Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело
слушала судья Фурман Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи И.И.Хуснутдиновой,
членов коллегии судей Е.А.Бузыновской, И.К.Ющенко,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу В. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2014 года, принятое по гражданскому делу по иску В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детско-юношеская спортивная школа N" о возложении обязанности рассчитать и выплатить стимулирующие выплаты, премиальные выплаты по итогам работы, доплаты к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг.
Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., объяснения представителя МБОУ ДОД "ДЮСШ N" Х., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детско-юношеская спортивная школа N" (далее по тексту МБОУ ДОД "ДЮСШ N" о возложении обязанности рассчитать и выплатить стимулирующие выплаты, премиальные выплаты по итогам работы, доплаты к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг. В обоснование иска она сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ ДОД "ДЮСШ N" <данные изъяты>. Положением об оплате труда в учреждении предусмотрена выплата стимулирующих выплат: по итогам работы за месяц в размере 70%; ежеквартальные и ежемесячные премии; доплаты з оказание платных услуг в размере 3% от нормы дохода, но не более размера заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ эти выплаты ей не начислялись и не выплачивались. Просила (с учетом уточненных в ходе судебного разбирательства исковых требований): признать действия работодателя незаконными; обязать ответчика рассчитать и выплатить за период с января по декабрь 2013 года: ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 70% от должностного оклада, ежеквартальную и полугодовую премии, ежемесячную доплату за оказание платных услуг.
В ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования не признал, сославшись на то, что стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения и постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N начислены и выплачены В. на основании приказа руководителя учреждения.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2014 года исковые требования В. удовлетворены частично. На МБОУ ДОД "ДЮСШ N" возложена обязанность рассчитать и выплатить В. премиальные выплаты по итогам работы, доплату к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг в размере 3% от предусмотренного дохода учреждения, но не более заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности рассчитать и выплатить ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 70% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В. отказано.
В апелляционной жалобе В. просит решение суда в части отказа в удовлетворении ее требований отменить и принять в этой части новое решение об их удовлетворении, ссылаясь на несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам. Локальным актом для обслуживающего персонала, к которому относится должность бухгалтера, установлены виды стимулирующих доплат и их максимальный размер. В случае снижения размера стимулирующих выплат в приказе должно быть указаны основания к этому. Приказы о снижении размера стимулирующих выплат ответчик суду не представил, поэтому выводы суда о выплате ей стимулирующих выплат полном размере не основан на исследованных доказательствах. Также считает, что суд не разрешил ее требования о признании действий работодателя незаконными.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не подано.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель МБОУ ДОД "ДЮСШ N" Х. (доверенность) не согласилась с доводами апелляционной жалобы, просила решения суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
В. и ее представитель ФИО7 в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещены, о причине неявки суд не уведомили, об отложении слушания дела не просили. Признав причину неявки неуважительной, судебная коллегия провела судебное заседание в их отсутствие.
Заслушав объяснения лиц, участвовавших в судебном заседании суда апелляционной инстанции, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность судебного решения в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности рассчитать и выплатить ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 70% за период с января по декабрь 2013 года, суд сослался на то, что эти стимулирующие выплаты ФИО7 были выплачены в размере и в срок, установленных локальным актом, и оснований для их выплаты в большем размере не имеется.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, так как они основаны на правильном применении норм материального права и на установленных по делу обстоятельствах.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (статьи 135, 144 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ ДОД "ДЮСШ N" в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора ей за выполняемую работу выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты>, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 50%. Иные ежемесячные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Как указано в Уставе МБОУ ДОД "ДЮСШ N", оно является муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей. Учредителем учреждения является муниципальное образование городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре", функции и полномочия которого осуществляет отдел по физической культуре и спорту администрации г. Комсомольска-на-Амуре.
Перечнем стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования Городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденного постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации г. Комсомольска-на-Амуре, утвержденного постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N предусмотрено, что работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за профессиональное мастерство, классность; за применение достижений науки и передовых методов труда. Эти выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников. Условия установления и начисления стимулирующих выплат устанавливаются локальными нормативными актами руководителя учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается приказом руководителем муниципального учреждения.
