Судебные решения, арбитраж
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Лаврентьева А.А.,
судей Михеенко К.М., Жегуновой Е.Е.,
при секретаре К.В.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Ф.К. на решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 29 января 2014 года, которым постановлено:
"Иск С. к Индивидуальному предпринимателю Ф.К. о признании отношения трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку и увольнении по собственному желанию, взыскании долга по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.
Признать отношения между Индивидуальным предпринимателем Ф.К. и С. по выполнению последней обязанностей продавца в период с <.......> по <.......> трудовыми.
Обязать Ф.К. в течение месяца после вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку С. запись о ее работе в качестве продавца ИП Ф.К. в период с <.......> по <.......> и увольнении ее с <.......> по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Взыскать с Ф.К. в пользу С. в счет погашения долга по выплате заработной платы <.......>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <.......> и в возмещение расходов по оплате услуг адвоката <.......>, а всего <.......>.
В остальной части иска С. к Индивидуальному предпринимателю Ф.К. отказать.
Взыскать с Ф.К. госпошлину в доход государства в сумме <.......>".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Михеенко К.М., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ИП Ф.К. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку и увольнении по собственному желанию, взыскании долга по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что <.......> она устроилась к ИП Ф.В. на работу продавцом. При устройстве на работу она написала заявление о приеме на работу, которое передала ответчику, надеясь, что тот оформит ее прием на работу. <.......> после проведенной ревизии в торговой точке ее уволили с работы, не объясняя причин. При этом ответчик не выплатил ей заработную плату, ни ознакомил с приказом об увольнении. В трудовой книжке не произвел соответствующих записей о ее работе у него. Она была вынуждена обратиться с заявлением к прокурору, прокурором были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ответчика.
Просила суд признать отношения между ней и ответчиком в период с <.......> по <.......> трудовыми, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку соответствующую запись о работе ее продавцом и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика долг по заработной плате в сумме <.......>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <.......> и возместить понесенные ею расходы по оказанию юридических услуг в сумме <.......>.
Истица С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Ф.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика Ф.К. адвокат Романов А.А. в судебном заседании указанные исковые требования не признал.
Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен ответчик Ф.К..
В апелляционной жалобе просит решение суда в части взыскания компенсации морального вреда изменить и принять решение об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <.......>. Считает, что суд при вынесении решения в части взыскании компенсации морального вреда неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Полагает, что истицей не предоставлено доказательств причиненного ей морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и не подлежащим отмене.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что в период с <.......> по <.......> истица состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф.К. и исполняла трудовые обязанности продавца.
Согласно табелям учета рабочего времени за <.......> и <.......> года истица работала у ИП Ф.К. продавцом с <.......> по <.......>.
Из письма Ялуторовского межрайонного прокурора истице от <.......> следует, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлен факт работы истицы у ИП Ф.К. продавцом в магазине без оформления трудового договора в письменном виде. В трудовую книжку истицы ответчик не вносил записей о приеме ее на работу и увольнении. Ответчик оформлять письменный трудовой договор и делать записи о работе истицы в ее трудовой книжке отказывается. При увольнении истицы он с ней не произвел окончательный расчет.
Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к обоснованному выводу, что истица в период с <.......> по <.......> состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф.К. и исполняла трудовые обязанности продавца, возложив обязанность на ответчика произвести записи в трудовой книжке истицы, взыскав с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <.......>.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что ответчиком были нарушены права истицы как работника, повлекшие за собой возмещение компенсации морального вреда.
Взыскание с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме <.......> соответствует положениям ст. 237 ТК РФ.
В связи с изложенными обстоятельствами, нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судебной коллегией не установлено, оснований для изменения решения суда в части взыскания компенсации морального вреда судебной коллегией не усматривает.
Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 29 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф.К. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 07.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-1682/2014
Разделы:Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТЮМЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 7 апреля 2014 г. по делу N 33-1682/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Лаврентьева А.А.,
судей Михеенко К.М., Жегуновой Е.Е.,
при секретаре К.В.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Ф.К. на решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 29 января 2014 года, которым постановлено:
"Иск С. к Индивидуальному предпринимателю Ф.К. о признании отношения трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку и увольнении по собственному желанию, взыскании долга по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов удовлетворить частично.
