Судебные решения, арбитраж
Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Строка N 9 (4)
ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего ФИО7,
судей ФИО6, ФИО1,
при секретаре ФИО2,
с участием прокурора ФИО3
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи ФИО6 гражданское дело по иску Д.В.В. к Воронежскому филиалу ОАО "..." - 127 военный завод о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
по апелляционной жалобе Д.В.В.
на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (судья ФИО4),
установила:
Д.В.В. обратился в суд с иском к Воронежскому филиалу ОАО "..." - 127 военный завод о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработной платы с даты увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, указав, что он работал в Воронежском филиале ОАО "..." - 127 военный завод региональным специалистом на основании приказа N 33к от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора. Приказом N 294к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением по данному основанию он не согласен, т.к. трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на время оказания ответчиком услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи программно-аппаратурных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных Сил РФ в рамках исполнения субподрядных договоров, заключенных между работодателем и ОАО "..." в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ N 06/03/12-12/ВТК-130/12-427, заключенного между ОАО "..." и ОАО "С...". Сроком окончания настоящего договора является момент подписания Работодателем и ОАО "..." актов сдачи-приемки работ по субподрядным договорам.
По его мнению, на момент его увольнения акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и ОАО "..." не подписаны в связи с тем, что работы по сервисному обслуживанию и ремонту техники, за выполнение которых он ответственен, не завершены. Порядок проведения ремонтных работ в рамках деятельности ОАО "..." регламентируется Инструкцией по организации работы по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники общевойскового назначения. Главным управлением связи Министерства обороны Российской Федерации была разработана "Номенклатура ВВСТ ОВН, перечня получателей и мест выполнения работ на 2014 год по контракту от ДД.ММ.ГГГГ N 06/03/12-12". Выписки из "Спецификации-2014" по войсковым частям NN 35535, 32406, 11262, 36708, 03013-Д, 03013-К, 45119, 64055 Курского гарнизона были разосланы в электронном виде ведущим специалистам ОАО "..." при этих частях. На каждую единицу техники связи из "Спецификации-2014" были сформированы заявки и открыты ремонтные дела на проведение сервисного обслуживания в объеме ТО-2, а при необходимости проводился и текущий ремонт на заводах.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на текущем ремонте на заводах находилось около 30 единиц техники связи различных типов из частей Курского гарнизона, которые должны пройти сервисное обслуживание в объеме ТО-2 по окончании ремонта и по которым акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и ОАО "..." подписаны быть не могут до окончания работ.
В том числе по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ от войсковой части 11262 находились на Воронежском филиале ОАО "..." - 127 военный завод" 18 единиц техники: Р-142 Навто - 1 ед. - N 616509; Р-159 - 17 ед. - NN 021251, 021919, 028449, 031244, 130181, 130474, 404564, 409566, 413738, 416248, 419387, 419663, 420293, 490700, 571398, 595847, 630600; от войсковой части 32406 - Р-412А - 1 ед.; Р-415-ЗА1 - 1 ед.; от войсковой части 35535 - Р-142Н авто - 7 ед.; от войсковой части 45119 - Р-415НВ - 2 ед.; от войсковой части 64055 - Р-142Н авто - 1 ед.
В соответствии с письмом N от ДД.ММ.ГГГГ начальника управления Департамента Минобороны России по обеспечению государственного оборонного заказа, принятие мер по завершению работ, выполняемых ОАО "С..." (в рамках исполнения контракта с которым действуют Работник и Работодатель), запланировано на срок не позднее 2-го квартала 2015 г.
Он считает свое увольнение незаконным, так как работы по контракту между работодателем и ОАО "С..." к моменту его необоснованного увольнения не завершены. Поэтому в соответствии со ст. ст. 234, 237, 394, 395 ТК РФ просит суд удовлетворит исковые требования в полном объеме.
Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Д.В.В. было отказано.
В апелляционной жалобе Д.В.В. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, поскольку считает, что имеются все законные основания для удовлетворения его исковых требований.
В судебное заседание явился представитель ответчика - Ш.Л.А, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
Основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является истечение срока действия трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 614-О-О разъяснил, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Д.В.В. и Воронежским филиалом ОАО "..."-127 был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в должности регионального специалиста. Сроком окончания договора является момент подписания Работодателем и ОАО "..." актов сдачи-приемки работ по субподрядным договорам (техническим заданиям). Договор заключен в связи с исполнением Контракта от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники Вооруженных Сил Российской Федерации, заключенного между ОАО "С..." и ОАО "...".
