Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, так как ранее дисциплинарных взысканий он не имел.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Мяленко М.Н.
Докладчик Жегалов Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мулярчика А.И.,
судей Жегалова Е.А., Карболиной В.А.,
при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 30 апреля 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "<данные изъяты>" М.А.В. на решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 18 февраля 2015 года о частичном удовлетворении иска П.Р.В. к ООО "<данные изъяты>" о признании условий дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным, признании незаконными приказов, актов, признании увольнения незаконным, изменении фаты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Жегалова Е.А., объяснения лично истца, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ П.Р.В. обратился в суд с иском к ООО "<данные изъяты>", с учетом уточнения просил признать пункт 1.3.1 Дополнительного соглашения N к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать акт N от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ о выговоре N от ДД.ММ.ГГГГ года, акт N от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, признать приказ о расторжении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить дату его увольнения из ООО "<данные изъяты>" на дату вынесения судом решения и формулировку основания его увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> руб. за календарный день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на копировальные работы в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал менеджером, а с ДД.ММ.ГГГГ - ведущим менеджером по продажам в ООО "<данные изъяты>".
ДД.ММ.ГГГГ между ним и Генеральным директором ООО "<данные изъяты>" Б.Б.К. в чате корпоративной почты состоялся диалог, в ходе которого он обращался к нему на "Ты", а истец к нему на "Вы". Истец попросил его обращаться к нему тоже на "Вы", поскольку на обращение на "Ты" они с ним не переходили, правилами внутреннего трудового распорядка форма обращения между их должностями не регламентирована.
Б.Б.К. на его просьбу отреагировал следующим образом - подошел к нему лично и сказал, что он уволен. На его вопрос "на каком основании?", Б.Б.К. ответил: "На том основании, что он считает, что истец плохой работник и слишком много себе позволяет".
ДД.ММ.ГГГГ Б.Б.К. обратился с докладной запиской к руководителю HR-отдела ООО "<данные изъяты>" У.В.А. о том, что якобы истец в общении с ним позволил себе недопустимую форму общения, грубость и хамство, за что попросил привлечь его к дисциплинарной ответственности - увольнению.
В ответ на указанную докладную записку истец написал объяснение, в котором изложил факты, которые имели место ДД.ММ.ГГГГ и просил не привлекать его к дисциплинарной ответственности, однако приказом Генерального директора ООО "<данные изъяты>" N от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Считает свое увольнение незаконным, поскольку ранее дисциплинарных взысканий он не имел.
Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> руб.
Судом первой инстанции вынесено решение о частичном удовлетворении требований истца, которым постановлено: "Признать приказ N от ДД.ММ.ГГГГ. в части увольнения П.Р.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Изменить дату с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ. и формулировку увольнения П.Р.В. с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Взыскать с ООО "<данные изъяты>" в пользу П.Р.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на копирование <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп. В остальной части в удовлетворении требований истца отказать. Взыскать с ООО "<данные изъяты>" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.".
С таким решением не согласился представитель ответчика ООО "<данные изъяты>" М.А.В., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ НОВОСИБИРСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 30.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-3616/2015
Требование: О признании незаконными увольнения, условий дополнительного соглашения к трудовому договору, приказов и актов, изменении даты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным, так как ранее дисциплинарных взысканий он не имел.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
НОВОСИБИРСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 30 апреля 2015 г. по делу N 33-3616/2015
Судья Мяленко М.Н.
Докладчик Жегалов Е.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:
председательствующего судьи Мулярчика А.И.,
судей Жегалова Е.А., Карболиной В.А.,
при секретаре Т.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске 30 апреля 2015 года гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО "<данные изъяты>" М.А.В. на решение Октябрьского районного суда г. Новосибирска от 18 февраля 2015 года о частичном удовлетворении иска П.Р.В. к ООО "<данные изъяты>" о признании условий дополнительного соглашения к трудовому договору незаконным, признании незаконными приказов, актов, признании увольнения незаконным, изменении фаты и формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Жегалова Е.А., объяснения лично истца, судебная коллегия
установила:
ДД.ММ.ГГГГ П.Р.В. обратился в суд с иском к ООО "<данные изъяты>", с учетом уточнения просил признать пункт 1.3.1 Дополнительного соглашения N к трудовому договору N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, признать акт N от ДД.ММ.ГГГГ года, приказ о выговоре N от ДД.ММ.ГГГГ года, акт N от ДД.ММ.ГГГГ незаконными, признать приказ о расторжении трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, изменить дату его увольнения из ООО "<данные изъяты>" на дату вынесения судом решения и формулировку основания его увольнения на увольнение по собственному желанию, взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за все время вынужденного прогула из расчета <данные изъяты> руб. за календарный день, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения судом, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на копировальные работы в размере <данные изъяты> руб.
В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал менеджером, а с ДД.ММ.ГГГГ - ведущим менеджером по продажам в ООО "<данные изъяты>".
ДД.ММ.ГГГГ между ним и Генеральным директором ООО "<данные изъяты>" Б.Б.К. в чате корпоративной почты состоялся диалог, в ходе которого он обращался к нему на "Ты", а истец к нему на "Вы". Истец попросил его обращаться к нему тоже на "Вы", поскольку на обращение на "Ты" они с ним не переходили, правилами внутреннего трудового распорядка форма обращения между их должностями не регламентирована.
Б.Б.К. на его просьбу отреагировал следующим образом - подошел к нему лично и сказал, что он уволен. На его вопрос "на каком основании?", Б.Б.К. ответил: "На том основании, что он считает, что истец плохой работник и слишком много себе позволяет".
ДД.ММ.ГГГГ Б.Б.К. обратился с докладной запиской к руководителю HR-отдела ООО "<данные изъяты>" У.В.А. о том, что якобы истец в общении с ним позволил себе недопустимую форму общения, грубость и хамство, за что попросил привлечь его к дисциплинарной ответственности - увольнению.
В ответ на указанную докладную записку истец написал объяснение, в котором изложил факты, которые имели место ДД.ММ.ГГГГ и просил не привлекать его к дисциплинарной ответственности, однако приказом Генерального директора ООО "<данные изъяты>" N от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Считает свое увольнение незаконным, поскольку ранее дисциплинарных взысканий он не имел.
Незаконными действиями ответчика ему причинен моральный вред, размер которого он оценивает в <данные изъяты> руб.
Судом первой инстанции вынесено решение о частичном удовлетворении требований истца, которым постановлено: "Признать приказ N от ДД.ММ.ГГГГ. в части увольнения П.Р.В. по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным. Изменить дату с ДД.ММ.ГГГГ. на ДД.ММ.ГГГГ. и формулировку увольнения П.Р.В. с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей на увольнение по собственному желанию по ст. 80 ТК РФ. Взыскать с ООО "<данные изъяты>" в пользу П.Р.В. заработную плату за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> коп., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., расходы на копирование <данные изъяты> руб., а всего взыскать <данные изъяты> коп. В остальной части в удовлетворении требований истца отказать. Взыскать с ООО "<данные изъяты>" государственную пошлину в доход местного бюджета в размере <данные изъяты>.".
С таким решением не согласился представитель ответчика ООО "<данные изъяты>" М.А.В., им подана апелляционная жалоба, в которой он просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)