Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Василенко Н.С.
"11" апреля 2014 г. судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
Председательствующего: Марчукова А.В.
судей: Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.,
при секретаре: Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <.......> о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,
по апелляционной жалобе ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО4,
на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 30 декабря 2013 года, которым
иск ФИО1 был удовлетворен частично.
С ООО <.......> в пользу ФИО1 взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <.......>, компенсация морального вреда в сумме <.......>.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, было отказано.
С ООО <.......> в доход бюджета <.......> взыскана государственная пошлина в сумме <.......>.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия
установила:
Прокурор <.......> обратился с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО <.......> о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <.......>. В связи с добровольным исполнением требований, прокурор заявил отказ от исковых требований, в связи с чем, определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части было прекращено.
Кроме того, в рамках настоящего гражданского дела ФИО1 также обратился с иском к ООО <.......> о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что был принят в ООО <.......> на работу в должности сторожа. При этом трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере <.......>. Утверждал, что согласно табелю учета рабочего времени отработал: в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ <.......> - <.......> часа. Полагал, что с учетом требований ст. 142 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ ему также должна была начисляться и выплачиваться заработная плата, так как ДД.ММ.ГГГГ подал на имя директора ООО <.......> заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы.
Считал, что размер задолженности по заработной плате за <.......> месяцев составляет <.......> рублей, из расчета <.......> рублей в месяц. Однако фактически ему выплачена заработная плата в размере <.......>.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <.......>, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <.......>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......>, а также компенсацию морального вреда в размере <.......>.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО4 оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения и просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Полагает, что вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате из расчета <.......> рублей в месяц. Оспаривает произведенный судом расчет задолженности по заработной плате.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО <.......> в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор.
Согласно п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <.......> рублей.
В соответствии с п. п. 4.1, 4.2 договора, ФИО1 был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью <.......> часов, нормированный рабочий день, выходные дни - суббота и воскресенье.
По данным табелей учета рабочего времени, представленных ООО <.......> и составленных уполномоченным лицом, истцом ФИО1 отработано в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ- <.......> часа.
Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на предприятии был утвержден график работы для 4 рабочих единиц должности "сторож", каждая рабочая единица должности "сторож" осуществляет свои трудовые функции с 09 до 18 часов. Каждой рабочей единице должности "сторож" установлен скользящий график в соотношении 1 рабочий день к 3-м выходным дням.
Вместе с тем, из представленных истцом копий табеля учета рабочего времени, составленных ФИО2 следует, что им отработано в ДД.ММ.ГГГГ <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, исходя из продолжительности рабочей смены в 24 часа, а не 8 часов, как утверждал ответчик.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.
Удовлетворяя частично заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец вправе требовать оплаты труда из расчета оклада в <.......> рублей в месяц при условии выработки в неделю 40 часов.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что фактически норма рабочего времени, предусмотренная трудовым договором истцом не выработана, а оплата труда произведена по фактически отработанному им времени, суд правомерно отказал в иске о взыскании задолженности по заработной плате.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что задолженность по заработной плате была выплачена истцу несвоевременно, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд правомерно взыскал в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Принимая во внимание, что в результате нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 были причинены моральный вред и нравственные страдания, руководствуясь положениями ст. ст. 237, 151 ГК РФ суд обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате из расчета <.......> рублей в месяц, является несостоятельным, поскольку основанием для расчета заработной платы из размера указанной суммы, является выработка в течение пятидневной рабочей недели 40 часов.
Однако как следует из материалов дела, данное условие не выполнено, в связи с чем, истец вправе требовать оплаты труда из расчета фактически отработанного им времени.
Более того, в силу ст. ст. 21, 72, 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени работника является существенным условием трудового договора, изменение которого подлежит оформлению путем принятия дополнительного соглашения или внесения изменения в сам договор.
Однако как следует из материалов дела, доказательств того, что сторонами были изменены условия договора в части продолжительности рабочего времени с 8 часов до 24 часов, истцом не представлено.
Поскольку данные обстоятельства в силу требований ст. ст. 60, 67 ТК РФ могут быть подтверждены исключительно письменными доказательствами, суд правомерно, дав оценку всем доказательствам в их совокупности, пришел к выводу о том, что продолжительность рабочего времени истца составляла 8 часов, а не 24 часа, как утверждал истец.
Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционной жалобе не указано.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского городского суда Волгоградской области от 30 декабря 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО4 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОЛГОГРАДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 11.04.2014 ПО ДЕЛУ N 33-3806/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОЛГОГРАДСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 апреля 2014 г. по делу N 33-3806/2014
Судья Василенко Н.С.
"11" апреля 2014 г. судебная коллегия по гражданским делам Волгоградского областного суда в составе:
Председательствующего: Марчукова А.В.
судей: Куденко И.Е., Сукачева Д.Ю.,
при секретаре: Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО <.......> о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда и судебных расходов,
по апелляционной жалобе ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО4,
на решение Волжского городского суда Волгоградской области от 30 декабря 2013 года, которым
иск ФИО1 был удовлетворен частично.
С ООО <.......> в пользу ФИО1 взыскана компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме <.......>, компенсация морального вреда в сумме <.......>.
В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы, процентов и компенсации морального вреда, было отказано.
С ООО <.......> в доход бюджета <.......> взыскана государственная пошлина в сумме <.......>.
Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., судебная коллегия
установила:
Прокурор <.......> обратился с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО <.......> о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в сумме <.......>. В связи с добровольным исполнением требований, прокурор заявил отказ от исковых требований, в связи с чем, определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в указанной части было прекращено.
Кроме того, в рамках настоящего гражданского дела ФИО1 также обратился с иском к ООО <.......> о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение сроков выплаты, компенсации морального вреда судебных расходов.
В обоснование заявленных требований указал, что был принят в ООО <.......> на работу в должности сторожа. При этом трудовым договором ему был установлен должностной оклад в размере <.......>. Утверждал, что согласно табелю учета рабочего времени отработал: в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ <.......> - <.......> часа. Полагал, что с учетом требований ст. 142 ТК РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ ему также должна была начисляться и выплачиваться заработная плата, так как ДД.ММ.ГГГГ подал на имя директора ООО <.......> заявление о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы.
Считал, что размер задолженности по заработной плате за <.......> месяцев составляет <.......> рублей, из расчета <.......> рублей в месяц. Однако фактически ему выплачена заработная плата в размере <.......>.
На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, просил взыскать задолженность по заработной плате в размере <.......>, проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере <.......>, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <.......>, а также компенсацию морального вреда в размере <.......>.
Судом постановлено указанное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО4 оспаривает законность и обоснованность постановленного судом решения и просит его отменить, приняв по делу новое решение об удовлетворении иска в полном объеме. Полагает, что вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате из расчета <.......> рублей в месяц. Оспаривает произведенный судом расчет задолженности по заработной плате.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО <.......> в лице директора ФИО3 был заключен трудовой договор.
Согласно п. 3.1 договора, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных условиями договора, работнику устанавливается ежемесячный должностной оклад в размере <.......> рублей.
В соответствии с п. п. 4.1, 4.2 договора, ФИО1 был установлен режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя продолжительностью <.......> часов, нормированный рабочий день, выходные дни - суббота и воскресенье.
По данным табелей учета рабочего времени, представленных ООО <.......> и составленных уполномоченным лицом, истцом ФИО1 отработано в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ- <.......> часа.
Из приказа от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на предприятии был утвержден график работы для 4 рабочих единиц должности "сторож", каждая рабочая единица должности "сторож" осуществляет свои трудовые функции с 09 до 18 часов. Каждой рабочей единице должности "сторож" установлен скользящий график в соотношении 1 рабочий день к 3-м выходным дням.
Вместе с тем, из представленных истцом копий табеля учета рабочего времени, составленных ФИО2 следует, что им отработано в ДД.ММ.ГГГГ <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часов, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, в ДД.ММ.ГГГГ - <.......> часа, исходя из продолжительности рабочей смены в 24 часа, а не 8 часов, как утверждал ответчик.
Указанные обстоятельства подтверждены имеющимися в деле доказательствами, исследованными в судебном заседании.
Удовлетворяя частично заявленные истцом требования, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что истец вправе требовать оплаты труда из расчета оклада в <.......> рублей в месяц при условии выработки в неделю 40 часов.
Поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что фактически норма рабочего времени, предусмотренная трудовым договором истцом не выработана, а оплата труда произведена по фактически отработанному им времени, суд правомерно отказал в иске о взыскании задолженности по заработной плате.
Учитывая, что в ходе рассмотрения дела было установлено, что задолженность по заработной плате была выплачена истцу несвоевременно, руководствуясь положениями ст. 236 ТК РФ, суд правомерно взыскал в пользу истца проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы.
Принимая во внимание, что в результате нарушения трудовых прав истца в части несвоевременной выплаты заработной платы ФИО1 были причинены моральный вред и нравственные страдания, руководствуясь положениями ст. ст. 237, 151 ГК РФ суд обоснованно взыскал в пользу истца компенсацию морального вреда в размере <.......> рублей, отказав в удовлетворении остальной части требований.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.
Довод апелляционной жалобы о том, что истец вправе требовать взыскания задолженности по заработной плате из расчета <.......> рублей в месяц, является несостоятельным, поскольку основанием для расчета заработной платы из размера указанной суммы, является выработка в течение пятидневной рабочей недели 40 часов.
Однако как следует из материалов дела, данное условие не выполнено, в связи с чем, истец вправе требовать оплаты труда из расчета фактически отработанного им времени.
Более того, в силу ст. ст. 21, 72, 91 ТК РФ, продолжительность рабочего времени работника является существенным условием трудового договора, изменение которого подлежит оформлению путем принятия дополнительного соглашения или внесения изменения в сам договор.
Однако как следует из материалов дела, доказательств того, что сторонами были изменены условия договора в части продолжительности рабочего времени с 8 часов до 24 часов, истцом не представлено.
Поскольку данные обстоятельства в силу требований ст. ст. 60, 67 ТК РФ могут быть подтверждены исключительно письменными доказательствами, суд правомерно, дав оценку всем доказательствам в их совокупности, пришел к выводу о том, что продолжительность рабочего времени истца составляла 8 часов, а не 24 часа, как утверждал истец.
Иных доводов, свидетельствующих о незаконности оспариваемого решения, в апелляционной жалобе не указано.
Судебная коллегия полагает, что при разрешении спора судом первой инстанции были правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению. При этом, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам, подтвержденным материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку в соответствие с требованиями процессуальных норм. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом также допущено не было.
При указанных обстоятельствах, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
решение Волжского городского суда Волгоградской области от 30 декабря 2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 в лице представителя по доверенности ФИО4 - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)