Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья суда первой инстанции: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дедневой Л.В.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре О.Е.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. дело по частной жалобе О.Н. на определение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 декабря 2013 года, которым постановлено:
"Исковое заявление О.Н. к ООО "Багетные поставки" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без движения.
Известить истца о необходимости устранить вышеперечисленные недостатки в срок до 16 января 2014 года, в противном случае заявление считать не поданным и подлежащим возврату",
В Гагаринский районный суд города Москвы поступило исковое заявление О.Н. к ООО "Багетные поставки" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Определением Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 декабря 2013 года указанное исковое заявление оставлено без движения по причине того, что к исковому заявлению приложен среднего заработка за время вынужденного прогула, который не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ. Заявителю предоставлен срок для устранения недостатков до 16 января 2014 года.
Не согласившись с указанным определением, О.Н. подал частную жалобу, в которой просит отменить определение как незаконное и необоснованное.
Одновременно, во исполнение определения об оставлении искового заявления без движения, 15 января 2014 года представлено письмо, подписанное О.Н., с просьбой принять исковое заявление к производству с приложением расчета задолженности по заработной плате с копией для ответчика.
На основании определения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16 января 2014 года данное исковое заявление принято к производству суда.
В соответствии с п. 3 ст. 333 ГПК РФ дело рассмотрено без извещения лиц, участвующих в деле.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 136 ГПК РФ судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет разумный срок для исправления недостатков.
Суд оставил исковое заявление без движения, указав, что оно не соответствует ст. 132 ГПК РФ, поскольку истец представил расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, который не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами судьи, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам и действующему законодательству.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, установление наличия задолженности работодателя перед работником по заработной плате, размера заработка за время вынужденного прогула является предметом рассмотрения дела по существу.
При вынесении обжалуемого определения судьей указанное выше учтено не было, что повлекло за собой нарушение норм процессуального права.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым отменить определение судьи.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 331, 334 ГПК РФ, судебная коллегия
Определение судьи Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 декабря 2013 г. отменить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 24.03.2014 ПО ДЕЛУ N 33-9002/14
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 марта 2014 г. по делу N 33-9002/14
Судья суда первой инстанции: Бабенко О.И.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Дедневой Л.В.,
судей Мызниковой Н.В., Нестеровой Е.Б.,
при секретаре О.Е.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В. дело по частной жалобе О.Н. на определение Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 декабря 2013 года, которым постановлено:
"Исковое заявление О.Н. к ООО "Багетные поставки" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - оставить без движения.
Известить истца о необходимости устранить вышеперечисленные недостатки в срок до 16 января 2014 года, в противном случае заявление считать не поданным и подлежащим возврату",
установила:
В Гагаринский районный суд города Москвы поступило исковое заявление О.Н. к ООО "Багетные поставки" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Определением Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 декабря 2013 года указанное исковое заявление оставлено без движения по причине того, что к исковому заявлению приложен среднего заработка за время вынужденного прогула, который не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ. Заявителю предоставлен срок для устранения недостатков до 16 января 2014 года.
Не согласившись с указанным определением, О.Н. подал частную жалобу, в которой просит отменить определение как незаконное и необоснованное.
Одновременно, во исполнение определения об оставлении искового заявления без движения, 15 января 2014 года представлено письмо, подписанное О.Н., с просьбой принять исковое заявление к производству с приложением расчета задолженности по заработной плате с копией для ответчика.
На основании определения Гагаринского районного суда г. Москвы от 16 января 2014 года данное исковое заявление принято к производству суда.
В соответствии с п. 3 ст. 333 ГПК РФ дело рассмотрено без извещения лиц, участвующих в деле.
Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, приходит к следующему.
В соответствии с положениями ч. 1 ст. 136 ГПК РФ судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, установленных в статьях 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет разумный срок для исправления недостатков.
Суд оставил исковое заявление без движения, указав, что оно не соответствует ст. 132 ГПК РФ, поскольку истец представил расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, который не соответствует требованиям ст. 139 ТК РФ.
Судебная коллегия не может согласиться с данными выводами судьи, поскольку они не соответствуют фактическим обстоятельствам и действующему законодательству.
В силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Таким образом, установление наличия задолженности работодателя перед работником по заработной плате, размера заработка за время вынужденного прогула является предметом рассмотрения дела по существу.
При вынесении обжалуемого определения судьей указанное выше учтено не было, что повлекло за собой нарушение норм процессуального права.
Учитывая изложенное, судебная коллегия полагает необходимым отменить определение судьи.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 331, 334 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Определение судьи Гагаринского районного суда г. Москвы от 27 декабря 2013 г. отменить.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)