Признать отношения между Индивидуальным предпринимателем Ф.К. и С. по выполнению последней обязанностей продавца в период с <.......> по <.......> трудовыми.
Обязать Ф.К. в течение месяца после вступления решения в законную силу внести в трудовую книжку С. запись о ее работе в качестве продавца ИП Ф.К. в период с <.......> по <.......> и увольнении ее с <.......> по ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.
Взыскать с Ф.К. в пользу С. в счет погашения долга по выплате заработной платы <.......>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <.......> и в возмещение расходов по оплате услуг адвоката <.......>, а всего <.......>.
В остальной части иска С. к Индивидуальному предпринимателю Ф.К. отказать.
Взыскать с Ф.К. госпошлину в доход государства в сумме <.......>".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Михеенко К.М., судебная коллегия
установила:
С. обратилась в суд с иском к ИП Ф.К. о признании отношений трудовыми, возложении обязанности о внесении записи в трудовую книжку и увольнении по собственному желанию, взыскании долга по заработной плате и денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.
Требования мотивированы тем, что <.......> она устроилась к ИП Ф.В. на работу продавцом. При устройстве на работу она написала заявление о приеме на работу, которое передала ответчику, надеясь, что тот оформит ее прием на работу. <.......> после проведенной ревизии в торговой точке ее уволили с работы, не объясняя причин. При этом ответчик не выплатил ей заработную плату, ни ознакомил с приказом об увольнении. В трудовой книжке не произвел соответствующих записей о ее работе у него. Она была вынуждена обратиться с заявлением к прокурору, прокурором были выявлены нарушения трудового законодательства со стороны ответчика.
Просила суд признать отношения между ней и ответчиком в период с <.......> по <.......> трудовыми, обязать ответчика внести в ее трудовую книжку соответствующую запись о работе ее продавцом и увольнении по собственному желанию, взыскать с ответчика долг по заработной плате в сумме <.......>, денежную компенсацию морального вреда в сумме <.......> и возместить понесенные ею расходы по оказанию юридических услуг в сумме <.......>.
Истица С. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме.
Ответчик Ф.К. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика Ф.К. адвокат Романов А.А. в судебном заседании указанные исковые требования не признал.
Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен ответчик Ф.К..
В апелляционной жалобе просит решение суда в части взыскания компенсации морального вреда изменить и принять решение об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в размере <.......>. Считает, что суд при вынесении решения в части взыскании компенсации морального вреда неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела. Полагает, что истицей не предоставлено доказательств причиненного ей морального вреда.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда законным и не подлежащим отмене.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, что в период с <.......> по <.......> истица состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф.К. и исполняла трудовые обязанности продавца.
Согласно табелям учета рабочего времени за <.......> и <.......> года истица работала у ИП Ф.К. продавцом с <.......> по <.......>.
Из письма Ялуторовского межрайонного прокурора истице от <.......> следует, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой, установлен факт работы истицы у ИП Ф.К. продавцом в магазине без оформления трудового договора в письменном виде. В трудовую книжку истицы ответчик не вносил записей о приеме ее на работу и увольнении. Ответчик оформлять письменный трудовой договор и делать записи о работе истицы в ее трудовой книжке отказывается. При увольнении истицы он с ней не произвел окончательный расчет.
Удовлетворяя исковые требования, суд пришел к обоснованному выводу, что истица в период с <.......> по <.......> состояла в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем Ф.К. и исполняла трудовые обязанности продавца, возложив обязанность на ответчика произвести записи в трудовой книжке истицы, взыскав с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере <.......>.
Судебная коллегия соглашается с данным выводом.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом указанных обстоятельств, судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции о том, что ответчиком были нарушены права истицы как работника, повлекшие за собой возмещение компенсации морального вреда.
Взыскание с ответчика в пользу истицы компенсации морального вреда в сумме <.......> соответствует положениям ст. 237 ТК РФ.
В связи с изложенными обстоятельствами, нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению дела, судебной коллегией не установлено, оснований для изменения решения суда в части взыскания компенсации морального вреда судебной коллегией не усматривает.
Руководствуясь ст. 328 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
Решение Ялуторовского районного суда Тюменской области от 29 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф.К. оставить без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)