Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Григорьевой Ф.М.,
судей: Жегуновой Е.Е., Михеенко К.М.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетиновый Аутсорсинг" на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......>, которым постановлено:
"Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетинговый Аутсорсинг" в пользу З. невыплаченную заработную плату в сумме <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>, расходы по оплате услуг юриста в сумме <.......>.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетинговый Аутсорсинг" в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере <.......>".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Жегуновой Е.Е., объяснения истца З., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетинговый Аутсорсинг" (далее по тексту - ООО "РМ Аутсорсинг") о взыскании задолженности по заработной плате в размере <.......> руб., компенсации морального вреда в размере <.......> руб., судебных расходов в размере <.......> руб.
Требования мотивировал тем, что с <.......> по совместительству работал в ООО "РМ Аутсорсинг" веб-программистом с заработной платой <.......> руб. <.......> трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, имевшуюся на тот момент задолженность по заработной плате в размере <.......> руб. работодатель обещал выплатить в течение двух недель, однако данное обязательство не исполнил.
В судебное заседание стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик ООО "РМ Аутсорсинг", в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, передав дело на новое рассмотрение. Ссылается на то, что в соглашении о расторжении трудового договора З. обязался передать работодателю все коды и пароли по выполненным им сайтам, чего им сделано не было. Более того, З. заблокировал сайт работодателя, чем причинил ему убытки.
В возражениях относительно апелляционной жалобы истец З. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из дела, <.......> между ООО "РМ-Аутсорсинг" и З. был заключен трудовой договор N 15, в соответствии с которым истец принимался на работу в должности веб-программиста (л.д. 6 - 8).
<.......> стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора <.......> от <.......>, согласно которому работодатель обязался выплатить работнику задолженность по заработной плате в размере <.......> руб. в течение двух недель с момента подписания соглашения, а работник обязался в двухдневный срок с момента получения денежных средств исправить недостатки своей работы над сайтом <.......>, передать все исходные материалы на сайты: <.......> <.......>, предоставить административные доступы к сайтам и прочую информацию, связанную с работами по данным сайтам (л.д. 9).
Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу задолженности по заработной плате в сумме <.......> руб., материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда об удовлетворении исковых требований соответствующим обстоятельствам дела и нормам материального права.
Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истец при увольнении не передал ответчику коды и пароли от созданных им сайтов, а также заблокировал доступ к ним, во внимание судебной коллегией не принимаются как не имеющие с учетом заявленных истцом требований правового значения для дела. Более того, на наличие данных обстоятельств ответчик в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции не ссылался, доказательства в их подтверждение не представлял, встречного иска о взыскании убытков, причиненных действиями З., не заявлял.
Таким образом, апелляционная жалоба оснований к отмене решения суда не содержит.
Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, представленным доказательствам судом дана надлежащая оценка, нормы материального и процессуального права применены верно, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, отмене в апелляционном порядке не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......> оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетинговый Аутсорсинг" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТЮМЕНСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ПО ДЕЛУ N 33-1580/2014
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТЮМЕНСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
по делу N 33-1580/2014
Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:
председательствующего Григорьевой Ф.М.,
судей: Жегуновой Е.Е., Михеенко К.М.,
при секретаре К.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетиновый Аутсорсинг" на решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......>, которым постановлено:
"Иск удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетинговый Аутсорсинг" в пользу З. невыплаченную заработную плату в сумме <.......>, компенсацию морального вреда в размере <.......>, расходы по оплате услуг юриста в сумме <.......>.
В остальной части иска - отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетинговый Аутсорсинг" в доход местного муниципального образования административного округа города Тюмени расходы по государственной пошлине в размере <.......>".
Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Жегуновой Е.Е., объяснения истца З., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия
установила:
З. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетинговый Аутсорсинг" (далее по тексту - ООО "РМ Аутсорсинг") о взыскании задолженности по заработной плате в размере <.......> руб., компенсации морального вреда в размере <.......> руб., судебных расходов в размере <.......> руб.
Требования мотивировал тем, что с <.......> по совместительству работал в ООО "РМ Аутсорсинг" веб-программистом с заработной платой <.......> руб. <.......> трудовой договор с ним был расторгнут по соглашению сторон, имевшуюся на тот момент задолженность по заработной плате в размере <.......> руб. работодатель обещал выплатить в течение двух недель, однако данное обязательство не исполнил.
В судебное заседание стороны, извещенные о времени и месте рассмотрения дела, не явились. От истца поступило заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.
Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласен ответчик ООО "РМ Аутсорсинг", в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, передав дело на новое рассмотрение. Ссылается на то, что в соглашении о расторжении трудового договора З. обязался передать работодателю все коды и пароли по выполненным им сайтам, чего им сделано не было. Более того, З. заблокировал сайт работодателя, чем причинил ему убытки.
В возражениях относительно апелляционной жалобы истец З. просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Как следует из дела, <.......> между ООО "РМ-Аутсорсинг" и З. был заключен трудовой договор N 15, в соответствии с которым истец принимался на работу в должности веб-программиста (л.д. 6 - 8).
<.......> стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора <.......> от <.......>, согласно которому работодатель обязался выплатить работнику задолженность по заработной плате в размере <.......> руб. в течение двух недель с момента подписания соглашения, а работник обязался в двухдневный срок с момента получения денежных средств исправить недостатки своей работы над сайтом <.......>, передать все исходные материалы на сайты: <.......> <.......>, предоставить административные доступы к сайтам и прочую информацию, связанную с работами по данным сайтам (л.д. 9).
Доказательств, подтверждающих выплату ответчиком истцу задолженности по заработной плате в сумме <.......> руб., материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит решение суда об удовлетворении исковых требований соответствующим обстоятельствам дела и нормам материального права.
Ссылки в апелляционной жалобе на то, что истец при увольнении не передал ответчику коды и пароли от созданных им сайтов, а также заблокировал доступ к ним, во внимание судебной коллегией не принимаются как не имеющие с учетом заявленных истцом требований правового значения для дела. Более того, на наличие данных обстоятельств ответчик в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции не ссылался, доказательства в их подтверждение не представлял, встречного иска о взыскании убытков, причиненных действиями З., не заявлял.
Таким образом, апелляционная жалоба оснований к отмене решения суда не содержит.
Судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, представленным доказательствам судом дана надлежащая оценка, нормы материального и процессуального права применены верно, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, отмене в апелляционном порядке не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Тюмени от <.......> оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью "РекламноМаркетинговый Аутсорсинг" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)