Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Лапин В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.
и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.
при секретаре П.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.
дело по апелляционной жалобе ООО "Аквинат" на решение Перовского районного суда г. Москвы от 16 сентября 2014 г., которым постановлено:
Иск Ф. к ООО "Аквинат" о взыскании заработной платы, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов, компенсации за вынужденный прогул, и возмещении убытков удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Аквинат" в пользу Ф. (...) руб. и компенсацию морального в размере.... (.... руб.
В остальной части иска отказать.
Встречный иск оставить без удовлетворения.
установила:
Истец Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Аквинат" о взыскании заработной платы, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов, компенсации за вынужденный прогул, и возмещении убытков.
В обоснование иска ссылалась на то, что 01.02.2013 г. между нею и ООО "Аквинат" заключен трудовой договор, на нее возложены обязанности главного бухгалтера с должностным окладом в размере.... руб. 19.04.2013 г. подано заявление об увольнении по собственному желанию. С 20.04.2013 по 30.04.2013 г. истец была нетрудоспособна. После выхода из больницы истец предъявила ответчику больничный лист, однако ей сообщили, что она уволена, однако ни копии приказа об увольнении, ни трудовой книжки, ни расчета ей не выдали. В июне 2013 г. истцу на карточку от ответчика поступили денежные средства в размере.... руб. в виде заработной платы за апрель 2013 г. В январе 2014 г. после обращения истца в суд с иском, ответчик выслал истцу заказным письмом копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Дата увольнения в приказе указана как 19 апреля 2013 г., что по мнению истца неправомерно, поскольку 19.04.2013 г. она только написала заявление и в этот же день попала в больницу с оформлением больничного листа, что было известно ответчику. Истец просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки в размере.... руб. за период с 01.05.2013 г. по 31.12.2013 г., поскольку по вине ответчика не могла устроиться на работу. Просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере.... руб., компенсацию морального вреда в размере.... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере.... руб. и признать незаконным увольнение истца с 19.04.2013 г., считать ее уволенной с 31.12.2013 г. и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку.
ООО "Аквинат" предъявило встречный иск к Ф. о возмещении убытков в размере.... руб., ссылаясь на то, что на 19.04.2013 г. Ф. в период ее работы с 01.02.2013 г. по 22.04.2013 г. не была выполнена работа, для исправления бухгалтерского учета ООО "Аквинат" заключило договор оказания бухгалтерских услуг с Б.Е.М. от 11.06.2013 г. на сумму.... руб., 19.04.2013 г. были утеряны бухгалтерские данные компании. Для восстановления которых истец заключил договор оказания услуг N 37 от 13.05.2013 г. с ООО "Камтех плюс" на сумму.... руб. и произвело оплату фактически выполненных работ по данному договору на сумму.... руб., также истец понес расходы по юридической помощи в размере.... руб. Всего истцом понесены убытки в размере.... руб., которые истец просил взыскать с Ф.
Представитель Ф. - В. в суд явился, первоначальный иск поддержал, встречный иск просил отклонить.
Представитель ООО "Аквинат" - К. в суд явилась, первоначальный иск просила отклонить, встречный просила удовлетворить.
Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба ООО "Аквинат".
Представитель ответчика и истец в заседание судебной коллегии не явились, о рассмотрении апелляционной жалобы извещены, судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика и истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежит изменению в части размера взысканной судом зарплаты, компенсации морального вреда, по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что требования по иску о взыскании зарплаты за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Судом установлено, что Ф. приказом N 2-к от 01 февраля 2013 г. была принята в ООО "Аквинат" на должность главного бухгалтера с окладом.... руб., с ней был заключен трудовой договор N 02 от 01.02.2013 г.
19 апреля 2013 г. Ф. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19 апреля 2013 г.
Приказом N 11-к от 19 апреля 2013 г. Ф. уволена 22 апреля 2013 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание заявление работника об увольнении, с приказом об увольнении истец была ознакомлена 14.02.2014 г., трудовая книжка истцу выдана при увольнении не была и уведомление направлено об увольнении и получении трудовой книжки 17 октября 2013 г., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 49), полученным истцом 12.11.2013 г.
18.12.2013 г. Ф. направлено работодателю заявление об отправке трудовой книжки и справки 2-НДФЛ заказным письмом.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Суд первой инстанции установив, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено в адрес истца согласно штампа на опись вложения в письмо 17.10.2013 года с нарушением установленного ТК РФ срока, в связи с чем суд верно пришел к выводу, что требование истца о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению и произвел расчет зарплаты за время задержки трудовой книжки исходя из оклада.... руб. за вычетом подоходного налога.... руб., что составило ко взысканию за период с 01 мая 2013 г. по 31.12.2013 г. сумму в размере.... руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 16.09.2015 ПО ДЕЛУ N 33-30740/2015
Требование: О взыскании заработной платы, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов, компенсации за вынужденный прогул и возмещении убытков.Разделы:
Заключение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Трудовой договор между сторонами был расторгнут по инициативе работника.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 16 сентября 2015 г. по делу N 33-30740
Судья Лапин В.М.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Котовой И.В.
и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.
при секретаре П.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу Дегтеревой О.В.
