Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За весь период работы ему не был предоставлен дополнительный отпуск, не оплачивались сверхурочные.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
В суде первой инстанции дело слушала судья: Блажкевич О.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Сенотрусовой И.В., Галенко В.А.
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.Л. к артели старателей "Восток" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных, оплаты за сверхурочную работу, судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя истца Б.С.Л. - З. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 января 2015 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Б.С.Л. - З., пояснения представителей артели старателей "Восток" - К., К.Л., судебная коллегия
установила:
Б.С.Л. обратился в суд с иском к артели старателей "Восток" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных, оплаты за сверхурочную работу, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 2012 г. по 2014 г. он состоял в трудовых отношениях с артелью старателей "Восток" в должности <данные изъяты>. Работа осуществлялась вахтовым методом, с марта по октябрь каждого года включительно, с 12-часовым рабочим днем. По роду деятельности ему было необходимо каждые шесть месяцев проходить медосмотр у врача ВЛЭК в г. Хабаровске, однако командировки для этого ему не оформлялись, предлагалось брать отпуск за свой счет. Также, за весь период работы ему не был предоставлен дополнительный отпуск, не оплачивались сверхурочные.
В процессе рассмотрения дела истец уточнял исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 г. по 2014 г. в размере <данные изъяты>, оплату командировочных дней в размере <данные изъяты>, оплату сверхурочных в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> и по оплате нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 января 2015 года. исковые требования Б.С.Л. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с артели старателей "Восток" в пользу Б.С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказано.
С артели старателей "Восток" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель Б.С.Л. - З. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с существенным нарушением норм материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющим значение для дела, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что вывод суда об отсутствии доказательств факта сверхурочной работы, необходимости прохождения медосмотров противоречит материалам дела. Полагает, что суд не создал необходимых условий для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель артели старателей "Восток" просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует и установлено судом, что Б.С.Л. состоял в трудовых отношениях с артелью старателей "Восток" в должности <данные изъяты>.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принимается на работу на должность <данные изъяты> на Базу <данные изъяты>, на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Началом работы установлена дата заезда на участок работ согласно выданного направления. Истцу установлен рабочий день: 1 смена - с 08-00 до 20-00 часов с перерывом на отдых 1 час, 2 смена - с 20-00 до 08-00 часов с перерывом на отдых 1 час. Время работы, продолжительность рабочей недели общие выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего распорядка. Работнику установлена заработная плата в размере трудодня, предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный согласно Трудовому кодексу.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Б.С.Л. уволен по соглашению сторон (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N на аналогичных условиях сроком по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч. 5 п. 18.3 Устава артели старателей "Восток", п. 2.2 Положения об оплате труда артели, стоимость трудодня складывается из гарантированной тарифной ставки (включающей районный коэффициент, дальневосточные надбавки, суточные, отпускные, оплату труда за работу в выходные и праздничные дни и прочие доплаты, предусмотренные действующим законодательством) и доли дохода по результатам финансово-хозяйственной деятельности года. Учетным периодом расчета нормы рабочего времени является финансово-хозяйственный год с 1 ноября по 31 декабря следующего года (п. 18.3 Устава).
Тарифная ставка в 2012 и 2013 годах в артели старателей "Восток" установлена в размере <данные изъяты>, в 2014 году - в размере <данные изъяты>.
В 2012 году Б.С.Л. отработано 236 трудодней, в 2013 году - 239 трудодней, в 2014 году - 213 трудодней.
Согласно представленным расчетным листам, за сезон 2012 г. Б.С.Л. начислено за 116 трудодней <данные изъяты>, за 120 трудодней с повышающим коэффициентом 1,2 - <данные изъяты>, оплата отпуска по календарным дням за 44 дня - <данные изъяты>, полевые - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, удержано за питание <данные изъяты> и НДФЛ <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>.
За сезон 2013 г. Б.С.Л. начислено за 89 трудодней <данные изъяты>, за 150 трудодней с повышающим коэффициентом 1,2 - <данные изъяты>, оплата отпуска по календарным дням за 29 дней - <данные изъяты>, полевые - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, удержано за питание <данные изъяты>, погашение займа <данные изъяты>, и НДФЛ <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>.
