Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мартынова Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Пичуковой Л.М. и Морозовой Л.С.,
при секретаре Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Ариничева С.Н. дело по кассационной жалобе унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" на решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 19 сентября 2011 года по иску Т. к унитарному муниципальному предприятию "Редакция газеты "Малоярославецкий край" об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установила:
24 июня 2011 года Т., обратившись с иском, просила восстановить ее на работе в должности "....." УМП "Редакция газеты "Малоярославецкий край", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать "...." рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Свои требования истица обосновала тем, что приказом N 25 от 26 мая 2011 года она была уволена с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение истица считала незаконным, просила восстановить ее на работе.
В процессе судебного разбирательства истица изменила исковые требования, просила изменить дату увольнения, указав днем увольнения дату принятия судом решения по делу.
В судебном заседании истица Т. и ее представитель Л.В. исковые требования поддержали.
Представитель УМП "Редакция газеты "Малоярославецкий край" К. иск не признала.
Решением Малоярославецкого районного суда Калужской области от 19 сентября 2011 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено:
- изменить дату увольнения Т. с должности "..." унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" в связи с сокращением штатов организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25 апреля 2011 года на 19 сентября 2011 года;
- взыскать с унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" в пользу Т. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме "...." рублей "..." копейки, выходное пособие в размере "..." рублей "...." копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере "...." рублей и ".." рублей в счет компенсации морального вреда.
Решением суда с унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" также взыскана государственная пошлина в сумме "..." рубля "..." копейки.
В жалобе поставлен вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного.
Проверив материалы дела, выслушав представителя УМП "Редакция газеты "Малоярославецкий край" и муниципального образования городского поселения "Город Малоярославец" К., поддержавшую жалобу, истицу Т., полагавшую жалобу необоснованной, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, вынесенного в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона.
Согласно подпункту пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частью 1 статьи 179 названного Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из дела видно, что Т. работала в должности ".." унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край".
Приказом главного редактора N 12 от 18 марта 2011 года Т. была уволена по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Малоярославецкого районного суда Калужской области от 25 мая 2011 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 1 августа 2011 года, Т. была восстановлена на работе в прежней должности с 18 марта 2011 года.
Приказом главного редактора N 26 от 26 мая 2011 года Т. уволена с работы с 25 апреля 2011 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не соглашаясь с исковыми требованиями, представитель ответчика настаивал на том, что увольнение истицы было произведено в соответствии с законом при наличии оснований для увольнения.
С указанными доводами согласиться нельзя.
Из дела видно, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников истица была уведомлена 22 февраля 2011 года (л.д. 35). При этом в уведомлении дата предстоящего увольнения была указана работодателем 23 апреля 2011 года.
Также из дела видно, что новое штатное расписание унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" было утверждено приказом N 6 главного редактора газеты от 18 апреля 2011 года и применяется с 22 апреля 2011 года (л.д. 40 - 41, 42).
Решение суда о восстановлении Т. на работе было исполнено 25 мая 2011 года (л.д. 17).
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, районный суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истицы, обоснованно удовлетворил ее требования об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда.
Доводов, являющихся в силу закона основаниями для отмены или изменения решения, кассационная жалоба не содержит.
Процессуальных нарушений, являющихся основанием для отмены решения, судом не допущено.
Вместе с тем судебная коллегия полагает необходимым исключить из мотивировочной части решения ссылку на положения части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации как основание взыскания в пользу Т. заработной платы за период с 26 мая по 19 сентября 2011 года, поскольку основанием для взыскания заработной платы является вынужденный прогул, имевший место по причине незаконного увольнения истицы.
Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
исключить из мотивировочной части решения Малоярославецкого районного суда Калужской области от 19 сентября 2011 года ссылку на положение части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации как основание взыскания в пользу Т. заработной платы за время вынужденного прогула.
В остальном решение оставить без изменения, кассационную жалобу унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
ОПРЕДЕЛЕНИЕ КАЛУЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 26.12.2011 ПО ДЕЛУ N 33-3472/2011
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КАЛУЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 26 декабря 2011 г. по делу N 33-3472/2011
Судья: Мартынова Н.Н.