Пунктами 7.2, 7.3 Коллективного договора МБОУ ДОД "ДЮСШ N" установлены стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслуге лет; за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы; за профессиональное мастерство, классность. Размер стимулирующей выплаты уменьшается при ухудшении качества выполняемой работы, при несвоевременном выполнении задания, нарушениях трудовой и исполнительной дисциплины, согласно Положению и приказу директора учреждения.
Локальным актом о стимулирующих выплатах сотрудникам МБОУ ДОД "ДЮСШ N", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором учреждения, установлено, что обслуживающему персоналу ежемесячно могут выплачиваться следующие стимулирующие выплаты в размере: за интенсивность и высокие результаты работы - до 30% к окладу; за качество выполняемых работ - до 30% к окладу; за непрерывную работу, выслугу лет - до 35% к окладу; за профессиональное мастерство, классность - до 25% к окладу; за выполнение особо важных и срочных работ - до 30% к окладу. Выплата устанавливается приказом руководителя. Лишение или снижение размера выплат, не начисление стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.
Стороны в ходе рассмотрения дела подтвердили, что В. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась надбавка за непрерывную работу, выслугу лет, размер которой установлен с учетом ее стажа работы в учреждении.
Представленными работодателем приказами и расчетными документами подтверждается, что во исполнение Локального акта о стимулирующих выплатах сотрудникам МБОУ ДОД "ДЮСШ N", ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В. начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты в размере от 10 до 30% За выполнение разовых поручение работодателя, качественное выполнение своих должностных обязанностей при проведении инвентаризации, за отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. За август 2013 года выплачена надбавка в размере 50% за качественное выполнение своих должностных обязанностей при передаче дел.
Материалами дела подтверждается, что с приказами о стимулирующих выплатах, издаваемых ежемесячно руководителем МБОУ ДОД "ДЮСШ N", В. была ознакомлена, в установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок их не обжаловала.
Довод истца о том, что ей необоснованно ежемесячно снижался размер стимулирующих выплат, обоснованно не принят судом во внимание. Сведений о снижении размера выплаты или о лишении работника выплаты приказы о стимулирующих выплатах не содержат. Размер ежемесячных выплат приказами руководителя определен в пределах размеров, установленных Локальным актом о стимулирующих выплатах сотрудникам МБОУ ДОД "ДЮСШ N".
Довод истца о том, что ей ежемесячно подлежала выплате стимулирующая доплата к окладу в размере 70% обоснованно не принята судом первой инстанции во внимание, поскольку является несостоятельной. Ни условиями трудового договора, ни локальными актами учреждения, ни нормативными правовыми актами органа муниципального образования городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре, В. не установлена ежемесячная выплата стимулирующей надбавки к окладу в размере 70%.
То обстоятельство, что за ДД.ММ.ГГГГ В. начислена стимулирующая выплата в размере 70% к окладу, не свидетельствует о том, что такой размер стимулирующей выплаты установлен работнику трудовым договором или иными локальными актами учреждения.
Судебная коллегия соглашается с такой позицией суда первой инстанции, и не находит оснований согласиться с этими доводами истца, поскольку они опровергаются представленными сторонами доказательствами.
Установив такие обстоятельства по делу, суд обоснованно не нашел оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика рассчитать и выплатить ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 70%.
Довод апелляционной жалобы о том, что ежемесячно В. должны выплачиваться все виды стимулирующих выплат, предусмотренных постановлением органа местного самоуправления и локальным актом учреждения, судебная коллегия находит несостоятельными. Как следует из приведенных выше нормативных актов, работники МБОУ ДОД "ДЮСШ N" имеют право ежемесячно получать стимулирующие выплаты по одной или нескольким категориям, что устанавливается приказом руководителя. Обязанность выплачивать ежемесячно стимулирующие выплаты по всем категориям на работодателя этими актами не возложена.