Обращаясь в суд с настоящим иском, Д.В.В. указал, что договор был заключен с ним на время оказания услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи программно-аппаратных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных Сил РФ. На момент его увольнения Работодателем акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам с ОАО "..." подписаны быть не могут в связи с тем, что работы по сервисному обслуживанию и ремонту техники не завершены.
Возражая против заявленных требований, ответчиком суду первой инстанции был представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки работ по контракту N 06/03/12-12/ВТК-131-427 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что работы по контракту от 1 марта 201 года N 06/03/12-12/ВТК-1/1-3, выполняемые Воронежским филиалом считать завершенными ДД.ММ.ГГГГ.
Акт в установленном законом порядке никем не оспорен.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предупрежден о расторжении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. С уведомлением истец ознакомлен. Приказом N 294к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, правильно установил характер возникших между сторонами правоотношений, применил закон подлежащий применению, исследовал представленные сторонами доказательства в их совокупности, дал всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и правомерно пришел к выводу о том, что увольнение ФИО5 произведено в соответствии с действующим законодательством, порядок и процедура увольнения ответчиком соблюдены.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил представленные доказательства, нарушил нормы процессуального права, не дал оценку тому обстоятельству, что работы по Государственному контракту не прекращены, соответственно его увольнение является незаконным, являются не состоятельными, т.к. противоречат собранным по делу доказательствам, в связи с чем не могут быть приняты в качестве основания к отмене постановленного решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда
определила:
решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВОРОНЕЖСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 23.07.2015 N 33-3615/2015
Разделы:Прекращение трудового договора; Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 23 июля 2015 г. N 33-3615/2015
Строка N 9 (4)
ДД.ММ.ГГГГ судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда в составе:
председательствующего ФИО7,
судей ФИО6, ФИО1,
при секретаре ФИО2,
с участием прокурора ФИО3
рассмотрела в открытом судебном заседании в помещении Воронежского областного суда по докладу судьи ФИО6 гражданское дело по иску Д.В.В. к Воронежскому филиалу ОАО "..." - 127 военный завод о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработанной платы за время вынужденного прогула, взыскании морального вреда,
по апелляционной жалобе Д.В.В.
на решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ (судья ФИО4),
установила:
Д.В.В. обратился в суд с иском к Воронежскому филиалу ОАО "..." - 127 военный завод о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании с ответчика заработной платы с даты увольнения, ДД.ММ.ГГГГ, по дату восстановления на работе, взыскании компенсации морального вреда в сумме ... рублей, указав, что он работал в Воронежском филиале ОАО "..." - 127 военный завод региональным специалистом на основании приказа N 33к от ДД.ММ.ГГГГ и срочного трудового договора. Приказом N 294к от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен с занимаемой должности в связи с истечением срока трудового договора. С увольнением по данному основанию он не согласен, т.к. трудовой договор N от ДД.ММ.ГГГГ был заключен на время оказания ответчиком услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи программно-аппаратурных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных Сил РФ в рамках исполнения субподрядных договоров, заключенных между работодателем и ОАО "..." в целях исполнения контракта от ДД.ММ.ГГГГ N 06/03/12-12/ВТК-130/12-427, заключенного между ОАО "..." и ОАО "С...". Сроком окончания настоящего договора является момент подписания Работодателем и ОАО "..." актов сдачи-приемки работ по субподрядным договорам.
По его мнению, на момент его увольнения акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и ОАО "..." не подписаны в связи с тем, что работы по сервисному обслуживанию и ремонту техники, за выполнение которых он ответственен, не завершены. Порядок проведения ремонтных работ в рамках деятельности ОАО "..." регламентируется Инструкцией по организации работы по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники общевойскового назначения. Главным управлением связи Министерства обороны Российской Федерации была разработана "Номенклатура ВВСТ ОВН, перечня получателей и мест выполнения работ на 2014 год по контракту от ДД.ММ.ГГГГ N 06/03/12-12". Выписки из "Спецификации-2014" по войсковым частям NN 35535, 32406, 11262, 36708, 03013-Д, 03013-К, 45119, 64055 Курского гарнизона были разосланы в электронном виде ведущим специалистам ОАО "..." при этих частях. На каждую единицу техники связи из "Спецификации-2014" были сформированы заявки и открыты ремонтные дела на проведение сервисного обслуживания в объеме ТО-2, а при необходимости проводился и текущий ремонт на заводах.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ на текущем ремонте на заводах находилось около 30 единиц техники связи различных типов из частей Курского гарнизона, которые должны пройти сервисное обслуживание в объеме ТО-2 по окончании ремонта и по которым акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам между работодателем и ОАО "..." подписаны быть не могут до окончания работ.
