Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено нарушение работодателем норм трудового законодательства об оплате сверхурочной работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Бондаренко Г.В.
16 сентября 2013 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего Паюсовой Е.Г.
судей Тихоновой Т.В., Макаровой Ю.М.
с участием прокурора Воротынской О.О.
при секретаре Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах С. к МБОУ "Стретенская средняя общеобразовательная школа" о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы
по апелляционному представлению и.о. прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Алексеевича С.В. и по апелляционной жалобе С.
на решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 02 августа 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Нижнеингашского района Красноярского края, действующий в интересах С., обратился в суд с иском к МБОУ "Стретенская средняя общеобразовательная школа" о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы в размере 23 579,97 рублей.
Требования мотивированы тем, что С. работает в МБОУ "Стретенская средняя общеобразовательная школа" сторожем. В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что в нарушение норм действующего законодательства с января 2013 года по май 2013 года работа С. в выходные дни не оплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 13 441,26 рублей. Кроме того, образовалась задолженность по оплате за работу в праздничные дни в сумме 1 878,82 рублей, поскольку согласно табелей учета рабочего времени С. работал в январе 2013 и в мае 2013 в праздничные дни, однако согласно расчетных листков оплата работы в эти дни была начислена и выплачена С. не в полном объеме. Кроме того, работа в ночное время с января по май 2013 года оплачивалась С. не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 8 259,89 рублей.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционном представлении и.о. прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Алексеевич С.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норма материального права.
В апелляционной жалобе С. просит решение отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.
Лица, участвующие в деле, о месте и времени апелляционной жалобы извещались должным образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки суд не уведомили, не просили об отложении слушания дела.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав прокурора Воротынскую О.О., поддержавшую доводы апелляционного представления, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, С. работает в МБОУ "Стретенская средняя общеобразовательная школа" в должности сторожа.
В соответствии с условиями трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены составляет 15 часов в рабочий день, 17 часов в субботу, 24 часа в воскресенье и праздничный день. Междусменный отдых составляет не менее 42 часов (п. п. 3, 3.1., 3.2., 3.3.). При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами (п. п. 4.3.).
Согласно справке МКУ "Отдел бюджетного учета и планирования" размер начисленной и выплаченной заработной платы истцу за январь - май 2013 года составил 4 946,48 руб. ежемесячно. Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что отработанные истцом часы в праздничное время оплачивались С. в двойном размере от тарифной ставки, работа в ночное время также оплачена в полном объеме.
Отказывая прокурору Нижнеингашского района Красноярского края в удовлетворении иска, поданного в интересах С., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, поскольку выплата заработной платы истцу за работу в праздничные дни и ночные часы произведена в полном объеме,
Судебная коллегия считает возможным согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, учитывая его работу в ночное время и праздничные дни, при работе по графику сменности работа в общеустановленный выходной день (воскресенье) подлежит оплате в одинарном размере, поскольку работнику выходные дня установлены графиком. В то же время, осуществление обязанностей в праздничный день подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.
По доводам апелляционного представления и.о. прокурора Нижнеингашского района и апелляционной жалобы С. об одинаковом размере ежемесячного заработка при разной продолжительности работы судом первой инстанции в решении сделан обоснованный вывод о том, что ежемесячные начисления имели разные значения, что следует из расчетных листков, но благодаря региональным доплатам, производимым работодателем во исполнение Решения Нижнеингашского районного Совета депутатов N 25-251 от 30.01.2012 года, заработная плата истца достигала установленного в регионе минимального размера заработной платы данной категории работников - 5 752,00 руб. (л.д. 106, 128).
Данные доводы апелляционного представления и.о. прокурора Нижнеингашского района и апелляционной жалобы истца судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права,
Иные доводы апелляционного представления и апелляционной жалобы в целом были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ. Выводы суда первой инстанции надлежащим образом мотивированы в решении, не противоречат материалам дела и требованиям закона, доводы апелляционного представления, сводящиеся к их переоценке без достаточных к тому оснований, не могут служить основанием к отмене или изменению решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела, требованиями материального и процессуального закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 02 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционное представление и.о. прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Алексеевича С.В. и апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 16.09.2013 ПО ДЕЛУ N 33-9020/13
Требование: О взыскании задолженности по оплате работы в выходные и праздничные дни, ночные часы.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: В ходе прокурорской проверки установлено нарушение работодателем норм трудового законодательства об оплате сверхурочной работы.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2013 г. по делу N 33-9020/13
Судья Бондаренко Г.В.
16 сентября 2013 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего Паюсовой Е.Г.
судей Тихоновой Т.В., Макаровой Ю.М.
с участием прокурора Воротынской О.О.
при секретаре Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Тихоновой Т.В.
гражданское дело по иску прокурора Нижнеингашского района Красноярского края в интересах С. к МБОУ "Стретенская средняя общеобразовательная школа" о взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы
по апелляционному представлению и.о. прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Алексеевича С.В. и по апелляционной жалобе С.
на решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 02 августа 2013 года, которым постановлено:
"В удовлетворении исковых требований отказать".
Заслушав докладчика, судебная коллегия
установила:
Прокурор Нижнеингашского района Красноярского края, действующий в интересах С., обратился в суд с иском к МБОУ "Стретенская средняя общеобразовательная школа" о взыскании задолженности по оплате за работу в выходные и праздничные дни, ночные часы в размере 23 579,97 рублей.
Требования мотивированы тем, что С. работает в МБОУ "Стретенская средняя общеобразовательная школа" сторожем. В ходе проведения прокурорской проверки установлено, что в нарушение норм действующего законодательства с января 2013 года по май 2013 года работа С. в выходные дни не оплачивалась, в связи с чем, образовалась задолженность в сумме 13 441,26 рублей. Кроме того, образовалась задолженность по оплате за работу в праздничные дни в сумме 1 878,82 рублей, поскольку согласно табелей учета рабочего времени С. работал в январе 2013 и в мае 2013 в праздничные дни, однако согласно расчетных листков оплата работы в эти дни была начислена и выплачена С. не в полном объеме. Кроме того, работа в ночное время с января по май 2013 года оплачивалась С. не в полном объеме, в связи с чем образовалась задолженность в сумме 8 259,89 рублей.
Судом постановлено вышеприведенное решение.
В апелляционном представлении и.о. прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Алексеевич С.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норма материального права.
В апелляционной жалобе С. просит решение отменить и принять новое решение об удовлетворении иска.
Лица, участвующие в деле, о месте и времени апелляционной жалобы извещались должным образом, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о причинах неявки суд не уведомили, не просили об отложении слушания дела.
По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда признала возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Проверив материалы дела и решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы согласно ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав прокурора Воротынскую О.О., поддержавшую доводы апелляционного представления, обсудив доводы апелляционной жалобы, апелляционного представления, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ одной из обязанностей работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
На основании ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно положениям ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
В соответствии с ч. 1 ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела, С. работает в МБОУ "Стретенская средняя общеобразовательная школа" в должности сторожа.
В соответствии с условиями трудового договора работник выполняет работу в соответствии с графиком сменности. Продолжительность смены составляет 15 часов в рабочий день, 17 часов в субботу, 24 часа в воскресенье и праздничный день. Междусменный отдых составляет не менее 42 часов (п. п. 3, 3.1., 3.2., 3.3.). При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами (п. п. 4.3.).
Согласно справке МКУ "Отдел бюджетного учета и планирования" размер начисленной и выплаченной заработной платы истцу за январь - май 2013 года составил 4 946,48 руб. ежемесячно. Из расчетных листков и табелей учета рабочего времени следует, что отработанные истцом часы в праздничное время оплачивались С. в двойном размере от тарифной ставки, работа в ночное время также оплачена в полном объеме.
Отказывая прокурору Нижнеингашского района Красноярского края в удовлетворении иска, поданного в интересах С., суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что нарушений трудовых прав истца ответчиком не допущено, поскольку выплата заработной платы истцу за работу в праздничные дни и ночные часы произведена в полном объеме,
Судебная коллегия считает возможным согласиться с данным выводом суда первой инстанции, поскольку работодатель истца оплачивал его труд в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства, учитывая его работу в ночное время и праздничные дни, при работе по графику сменности работа в общеустановленный выходной день (воскресенье) подлежит оплате в одинарном размере, поскольку работнику выходные дня установлены графиком. В то же время, осуществление обязанностей в праздничный день подлежит оплате по правилам ст. 152 ТК РФ.
По доводам апелляционного представления и.о. прокурора Нижнеингашского района и апелляционной жалобы С. об одинаковом размере ежемесячного заработка при разной продолжительности работы судом первой инстанции в решении сделан обоснованный вывод о том, что ежемесячные начисления имели разные значения, что следует из расчетных листков, но благодаря региональным доплатам, производимым работодателем во исполнение Решения Нижнеингашского районного Совета депутатов N 25-251 от 30.01.2012 года, заработная плата истца достигала установленного в регионе минимального размера заработной платы данной категории работников - 5 752,00 руб. (л.д. 106, 128).
Данные доводы апелляционного представления и.о. прокурора Нижнеингашского района и апелляционной жалобы истца судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку они основаны на неправильном толковании норм материального права,
Иные доводы апелляционного представления и апелляционной жалобы в целом были предметом исследования в суде первой инстанции, им дана надлежащая оценка в соответствии со статьей 67 ГПК РФ. Выводы суда первой инстанции надлежащим образом мотивированы в решении, не противоречат материалам дела и требованиям закона, доводы апелляционного представления, сводящиеся к их переоценке без достаточных к тому оснований, не могут служить основанием к отмене или изменению решения, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела, требованиями материального и процессуального закона.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Нижнеингашского районного суда Красноярского края от 02 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционное представление и.о. прокурора Нижнеингашского района Красноярского края Алексеевича С.В. и апелляционную жалобу С. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)