В остальной части решение суда не оспорено сторонами и их представителями.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцом не разрешены требования о признании действий работодателя незаконными, судебная коллегия признает несостоятельным. Возлагая на ответчика обязанность рассчитать и выплатить В. премиальные выплаты по итогам работы, доплату к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг в размере 3% от предусмотренного дохода учреждения, но не более заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции фактически признал действия работодателя, уклонившего от выплаты указанных денежных средств, незаконными. Отсутствие в резолютивной части решения суда указания на то, что такие действия работодателя признаны судом незаконными, не свидетельствует о незаконности этого решения, и не влечет за собой его изменение или отмену.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены, спор разрешен в соответствии с материальным и процессуальным законом, то судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению постановленного судом решения.
Фактически доводы жалобы направлены на переоценку доказательств и выводов суда и иное толкование правовых норм, регулирующих спорные отношения, и не могут повлечь отмену законного и обоснованного решения суда. Решение суда мотивировано, является законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2014 года, принятое по гражданскому делу по иску В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детско-Юношеская спортивная школа N" о возложении обязанности рассчитать и выплатить стимулирующие выплаты, премиальные выплаты по итогам работы, доплаты к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг, оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Члены коллегии
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-2898/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 мая 2014 г. по делу N 33-2898/2014
В суде первой инстанции дело
слушала судья Фурман Е.Ю.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего судьи И.И.Хуснутдиновой,
членов коллегии судей Е.А.Бузыновской, И.К.Ющенко,
при секретаре С.,
рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу В. на решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2014 года, принятое по гражданскому делу по иску В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детско-юношеская спортивная школа N" о возложении обязанности рассчитать и выплатить стимулирующие выплаты, премиальные выплаты по итогам работы, доплаты к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг.
Заслушав доклад судьи Бузыновской Е.А., объяснения представителя МБОУ ДОД "ДЮСШ N" Х., судебная коллегия
установила:
В. обратилась в суд с иском к Муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детско-юношеская спортивная школа N" (далее по тексту МБОУ ДОД "ДЮСШ N" о возложении обязанности рассчитать и выплатить стимулирующие выплаты, премиальные выплаты по итогам работы, доплаты к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг. В обоснование иска она сослалась на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ ДОД "ДЮСШ N" <данные изъяты>. Положением об оплате труда в учреждении предусмотрена выплата стимулирующих выплат: по итогам работы за месяц в размере 70%; ежеквартальные и ежемесячные премии; доплаты з оказание платных услуг в размере 3% от нормы дохода, но не более размера заработной платы. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ эти выплаты ей не начислялись и не выплачивались. Просила (с учетом уточненных в ходе судебного разбирательства исковых требований): признать действия работодателя незаконными; обязать ответчика рассчитать и выплатить за период с января по декабрь 2013 года: ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 70% от должностного оклада, ежеквартальную и полугодовую премии, ежемесячную доплату за оказание платных услуг.
В ходе судебного разбирательства ответчик исковые требования не признал, сославшись на то, что стимулирующие выплаты, установленные локальными актами учреждения и постановлением администрации города Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N начислены и выплачены В. на основании приказа руководителя учреждения.
Решением Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2014 года исковые требования В. удовлетворены частично. На МБОУ ДОД "ДЮСШ N" возложена обязанность рассчитать и выплатить В. премиальные выплаты по итогам работы, доплату к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг в размере 3% от предусмотренного дохода учреждения, но не более заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности рассчитать и выплатить ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 70% за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В. отказано.
В апелляционной жалобе В. просит решение суда в части отказа в удовлетворении ее требований отменить и принять в этой части новое решение об их удовлетворении, ссылаясь на несоответствие выводов суда установленным по делу обстоятельствам. Локальным актом для обслуживающего персонала, к которому относится должность бухгалтера, установлены виды стимулирующих доплат и их максимальный размер. В случае снижения размера стимулирующих выплат в приказе должно быть указаны основания к этому. Приказы о снижении размера стимулирующих выплат ответчик суду не представил, поэтому выводы суда о выплате ей стимулирующих выплат полном размере не основан на исследованных доказательствах. Также считает, что суд не разрешил ее требования о признании действий работодателя незаконными.
Письменных возражений на апелляционную жалобу не подано.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель МБОУ ДОД "ДЮСШ N" Х. (доверенность) не согласилась с доводами апелляционной жалобы, просила решения суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу без удовлетворения.
