Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Лукин Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующей Румянцевой Т.Г.,
судей Шадриной Л.Е., Горохова Ю.М.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 октября 2013 года, которым по иску С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Вести" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат,
постановлено:
Исковое заявление С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Вести" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вести" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере .......... руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере .......... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере .......... руб., всего .......... рублей .......... коп.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения представителей ответчика М., Л., судебная коллегия,
установила:
Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате с начислением надбавок и районного коэффициента в размере .......... руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере .......... руб., компенсации за просрочку выплат в размере .......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение изменить в части удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате. Указывает о несогласии с доводами истца о том, что ей не начислялись надбавки и районный коэффициент. Оплата заработной платы и оплата компенсационных выплат не могут быть разделены друг от друга, и выплачиваются одновременно. Суд не учел пропущенный истцом срок обращения в суд.
Истица С., и третье лицо Государственная инспекция труда в РС (Я) о дате и времени заседания суда апелляционной инстанции надлежаще извещены, о причинах неявки не сообщили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу истца в отсутствие истицы и третьего лица.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, выслушав представителей ответчика, судебная коллегия полагает постановленное решение подлежащим оставлению без изменения.
Суд первой инстанции, разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, исходил из того, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается материалами дела. Соглашением от 24.06.2013 г. трудовой договор был расторгнут.
В соответствии с требованиями ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с требованиями ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). В соответствии со ст. 148 ГК РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в рамках районного регулирования всем лицам, работающим у любых работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится выплата районного коэффициента к заработной плате.
В соответствии с требованиями ст. 36 закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 установлено, что ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате нарушения нормативных правовых актов и коллективных договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем по всем существенным условиям, в том числе трудовой функции, заработной плате.
В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из названных правовых норм, заработная плата как совокупность самостоятельных элементов, состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих обязательное условие трудового договора сторон как подтверждение достижения соглашения между работником и работодателем условий оплаты труда.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора N ... от 01.02.2013 г., заключенного между сторонами установлено, что размер должностного оклада работника составляет .......... руб. в месяц, при этом трудовой договор не содержит условий о включении в указанную сумму доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с п. п. 3.1, 3.4 трудового договора установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, содержание условий трудового договора об оплате труда с истцом указывают на соглашение сторон о гарантированной выплате суммы в размере .......... руб. рублей как оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности, при этом работодателем в трудовом договоре термины "заработная плата" и "должностной оклад" упоминаются отдельно и не отождествляются.
К доводам представителя ответчика о том, что компенсационные выплаты уже включены в размер оклада работника и к представленным ответчиком расшифровкам заработной платы истца суд первой инстанции отнесся критически. Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с Положением об оплате труда работников ООО "Вести" от 29.12.2010 г., в соответствии с которым должностной оклад работника включает в себя районный коэффициент и северные надбавки, истец С. не была ознакомлена. Из представленных ответчиком расчетных листов истца за февраль - июль 2013 года установлено, что заработная плата истца состояла только из оклада по дням, которая установлена одной суммой без расшифровки составных частей, доплат за совмещение, оплаты больничных листов. Расчетный лист как документ, отражающий сведения о размере и условиях оплаты труда работника должен содержать в себе все сведения о составных частях заработной платы работника.
При установленных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с начислением надбавок и районного коэффициента в размере .......... руб. обоснованны и подлежали удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено и не оспаривается в судебном заседании представителем ответчика, что за период трудовой деятельности истцом не использовано право на отпуск, таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере .......... руб. удовлетворены правомерно.
Согласно требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По Указанию Банка России от 13.09.2012 г. N ... с 14.09.2012 г. ставка рефинансирования составляет 8,25%.
При установленных обстоятельствах, взыскание с ответчика суммы компенсации за задержку выплат в размере .......... руб. судебная коллегия считает правильным.
Довод жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд предусмотренного ст. 382 ТК РФ судебная коллегия отклоняет, поскольку в суде первой инстанции ответчиком ходатайств о пропуске истцом срока по ст. 392 ТК РФ заявлено не было.
На основании изложенного, исковые требования законно удовлетворены в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 октября 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ) ОТ 09.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-4771/13
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ САХА (ЯКУТИЯ)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 9 декабря 2013 г. по делу N 33-4771/13
Судья: Лукин Е.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе:
председательствующей Румянцевой Т.Г.,
судей Шадриной Л.Е., Горохова Ю.М.,
при секретаре Н.,
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 октября 2013 года, которым по иску С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Вести" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат,
постановлено:
Исковое заявление С. к Обществу с ограниченной ответственностью "Вести" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов за задержку выплат - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Вести" в пользу С. задолженность по заработной плате в размере .......... руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере .......... руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и иных выплат в размере .......... руб., всего .......... рублей .......... коп.
Заслушав доклад судьи Горохова Ю.М., пояснения представителей ответчика М., Л., судебная коллегия,
установила:
Истец обратился в суд с требованиями к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате с начислением надбавок и районного коэффициента в размере .......... руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере .......... руб., компенсации за просрочку выплат в размере .......... руб.
