Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец, состоящий с ответчиком в трудовых отношениях, ссылается на то, что предусмотренная договором выплата при уходе в очередной отпуск ему не произведена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Давыдова М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Емельянова В.А., Мирончика И.С.,
при секретаре: ФИО5,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску К. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Кежемская районная больница" об обязании выплатить материальную помощь к очередному отпуску, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе К.,
на решение Кежемского районного суда от 03 октября 2014 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. к КГБУЗ "Кежемская РБ" об обязании выплатить материальную помощь к очередному отпуску в размере среднемесячной заработной платы и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
К. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Кежемская РБ" об обязании выплатить материальную помощь к очередному отпуску и компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что работает в юридическом отделе КГБУЗ "Кежемская РБ" с 14 декабря 2013 г. Коллективным договором предусмотрено, что работники административного персонала имеют право при уходе в очередной отпуск на получение один раз в год материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы. С 31 марта 2014 г. ей была предоставлена часть очередного отпуска. Однако в выплате материальной помощи было отказано. В этой связи она просила суд обязать ответчика выплатить материальную помощь к очередному отпуску в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
В судебное заседание К., представитель КГБУЗ "Кежемская РБ", представители третьих лиц Министерства здравоохранения Красноярского края и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, Министерство здравоохранения Красноярского края просило рассмотреть дело без своего представителя. При таких обстоятельствах судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что К. на основании трудового договора N 1074 от 14 декабря 2012 г. и приказа N 669/2 от 14 декабря 2012 г. была принята на работу на должность начальника юридического отдела. По условиям трудового договора ей установлен должностной оклад по 12 разряду ЕТС в размере 4090 руб. в месяц с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 60% и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, стимулирующих выплат - 25,4%, доплаты за вредность - 12%, доплаты как молодому специалисту - 50%. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливаются премии и иные выплаты в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами. Пунктом 4.4 на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с приказом N 289/2 от 22 мая 2013 г. истица с 15 мая 2013 г. переведена на должность юрисконсульта юридического отдела по 11 разряду ЕТС с окладом 3784 руб. с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 60%, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, стимулирующих выплат в размере 25,4%, 12% доплаты за вредность, 50% доплаты как молодому специалисту. Дополнительным соглашением от 19 июля 2013 г. N 1053 к трудовому договору истице установлена ставка заработной платы в размере 2610 руб. в месяц, производятся выплаты компенсационного характера: за вредность - 12%, как молодому специалисту - 50%, северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 60%, в соответствии с положением об оплате труда начисляется выплата по оценке результативности и качества труда.
Пунктом 1.2.7 раздела 12 Коллективного договора МБУЗ "Кежемская центральная районная больница" на период с 01 марта 2012 г. по 28 февраля 2015 г. предусмотрена выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда административному персоналу один раз при уходе в очередной отпуск материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы.
Постановлением администрации Кежемского района N 1119-п от 15 августа 2011 г. приложение N 9 к Положению "Об оплате труда работников МБУЗ "Кежемская ЦРБ", изложено в новой редакции. Согласно п. 4.1 работникам МБУЗ Кежемская "ЦРБ" на основании соответствующего заявления на имя руководителя, в пределах экономии фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь. Из п. п. "з" п. 4.2 следует, что материальная помощь оказывается административному персоналу, в том числе работникам бухгалтерии, один раз в год при уходе в очередной отпуск в размере среднемесячной заработной платы.
Постановление администрации Кежемского района от 15 октября 2007 г. N 201-п "Об оплате труда работников МБУЗ "Кежемская ЦРБ" (с последующими изменениями) утратило силу в связи с принятием постановления Администрации Кежемского района N 838-п от 17 июля 2013 г., которым утверждено Положение "Об оплате труда работников МБУЗ "Кежемская ЦРБ".
В соответствии с разделом 5 указанного Положения работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), в связи с юбилейными датами, молодым специалистам при заключении трудового договора, одному из родителей выпускников 11 класса общеобразовательных учреждений. Ко дню пожилого человека, всем неработающим пенсионерам при стаже работы в учреждении здравоохранения района не менее 20 лет и ушедшим на пенсию по старости из МБУЗ "Кежемская ЦРБ" материальная помощь оказывается в сумме одна тысяча рублей. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п. 5.2 настоящего Положения (п. 5.3).