В том числе по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ от войсковой части 11262 находились на Воронежском филиале ОАО "..." - 127 военный завод" 18 единиц техники: Р-142 Навто - 1 ед. - N 616509; Р-159 - 17 ед. - NN 021251, 021919, 028449, 031244, 130181, 130474, 404564, 409566, 413738, 416248, 419387, 419663, 420293, 490700, 571398, 595847, 630600; от войсковой части 32406 - Р-412А - 1 ед.; Р-415-ЗА1 - 1 ед.; от войсковой части 35535 - Р-142Н авто - 7 ед.; от войсковой части 45119 - Р-415НВ - 2 ед.; от войсковой части 64055 - Р-142Н авто - 1 ед.
В соответствии с письмом N от ДД.ММ.ГГГГ начальника управления Департамента Минобороны России по обеспечению государственного оборонного заказа, принятие мер по завершению работ, выполняемых ОАО "С..." (в рамках исполнения контракта с которым действуют Работник и Работодатель), запланировано на срок не позднее 2-го квартала 2015 г.
Он считает свое увольнение незаконным, так как работы по контракту между работодателем и ОАО "С..." к моменту его необоснованного увольнения не завершены. Поэтому в соответствии со ст. ст. 234, 237, 394, 395 ТК РФ просит суд удовлетворит исковые требования в полном объеме.
Решением Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований Д.В.В. было отказано.
В апелляционной жалобе Д.В.В. ставится вопрос об отмене решения суда как незаконного, поскольку считает, что имеются все законные основания для удовлетворения его исковых требований.
В судебное заседание явился представитель ответчика - Ш.Л.А, истец просит рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика, заключение прокурора, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ.
Основанием для прекращения трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является истечение срока действия трудового договора (ст. 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращает свое действие с истечением срока его действия.
О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Конституционный Суд Российской Федерации в своем Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 614-О-О разъяснил, что прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.
Как установлено судом и усматривается из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Д.В.В. и Воронежским филиалом ОАО "..."-127 был заключен срочный трудовой договор, согласно которого истец был принят на работу в должности регионального специалиста. Сроком окончания договора является момент подписания Работодателем и ОАО "..." актов сдачи-приемки работ по субподрядным договорам (техническим заданиям). Договор заключен в связи с исполнением Контракта от ДД.ММ.ГГГГ на выполнение работ по сервисному обслуживанию и ремонту вооружения, военной и специальной техники Вооруженных Сил Российской Федерации, заключенного между ОАО "С..." и ОАО "...".
Обращаясь в суд с настоящим иском, Д.В.В. указал, что договор был заключен с ним на время оказания услуг по централизованному сервисному обслуживанию средств связи программно-аппаратных комплексов и инфраструктуры информационных технологий Вооруженных Сил РФ. На момент его увольнения Работодателем акты сдачи-приемки выполненных работ по субподрядным договорам с ОАО "..." подписаны быть не могут в связи с тем, что работы по сервисному обслуживанию и ремонту техники не завершены.
Возражая против заявленных требований, ответчиком суду первой инстанции был представлен акт от ДД.ММ.ГГГГ сдачи-приемки работ по контракту N 06/03/12-12/ВТК-131-427 от ДД.ММ.ГГГГ, из которого усматривается, что работы по контракту от 1 марта 201 года N 06/03/12-12/ВТК-1/1-3, выполняемые Воронежским филиалом считать завершенными ДД.ММ.ГГГГ.
Акт в установленном законом порядке никем не оспорен.
Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 предупрежден о расторжении ДД.ММ.ГГГГ срочного трудового договора N от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия. С уведомлением истец ознакомлен. Приказом N 294к от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, правильно установил характер возникших между сторонами правоотношений, применил закон подлежащий применению, исследовал представленные сторонами доказательства в их совокупности, дал всем доказательствам надлежащую правовую оценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ и правомерно пришел к выводу о том, что увольнение ФИО5 произведено в соответствии с действующим законодательством, порядок и процедура увольнения ответчиком соблюдены.
Доводы апелляционной жалобы о том, что суд неправильно оценил представленные доказательства, нарушил нормы процессуального права, не дал оценку тому обстоятельству, что работы по Государственному контракту не прекращены, соответственно его увольнение является незаконным, являются не состоятельными, т.к. противоречат собранным по делу доказательствам, в связи с чем не могут быть приняты в качестве основания к отмене постановленного решения.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 - 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Воронежского областного суда
определила:
решение Ленинского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)