Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Приказ об увольнении истца издан до истечения срока уведомления о сокращении штата, запись в трудовую книжку внесена в выходной день.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С. Нурмухаметовой Р.Р.
с участием прокурора: Сафина А.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданского дела по апелляционной жалобе ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета, апелляционному представлению прокурора адрес на решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
признать приказ N... от дата незаконным. Восстановить М. в должности заместителя художественного руководителя по техническим вопросам Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета с дата
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере...., компенсацию морального вреда... руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета.... госпошлины в доход местного бюджета.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения М., его представителя..., объяснения представителя ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета - ... заключение прокурора Сафина А.Р., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
М. обратился в суд с иском к ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета о признании незаконным приказа N... от дата г., взыскании с Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Требования мотивированы тем, что дата между истцом М. и ГБУКИ РБ Башкирский государственный театр оперы и балета заключен срочный трудовой договор N.... В соответствии с п. 1.1 Договора М. поручается работа заместителя художественного руководителя по техническим вопросам.
Пунктом 1.1.2 Приказа N... от дата "О внесении изменений в штатное расписание" должность заместителя художественного руководителя по техническим вопросам с.... была исключена.
Уведомлением N... от дата М. был предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Приказом N... от.... М. был уволен по сокращению численности работников.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. При издании приказа N... было допущено нарушение, Приказ издан дата т.е. до истечения срока уведомления о сокращении штата. Запись в трудовую книжку была внесена в выходной день воскресенье дата г.
Судом вынесено приведенное выше решение.
С решением суда не согласился генеральный директор ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета - ..., прокурор адрес. В апелляционной жалобе генеральный директор ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета просит отменить решение суда. Указывает, что 17 и 18 мая являлись выходными днями, трудовые права истца не были ущемлены. Считает, что совершены несущественные нарушения процедуры увольнения, при которых увольнение является законным.
В апелляционном представлении прокурор адрес просит решение суда отменить, поскольку при вынесении решения судом не были разрешены и определены все обстоятельства, имеющие юридическое значение для его принятия, выводы в решении суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 сентября 2013 года N 1246-О, часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.
Согласно частям 3, 4 ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата N... (л.д. 227 том. 1), М. с уведомлением ознакомлен дата.
Согласно производственному календарю на... год, дата является выходным днем (воскресенье).
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником N... от дата (л.д. 234 том. 1), М. уволен дата.
Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно удовлетворены исковые требования, поскольку последним днем двухмесячного срока является дата, следовательно, работодателем существенно нарушена процедура увольнения работника.
Довод апелляционной жалобы ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета о том, что М. не может быть восстановлен судом с дата 4 года, не может быть принят во внимание судебной коллегии, поскольку основан на неверном толковании норм материального права. Согласно приказу о прекращении трудового договора, М. уволен дата, следовательно, должен быть восстановлен с дата.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 августа 2014 года без изменения, апелляционную жалобу представителя ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 20.01.2015 ПО ДЕЛУ N 33-18019/2014, 33-299/2015
Требование: О признании незаконным приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Штатное расписание; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Приказ об увольнении истца издан до истечения срока уведомления о сокращении штата, запись в трудовую книжку внесена в выходной день.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-18019/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
Председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.
судей Хайрутдинова Д.С. Нурмухаметовой Р.Р.
с участием прокурора: Сафина А.Р.
при секретаре С.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданского дела по апелляционной жалобе ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета, апелляционному представлению прокурора адрес на решение Кировского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
признать приказ N... от дата незаконным. Восстановить М. в должности заместителя художественного руководителя по техническим вопросам Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета с дата
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета в пользу М. средний заработок за время вынужденного прогула в размере...., компенсацию морального вреда... руб.
Взыскать с Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета.... госпошлины в доход местного бюджета.
Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Башкортостан Хайрутдинова Д.С., объяснения М., его представителя..., объяснения представителя ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета - ... заключение прокурора Сафина А.Р., Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
установила:
М. обратился в суд с иском к ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета о признании незаконным приказа N... от дата г., взыскании с Государственного бюджетного учреждения культуры и искусства Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Требования мотивированы тем, что дата между истцом М. и ГБУКИ РБ Башкирский государственный театр оперы и балета заключен срочный трудовой договор N.... В соответствии с п. 1.1 Договора М. поручается работа заместителя художественного руководителя по техническим вопросам.
Пунктом 1.1.2 Приказа N... от дата "О внесении изменений в штатное расписание" должность заместителя художественного руководителя по техническим вопросам с.... была исключена.
Уведомлением N... от дата М. был предупрежден о предстоящем увольнении по сокращению штата. Приказом N... от.... М. был уволен по сокращению численности работников.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. При издании приказа N... было допущено нарушение, Приказ издан дата т.е. до истечения срока уведомления о сокращении штата. Запись в трудовую книжку была внесена в выходной день воскресенье дата г.
Судом вынесено приведенное выше решение.
С решением суда не согласился генеральный директор ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета - ..., прокурор адрес. В апелляционной жалобе генеральный директор ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета просит отменить решение суда. Указывает, что 17 и 18 мая являлись выходными днями, трудовые права истца не были ущемлены. Считает, что совершены несущественные нарушения процедуры увольнения, при которых увольнение является законным.
В апелляционном представлении прокурор адрес просит решение суда отменить, поскольку при вынесении решения судом не были разрешены и определены все обстоятельства, имеющие юридическое значение для его принятия, выводы в решении суда не соответствуют обстоятельствам дела.
Проверив материалы гражданского дела, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что решение суда подлежит оставлению без изменения.
Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 24 сентября 2013 года N 1246-О, часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации является элементом правового механизма увольнения по сокращению численности или штата работников, позволяет работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно, не менее чем за два месяца, узнать о предстоящем увольнении и с момента предупреждения об увольнении начать поиск подходящей работы. По буквальному смыслу указанной нормы, этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.
Согласно частям 3, 4 ст. 14 ТК РФ, сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Согласно уведомлению о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата N... (л.д. 227 том. 1), М. с уведомлением ознакомлен дата.
Согласно производственному календарю на... год, дата является выходным днем (воскресенье).
Согласно приказу о прекращении трудового договора с работником N... от дата (л.д. 234 том. 1), М. уволен дата.
Исходя из вышеизложенного, судебная коллегия полагает, что судом первой инстанции обоснованно удовлетворены исковые требования, поскольку последним днем двухмесячного срока является дата, следовательно, работодателем существенно нарушена процедура увольнения работника.
Довод апелляционной жалобы ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета о том, что М. не может быть восстановлен судом с дата 4 года, не может быть принят во внимание судебной коллегии, поскольку основан на неверном толковании норм материального права. Согласно приказу о прекращении трудового договора, М. уволен дата, следовательно, должен быть восстановлен с дата.
Нарушений, повлекших вынесение незаконного или необоснованного решения, влекущих его отмену в порядке ст. 330 ГПК РФ, по доводам апелляционной жалобы не установлено.
Руководствуясь ст. 327 - 328 ГПК РФ судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан
определила:
Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 28 августа 2014 года без изменения, апелляционную жалобу представителя ГБУКИ Республики Башкортостан Башкирский государственный театр оперы и балета - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)