дело по апелляционной жалобе ООО "Аквинат" на решение Перовского районного суда г. Москвы от 16 сентября 2014 г., которым постановлено:
Иск Ф. к ООО "Аквинат" о взыскании заработной платы, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов, компенсации за вынужденный прогул, и возмещении убытков удовлетворить частично.
Взыскать с ООО "Аквинат" в пользу Ф. (...) руб. и компенсацию морального в размере.... (.... руб.
В остальной части иска отказать.
Встречный иск оставить без удовлетворения.
установила:
Истец Ф. обратилась в суд с иском к ООО "Аквинат" о взыскании заработной платы, выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск, выплате процентов, компенсации за вынужденный прогул, и возмещении убытков.
В обоснование иска ссылалась на то, что 01.02.2013 г. между нею и ООО "Аквинат" заключен трудовой договор, на нее возложены обязанности главного бухгалтера с должностным окладом в размере.... руб. 19.04.2013 г. подано заявление об увольнении по собственному желанию. С 20.04.2013 по 30.04.2013 г. истец была нетрудоспособна. После выхода из больницы истец предъявила ответчику больничный лист, однако ей сообщили, что она уволена, однако ни копии приказа об увольнении, ни трудовой книжки, ни расчета ей не выдали. В июне 2013 г. истцу на карточку от ответчика поступили денежные средства в размере.... руб. в виде заработной платы за апрель 2013 г. В январе 2014 г. после обращения истца в суд с иском, ответчик выслал истцу заказным письмом копию приказа об увольнении и трудовую книжку. Дата увольнения в приказе указана как 19 апреля 2013 г., что по мнению истца неправомерно, поскольку 19.04.2013 г. она только написала заявление и в этот же день попала в больницу с оформлением больничного листа, что было известно ответчику. Истец просила суд взыскать с ответчика компенсацию за задержку трудовой книжки в размере.... руб. за период с 01.05.2013 г. по 31.12.2013 г., поскольку по вине ответчика не могла устроиться на работу. Просила взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере.... руб., компенсацию морального вреда в размере.... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере.... руб. и признать незаконным увольнение истца с 19.04.2013 г., считать ее уволенной с 31.12.2013 г. и обязать ответчика внести соответствующую запись в трудовую книжку.
ООО "Аквинат" предъявило встречный иск к Ф. о возмещении убытков в размере.... руб., ссылаясь на то, что на 19.04.2013 г. Ф. в период ее работы с 01.02.2013 г. по 22.04.2013 г. не была выполнена работа, для исправления бухгалтерского учета ООО "Аквинат" заключило договор оказания бухгалтерских услуг с Б.Е.М. от 11.06.2013 г. на сумму.... руб., 19.04.2013 г. были утеряны бухгалтерские данные компании. Для восстановления которых истец заключил договор оказания услуг N 37 от 13.05.2013 г. с ООО "Камтех плюс" на сумму.... руб. и произвело оплату фактически выполненных работ по данному договору на сумму.... руб., также истец понес расходы по юридической помощи в размере.... руб. Всего истцом понесены убытки в размере.... руб., которые истец просил взыскать с Ф.
Представитель Ф. - В. в суд явился, первоначальный иск поддержал, встречный иск просил отклонить.
Представитель ООО "Аквинат" - К. в суд явилась, первоначальный иск просила отклонить, встречный просила удовлетворить.
Суд постановил приведенное выше решение, на отмену которого направлена апелляционная жалоба ООО "Аквинат".
Представитель ответчика и истец в заседание судебной коллегии не явились, о рассмотрении апелляционной жалобы извещены, судебная коллегия в соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в отсутствие ответчика и истца.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежит изменению в части размера взысканной судом зарплаты, компенсации морального вреда, по следующим основаниям.
Разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что требования по иску о взыскании зарплаты за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда основаны на законе и подлежат частичному удовлетворению.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
В силу ст. 234 ТК РФ при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.
Судом установлено, что Ф. приказом N 2-к от 01 февраля 2013 г. была принята в ООО "Аквинат" на должность главного бухгалтера с окладом.... руб., с ней был заключен трудовой договор N 02 от 01.02.2013 г.
19 апреля 2013 г. Ф. подано заявление об увольнении по собственному желанию с 19 апреля 2013 г.
Приказом N 11-к от 19 апреля 2013 г. Ф. уволена 22 апреля 2013 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, основание заявление работника об увольнении, с приказом об увольнении истец была ознакомлена 14.02.2014 г., трудовая книжка истцу выдана при увольнении не была и уведомление направлено об увольнении и получении трудовой книжки 17 октября 2013 г., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. 49), полученным истцом 12.11.2013 г.
18.12.2013 г. Ф. направлено работодателю заявление об отправке трудовой книжки и справки 2-НДФЛ заказным письмом.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.
Суд первой инстанции установив, что уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой направлено в адрес истца согласно штампа на опись вложения в письмо 17.10.2013 года с нарушением установленного ТК РФ срока, в связи с чем суд верно пришел к выводу, что требование истца о взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки подлежат удовлетворению и произвел расчет зарплаты за время задержки трудовой книжки исходя из оклада.... руб. за вычетом подоходного налога.... руб., что составило ко взысканию за период с 01 мая 2013 г. по 31.12.2013 г. сумму в размере.... руб.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)