Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица считает приказ об увольнении незаконным, поскольку ответчик не ознакомил ее с приказом об увольнении и с приказом о наложении дисциплинарного взыскания и не принял во внимание отсутствие ее на рабочем месте по уважительной причине.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Справка: судья В.В. Митюгов
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.
с участием прокурора Сафина А.Р.
при секретаре А.И.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя М.Н.А.- У.Д.Т. на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований М.Н.А. к Государственному бюджетному образовательному учреждению здравоохранения РБ Городская больница N ... адрес о признании приказа N ... от дата о прекращении трудового договора с М.Н.А. незаконным; обязании восстановить М.Н.А. в прежней должности; взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Определением Октябрьского городского суда РБ от 09 апреля 2015 года внесены исправления в решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от дата. Описательная часть решения суда первый абзац изложен в следующей редакции: "М.Н.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ Городская больница N ... адрес о признании увольнения незаконным мотивируя тем, что дата была принята в Центральную городскую больницу адрес на должность врача акушера-гинеколога ....". Резолютивная часть решения суда первый абзац изложен в следующей редакции: "В удовлетворении исковых требований М.Н.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Городская больница N ... адрес о признании приказа N ... от дата о прекращении трудового договора с М.Н.А. незаконным; обязании восстановить М.Н.А. в прежней должности; взыскании компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
М.Н.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ Городская больница N ... адрес о признании увольнения незаконным.
В обоснование своих требований указывала на то, что дата она была приятна в Центральную городскую больницу адрес на должность врача акушера-гинеколога, дата ей присвоена первая квалификационная категория по специальности акушерство и гинекологии, дата присвоена высшая квалификационная категория по специальности акушерство и гинекология. дата она переведена в родильное отделение врачом-акушером гинекологом акушерского отделения патологии беременности. За все время работы претензий со стороной работодателя не было. Со стороны истца претензий к работодателю за все время работы не было, за исключением того, что работодатель не представлял возможности пройти обучение по "Ультразвуковому методу исследования", хотя в работе знания в этой области бывают необходимыми, поскольку в штате специалистов УЗИ нет. Она не дождавшись направления на учебу со стороны работодателя, решила пройти обучение за свой счет, приобрела путевку и заключила договор. Предварительно получила разрешение от своего непосредственного руководителя, она обратилась к главному врачу с заявлением предоставлении отпуска за свой счет на период учебы с дата по дата года, однако получила отказ, в связи с чем главный врач предложил уволиться по собственному желанию. Поскольку договор на учебу был заключен и оплачен, она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое главный врач подписал, но при этом с отметкой "отработка 15 дней". Однако она была вынуждена уехать на учебу. дата обдумав свое решение об увольнении, она написала заявление об отзыве ранее поданного заявления.
В связи с отсутствием на работе дала объяснение, после чего была уволена по пп. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей. Она считает приказ об увольнении незаконным, поскольку работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении и с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, и не принял во внимание отсутствие ее на рабочем месте по причине выезда на учебу, что является уважительной причиной. Копию уведомления по поводу предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте она получила по почте только дата года, при этом была уволена дата года. На основании изложенного просила признать приказ ГБУЗ РБ Городская больница N ... адрес за N ... от дата об увольнении ее по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. Обязать ответчика восстановить ее в прежней должности. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель М.Н.А. - У.Д.Т. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.
М.Н.А. о времени и месте апелляционного рассмотрения извещена надлежащим образом, по адресу указанному ею как в исковом заявлении, так и в апелляционной жалобе, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие М.Н.А.
И.о. прокурора адрес до начала рассмотрения дела судом апелляционной инстанции отозвал апелляционное представление, в связи с чем, апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекращено отдельным определением.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ГБУЗ Республики Башкортостан Городской больницы N ... адрес - П.Е.В., З.Л.М., заключение прокурора Сафина А.Р., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В статье 189 Трудового кодекса РФ указано, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом), регламентируются, в соответствии с Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что М.Н.А. состояла в трудовых отношениях с Центральной Городской больницей адрес с дата года, истица имеет высшую квалификационную категорию по специальности акушерство и гинекология.