За сезон 2014 г. Б.С.Л. начислено за 63 трудодня <данные изъяты>, за 150 трудодней с повышающим коэффициентом 1,2 - <данные изъяты>, оплата отпуска по календарным дням за 26 дней - <данные изъяты>, полевые - <данные изъяты>, доплата суммой за 9 дней - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, за выслугу лет - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, удержано за питание <данные изъяты> и НДФЛ <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.
Все вышеуказанные выплаты Б.С.Л. получены в полном объеме, чего им не оспаривалось.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции установил, что Б.С.Л. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлен оплачиваемый отпуск в размере 44 календарных дня пропорционально отработанному времени, за 2013 г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 29 календарных дней вместо положенных 35 календарных дней, за 2014 г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 33 календарных дней вместо положенных 29 календарных дней. Таким образом, у ответчика на момент рассмотрения дела имелась задолженность по оплате компенсации за 2 календарных дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, что ответчиком не оспаривалось, указанная сумма обоснованно взыскана в пользу истца.
Разрешая требования о взыскании оплаты командировочных расходов в связи с выездом для прохождения комиссии, суд первой инстанции установил, что в 2012 году истец находился в г. Хабаровске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ проходил медицинскую комиссию. В 2013 г. истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в г. Хабаровске, ДД.ММ.ГГГГ проходил медицинскую комиссию. В 2014 году истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, в указанный период находился в г. Хабаровске, ДД.ММ.ГГГГ проходил медицинскую комиссию. При этом пролет в г. Хабаровск и обратно на базу <данные изъяты> осуществлялись за счет работодателя, также истцу были оплачены дни прохождения медицинских комиссий и дни заезда на базу, всего 9 дней.
Достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что в указанные периоды, либо в иные периоды работы времени истец направлялся в командировку, в том числе по заданию работодателя, материалы дела не содержат. Доводы истца о том, что ему предлагалось брать отпуск за свой счет для похождения медицинской комиссии помимо его воли, также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании сверхурочных, суд первой инстанции, установив, что по условиям трудового договора, правил трудового распорядка артели старателей "Восток", истцу был определен режим рабочего времени по скользящему графику в зависимости от заявок на полеты посменно по 12 часов с перерывом на отдых 1 час, с применением суммированного учета рабочего времени, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, пришел к обоснованному выводу о том, что переработки истца по трудодням, исходя из фактически отработанного им времени и условий трудового договора, не установлено.
При этом, учитывая специфику регулирования труда наемных работников в производственных кооперативах, к которому относится ответчик, ссылка истца в на ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ необоснованна.
Таким образом, на основании имеющихся в деле доказательств, проверив расчет по начисленной и полученной истцом заработной платы, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании доплат за сверхурочную работу, поскольку заработная плата в указанный период начислялась истцу согласно Положению о формах, системе и размере оплаты в артели старателей "Восток", по трудодням.
Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.
Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.
Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Б.С.Л. - З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
В.А.ГАЛЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 29.04.2015 ПО ДЕЛУ N 33-2673/2015
Требование: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных, оплаты за сверхурочную работу, судебных расходов.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. За весь период работы ему не был предоставлен дополнительный отпуск, не оплачивались сверхурочные.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 29 апреля 2015 г. по делу N 33-2673
В суде первой инстанции дело слушала судья: Блажкевич О.Я.
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Кочуковой Г.Н.
судей Сенотрусовой И.В., Галенко В.А.
при секретаре Г.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по иску Б.С.Л. к артели старателей "Восток" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных, оплаты за сверхурочную работу, судебных расходов, по апелляционной жалобе представителя истца Б.С.Л. - З. на решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 января 2015 года.
Заслушав доклад судьи Кочуковой Г.Н., пояснения Б.С.Л. - З., пояснения представителей артели старателей "Восток" - К., К.Л., судебная коллегия
установила:
Б.С.Л. обратился в суд с иском к артели старателей "Восток" о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, командировочных, оплаты за сверхурочную работу, судебных расходов.
