Судебные решения, арбитраж
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 10.1
02 июля 2015 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Глазовой Н.В.
судей Федорова В.А., Авдеевой С.Н.
при секретаре О.Ю.С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску Б.Н.И., Б.А.П., К.В.А., М.А.С., М.И.Н., П.П.И., Ф.Н.С. к закрытому акционерному обществу "ГазНефтьСервис" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ЗАО "ГазНефтьСервис"
на решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 11 февраля 2015 года
установила:
Б.Н.И., Б.А.П., К.В.А., М.А.С., М.И.Н., П.П.И., Ф.Н.С. обратились в суд с иском к ЗАО "ГазНефтьСервис" о взыскании заработной платы, процентов компенсации морального вреда, указав, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, согласно которым истцы были приняты на работу в указанную организацию в качестве водителей.
Данные договоры были заключены на неопределенный срок, являются договорами по основной работе, система оплаты труда, установлена в виде сдельно-премиальной.
После заключения трудовых договоров они приступили к исполнению своих трудовых обязанностей, которые исполнялись ими должным образом и в срок; нареканий со стороны работодателя не поступало.
Однако с мая 2014 года Б.Н.И., Б.А.П., К.В.А., М.А.С. (с июня 2014 года), М.И.Н., П.П.И., Ф.Н.С. работодателем не выплачивалась заработная плата.
19.08.2014 года в связи с систематической невыплатой заработной платы истцами работодателю было заблаговременно подано письменное предупреждение о дальнейшем невыполнении трудовых обязанностей.
Однако письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы до настоящего времени никем из истцов не получено, выплата заработной платы не производится с мая 2014 года.
В связи с описанными выше обстоятельствами истцы вынуждены были обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по поводу невыплаты работодателем ЗАО "ГазНефтьСервис" заработной платы.
Прокуратурой Левобережного района г. Воронежа на основании коллективного обращения истцов о невыплате заработной платы ЗАО "ГазНефтьСервис" была проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцами.
Прокуратурой Левобережного района г. Воронежа мировому судье судебного участка N 6 Левобережного района г. Воронежа 08.10.2014 года направлены заявления о вынесении судебных приказов о взыскании с ЗАО "ГазНефтьСервис" имеющейся задолженности, что подтверждается решением прокуратуры Левобережного района г. Воронежа N 2989ж-2014 от 09.10.2014 года.
Мировым судьей судебного участка N 6 Левобережного района г. Воронежа были вынесены судебные приказы о взыскании с ЗАО ГазНефтьСервис" в пользу истцов задолженности по заработной плате.
Однако 10.11.2014 года на основании поступивших от работодателя ЗАО "ГазНефтьСервис" возражений относительно вынесенных судебных приказов о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, указанные выше судебные приказы были отменены; судом было разъяснено право на предъявление заявленных требований в порядке искового производства.
11.11.2014 года всем истцам по почте от работодателя ЗАО "ГазНефтьСервис" были направлены уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с которыми согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, приказа N 42 от 31.10.2014 года ЗАО "ГазНефтьСервис" занимаемые должности подлежат сокращению.
Решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 11 февраля 2015 исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе ЗАО "ГазНефтьСервис" просит решение суда отменить в части взысканных в счет компенсации морального вреда сумм, считая их завышенными, определенными судом без учета требований разумности и справедливости.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 12 Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы" (Женева, 01.07.49), ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. ст. 2. 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора с работником.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить неоспариваемую сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из трудовых договоров N 11/12 от 01.07.2012 г. Б.Н.И. (л.д. 88), N 16/12 от 04.07.2012 г. Б.А.П. (л.д. 70), N 9/12 от 15.06.2012 г. К.В.А. (л.д. 96), N 13/14 от 02.06.2014 г. М.А.С. (л.д. 92), N 5/12 от 15.06.2012 г. М.И.Н. (л.д. 76), N 15/13 от 30.07.2013 г. П.П.И. (л.д. 82), N 3/13 от 15.02.2013 г. Ф.Н.С. (л.д. 85) были приняты на работу в ЗАО "ГазНефтьСервис" на должность "водитель" на неопределенный срок.