дата истица была переведена в родильное отделение врачом - акушером - гинекологом, акушерского отделения патологии беременности.
Приказом N ... от дата по ГБУЗ Республики Башкортостан Городская больница N ... адрес М.Н.А. врач - акушер - гинеколог была уволена с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за отсутствие на рабочем месте дата с 11 часов до 15 часов 42 минут, дата с 8 часов до 15 часов 42 минут, дата с 8 часов до 15 часов 42 минут.
Факт отсутствия истицы на работе в указанные дни ею не оспариваются, однако она полагает, что отсутствие ее на работе было вызвано уважительными причинами, а поэтому администрация не имела права увольнять ее за прогулы.
Истица полагала, что она имеет право пройти обучение по "ультразвуковому методу исследования", однако работодатель не направлял ее на обучение, в связи с чем, она нашла возможность за собственные средства пройти такое обучение.
Она обратилась с заявлением по предоставлению ей отпуска без сохранения заработной платы с 12 января по дата, в связи с выездом на учебу. Отпуск ей предоставлен не был, тогда истица подала заявление об увольнение с работы по собственному желанию, однако дата с которой она просила ее уволить в заявление не указанна. Работодатель наложил резолюцию о необходимости отработки истицей двух недель.
Однако истица на работу не вышла. Позднее, дата она подала работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнение по собственному желанию.
Суд, отказывая в иске о восстановление истицы на работе, обоснованно указывает на то, что М.Н.А. совершила прогул без уважительной причины.
Суд правильно указывает на то, что работодатель не обязан был без своего согласия предоставлять истице оплачиваемый отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы.
М.Н.А. решила пройти обучение по курсу "ультразвуковому методу исследования ", и прошла такое обучение с 12 января по дата, то есть, проходя такое обучение, истица должна была отсутствовать на работе почти четыре месяца.
Указанные действия истицы без согласования их с работодателем нарушили режим и порядок работы больницы. Кроме того, ответчиком представлены доказательства того, что в соответствии с должностными инструкциями М.Н.А. не должна проводить ультразвуковые исследование больных.
Ультразвуковые исследования проводятся иным специалистом, и необходимости обучения истицы не имелось.
Нет основания для признания дисциплинарного взыскания в виде увольнения, несоразмерным наказанием, поскольку отсутствовала истицы на работе три дня, и более того ее отсутствие предполагало более трех месяцев. Кроме того, ранее на истицу накладывались взыскания.
Приказом N ... от дата с М.Н.А. был снят процент оплаты труда, в связи с выявленном осложнением послеродовой период больной Р.Н.А.
Приказом N ... от дата истице был объявлен выговор.
При таком положение судебная коллегия находит, что наложенное дисциплинарное взыскание является соразмерным наказанием за совершенный проступок.
Исходя из изложенного следует, что судом определенны все юридически значимые обстоятельства дела, представленным доказательствам дана надлежащая оценка и, поэтому нет оснований для отмены решения суда по доводам изложенным в апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 03 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя М.Н.А.- У.Д.Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 05.05.2015 ПО ДЕЛУ N 33-7394/2015
Требование: О признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, обязании восстановить в прежней должности, взыскании компенсации морального вреда.Разделы:
Расторжение трудового договора по инициативе администрации; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истица считает приказ об увольнении незаконным, поскольку ответчик не ознакомил ее с приказом об увольнении и с приказом о наложении дисциплинарного взыскания и не принял во внимание отсутствие ее на рабочем месте по уважительной причине.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 мая 2015 г. по делу N 33-7394/2015
Справка: судья В.В. Митюгов
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Крыгиной Т.Ф.
судей Габитовой А.М., Хайрутдинова Д.С.
с участием прокурора Сафина А.Р.