Судебная коллегия по гражданским делам Калужского областного суда в составе:
председательствующего Ариничева С.Н.,
судей Пичуковой Л.М. и Морозовой Л.С.,
при секретаре Л.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу Ариничева С.Н. дело по кассационной жалобе унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" на решение Малоярославецкого районного суда Калужской области от 19 сентября 2011 года по иску Т. к унитарному муниципальному предприятию "Редакция газеты "Малоярославецкий край" об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,
установила:
24 июня 2011 года Т., обратившись с иском, просила восстановить ее на работе в должности "....." УМП "Редакция газеты "Малоярославецкий край", взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, взыскать "...." рублей в качестве компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением.
Свои требования истица обосновала тем, что приказом N 25 от 26 мая 2011 года она была уволена с работы по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Увольнение истица считала незаконным, просила восстановить ее на работе.
В процессе судебного разбирательства истица изменила исковые требования, просила изменить дату увольнения, указав днем увольнения дату принятия судом решения по делу.
В судебном заседании истица Т. и ее представитель Л.В. исковые требования поддержали.
Представитель УМП "Редакция газеты "Малоярославецкий край" К. иск не признала.
Решением Малоярославецкого районного суда Калужской области от 19 сентября 2011 года исковые требования удовлетворены частично, постановлено:
- изменить дату увольнения Т. с должности "..." унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" в связи с сокращением штатов организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации с 25 апреля 2011 года на 19 сентября 2011 года;
- взыскать с унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" в пользу Т. заработную плату за время вынужденного прогула в сумме "...." рублей "..." копейки, выходное пособие в размере "..." рублей "...." копеек, расходы на оплату услуг представителя в размере "...." рублей и ".." рублей в счет компенсации морального вреда.
Решением суда с унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" также взыскана государственная пошлина в сумме "..." рубля "..." копейки.
В жалобе поставлен вопрос об отмене решения как незаконного и необоснованного.
Проверив материалы дела, выслушав представителя УМП "Редакция газеты "Малоярославецкий край" и муниципального образования городского поселения "Город Малоярославец" К., поддержавшую жалобу, истицу Т., полагавшую жалобу необоснованной, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, вынесенного в соответствии с установленными обстоятельствами и требованиями закона.
Согласно подпункту пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В соответствии с частью 1 статьи 179 названного Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (части 1, 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из дела видно, что Т. работала в должности ".." унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край".
Приказом главного редактора N 12 от 18 марта 2011 года Т. была уволена по основаниям, предусмотренным подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Решением Малоярославецкого районного суда Калужской области от 25 мая 2011 года, оставленным без изменения определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 1 августа 2011 года, Т. была восстановлена на работе в прежней должности с 18 марта 2011 года.
Приказом главного редактора N 26 от 26 мая 2011 года Т. уволена с работы с 25 апреля 2011 года по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Не соглашаясь с исковыми требованиями, представитель ответчика настаивал на том, что увольнение истицы было произведено в соответствии с законом при наличии оснований для увольнения.
С указанными доводами согласиться нельзя.
Из дела видно, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников истица была уведомлена 22 февраля 2011 года (л.д. 35). При этом в уведомлении дата предстоящего увольнения была указана работодателем 23 апреля 2011 года.
Также из дела видно, что новое штатное расписание унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" было утверждено приказом N 6 главного редактора газеты от 18 апреля 2011 года и применяется с 22 апреля 2011 года (л.д. 40 - 41, 42).
Решение суда о восстановлении Т. на работе было исполнено 25 мая 2011 года (л.д. 17).
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, районный суд пришел к правильному выводу о незаконности увольнения истицы, обоснованно удовлетворил ее требования об изменении даты увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и компенсации морального вреда.
Доводов, являющихся в силу закона основаниями для отмены или изменения решения, кассационная жалоба не содержит.
Процессуальных нарушений, являющихся основанием для отмены решения, судом не допущено.
Вместе с тем судебная коллегия полагает необходимым исключить из мотивировочной части решения ссылку на положения части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации как основание взыскания в пользу Т. заработной платы за период с 26 мая по 19 сентября 2011 года, поскольку основанием для взыскания заработной платы является вынужденный прогул, имевший место по причине незаконного увольнения истицы.
Руководствуясь статьями 361, 366 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
исключить из мотивировочной части решения Малоярославецкого районного суда Калужской области от 19 сентября 2011 года ссылку на положение части 8 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации как основание взыскания в пользу Т. заработной платы за время вынужденного прогула.
В остальном решение оставить без изменения, кассационную жалобу унитарного муниципального предприятия "Редакция газеты "Малоярославецкий край" - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)