Согласно раздела 5 вновь принятого Положения об оплате труда работников КБУЗ "Кежемская районная больница" осуществляется выплата единовременной помощи по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
На основании распоряжения Правительства Красноярского края от 24 декабря 2013 г. N 956-р КГБУЗ "Кежемская РБ" (ранее МБУЗ "Кежемская центральная районная больница") передано в государственную собственность, о чем 16 января 2014 г. внесены изменения в ЕГРЮЛ. Согласно справке КГБУЗ "Кежемская РБ" от 16 июля 2014 г. материальная помощь к отпуску для административного персонала согласно п. 1.2.7 Коллективного договора не предоставляется работникам учреждения с августа 2013 г. ввиду перехода учреждения на систему оплаты труда, ориентированную на результат, согласно Закону Красноярского края от 29 октября 2009 г. N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, а также нормами локальных нормативных актов, исходил из того, что выплата работникам материальной помощи при уходе в очередной отпуск в соответствии с положениями Коллективного договора МБУЗ "Кежемская центральная районная больница" на 2012 - 2015 годы является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку в вышеуказанных локальных актах отсутствует положение об обязательности выплат материальной помощи при уходе в отпуск, что материальная помощь является постоянной частью заработной платы, не связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. При этом судом правомерно принято во внимание, что в фонде оплаты труда на 2014 г. предусмотрена выплата материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУЗ "Кежемская РБ" в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), размер, которой не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию. Материальная помощь при уходе в очередной отпуск в фонде оплаты труда на 2014 г. не запланирована.
При таких обстоятельствах суд правильно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушений норм трудового законодательства и трудовых права истицы не допущено, и оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, как необоснованные, поскольку суд правомерно, в соответствии с приведенными в решении нормами действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, исходил из того, что у ответчика имелись основания не производить истице выплату материальной помощи при уходе в очередной отпуск, поскольку выплата материальной помощи поставлена в зависимость от утвержденного фонда оплаты труда, а в оспариваемый период установлен определенный лимит денежных средств с учетом новой системы оплаты труда.
Доводы жалобы не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кежемского районного суда от 03 октября 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ КРАСНОЯРСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 24.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-12281
Требование: Об обязании выплатить материальную помощь к очередному отпуску, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец, состоящий с ответчиком в трудовых отношениях, ссылается на то, что предусмотренная договором выплата при уходе в очередной отпуск ему не произведена.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. по делу N 33-12281
Судья: Давыдова М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Емельянова В.А., Мирончика И.С.,
при секретаре: ФИО5,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску К. к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения "Кежемская районная больница" об обязании выплатить материальную помощь к очередному отпуску, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе К.,
на решение Кежемского районного суда от 03 октября 2014 г., которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований К. к КГБУЗ "Кежемская РБ" об обязании выплатить материальную помощь к очередному отпуску в размере среднемесячной заработной платы и компенсации морального вреда в размере 10000 рублей отказать.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
установила:
К. обратилась в суд с иском к КГБУЗ "Кежемская РБ" об обязании выплатить материальную помощь к очередному отпуску и компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что работает в юридическом отделе КГБУЗ "Кежемская РБ" с 14 декабря 2013 г. Коллективным договором предусмотрено, что работники административного персонала имеют право при уходе в очередной отпуск на получение один раз в год материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы. С 31 марта 2014 г. ей была предоставлена часть очередного отпуска. Однако в выплате материальной помощи было отказано. В этой связи она просила суд обязать ответчика выплатить материальную помощь к очередному отпуску в размере среднемесячной заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе К. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела.
В судебное заседание К., представитель КГБУЗ "Кежемская РБ", представители третьих лиц Министерства здравоохранения Красноярского края и Территориального фонда обязательного медицинского страхования Красноярского края, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, Министерство здравоохранения Красноярского края просило рассмотреть дело без своего представителя. При таких обстоятельствах судебная коллегия, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В ходе рассмотрения настоящего дела судом установлено, что К. на основании трудового договора N 1074 от 14 декабря 2012 г. и приказа N 669/2 от 14 декабря 2012 г. была принята на работу на должность начальника юридического отдела. По условиям трудового договора ей установлен должностной оклад по 12 разряду ЕТС в размере 4090 руб. в месяц с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 60% и процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, стимулирующих выплат - 25,4%, доплаты за вредность - 12%, доплаты как молодому специалисту - 50%. Согласно п. 4.2 трудового договора работнику устанавливаются премии и иные выплаты в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами. Пунктом 4.4 на работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством РФ и локальными нормативными актами работодателя. В соответствии с приказом N 289/2 от 22 мая 2013 г. истица с 15 мая 2013 г. переведена на должность юрисконсульта юридического отдела по 11 разряду ЕТС с окладом 3784 руб. с применением районного коэффициента к заработной плате в размере 60%, процентной надбавкой за работу в районах Крайнего Севера в размере 50%, стимулирующих выплат в размере 25,4%, 12% доплаты за вредность, 50% доплаты как молодому специалисту. Дополнительным соглашением от 19 июля 2013 г. N 1053 к трудовому договору истице установлена ставка заработной платы в размере 2610 руб. в месяц, производятся выплаты компенсационного характера: за вредность - 12%, как молодому специалисту - 50%, северная надбавка - 50%, районный коэффициент - 60%, в соответствии с положением об оплате труда начисляется выплата по оценке результативности и качества труда.
