Судебные решения, арбитраж
Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Хуснутдиновой И.И., Дорожко С.И.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью "ЖилТЭК" на решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 20 ноября 2013 года по иску Р. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЖилТЭК" о взыскании денежных средств.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЖилТЭК" (далее по тексту - ООО "ЖилТЭК") о взыскании денежных средств.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за месяца, в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в центре занятости населения, до настоящего времени не трудоустроена, с ДД.ММ.ГГГГ является <данные изъяты>. В выплате среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения ей было отказано. Просила суд возложить на ответчика обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства - за <данные изъяты> со дня увольнения в сумме <данные изъяты>., взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 20 ноября 2013 года заявленные требования удовлетворены частично.
Постановлено возложить на ООО "ЖилТЭК" обязанность произвести выплату Р. сохраненной заработной платы в сумме <данные изъяты>. в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу, взыскана компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за нарушение срока выплаты сохраненной заработной платы в сумме <данные изъяты>, а также в доход бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края взыскана госпошлина в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель ООО "ЖилТЭК" просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель третьего лица КГКУ "Центр занятости населения Комсомольского района" просит оставить постановленное решение без изменения.
Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Р. состояла в трудовых отношениях с ООО "ЖилТЭК" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами Nс от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, трудовым договором и трудовой книжкой на имя Р. С ДД.ММ.ГГГГ Р. является <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Р. обратилась в центр занятости населения в качестве лица, ищущего работу. В течение <данные изъяты> со дня увольнения не была трудоустроена, что подтверждается соответствующими справками КГКУ "Центр занятости населения Комсомольского района".
Удовлетворяя исковые требования, суд правильно исходил из того, что, несмотря на то, что Р. является получателем пенсии и не может быть признана безработной в силу ч. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", из положений указанного Закона не следует, что органы службы занятости могут и должны оказывать содействие в трудоустройстве только гражданам, признанными безработными.
Пункт 1 статьи 12 указанного Закона гарантирует гражданам Российской Федерации бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости, в связи с чем последние вправе выносить решения о сохранении среднего заработка в течение 4,5 и 6 месяцев со дня увольнения в отношении граждан, которые не могут быть признаны безработными, но могут быть зарегистрированными в целях поиска подходящей работы.
Судебная коллегия считает указанный вывод суда соответствующим обстоятельствам дела, поскольку при принятии оспариваемых решений центр занятости населения руководствовался тем, что Р. в месячный срок со дня увольнения обратилась в центр занятости населения и не была трудоустроена.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В установленный законом месячный срок истица обратилась в службу занятости населения, где ей не смогли подобрать соответствующую специальности работу.
Краевым государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Комсомольского района" приняты решения, оформленные в виде справок, о сохранении средней заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства Р. в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения (л.д. 8, 9).
По смыслу закона, при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за ним средний заработок в течение последующих четвертого, пятого и шестого месяцев.
Учитывая, что Р. обратилась в орган государственной службы занятости в течение месяца после увольнения; трудоустроена не была; имеется решение органа государственной службы занятости населения о сохранении за Р. среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, судом обоснованно удовлетворены исковые требования истца в части взыскания сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Расчет суммы среднего заработка сторонами не оспаривается.
Также судом обоснованно, с учетом требований ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что права истца нарушены ответчиком, а, также учитывая, обстоятельства дела, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе, повторяют его доводы, высказанные в возражениях против иска, указанные доводы направлены на переоценку фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, однако оснований для отмены решения суда первой инстанции не содержат.
Решение суда мотивировано, постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 20 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью "ЖилТЭК" - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 31.01.2014 ПО ДЕЛУ N 33-580/2014
Разделы:Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним; Трудовой договор
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 31 января 2014 г. по делу N 33-580/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.,
судей Хуснутдиновой И.И., Дорожко С.И.,
при секретаре В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Общества с ограниченной ответственностью "ЖилТЭК" на решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 20 ноября 2013 года по иску Р. к Обществу с ограниченной ответственностью "ЖилТЭК" о взыскании денежных средств.
Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., судебная коллегия
установила:
Р. обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью "ЖилТЭК" (далее по тексту - ООО "ЖилТЭК") о взыскании денежных средств.
В обоснование заявленных требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата. При увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за месяца, в ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ состоит на учете в центре занятости населения, до настоящего времени не трудоустроена, с ДД.ММ.ГГГГ является <данные изъяты>. В выплате среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения ей было отказано. Просила суд возложить на ответчика обязанность по выплате среднего месячного заработка на период трудоустройства - за <данные изъяты> со дня увольнения в сумме <данные изъяты>., взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты в сумме <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
Решением Комсомольского районного суда Хабаровского края от 20 ноября 2013 года заявленные требования удовлетворены частично.
