Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, была уволена в связи с сокращением ее ставки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Федоровой Г.И., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 декабря 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению О. к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Ульчского района" о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми договорами, понуждении к заключению трудового договора на неопределенный срок компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе О.
на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 30 июня 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия
установила:
О. обратилась в суд с иском к КГКУ "Центр занятости населения Ульчского района" о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми договорами, понуждении к заключению трудового договора на неопределенный срок компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика, в ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением ее ставки. С ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика по гражданско-правовым договорам, выполняя ту же функцию инспектора финансового отдела. Она подчинялась правилам внутреннего распорядка, работодатель вел табель учета рабочего времени, она подчинялась директору. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 30 июня 2014 года в удовлетворении исковых требований было отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе О. просит отменить решение суда, указав, что факт ее работы могут подтвердить свидетели, данные о получении отчислений заработной платы на счете. Обязанности, указанные в гражданско-правовых договорах являются трудовыми функциями инспектора финансового отдела.
Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ. О. работала в КГКУ "Центр занятости населения Ульчского района" на должности <данные изъяты> в <адрес>
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 12.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-7727/2014
Требование: О признании договоров гражданско-правового характера трудовыми договорами, понуждении к заключению трудового договора на неопределенный срок, компенсации морального вреда.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица ссылается на то, что работала у ответчика, была уволена в связи с сокращением ее ставки.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 декабря 2014 г. по делу N 33-7727/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Федоровой Г.И., Ющенко И.К.,
при секретаре Г.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 декабря 2014 года в городе Хабаровске дело по исковому заявлению О. к Краевому государственному казенному учреждению "Центр занятости населения Ульчского района" о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми договорами, понуждении к заключению трудового договора на неопределенный срок компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе О.
на решение Ульчского районного суда Хабаровского края от 30 июня 2014 года,
заслушав доклад судьи И.К. Ющенко, судебная коллегия
установила:
О. обратилась в суд с иском к КГКУ "Центр занятости населения Ульчского района" о признании договоров гражданско-правового характера трудовыми договорами, понуждении к заключению трудового договора на неопределенный срок компенсации морального вреда, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика, в ДД.ММ.ГГГГ была уволена в связи с сокращением ее ставки. С ДД.ММ.ГГГГ она работала у ответчика по гражданско-правовым договорам, выполняя ту же функцию инспектора финансового отдела. Она подчинялась правилам внутреннего распорядка, работодатель вел табель учета рабочего времени, она подчинялась директору. Трудовой договор с ней не заключался, приказ о приеме на работу не издавался.
Решением Ульчского районного суда Хабаровского края от 30 июня 2014 года в удовлетворении исковых требований было отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе О. просит отменить решение суда, указав, что факт ее работы могут подтвердить свидетели, данные о получении отчислений заработной платы на счете. Обязанности, указанные в гражданско-правовых договорах являются трудовыми функциями инспектора финансового отдела.
Стороны в суд апелляционной инстанции не явились, были надлежаще извещены о дате, времени и месте судебного заседания, об отложении рассмотрения дела не просили, судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
В соответствии с положениями статей 15, 16, 56 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, данная норма Трудового кодекса РФ направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
Судом первой инстанции установлено, подтверждается материалами дела, что с ДД.ММ.ГГГГ. О. работала в КГКУ "Центр занятости населения Ульчского района" на должности <данные изъяты> в <адрес>
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)