Пунктом 1.2.7 раздела 12 Коллективного договора МБУЗ "Кежемская центральная районная больница" на период с 01 марта 2012 г. по 28 февраля 2015 г. предусмотрена выплата в пределах утвержденного фонда оплаты труда административному персоналу один раз при уходе в очередной отпуск материальной помощи в размере среднемесячной заработной платы.
Постановлением администрации Кежемского района N 1119-п от 15 августа 2011 г. приложение N 9 к Положению "Об оплате труда работников МБУЗ "Кежемская ЦРБ", изложено в новой редакции. Согласно п. 4.1 работникам МБУЗ Кежемская "ЦРБ" на основании соответствующего заявления на имя руководителя, в пределах экономии фонда оплаты труда может предоставляться материальная помощь. Из п. п. "з" п. 4.2 следует, что материальная помощь оказывается административному персоналу, в том числе работникам бухгалтерии, один раз в год при уходе в очередной отпуск в размере среднемесячной заработной платы.
Постановление администрации Кежемского района от 15 октября 2007 г. N 201-п "Об оплате труда работников МБУЗ "Кежемская ЦРБ" (с последующими изменениями) утратило силу в связи с принятием постановления Администрации Кежемского района N 838-п от 17 июля 2013 г., которым утверждено Положение "Об оплате труда работников МБУЗ "Кежемская ЦРБ".
В соответствии с разделом 5 указанного Положения работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), в связи с юбилейными датами, молодым специалистам при заключении трудового договора, одному из родителей выпускников 11 класса общеобразовательных учреждений. Ко дню пожилого человека, всем неработающим пенсионерам при стаже работы в учреждении здравоохранения района не менее 20 лет и ушедшим на пенсию по старости из МБУЗ "Кежемская ЦРБ" материальная помощь оказывается в сумме одна тысяча рублей. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному п. 5.2 настоящего Положения (п. 5.3).
Согласно раздела 5 вновь принятого Положения об оплате труда работников КБУЗ "Кежемская районная больница" осуществляется выплата единовременной помощи по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
На основании распоряжения Правительства Красноярского края от 24 декабря 2013 г. N 956-р КГБУЗ "Кежемская РБ" (ранее МБУЗ "Кежемская центральная районная больница") передано в государственную собственность, о чем 16 января 2014 г. внесены изменения в ЕГРЮЛ. Согласно справке КГБУЗ "Кежемская РБ" от 16 июля 2014 г. материальная помощь к отпуску для административного персонала согласно п. 1.2.7 Коллективного договора не предоставляется работникам учреждения с августа 2013 г. ввиду перехода учреждения на систему оплаты труда, ориентированную на результат, согласно Закону Красноярского края от 29 октября 2009 г. N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности всех представленных сторонами доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, а также нормами локальных нормативных актов, исходил из того, что выплата работникам материальной помощи при уходе в очередной отпуск в соответствии с положениями Коллективного договора МБУЗ "Кежемская центральная районная больница" на 2012 - 2015 годы является правом, а не обязанностью работодателя, поскольку в вышеуказанных локальных актах отсутствует положение об обязательности выплат материальной помощи при уходе в отпуск, что материальная помощь является постоянной частью заработной платы, не связана с выполнением работниками своих трудовых обязанностей. При этом судом правомерно принято во внимание, что в фонде оплаты труда на 2014 г. предусмотрена выплата материальной помощи в соответствии с Положением об оплате труда работников КГБУЗ "Кежемская РБ" в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей), размер, которой не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию. Материальная помощь при уходе в очередной отпуск в фонде оплаты труда на 2014 г. не запланирована.
При таких обстоятельствах суд правильно пришел к выводу о том, что ответчиком нарушений норм трудового законодательства и трудовых права истицы не допущено, и оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, как необоснованные, поскольку суд правомерно, в соответствии с приведенными в решении нормами действующего трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, исходил из того, что у ответчика имелись основания не производить истице выплату материальной помощи при уходе в очередной отпуск, поскольку выплата материальной помощи поставлена в зависимость от утвержденного фонда оплаты труда, а в оспариваемый период установлен определенный лимит денежных средств с учетом новой системы оплаты труда.
Доводы жалобы не опровергают правильных выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения. Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, выводы суда не противоречат фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Кежемского районного суда от 03 октября 2014 г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу К. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)