Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что она была незаконно уволена в связи с утратой доверия, при этом ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Осипов А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Таратановой Л.Л.
при секретаре Х.Ю.Ф.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению прокурора адрес Республики Башкортостан, по апелляционной жалобе А.Б.К. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 14 марта 2014 года, которым поставлено:
В удовлетворении исковых требований А.Б.К. к индивидуальному предпринимателю М.Г.Г. о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда, отказать за пропуском срока для обращения в суд.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
А.Б.К. обратилась в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к индивидуальному предпринимателю М.Г.Г. о признании недействительным приказа N... от.... о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, стоимости оплаты услуги представителя, стоимости справки ИПЦ, указав, что с дата она работала в качестве буфетчицы с окладом... рублей. Приказом от дата была незаконно уволена с работы по пункту 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия с нарушением процедуры увольнения.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционном представлении прокурор ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда.
В апелляционной жалобе А.Б.К. просит отменить решение суда, настаивая на своих требованиях, указав, что приказ об увольнении, трудовая книжка ей не вручены.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора М.Е.М., выслушав А.Б.К., представителей ИП М.Г.Г. Х.А.А., М.А.Ф., обсудив доводы апелляционных представления, жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
Согласно материалам дела, истица была принята на работу с дата с испытательным сроком один месяц с установлением оклада... рублей.
Рассматривая дело и отказывая в иске А.Б.К. о восстановлении на работе, суд руководствовался нормой ст. 392 ТК РФ, предписывающей месячный срок обращения за защитой нарушенного права, обосновав вывод о пропуске установленного законом срока актом от дата об отказе истицы от ознакомления с приказом об увольнении.
Действительно, к материалам дела представлен указанный судом акт. Однако из акта не следует, что он составлен в присутствии истицы и был предложен ей на ознакомление.
Однако статья 392 ТК РФ, о чем также разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 3 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 г. N 2, месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора можно считать с момента отказа работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Исходя из положений приведенного законодательства, истицей не пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.
Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Работая в должности буфетчицы, истица являлась материально ответственным лицом, непосредственно обслуживающим товарные ценности. Как следует из материалов дела и установленных судом обстоятельств, увольнение истицы было произведено в связи с допущенными с ее стороны нарушениями должностных обязанностей, порядка реализации продуктов, выразившимися в продаже продуктов по завышенным ценам, что и явилось основанием для утраты доверия к ней со стороны работодателей.
При этом, в силу пункта 47 вышеназванного Постановления, со стороны работодателя обязательно соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
В силу пункта 23 упомянутого выше постановления, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя.
С учетом указанных обстоятельств и в силу ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан доказать факт совершения работником проступка и его вину в совершении такого проступка.
дата приказом N... истица была уволена по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Основанием для издания данного приказа явился трудовой договор от дата (л.д. 27).
В обоснование увольнения истицы работодатель представил копии актов, подписанных директором, управляющим и водителем от дата и дата о самовольном завышении цен на реализуемую выпечную продукцию и продажу собственных продовольственных товаров.
Однако приведенные акты могут быть приняты в качестве доказательств в совокупности с доказательствами, добытыми в установленном законом порядке, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности, т.е. утрату доверия к работнику.
В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Иных доказательств подтверждения повышенной цены товара ответчиком представлено не было. Последним не представлены результаты проверки цены на реализуемый товар, уровень отклонения от цены, указанной в накладных и другие предусмотренные законом допустимые доказательства. Работодателем факт совершения проступка остался недоказанным.
Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства по делу, выводы суда не подтверждены материалами дела и доказательствами, решение суда нельзя признать законным.
Поскольку увольнение истицы является незаконным, то в соответствии с частью 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Истица была принята на работу с окладом... рублей в месяц.
За время вынужденного прогула с дата по дата (за запрашиваемый истицей период) сумма к выплате составляет... руб. = (....).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с упомянутыми выше нормами материального права судебная коллегия приходит к выводу о том, что истица имеет право на денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку, в результате незаконно изданного работодателем приказа об увольнении, она не получала своевременно заработную плату в период вынужденного прогула.
Истица просит взыскать денежную компенсацию за 11 месяцев, с дата по дата.