В обоснование исковых требований указал, что в период с 2012 г. по 2014 г. он состоял в трудовых отношениях с артелью старателей "Восток" в должности <данные изъяты>. Работа осуществлялась вахтовым методом, с марта по октябрь каждого года включительно, с 12-часовым рабочим днем. По роду деятельности ему было необходимо каждые шесть месяцев проходить медосмотр у врача ВЛЭК в г. Хабаровске, однако командировки для этого ему не оформлялись, предлагалось брать отпуск за свой счет. Также, за весь период работы ему не был предоставлен дополнительный отпуск, не оплачивались сверхурочные.
В процессе рассмотрения дела истец уточнял исковые требования, окончательно просил суд взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 2012 г. по 2014 г. в размере <данные изъяты>, оплату командировочных дней в размере <данные изъяты>, оплату сверхурочных в размере <данные изъяты>, расходы по оплате юридических услуг в размере <данные изъяты> и по оплате нотариальной доверенности в размере <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 января 2015 года. исковые требования Б.С.Л. удовлетворены частично.
Постановлено взыскать с артели старателей "Восток" в пользу Б.С.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В остальной части иска отказано.
С артели старателей "Восток" в местный бюджет взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
В апелляционной жалобе представитель Б.С.Л. - З. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с существенным нарушением норм материального права, неправильным определением обстоятельств, имеющим значение для дела, вынести новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Указывает, что вывод суда об отсутствии доказательств факта сверхурочной работы, необходимости прохождения медосмотров противоречит материалам дела. Полагает, что суд не создал необходимых условий для всестороннего и полного исследования обстоятельств дела.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель артели старателей "Восток" просит оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Согласно ст. 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с ч. ч. 1, 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из материалов дела следует и установлено судом, что Б.С.Л. состоял в трудовых отношениях с артелью старателей "Восток" в должности <данные изъяты>.
Так, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N, по условиям которого истец принимается на работу на должность <данные изъяты> на Базу <данные изъяты>, на срок по ДД.ММ.ГГГГ. Началом работы установлена дата заезда на участок работ согласно выданного направления. Истцу установлен рабочий день: 1 смена - с 08-00 до 20-00 часов с перерывом на отдых 1 час, 2 смена - с 20-00 до 08-00 часов с перерывом на отдых 1 час. Время работы, продолжительность рабочей недели общие выходные дни устанавливаются Правилами внутреннего распорядка. Работнику установлена заработная плата в размере трудодня, предоставляется основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный согласно Трудовому кодексу.
Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ срок действия трудового договора продлен по ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ Б.С.Л. уволен по соглашению сторон (приказ N от ДД.ММ.ГГГГ) ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор N на аналогичных условиях сроком по ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч. 5 п. 18.3 Устава артели старателей "Восток", п. 2.2 Положения об оплате труда артели, стоимость трудодня складывается из гарантированной тарифной ставки (включающей районный коэффициент, дальневосточные надбавки, суточные, отпускные, оплату труда за работу в выходные и праздничные дни и прочие доплаты, предусмотренные действующим законодательством) и доли дохода по результатам финансово-хозяйственной деятельности года. Учетным периодом расчета нормы рабочего времени является финансово-хозяйственный год с 1 ноября по 31 декабря следующего года (п. 18.3 Устава).
Тарифная ставка в 2012 и 2013 годах в артели старателей "Восток" установлена в размере <данные изъяты>, в 2014 году - в размере <данные изъяты>.
В 2012 году Б.С.Л. отработано 236 трудодней, в 2013 году - 239 трудодней, в 2014 году - 213 трудодней.
Согласно представленным расчетным листам, за сезон 2012 г. Б.С.Л. начислено за 116 трудодней <данные изъяты>, за 120 трудодней с повышающим коэффициентом 1,2 - <данные изъяты>, оплата отпуска по календарным дням за 44 дня - <данные изъяты>, полевые - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, удержано за питание <данные изъяты> и НДФЛ <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>.
За сезон 2013 г. Б.С.Л. начислено за 89 трудодней <данные изъяты>, за 150 трудодней с повышающим коэффициентом 1,2 - <данные изъяты>, оплата отпуска по календарным дням за 29 дней - <данные изъяты>, полевые - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, удержано за питание <данные изъяты>, погашение займа <данные изъяты>, и НДФЛ <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>.