при секретаре А.И.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя М.Н.А.- У.Д.Т. на решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от дата, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований М.Н.А. к Государственному бюджетному образовательному учреждению здравоохранения РБ Городская больница N ... адрес о признании приказа N ... от дата о прекращении трудового договора с М.Н.А. незаконным; обязании восстановить М.Н.А. в прежней должности; взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Определением Октябрьского городского суда РБ от 09 апреля 2015 года внесены исправления в решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от дата. Описательная часть решения суда первый абзац изложен в следующей редакции: "М.Н.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ Городская больница N ... адрес о признании увольнения незаконным мотивируя тем, что дата была принята в Центральную городскую больницу адрес на должность врача акушера-гинеколога ....". Резолютивная часть решения суда первый абзац изложен в следующей редакции: "В удовлетворении исковых требований М.Н.А. к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения РБ Городская больница N ... адрес о признании приказа N ... от дата о прекращении трудового договора с М.Н.А. незаконным; обязании восстановить М.Н.А. в прежней должности; взыскании компенсации морального вреда - отказать".
Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия
установила:
М.Н.А. обратилась в суд с иском к ГБУЗ РБ Городская больница N ... адрес о признании увольнения незаконным.
В обоснование своих требований указывала на то, что дата она была приятна в Центральную городскую больницу адрес на должность врача акушера-гинеколога, дата ей присвоена первая квалификационная категория по специальности акушерство и гинекологии, дата присвоена высшая квалификационная категория по специальности акушерство и гинекология. дата она переведена в родильное отделение врачом-акушером гинекологом акушерского отделения патологии беременности. За все время работы претензий со стороной работодателя не было. Со стороны истца претензий к работодателю за все время работы не было, за исключением того, что работодатель не представлял возможности пройти обучение по "Ультразвуковому методу исследования", хотя в работе знания в этой области бывают необходимыми, поскольку в штате специалистов УЗИ нет. Она не дождавшись направления на учебу со стороны работодателя, решила пройти обучение за свой счет, приобрела путевку и заключила договор. Предварительно получила разрешение от своего непосредственного руководителя, она обратилась к главному врачу с заявлением предоставлении отпуска за свой счет на период учебы с дата по дата года, однако получила отказ, в связи с чем главный врач предложил уволиться по собственному желанию. Поскольку договор на учебу был заключен и оплачен, она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое главный врач подписал, но при этом с отметкой "отработка 15 дней". Однако она была вынуждена уехать на учебу. дата обдумав свое решение об увольнении, она написала заявление об отзыве ранее поданного заявления.
В связи с отсутствием на работе дала объяснение, после чего была уволена по пп. "а" ч. 6 ст. 81 ТК РФ - в связи с однократным грубым нарушением своих трудовых обязанностей. Она считает приказ об увольнении незаконным, поскольку работодатель не ознакомил работника с приказом об увольнении и с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, и не принял во внимание отсутствие ее на рабочем месте по причине выезда на учебу, что является уважительной причиной. Копию уведомления по поводу предоставления объяснений отсутствия на рабочем месте она получила по почте только дата года, при этом была уволена дата года. На основании изложенного просила признать приказ ГБУЗ РБ Городская больница N ... адрес за N ... от дата об увольнении ее по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ незаконным. Обязать ответчика восстановить ее в прежней должности. Взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда ... рублей.
Судом вынесено вышеизложенное решение.
Не соглашаясь с решением суда, представитель М.Н.А. - У.Д.Т. в апелляционной жалобе просит его отменить, указывая на то, что суд неправильно определил обстоятельства имеющие значение для дела.
М.Н.А. о времени и месте апелляционного рассмотрения извещена надлежащим образом, по адресу указанному ею как в исковом заявлении, так и в апелляционной жалобе, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотрение дела в отсутствие М.Н.А.