Однако денежная компенсация может быть удовлетворена за 10 месяцев, начиная с дата, поскольку заработная плата за март выплачивается в апреле месяце.
Сумма к выплате составляет... рублей = (... руб. х...:... х... дн.).
Исходя из ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Заявленное истицей требование о сумме морального вреда -... рублей является явно завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истицы, обстоятельств дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительности нарушения ее трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в... рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ, судебная коллегия определяет судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме... рублей.
Кроме того, судебная коллегия, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, находит необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в доход адрес городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере.... пропорционально сумме от удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:
"Восстановить А.Б.К. в должности "буфетчица" у индивидуального предпринимателя М.Г.Г. с дата.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в пользу А.Б.К. заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в пользу А.Б.К. денежную компенсацию в размере... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в пользу А.Б.К. компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в пользу А.Б.К. стоимость услуги представителя в размере... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в бюджет муниципального образования адрес городского округа адрес Республики Башкортостан госпошлину в размере....".
В удовлетворении остальных требований А.Б.К. отказать.
Решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в части восстановления А.Б.К. на работе обратить к немедленному исполнению.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 15.05.2014 ПО ДЕЛУ N 33-6617/2014Г.
Требование: О признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истица ссылалась на то, что она была незаконно уволена в связи с утратой доверия, при этом ответчиком была нарушена процедура увольнения.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 15 мая 2014 г. по делу N 33-6617/2014г.
Судья: Осипов А.П.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.,
судей: Нурмухаметовой Р.Р., Таратановой Л.Л.
при секретаре Х.Ю.Ф.
рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционному представлению прокурора адрес Республики Башкортостан, по апелляционной жалобе А.Б.К. на решение Орджоникидзевского районного суда г. Уфа Республики Башкортостан от 14 марта 2014 года, которым поставлено:
В удовлетворении исковых требований А.Б.К. к индивидуальному предпринимателю М.Г.Г. о признании приказа о расторжении трудового договора недействительным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, возмещении компенсации морального вреда, отказать за пропуском срока для обращения в суд.
Заслушав доклад судьи Нурмухаметовой Р.Р., судебная коллегия
установила:
А.Б.К. обратилась в суд с иском с уточнением требований в порядке ст. 39 ГПК РФ к индивидуальному предпринимателю М.Г.Г. о признании недействительным приказа N... от.... о прекращении трудового договора, о восстановлении на работе, о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с денежной компенсацией за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, стоимости оплаты услуги представителя, стоимости справки ИПЦ, указав, что с дата она работала в качестве буфетчицы с окладом... рублей. Приказом от дата была незаконно уволена с работы по пункту 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия с нарушением процедуры увольнения.
Судом вынесено вышеприведенное решение.
В апелляционном представлении прокурор ставит вопрос об отмене решения суда, не соглашаясь с выводами суда.
В апелляционной жалобе А.Б.К. просит отменить решение суда, настаивая на своих требованиях, указав, что приказ об увольнении, трудовая книжка ей не вручены.
Изучив материалы дела, выслушав прокурора М.Е.М., выслушав А.Б.К., представителей ИП М.Г.Г. Х.А.А., М.А.Ф., обсудив доводы апелляционных представления, жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене с вынесением нового решения.
Согласно материалам дела, истица была принята на работу с дата с испытательным сроком один месяц с установлением оклада... рублей.
Рассматривая дело и отказывая в иске А.Б.К. о восстановлении на работе, суд руководствовался нормой ст. 392 ТК РФ, предписывающей месячный срок обращения за защитой нарушенного права, обосновав вывод о пропуске установленного законом срока актом от дата об отказе истицы от ознакомления с приказом об увольнении.
Действительно, к материалам дела представлен указанный судом акт. Однако из акта не следует, что он составлен в присутствии истицы и был предложен ей на ознакомление.
Однако статья 392 ТК РФ, о чем также разъяснил Верховный Суд РФ в пункте 3 Постановления "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17.03.2004 г. N 2, месячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора можно считать с момента отказа работника от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.
Исходя из положений приведенного законодательства, истицей не пропущен срок обращения в суд за защитой нарушенного права.