За сезон 2014 г. Б.С.Л. начислено за 63 трудодня <данные изъяты>, за 150 трудодней с повышающим коэффициентом 1,2 - <данные изъяты>, оплата отпуска по календарным дням за 26 дней - <данные изъяты>, полевые - <данные изъяты>, доплата суммой за 9 дней - <данные изъяты>, компенсация за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, за выслугу лет - <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>, удержано за питание <данные изъяты> и НДФЛ <данные изъяты>, выплачено <данные изъяты>, долг за предприятием на конец месяца <данные изъяты>.
Все вышеуказанные выплаты Б.С.Л. получены в полном объеме, чего им не оспаривалось.
Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции установил, что Б.С.Л. за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ представлен оплачиваемый отпуск в размере 44 календарных дня пропорционально отработанному времени, за 2013 г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 29 календарных дней вместо положенных 35 календарных дней, за 2014 г. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 33 календарных дней вместо положенных 29 календарных дней. Таким образом, у ответчика на момент рассмотрения дела имелась задолженность по оплате компенсации за 2 календарных дня неиспользованного отпуска в размере <данные изъяты>, что ответчиком не оспаривалось, указанная сумма обоснованно взыскана в пользу истца.
Разрешая требования о взыскании оплаты командировочных расходов в связи с выездом для прохождения комиссии, суд первой инстанции установил, что в 2012 году истец находился в г. Хабаровске с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ проходил медицинскую комиссию. В 2013 г. истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в г. Хабаровске, ДД.ММ.ГГГГ проходил медицинскую комиссию. В 2014 году истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился в отпуске без сохранения заработной платы, в указанный период находился в г. Хабаровске, ДД.ММ.ГГГГ проходил медицинскую комиссию. При этом пролет в г. Хабаровск и обратно на базу <данные изъяты> осуществлялись за счет работодателя, также истцу были оплачены дни прохождения медицинских комиссий и дни заезда на базу, всего 9 дней.
Достоверных доказательств, свидетельствующих о том, что в указанные периоды, либо в иные периоды работы времени истец направлялся в командировку, в том числе по заданию работодателя, материалы дела не содержат. Доводы истца о том, что ему предлагалось брать отпуск за свой счет для похождения медицинской комиссии помимо его воли, также не нашли своего подтверждения в ходе рассмотрения дела.
Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании сверхурочных, суд первой инстанции, установив, что по условиям трудового договора, правил трудового распорядка артели старателей "Восток", истцу был определен режим рабочего времени по скользящему графику в зависимости от заявок на полеты посменно по 12 часов с перерывом на отдых 1 час, с применением суммированного учета рабочего времени, исследовав представленные сторонами доказательства в их совокупности, пришел к обоснованному выводу о том, что переработки истца по трудодням, исходя из фактически отработанного им времени и условий трудового договора, не установлено.
При этом, учитывая специфику регулирования труда наемных работников в производственных кооперативах, к которому относится ответчик, ссылка истца в на ст. ст. 152, 153 Трудового кодекса РФ необоснованна.
Таким образом, на основании имеющихся в деле доказательств, проверив расчет по начисленной и полученной истцом заработной платы, суд обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о взыскании доплат за сверхурочную работу, поскольку заработная плата в указанный период начислялась истцу согласно Положению о формах, системе и размере оплаты в артели старателей "Восток", по трудодням.
Судебная коллегия находит, что при разрешении спора суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Оснований для иной оценки судебная коллегия не усматривает. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Доводы апелляционной жалобы являются несостоятельными и не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не опровергают выводов суда первой инстанции; основаны на неправильном применении норм материального права, направлены на переоценку выводов суда первой инстанции и правового значения не имеют.
Никаких новых данных, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке, апелляционная жалоба не содержит.
Оснований для отмены решения суда, по доводам, указанным в апелляционной жалобе, не имеется.
Руководствуясь ст. ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 15 января 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Б.С.Л. - З. - без удовлетворения.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
И.В.СЕНОТРУСОВА
В.А.ГАЛЕНКО
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)