Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Королевой С.В.
судей Савина А.И., Касянчук Е.С.
при секретаре Б
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Костомукшского городского суда РК от 15 июня 2015 года по иску Б.А.Н. к АО "Карельский окатыш" о взыскании недополученной заработной платы.
Заслушав доклад судьи Савина А.И., объяснения представителя ответчика М.О.Ю. судебная коллегия
установила:
истец обратился в суд по тем основаниям, что в период с 07.12.1998 по 05.03.2015 он работал в ОАО "Карельский окатыш", уволен 05.03.2015 в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В соответствии с п. 4.5 Регламента установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО "Карельский окатыш" ему выплачивалась надбавка с 01.04.2014 по 31.12.2014. При увольнении истцу стало известно, что ему не выплачена надбавка за квалификацию за январь, февраль и март 2015 года. В справке о средней заработной плате данные денежные средства не отражены, что существенно уменьшает его средний заработок и пособие по безработице. Истец просил взыскать с ответчика надбавку за профессиональное мастерство и классность за январь, февраль и март 2015 года.
Суд в иске отказал.
С таким решением не согласен истец. В апелляционной жалобе указывает, что работодателем специально было приостановлено действие Регламента с 01.01.2015 по 31.03.2015 для того, чтобы избежать дополнительных затрат на выплату компенсаций при сокращении работников (с 01.01.2015 работодателем проводилось массовое сокращение штата). Приказом от 30.04.2015 действие Регламента продлено на период с 01.04.2015 по 31.12.2015. Данные надбавки предусмотрены коллективным договором, который заключен между работниками АО "Карельский окатыш" и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению. Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.
В возражениях на жалобу ответчик считает решение законным и обоснованным, просит оставить его без изменения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения жалобы. Истец в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, суд апелляционной инстанции находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
По делу установлено, что истец работал в ОАО "Карельский окатыш" Управление автомобильного транспорта (УАТ) автоколонна N 2 бригада N 3 (городские маршруты) <...> с 07.12.1998 по 05.03.2015, уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно п. 3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, размер заработной платы и иные условия труда могут быть изменены работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Регламентом оплаты труда работников ОАО "Карельский окатыш", утвержденным приказом директора филиала ЗАО "Северсталь-Ресурс" в г. Костомукша от 29.10.2010, установлена доплата за квалификацию (профессиональное мастерство и классность). В соответствии с утвержденным Регламентом "О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам ОАО "Карельский окатыш" доплата устанавливается для водителей за фактическое отработанное время на линии в следующих размерах: для водителей 2 класса - 10% тарифной ставки по присвоенному разряду, для водителей 1 класса - 25% тарифной ставки по присвоенному разряду.
Приказом директора филиала ЗАО "Северсталь-Ресурс" в г. Костомукша -генерального директора ОАО "Карельский окатыш" от 19.03.2013 утвержден и введен в действие Регламент "О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО "Карельский окатыш" и за фактически отработанное время.
Согласно данному Регламенту надбавки за профессиональное мастерство и классность устанавливаются сроком на 1 год и подлежат подтверждению по истечении календарного года (по дате установления). Установление надбавок оформляется распоряжением по структурному подразделению на основании решения квалификационной комиссии, согласуется с профсоюзным комитетом, представляющим интересы большинства работников (п. п. 4.6, 4.7). Надбавка за классность устанавливается водителям при наличии водительского стажа по следующим критериям: первый класс - категория В, С, Д, Е и стаж работы во 2 классе не менее 2 лет (п. 4).
Распоряжением УАТ АО "Карельский окатыш" об установлении надбавок за классность от 29.01.2014 на период с 01.01.2014 по 31.03.2014 и распоряжением об установлении надбавок за классность от 10.04.2014 работникам УАТ (в том числе истцу) была установлена надбавка за классность с 01.04.2014 по 31.12.2014 в размере 25%. По делу установлено, что надбавка за классность за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 была выплачена истцу в полном размере.
Проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку надбавка за классность работникам УАТ установлена на период с 01.04.2014 по 31.12.2014, после 31.12.2014 оснований для ее начисления не имелось. Таким образом, требования истца удовлетворению не подлежали.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, повторяют правовую позицию, высказанную истцом в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены решения, принятого в соответствии с требованиями закона.
При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно принято при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного спора, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений и неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено. Таким образом, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Костомукшского городского суда РК от 15 июня 2015 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ ОТ 28.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3314/2015
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КАРЕЛИЯ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 28 августа 2015 г. по делу N 33-3314/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Королевой С.В.
судей Савина А.И., Касянчук Е.С.
при секретаре Б
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца на решение Костомукшского городского суда РК от 15 июня 2015 года по иску Б.А.Н. к АО "Карельский окатыш" о взыскании недополученной заработной платы.