Согласно пункту 45 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
Работая в должности буфетчицы, истица являлась материально ответственным лицом, непосредственно обслуживающим товарные ценности. Как следует из материалов дела и установленных судом обстоятельств, увольнение истицы было произведено в связи с допущенными с ее стороны нарушениями должностных обязанностей, порядка реализации продуктов, выразившимися в продаже продуктов по завышенным ценам, что и явилось основанием для утраты доверия к ней со стороны работодателей.
При этом, в силу пункта 47 вышеназванного Постановления, со стороны работодателя обязательно соблюдение порядка применения дисциплинарных взысканий, установленного ст. 193 ТК РФ.
В силу пункта 23 упомянутого выше постановления, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения возлагается на работодателя.
С учетом указанных обстоятельств и в силу ст. 56 ГПК РФ, работодатель обязан доказать факт совершения работником проступка и его вину в совершении такого проступка.
дата приказом N... истица была уволена по пункту 7 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя.
Основанием для издания данного приказа явился трудовой договор от дата (л.д. 27).
В обоснование увольнения истицы работодатель представил копии актов, подписанных директором, управляющим и водителем от дата и дата о самовольном завышении цен на реализуемую выпечную продукцию и продажу собственных продовольственных товаров.
Однако приведенные акты могут быть приняты в качестве доказательств в совокупности с доказательствами, добытыми в установленном законом порядке, подтверждающими невозможность доверять работнику ценности, т.е. утрату доверия к работнику.
В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Иных доказательств подтверждения повышенной цены товара ответчиком представлено не было. Последним не представлены результаты проверки цены на реализуемый товар, уровень отклонения от цены, указанной в накладных и другие предусмотренные законом допустимые доказательства. Работодателем факт совершения проступка остался недоказанным.
Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства по делу, выводы суда не подтверждены материалами дела и доказательствами, решение суда нельзя признать законным.
Поскольку увольнение истицы является незаконным, то в соответствии с частью 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Истица была принята на работу с окладом... рублей в месяц.
За время вынужденного прогула с дата по дата (за запрашиваемый истицей период) сумма к выплате составляет... руб. = (....).
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В пункте 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.
Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В соответствии с упомянутыми выше нормами материального права судебная коллегия приходит к выводу о том, что истица имеет право на денежную компенсацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ, поскольку, в результате незаконно изданного работодателем приказа об увольнении, она не получала своевременно заработную плату в период вынужденного прогула.
Истица просит взыскать денежную компенсацию за 11 месяцев, с дата по дата.
Однако денежная компенсация может быть удовлетворена за 10 месяцев, начиная с дата, поскольку заработная плата за март выплачивается в апреле месяце.
Сумма к выплате составляет... рублей = (... руб. х...:... х... дн.).
Исходя из ст. 237 ТК РФ в случае нарушения работодателем прав работника, причинение ему нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует доказывания.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Заявленное истицей требование о сумме морального вреда -... рублей является явно завышенным. Учитывая характер нравственных страданий истицы, обстоятельств дела, при которых они были причинены, в том числе продолжительности нарушения ее трудовых прав, а также требования разумности, справедливости и соразмерности, следует размер компенсации морального вреда определить в... рублей.
В силу ст. 100 ГПК РФ, судебная коллегия определяет судебные расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах в сумме... рублей.
Кроме того, судебная коллегия, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, находит необходимым взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в доход адрес городского округа адрес Республики Башкортостан государственную пошлину в размере.... пропорционально сумме от удовлетворенных исковых требований.
Руководствуясь ст. ст. 327.1 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Орджоникидзевского районного суда адрес Республики Башкортостан от дата отменить и вынести новое решение:
"Восстановить А.Б.К. в должности "буфетчица" у индивидуального предпринимателя М.Г.Г. с дата.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в пользу А.Б.К. заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в сумме... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в пользу А.Б.К. денежную компенсацию в размере... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в пользу А.Б.К. компенсацию морального вреда в размере... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в пользу А.Б.К. стоимость услуги представителя в размере... рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя М.Г.Г. в бюджет муниципального образования адрес городского округа адрес Республики Башкортостан госпошлину в размере....".
В удовлетворении остальных требований А.Б.К. отказать.
Решение судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в части восстановления А.Б.К. на работе обратить к немедленному исполнению.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
Л.Л.ТАРАТАНОВА
Р.Р.НУРМУХАМЕТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)