Судом вынесено вышеуказанное решение.
Не согласившись с решением суда, представитель ответчика обратился с апелляционной жалобой, в которой просит решение изменить в части удовлетворения требования о взыскании задолженности по заработной плате. Указывает о несогласии с доводами истца о том, что ей не начислялись надбавки и районный коэффициент. Оплата заработной платы и оплата компенсационных выплат не могут быть разделены друг от друга, и выплачиваются одновременно. Суд не учел пропущенный истцом срок обращения в суд.
Истица С., и третье лицо Государственная инспекция труда в РС (Я) о дате и времени заседания суда апелляционной инстанции надлежаще извещены, о причинах неявки не сообщили, не просили рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу ч. 1 ст. 327, ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела в суде апелляционной инстанции. Учитывая изложенное, судебная коллегия считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу истца в отсутствие истицы и третьего лица.
Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, выслушав представителей ответчика, судебная коллегия полагает постановленное решение подлежащим оставлению без изменения.
Суд первой инстанции, разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, исходил из того, что стороны состояли в трудовых отношениях, что подтверждается материалами дела. Соглашением от 24.06.2013 г. трудовой договор был расторгнут.
В соответствии с требованиями ст. 140 ГК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с требованиями ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах.
Труд работников в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере (ч. 2 ст. 146 ТК РФ). В соответствии со ст. 148 ГК РФ оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с законом РФ от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" в рамках районного регулирования всем лицам, работающим у любых работодателей в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, производится выплата районного коэффициента к заработной плате.
В соответствии с требованиями ст. 36 закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1 установлено, что ущерб, причиненный гражданам, организациям в результате нарушения нормативных правовых актов и коллективных договоров, подлежит возмещению в полном объеме в соответствии с законодательством Российской Федерации.
По смыслу ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем по всем существенным условиям, в том числе трудовой функции, заработной плате.
В силу положений ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Исходя из названных правовых норм, заработная плата как совокупность самостоятельных элементов, состоит из оклада (тарифной ставки), компенсационных и стимулирующих выплат, составляющих обязательное условие трудового договора сторон как подтверждение достижения соглашения между работником и работодателем условий оплаты труда.
В соответствии с п. 3.2 трудового договора N ... от 01.02.2013 г., заключенного между сторонами установлено, что размер должностного оклада работника составляет .......... руб. в месяц, при этом трудовой договор не содержит условий о включении в указанную сумму доплат и надбавок компенсационного характера.
В соответствии с п. п. 3.1, 3.4 трудового договора установлено, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
Таким образом, содержание условий трудового договора об оплате труда с истцом указывают на соглашение сторон о гарантированной выплате суммы в размере .......... руб. рублей как оклада (тарифной ставки) по занимаемой должности, при этом работодателем в трудовом договоре термины "заработная плата" и "должностной оклад" упоминаются отдельно и не отождествляются.
К доводам представителя ответчика о том, что компенсационные выплаты уже включены в размер оклада работника и к представленным ответчиком расшифровкам заработной платы истца суд первой инстанции отнесся критически. Судом установлено и не оспаривалось представителем ответчика, что с Положением об оплате труда работников ООО "Вести" от 29.12.2010 г., в соответствии с которым должностной оклад работника включает в себя районный коэффициент и северные надбавки, истец С. не была ознакомлена. Из представленных ответчиком расчетных листов истца за февраль - июль 2013 года установлено, что заработная плата истца состояла только из оклада по дням, которая установлена одной суммой без расшифровки составных частей, доплат за совмещение, оплаты больничных листов. Расчетный лист как документ, отражающий сведения о размере и условиях оплаты труда работника должен содержать в себе все сведения о составных частях заработной платы работника.
При установленных обстоятельствах, требования истца о взыскании задолженности по заработной плате с начислением надбавок и районного коэффициента в размере .......... руб. обоснованны и подлежали удовлетворению в полном объеме.
В соответствии с требованиями ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Судом установлено и не оспаривается в судебном заседании представителем ответчика, что за период трудовой деятельности истцом не использовано право на отпуск, таким образом, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере .......... руб. удовлетворены правомерно.
Согласно требований ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
По Указанию Банка России от 13.09.2012 г. N ... с 14.09.2012 г. ставка рефинансирования составляет 8,25%.
При установленных обстоятельствах, взыскание с ответчика суммы компенсации за задержку выплат в размере .......... руб. судебная коллегия считает правильным.
Довод жалобы о пропуске истцом срока обращения в суд предусмотренного ст. 382 ТК РФ судебная коллегия отклоняет, поскольку в суде первой инстанции ответчиком ходатайств о пропуске истцом срока по ст. 392 ТК РФ заявлено не было.
На основании изложенного, исковые требования законно удовлетворены в полном объеме.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 17 октября 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Г.РУМЯНЦЕВА
Судьи
Л.Е.ШАДРИНА
Ю.М.ГОРОХОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)