В. и ее представитель ФИО7 в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещены, о причине неявки суд не уведомили, об отложении слушания дела не просили. Признав причину неявки неуважительной, судебная коллегия провела судебное заседание в их отсутствие.
Заслушав объяснения лиц, участвовавших в судебном заседании суда апелляционной инстанции, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность судебного решения в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований о возложении на ответчика обязанности рассчитать и выплатить ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 70% за период с января по декабрь 2013 года, суд сослался на то, что эти стимулирующие выплаты ФИО7 были выплачены в размере и в срок, установленных локальным актом, и оснований для их выплаты в большем размере не имеется.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда, так как они основаны на правильном применении норм материального права и на установленных по делу обстоятельствах.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (статьи 135, 144 Трудового кодекса РФ).
Как следует из материалов дела, В. с ДД.ММ.ГГГГ работает в МБОУ ДОД "ДЮСШ N" в должности <данные изъяты>. По условиям трудового договора ей за выполняемую работу выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты>, надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50%, районный коэффициент в размере 50%. Иные ежемесячные выплаты устанавливаются в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения.
Как указано в Уставе МБОУ ДОД "ДЮСШ N", оно является муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования детей. Учредителем учреждения является муниципальное образование городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре", функции и полномочия которого осуществляет отдел по физической культуре и спорту администрации г. Комсомольска-на-Амуре.
Перечнем стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях муниципального образования Городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре", утвержденного постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N и Примерным положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей, подведомственных отделу по физической культуре и спорту администрации г. Комсомольска-на-Амуре, утвержденного постановлением Администрации г. Комсомольска-на-Амуре от ДД.ММ.ГГГГ N предусмотрено, что работникам муниципальных учреждений могут выплачиваться стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; за профессиональное мастерство, классность; за применение достижений науки и передовых методов труда. Эти выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работников. Условия установления и начисления стимулирующих выплат устанавливаются локальными нормативными актами руководителя учреждения. Стимулирующие выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы. Конкретный размер стимулирующих выплат работнику устанавливается приказом руководителем муниципального учреждения.
Пунктами 7.2, 7.3 Коллективного договора МБОУ ДОД "ДЮСШ N" установлены стимулирующие выплаты: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслуге лет; за применение знаний иностранного языка в интересах выполнения работы; за профессиональное мастерство, классность. Размер стимулирующей выплаты уменьшается при ухудшении качества выполняемой работы, при несвоевременном выполнении задания, нарушениях трудовой и исполнительной дисциплины, согласно Положению и приказу директора учреждения.
Локальным актом о стимулирующих выплатах сотрудникам МБОУ ДОД "ДЮСШ N", утвержденного ДД.ММ.ГГГГ директором учреждения, установлено, что обслуживающему персоналу ежемесячно могут выплачиваться следующие стимулирующие выплаты в размере: за интенсивность и высокие результаты работы - до 30% к окладу; за качество выполняемых работ - до 30% к окладу; за непрерывную работу, выслугу лет - до 35% к окладу; за профессиональное мастерство, классность - до 25% к окладу; за выполнение особо важных и срочных работ - до 30% к окладу. Выплата устанавливается приказом руководителя. Лишение или снижение размера выплат, не начисление стимулирующих выплат оформляется приказом руководителя учреждения с указанием причин.
Стороны в ходе рассмотрения дела подтвердили, что В. ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выплачивалась надбавка за непрерывную работу, выслугу лет, размер которой установлен с учетом ее стажа работы в учреждении.
Представленными работодателем приказами и расчетными документами подтверждается, что во исполнение Локального акта о стимулирующих выплатах сотрудникам МБОУ ДОД "ДЮСШ N", ежемесячно с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ В. начислялись и выплачивались стимулирующие выплаты в размере от 10 до 30% За выполнение разовых поручение работодателя, качественное выполнение своих должностных обязанностей при проведении инвентаризации, за отсутствие нарушений трудовой и исполнительской дисциплины. За август 2013 года выплачена надбавка в размере 50% за качественное выполнение своих должностных обязанностей при передаче дел.