Постановлено возложить на ООО "ЖилТЭК" обязанность произвести выплату Р. сохраненной заработной платы в сумме <данные изъяты>. в течение одного месяца со дня вступления решения в законную силу, взыскана компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, денежная компенсация за нарушение срока выплаты сохраненной заработной платы в сумме <данные изъяты>, а также в доход бюджета Комсомольского муниципального района Хабаровского края взыскана госпошлина в сумме <данные изъяты>. В удовлетворении остальной части иска отказано.
В апелляционной жалобе представитель ООО "ЖилТЭК" просит решение суда отменить, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права.
В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы представитель третьего лица КГКУ "Центр занятости населения Комсомольского района" просит оставить постановленное решение без изменения.
Поскольку стороны извещены о рассмотрении апелляционной жалобы надлежащим образом и своевременно, судебная коллегия в соответствие со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив законность и обоснованность решения суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом, Р. состояла в трудовых отношениях с ООО "ЖилТЭК" с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами Nс от ДД.ММ.ГГГГ и N от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, трудовым договором и трудовой книжкой на имя Р. С ДД.ММ.ГГГГ Р. является <данные изъяты>.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно п. 14 Постановления Совета Министров РСФСР от 04.02.1991 г. N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" за работниками, высвобождаемыми в связи с реорганизацией, ликвидацией объединений, предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в районах и местностях, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, определенных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, на период трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, сохраняется непрерывный трудовой стаж и средняя заработная плата по прежнему месту работы. Указанные выплаты производятся за счет средств предприятий и организаций, высвобождающих работников.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ Р. обратилась в центр занятости населения в качестве лица, ищущего работу. В течение <данные изъяты> со дня увольнения не была трудоустроена, что подтверждается соответствующими справками КГКУ "Центр занятости населения Комсомольского района".
Удовлетворяя исковые требования, суд правильно исходил из того, что, несмотря на то, что Р. является получателем пенсии и не может быть признана безработной в силу ч. 3 ст. 3 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", из положений указанного Закона не следует, что органы службы занятости могут и должны оказывать содействие в трудоустройстве только гражданам, признанными безработными.
Пункт 1 статьи 12 указанного Закона гарантирует гражданам Российской Федерации бесплатное содействие в подборе подходящей работы и трудоустройстве при посредничестве органов службы занятости, в связи с чем последние вправе выносить решения о сохранении среднего заработка в течение 4,5 и 6 месяцев со дня увольнения в отношении граждан, которые не могут быть признаны безработными, но могут быть зарегистрированными в целях поиска подходящей работы.
Судебная коллегия считает указанный вывод суда соответствующим обстоятельствам дела, поскольку при принятии оспариваемых решений центр занятости населения руководствовался тем, что Р. в месячный срок со дня увольнения обратилась в центр занятости населения и не была трудоустроена.
В соответствии со статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В установленный законом месячный срок истица обратилась в службу занятости населения, где ей не смогли подобрать соответствующую специальности работу.
Краевым государственным казенным учреждением "Центр занятости населения Комсомольского района" приняты решения, оформленные в виде справок, о сохранении средней заработной платы по прежнему месту работы на период трудоустройства Р. в течение четвертого, пятого и шестого месяца со дня увольнения (л.д. 8, 9).
По смыслу закона, при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости по причине отсутствия подходящей для него работы в течение трех месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за ним средний заработок в течение последующих четвертого, пятого и шестого месяцев.
Учитывая, что Р. обратилась в орган государственной службы занятости в течение месяца после увольнения; трудоустроена не была; имеется решение органа государственной службы занятости населения о сохранении за Р. среднего заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев после увольнения, судом обоснованно удовлетворены исковые требования истца в части взыскания сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства.
Расчет суммы среднего заработка сторонами не оспаривается.
Также судом обоснованно, с учетом требований ст. 237 ТК РФ, принимая во внимание, что права истца нарушены ответчиком, а, также учитывая, обстоятельства дела, объем и характер, причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей.
Доводы ответчика, изложенные в апелляционной жалобе, повторяют его доводы, высказанные в возражениях против иска, указанные доводы направлены на переоценку фактических обстоятельств дела и представленных доказательств, однако оснований для отмены решения суда первой инстанции не содержат.
Решение суда мотивировано, постановлено с соблюдением требований процессуального и материального права, является законным и обоснованным.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Комсомольского районного суда Хабаровского края от 20 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Общества с ограниченной ответственностью "ЖилТЭК" - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.И.ХУСНУТДИНОВА
С.И.ДОРОЖКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)