Заслушав доклад судьи Савина А.И., объяснения представителя ответчика М.О.Ю. судебная коллегия
установила:
истец обратился в суд по тем основаниям, что в период с 07.12.1998 по 05.03.2015 он работал в ОАО "Карельский окатыш", уволен 05.03.2015 в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации. В соответствии с п. 4.5 Регламента установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО "Карельский окатыш" ему выплачивалась надбавка с 01.04.2014 по 31.12.2014. При увольнении истцу стало известно, что ему не выплачена надбавка за квалификацию за январь, февраль и март 2015 года. В справке о средней заработной плате данные денежные средства не отражены, что существенно уменьшает его средний заработок и пособие по безработице. Истец просил взыскать с ответчика надбавку за профессиональное мастерство и классность за январь, февраль и март 2015 года.
Суд в иске отказал.
С таким решением не согласен истец. В апелляционной жалобе указывает, что работодателем специально было приостановлено действие Регламента с 01.01.2015 по 31.03.2015 для того, чтобы избежать дополнительных затрат на выплату компенсаций при сокращении работников (с 01.01.2015 работодателем проводилось массовое сокращение штата). Приказом от 30.04.2015 действие Регламента продлено на период с 01.04.2015 по 31.12.2015. Данные надбавки предусмотрены коллективным договором, который заключен между работниками АО "Карельский окатыш" и работодателем. В соответствии с трудовым законодательством РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающих положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, не подлежат применению. Просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.
В возражениях на жалобу ответчик считает решение законным и обоснованным, просит оставить его без изменения.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика возражал против удовлетворения жалобы. Истец в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Проверив и оценив фактические обстоятельства дела и их юридическую квалификацию в пределах доводов апелляционной жалобы в рамках тех требований, которые уже были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, суд апелляционной инстанции находит решение суда законным и обоснованным. Обстоятельства дела судом установлены правильно и полно изложены в решении, соответствуют представленным доказательствам.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); - доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
По делу установлено, что истец работал в ОАО "Карельский окатыш" Управление автомобильного транспорта (УАТ) автоколонна N 2 бригада N 3 (городские маршруты) <...> с 07.12.1998 по 05.03.2015, уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Согласно п. 3.2 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, размер заработной платы и иные условия труда могут быть изменены работодателем в соответствии с трудовым законодательством РФ.
Регламентом оплаты труда работников ОАО "Карельский окатыш", утвержденным приказом директора филиала ЗАО "Северсталь-Ресурс" в г. Костомукша от 29.10.2010, установлена доплата за квалификацию (профессиональное мастерство и классность). В соответствии с утвержденным Регламентом "О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам ОАО "Карельский окатыш" доплата устанавливается для водителей за фактическое отработанное время на линии в следующих размерах: для водителей 2 класса - 10% тарифной ставки по присвоенному разряду, для водителей 1 класса - 25% тарифной ставки по присвоенному разряду.
Приказом директора филиала ЗАО "Северсталь-Ресурс" в г. Костомукша -генерального директора ОАО "Карельский окатыш" от 19.03.2013 утвержден и введен в действие Регламент "О порядке установления надбавок за профессиональное мастерство и классность работникам АО "Карельский окатыш" и за фактически отработанное время.
Согласно данному Регламенту надбавки за профессиональное мастерство и классность устанавливаются сроком на 1 год и подлежат подтверждению по истечении календарного года (по дате установления). Установление надбавок оформляется распоряжением по структурному подразделению на основании решения квалификационной комиссии, согласуется с профсоюзным комитетом, представляющим интересы большинства работников (п. п. 4.6, 4.7). Надбавка за классность устанавливается водителям при наличии водительского стажа по следующим критериям: первый класс - категория В, С, Д, Е и стаж работы во 2 классе не менее 2 лет (п. 4).
Распоряжением УАТ АО "Карельский окатыш" об установлении надбавок за классность от 29.01.2014 на период с 01.01.2014 по 31.03.2014 и распоряжением об установлении надбавок за классность от 10.04.2014 работникам УАТ (в том числе истцу) была установлена надбавка за классность с 01.04.2014 по 31.12.2014 в размере 25%. По делу установлено, что надбавка за классность за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 была выплачена истцу в полном размере.
Проанализировав представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что поскольку надбавка за классность работникам УАТ установлена на период с 01.04.2014 по 31.12.2014, после 31.12.2014 оснований для ее начисления не имелось. Таким образом, требования истца удовлетворению не подлежали.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, повторяют правовую позицию, высказанную истцом в суде первой инстанции, направлены на иную оценку исследованных судом обстоятельств, не опровергают выводов суда и не могут служить основанием для отмены решения, принятого в соответствии с требованиями закона.
При таких обстоятельствах решение суда является законным, оно принято при правильном определении обстоятельств, имеющих значение для разрешения данного спора, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нарушений и неправильного применения норм материального и процессуального права не допущено. Таким образом, оснований к отмене решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Костомукшского городского суда РК от 15 июня 2015 года по настоящему делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Судьи
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)