И.о. прокурора адрес до начала рассмотрения дела судом апелляционной инстанции отозвал апелляционное представление, в связи с чем, апелляционное производство по апелляционному представлению прокурора прекращено отдельным определением.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав представителей ГБУЗ Республики Башкортостан Городской больницы N ... адрес - П.Е.В., З.Л.М., заключение прокурора Сафина А.Р., полагавшего решение суда законным, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В статье 189 Трудового кодекса РФ указано, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальным нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правилами внутреннего трудового распорядка (локальным нормативным актом), регламентируются, в соответствии с Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Дисциплинарным проступком признается неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (статья 192 Трудового кодекса РФ).
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).
Как разъяснено в пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказывать наличие законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Судом установлено и сторонами не оспаривается, что М.Н.А. состояла в трудовых отношениях с Центральной Городской больницей адрес с дата года, истица имеет высшую квалификационную категорию по специальности акушерство и гинекология.
дата истица была переведена в родильное отделение врачом - акушером - гинекологом, акушерского отделения патологии беременности.
Приказом N ... от дата по ГБУЗ Республики Башкортостан Городская больница N ... адрес М.Н.А. врач - акушер - гинеколог была уволена с работы по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, за отсутствие на рабочем месте дата с 11 часов до 15 часов 42 минут, дата с 8 часов до 15 часов 42 минут, дата с 8 часов до 15 часов 42 минут.
Факт отсутствия истицы на работе в указанные дни ею не оспариваются, однако она полагает, что отсутствие ее на работе было вызвано уважительными причинами, а поэтому администрация не имела права увольнять ее за прогулы.
Истица полагала, что она имеет право пройти обучение по "ультразвуковому методу исследования", однако работодатель не направлял ее на обучение, в связи с чем, она нашла возможность за собственные средства пройти такое обучение.
Она обратилась с заявлением по предоставлению ей отпуска без сохранения заработной платы с 12 января по дата, в связи с выездом на учебу. Отпуск ей предоставлен не был, тогда истица подала заявление об увольнение с работы по собственному желанию, однако дата с которой она просила ее уволить в заявление не указанна. Работодатель наложил резолюцию о необходимости отработки истицей двух недель.
Однако истица на работу не вышла. Позднее, дата она подала работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнение по собственному желанию.
Суд, отказывая в иске о восстановление истицы на работе, обоснованно указывает на то, что М.Н.А. совершила прогул без уважительной причины.
Суд правильно указывает на то, что работодатель не обязан был без своего согласия предоставлять истице оплачиваемый отпуск, или отпуск без сохранения заработной платы.
М.Н.А. решила пройти обучение по курсу "ультразвуковому методу исследования ", и прошла такое обучение с 12 января по дата, то есть, проходя такое обучение, истица должна была отсутствовать на работе почти четыре месяца.
Указанные действия истицы без согласования их с работодателем нарушили режим и порядок работы больницы. Кроме того, ответчиком представлены доказательства того, что в соответствии с должностными инструкциями М.Н.А. не должна проводить ультразвуковые исследование больных.
Ультразвуковые исследования проводятся иным специалистом, и необходимости обучения истицы не имелось.
Нет основания для признания дисциплинарного взыскания в виде увольнения, несоразмерным наказанием, поскольку отсутствовала истицы на работе три дня, и более того ее отсутствие предполагало более трех месяцев. Кроме того, ранее на истицу накладывались взыскания.
Приказом N ... от дата с М.Н.А. был снят процент оплаты труда, в связи с выявленном осложнением послеродовой период больной Р.Н.А.
Приказом N ... от дата истице был объявлен выговор.
При таком положение судебная коллегия находит, что наложенное дисциплинарное взыскание является соразмерным наказанием за совершенный проступок.
Исходя из изложенного следует, что судом определенны все юридически значимые обстоятельства дела, представленным доказательствам дана надлежащая оценка и, поэтому нет оснований для отмены решения суда по доводам изложенным в апелляционной жалобы.
Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Октябрьского городского суда Республики Башкортостан от 03 марта 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя М.Н.А.- У.Д.Т. - без удовлетворения.
Председательствующий
Т.Ф.КРЫГИНА
Судьи
А.М.ГАБИТОВА
Д.С.ХАЙРУТДИНОВ
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)