Материалами дела подтверждается, что с приказами о стимулирующих выплатах, издаваемых ежемесячно руководителем МБОУ ДОД "ДЮСШ N", В. была ознакомлена, в установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ срок их не обжаловала.
Довод истца о том, что ей необоснованно ежемесячно снижался размер стимулирующих выплат, обоснованно не принят судом во внимание. Сведений о снижении размера выплаты или о лишении работника выплаты приказы о стимулирующих выплатах не содержат. Размер ежемесячных выплат приказами руководителя определен в пределах размеров, установленных Локальным актом о стимулирующих выплатах сотрудникам МБОУ ДОД "ДЮСШ N".
Довод истца о том, что ей ежемесячно подлежала выплате стимулирующая доплата к окладу в размере 70% обоснованно не принята судом первой инстанции во внимание, поскольку является несостоятельной. Ни условиями трудового договора, ни локальными актами учреждения, ни нормативными правовыми актами органа муниципального образования городской округ "Город Комсомольск-на-Амуре, В. не установлена ежемесячная выплата стимулирующей надбавки к окладу в размере 70%.
То обстоятельство, что за ДД.ММ.ГГГГ В. начислена стимулирующая выплата в размере 70% к окладу, не свидетельствует о том, что такой размер стимулирующей выплаты установлен работнику трудовым договором или иными локальными актами учреждения.
Судебная коллегия соглашается с такой позицией суда первой инстанции, и не находит оснований согласиться с этими доводами истца, поскольку они опровергаются представленными сторонами доказательствами.
Установив такие обстоятельства по делу, суд обоснованно не нашел оснований для удовлетворения исковых требований истца о возложении обязанности на ответчика рассчитать и выплатить ежемесячные стимулирующие выплаты в размере 70%.
Довод апелляционной жалобы о том, что ежемесячно В. должны выплачиваться все виды стимулирующих выплат, предусмотренных постановлением органа местного самоуправления и локальным актом учреждения, судебная коллегия находит несостоятельными. Как следует из приведенных выше нормативных актов, работники МБОУ ДОД "ДЮСШ N" имеют право ежемесячно получать стимулирующие выплаты по одной или нескольким категориям, что устанавливается приказом руководителя. Обязанность выплачивать ежемесячно стимулирующие выплаты по всем категориям на работодателя этими актами не возложена.
В остальной части решение суда не оспорено сторонами и их представителями.
Довод апелляционной жалобы о том, что истцом не разрешены требования о признании действий работодателя незаконными, судебная коллегия признает несостоятельным. Возлагая на ответчика обязанность рассчитать и выплатить В. премиальные выплаты по итогам работы, доплату к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг в размере 3% от предусмотренного дохода учреждения, но не более заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции фактически признал действия работодателя, уклонившего от выплаты указанных денежных средств, незаконными. Отсутствие в резолютивной части решения суда указания на то, что такие действия работодателя признаны судом незаконными, не свидетельствует о незаконности этого решения, и не влечет за собой его изменение или отмену.
Поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, представленные сторонами доказательства надлежаще оценены, спор разрешен в соответствии с материальным и процессуальным законом, то судебная коллегия не находит оснований к отмене или изменению постановленного судом решения.
Фактически доводы жалобы направлены на переоценку доказательств и выводов суда и иное толкование правовых норм, регулирующих спорные отношения, и не могут повлечь отмену законного и обоснованного решения суда. Решение суда мотивировано, является законным и обоснованным, и оснований для его отмены по доводам кассационной жалобы не имеется.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Центрального районного суда города Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края от 26 февраля 2014 года, принятое по гражданскому делу по иску В. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению "Детско-Юношеская спортивная школа N" о возложении обязанности рассчитать и выплатить стимулирующие выплаты, премиальные выплаты по итогам работы, доплаты к заработной плате за счет доходов по оказанию платных услуг, оставить без изменения, а апелляционную жалобу В. - без удовлетворения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.
Апелляционное определение может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня его вступления в законную силу, путем подачи кассационной жалобы в Президиум Хабаровского краевого суда.
Председательствующий
И.И.ХУСНУТДИНОВА
Члены коллегии
Е.А.БУЗЫНОВСКАЯ
И.К.ЮЩЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)