19.08.2014 г. в связи с систематической невыплатой заработной платы истцами работодателю было заблаговременно подано письменное предупреждение о дальнейшем невыполнении работ у работодателя.
Однако письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы до настоящего времени никем из истцов не получено (л.д. 26).
20.08.2014 г. истцы обратились в прокуратуру с обращением о нарушении трудовых трав ответчиком (л.д. 63).
Прокуратурой Левобережного района г. Воронежа на основании коллективного обращения работников ЗАО "ГазНефтьСервис" проведена проверка соблюдения организацией трудового законодательства в части оплаты труда.
- Установлено, что Б.Н.И. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 01.07.2012 (приказ о приеме на работу N 32 от 01.07.2012) (л.д. 87);
- Б.А.П. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 01.07.2012 (приказ о приеме на работу N 37 от 04.07.2012) (л.д. 69);
- К.В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 15.06.2012 по 29.05.2014 (приказ о приеме на работу N 2 от 01.04.2011, приказ о расторжении трудового договора N 118 от 07.08.2014) (л.д. 95).
- М.А.С. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 02.06.2012 по 15.08.2014 (приказ о приеме на работу N 101 от 02.06.2011, приказ о расторжении трудового договора N 119 от 15.08.2014) (л.д. 90 - 91);
- М.И.Н. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 15.06.2012 (приказ о приеме на работу N 26 от 15.06.2012) (л.д. 72);
- П.П.И. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 30.07.2013 (приказ о приеме на работу N 73 от 30.07.2013) (л.д. 81);
- Ф.Н.С. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 15.02.2013 (приказ о приеме на работу N 14 от 15.02.2013) (л.д. 84).
- Б.Н.И. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 86);
- Б.А.П. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 68);
- К.В.А. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 94);
- М.А.С. не выплачена заработная плата за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 89);
- М.И.Н. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 74);
- П.П.И. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 80);
- Ф.Н.С. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 83).
08.10.2014 г. прокурор обратился к мировому судье судебного участка N 6 Левобережного района г. Воронежа с заявлениями о вынесении судебных приказов о взыскании с ЗАО "ГазНефтьСервис" имеющейся задолженности (л.д. 98 - 106).
09.10.2014 г. по вышеуказанным заявлениям были вынесены судебные приказы, однако 10.11.2014 г., судебные приказы были отменены по заявлению ЗАО "ГазНефтьСервис" (л.д. 12, 15, 18 - 20, 22, 24).
Удовлетворяя заявленные истцами требования, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, правомерно исходил из того, что вследствие незаконных действий ответчика по невыплате заработной платы истцам были нарушены их законные права, им причинены нравственные страдания.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, соответствующими установленным обстоятельствам и требованиям законодательства, регулирующего возникшие отношения.
Довод апелляционной жалобы о завышенном размере компенсации морального вреда не может быть принят во внимание, поскольку вывод суда первой инстанции относительно размера компенсации морального вреда мотивирован и принят в соответствии с действующими нормами права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 11 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "ГазНефтьСервис" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 02.07.2015 N 33-3472/2015
Разделы:Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 июля 2015 г. N 33-3472/2015
Строка N 10.1
02 июля 2015 года судебная коллегия по гражданским делам
Воронежского областного суда в составе:
председательствующего Глазовой Н.В.
судей Федорова В.А., Авдеевой С.Н.
при секретаре О.Ю.С.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Федорова В.А.
дело по иску Б.Н.И., Б.А.П., К.В.А., М.А.С., М.И.Н., П.П.И., Ф.Н.С. к закрытому акционерному обществу "ГазНефтьСервис" о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ЗАО "ГазНефтьСервис"
на решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 11 февраля 2015 года
установила:
Б.Н.И., Б.А.П., К.В.А., М.А.С., М.И.Н., П.П.И., Ф.Н.С. обратились в суд с иском к ЗАО "ГазНефтьСервис" о взыскании заработной платы, процентов компенсации морального вреда, указав, что между истцами и ответчиком были заключены трудовые договоры, согласно которым истцы были приняты на работу в указанную организацию в качестве водителей.
