оплаты труда работникам данной организации, в том числе и истцу, в порядке, определенном статьей 157 ТК РФ, вывод суда первой инстанции о правомерности расчета задолженности заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, представленного истцом, является обоснованным.
Ссылка в жалобе на ненадлежащее извещение ответчика о времени и месте судебного разбирательства по настоящему делу, поскольку директор ООО "Заозерье" находится в Москве, является несостоятельной по следующим основаниям.
В силу части 5 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебное извещение, адресованное организации, направляется по месту ее нахождения.
Место нахождения организации определяется с учетом положений статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации и статьи 8 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей", согласно которым под местом нахождения организации понимается место ее государственной регистрации, если в соответствии с законом в учредительных документах не установлено иное.
В соответствии с требованиями части 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Учитывая, что в материалах дела имеются сведения о направлении ООО "Заозерье" судебной повестки о времени и месте судебного заседания, назначенного на <ДАТА> в... часов... минут, по юридическому адресу общества (<адрес>), возвращенной в суд за истечением срока хранения, как не полученной адресатом, вывод суда первой инстанции о надлежащем извещении ответчика и возможности рассмотрении дела в его отсутствие в порядке заочного производства является правомерным.
При данных обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным, оснований для удовлетворения доводов апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
заочное решение Кирилловского районного суда Вологодской области от <ДАТА> оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Заозерье" по доверенности Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)