Данные договоры были заключены на неопределенный срок, являются договорами по основной работе, система оплаты труда, установлена в виде сдельно-премиальной.
После заключения трудовых договоров они приступили к исполнению своих трудовых обязанностей, которые исполнялись ими должным образом и в срок; нареканий со стороны работодателя не поступало.
Однако с мая 2014 года Б.Н.И., Б.А.П., К.В.А., М.А.С. (с июня 2014 года), М.И.Н., П.П.И., Ф.Н.С. работодателем не выплачивалась заработная плата.
19.08.2014 года в связи с систематической невыплатой заработной платы истцами работодателю было заблаговременно подано письменное предупреждение о дальнейшем невыполнении трудовых обязанностей.
Однако письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы до настоящего времени никем из истцов не получено, выплата заработной платы не производится с мая 2014 года.
В связи с описанными выше обстоятельствами истцы вынуждены были обратиться в прокуратуру с заявлением о проведении проверки по поводу невыплаты работодателем ЗАО "ГазНефтьСервис" заработной платы.
Прокуратурой Левобережного района г. Воронежа на основании коллективного обращения истцов о невыплате заработной платы ЗАО "ГазНефтьСервис" была проведена проверка, в ходе которой установлено, что ответчик имеет задолженность по выплате заработной платы перед истцами.
Прокуратурой Левобережного района г. Воронежа мировому судье судебного участка N 6 Левобережного района г. Воронежа 08.10.2014 года направлены заявления о вынесении судебных приказов о взыскании с ЗАО "ГазНефтьСервис" имеющейся задолженности, что подтверждается решением прокуратуры Левобережного района г. Воронежа N 2989ж-2014 от 09.10.2014 года.
Мировым судьей судебного участка N 6 Левобережного района г. Воронежа были вынесены судебные приказы о взыскании с ЗАО ГазНефтьСервис" в пользу истцов задолженности по заработной плате.
Однако 10.11.2014 года на основании поступивших от работодателя ЗАО "ГазНефтьСервис" возражений относительно вынесенных судебных приказов о взыскании с ответчика в пользу истцов задолженности по заработной плате, указанные выше судебные приказы были отменены; судом было разъяснено право на предъявление заявленных требований в порядке искового производства.
11.11.2014 года всем истцам по почте от работодателя ЗАО "ГазНефтьСервис" были направлены уведомления о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации, в соответствии с которыми согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, приказа N 42 от 31.10.2014 года ЗАО "ГазНефтьСервис" занимаемые должности подлежат сокращению.
Решением Левобережного районного суда г. Воронежа от 11 февраля 2015 исковые требования удовлетворены.
В апелляционной жалобе ЗАО "ГазНефтьСервис" просит решение суда отменить в части взысканных в счет компенсации морального вреда сумм, считая их завышенными, определенными судом без учета требований разумности и справедливости.
Изучив материалы дела, доводы апелляционной жалобы, выслушав явившихся в судебное заседание лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно ст. 12 Конвенции МОТ N 95 "Об охране заработной платы" (Женева, 01.07.49), ст. 37 Конституции РФ, ст. 136 ТК РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу ст. ст. 2. 22 и 136 ТК РФ выплата заработной платы является обязанностью работодателя, возникающей в результате заключения трудового договора с работником.
Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить неоспариваемую сумму.
Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
- незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
- отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
- задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
- В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу ст. 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из трудовых договоров N 11/12 от 01.07.2012 г. Б.Н.И. (л.д. 88), N 16/12 от 04.07.2012 г. Б.А.П. (л.д. 70), N 9/12 от 15.06.2012 г. К.В.А. (л.д. 96), N 13/14 от 02.06.2014 г. М.А.С. (л.д. 92), N 5/12 от 15.06.2012 г. М.И.Н. (л.д. 76), N 15/13 от 30.07.2013 г. П.П.И. (л.д. 82), N 3/13 от 15.02.2013 г. Ф.Н.С. (л.д. 85) были приняты на работу в ЗАО "ГазНефтьСервис" на должность "водитель" на неопределенный срок.
19.08.2014 г. в связи с систематической невыплатой заработной платы истцами работодателю было заблаговременно подано письменное предупреждение о дальнейшем невыполнении работ у работодателя.
Однако письменного уведомления работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы до настоящего времени никем из истцов не получено (л.д. 26).
20.08.2014 г. истцы обратились в прокуратуру с обращением о нарушении трудовых трав ответчиком (л.д. 63).
Прокуратурой Левобережного района г. Воронежа на основании коллективного обращения работников ЗАО "ГазНефтьСервис" проведена проверка соблюдения организацией трудового законодательства в части оплаты труда.
- Установлено, что Б.Н.И. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 01.07.2012 (приказ о приеме на работу N 32 от 01.07.2012) (л.д. 87);
- Б.А.П. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 01.07.2012 (приказ о приеме на работу N 37 от 04.07.2012) (л.д. 69);
- К.В.А. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 15.06.2012 по 29.05.2014 (приказ о приеме на работу N 2 от 01.04.2011, приказ о расторжении трудового договора N 118 от 07.08.2014) (л.д. 95).
- М.А.С. состоял в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 02.06.2012 по 15.08.2014 (приказ о приеме на работу N 101 от 02.06.2011, приказ о расторжении трудового договора N 119 от 15.08.2014) (л.д. 90 - 91);
- М.И.Н. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 15.06.2012 (приказ о приеме на работу N 26 от 15.06.2012) (л.д. 72);
- П.П.И. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 30.07.2013 (приказ о приеме на работу N 73 от 30.07.2013) (л.д. 81);
- Ф.Н.С. состоит в трудовых отношениях с ЗАО "ГазНефтьСервис" в должности водителя с 15.02.2013 (приказ о приеме на работу N 14 от 15.02.2013) (л.д. 84).
- Б.Н.И. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 86);
- Б.А.П. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 68);
- К.В.А. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 94);
- М.А.С. не выплачена заработная плата за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 89);
- М.И.Н. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 74);
- П.П.И. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 80);
- Ф.Н.С. не выплачена заработная плата за май 2014 года в размере (...) руб., за июнь 2014 года в размере (...) руб., за июль 2014 года в размере (...) руб., за август 2014 года в размере (...) руб., всего в размере (...) руб., что подтверждается соответствующей справкой, выданной работодателем (л.д. 83).
08.10.2014 г. прокурор обратился к мировому судье судебного участка N 6 Левобережного района г. Воронежа с заявлениями о вынесении судебных приказов о взыскании с ЗАО "ГазНефтьСервис" имеющейся задолженности (л.д. 98 - 106).
09.10.2014 г. по вышеуказанным заявлениям были вынесены судебные приказы, однако 10.11.2014 г., судебные приказы были отменены по заявлению ЗАО "ГазНефтьСервис" (л.д. 12, 15, 18 - 20, 22, 24).
Удовлетворяя заявленные истцами требования, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам, правомерно исходил из того, что вследствие незаконных действий ответчика по невыплате заработной платы истцам были нарушены их законные права, им причинены нравственные страдания.
Судебная коллегия находит выводы суда по существу правильными, соответствующими установленным обстоятельствам и требованиям законодательства, регулирующего возникшие отношения.
Довод апелляционной жалобы о завышенном размере компенсации морального вреда не может быть принят во внимание, поскольку вывод суда первой инстанции относительно размера компенсации морального вреда мотивирован и принят в соответствии с действующими нормами права.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Левобережного районного суда г. Воронежа от 11 февраля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ЗАО "ГазНефтьСервис" без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)