Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с увольнением по собственному желанию, заработную плату ответчик выплатил в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей В.А. Галенко, Н.В. Пестовой
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Э.А.С. к товариществу собственников жилья "Чернореченское" о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации сумм, судебных расходов, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя Э.А.С. по доверенности З. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 16 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения Э.А.С., его представителя З., действующего на основании доверенности, представителя ТСЖ "Чернореченское" Ч., действующего на основании прав по должности, судебная коллегия
установила:
Э.А.С. обратился в суд с исковым заявлением к товариществу собственников жилья "Чернореченское" (далее по тексту ТСЖ "Чернореченское") о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации сумм, судебных расходов, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с увольнением по собственному желанию. Расчетные листки о начисленной заработной плате ответчиком не выдавались. Заработную плату ответчик за ДД.ММ.ГГГГ выплатил в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, индексацию сумм в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению доверенности <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 16 декабря 2014 года требования Э.А.С. удовлетворены в части.
С ТСЖ "Чернореченское" в пользу Э.А.С. взысканы проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, убытки в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
С ТСЖ "Чернореченское" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
С данным решением не согласился Э.А.С., в апелляционной жалобе просит его отменить и вынести новое решение. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что у ответчика не имелось оснований для начисления истцу заработной платы исходя из четырехчасового рабочего дня. Судом постановлено решение без надлежащего изучения и оценки доказательств по делу. Расходы на оплату услуг представителя судом существенно занижены. При этом ходатайства или возражений их чрезмерности ответчиком заявлены и представлены не были.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ТСЖ "Чернореченское" Ч. просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, поскольку выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Все обстоятельства, имеющие юридическое значение, при рассмотрении дела судом установлены правильно. Судом была дана надлежащая оценка представленным доказательствам.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Э.А.С. и его представитель З. просили решение суда отменить в обжалуемой части по основаниям, указанным в апелляционной жалобе. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ТСЖ "Чернореченское" Ч. возражал относительно доводов апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ТСЖ "Чернореченское" в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ТСЖ "Чернореченское" заключен трудовой договор по основной работе на неопределенный срок. Истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Э.А.С. установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Э.А.С. установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.
Протоколом N заседания членов правления ТСЖ "Чернореченское" от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об установлении, в том числе <данные изъяты> Э.А.С., с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью и уменьшением фактического рабочего времени с 8 часов до 4 часов в день, размер заработной платы в месяц <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Э.А.С. установлена пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день, с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Э.А.С. переведен на другую работу с установленной заработной платой в размере <данные изъяты>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Э.А.С. уволен на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящем изменении размера оплаты труда, как относящемуся к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец был ознакомлен с приказом об изменении условий работы от ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может.
Как следует из материалов дела, ответчиком не исполнены требования трудового законодательства об обязательном уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
Ответчиком не предоставлены доказательства об уведомлении истца в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении условий трудового договора.
Ссылка суда на приказ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на другую работу является несостоятельной, поскольку данный приказ, а также дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ датированы ранней датой, чем состоялось заседание членов правления ТСЖ "Чернореченское" об уменьшении рабочего времени и установления заработной платы работникам ТСЖ "Чернореченское", которое было проведено только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом.
Таким образом, работодателем нарушен порядок изменения условий работы истца, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия соглашается с размером невыплаченной заработной платы истцу в сумме <данные изъяты>, согласно расчету предоставленному истцом. Указанный расчет судебной коллегией проверен и признается правильным. Расчет, предоставленный истцом, ответчиком не опровергнут.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
В порядке ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ удовлетворению подлежат требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг специалиста по составлению заключения в сумме <данные изъяты>. Данные расходы истцом понесены в связи с рассмотрение настоящего гражданского дела.
Расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с учетом положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ в разумных пределах исходя из объема проделанной работы, сложности и продолжительности дела. Истец просил взыскать в его пользу такие расходы в общей сумме <данные изъяты>.
Судебная коллегия приходит к выводу об изменении взысканной судом суммы судебных расходов на оплату услуг представителя, полагает возможным и достаточным взыскать в пользу истца с ответчика указанные судебные расходы в размере <данные изъяты>. Ответчиком не предоставлено доказательств чрезмерности заявленных истцом судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. Данные расходы подтверждаются договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и З.
Согласно п. 3.1 названного договора стоимость услуг составляет в суде первой инстанции <данные изъяты>.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не заявлялось о чрезмерности расходов на оплату услуг представителя.
Требования об индексации денежных средств удовлетворению не подлежат. Как правильно указал суд первой инстанции, истцом не предоставлены доказательства обесценивая денежных средств, невыплаченных истцу.
Доказательств обесценивания денежных средств вследствие инфляционных процессов истцом ни в суд первой инстанции, ни апелляционной инстанции предоставлено не было.
Взыскивая на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истица компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, суд обоснованно исходил из того, что работодателем были нарушены права истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы. Размер компенсации морального вреда, определен судом верно, исходя из обстоятельств дела, характера допущенного ответчиком нарушения, а также принципов разумности и справедливости.
Вместе с указанным судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания с ТСЖ "Чернореченское" государственной пошлины в размере <данные изъяты> также подлежит изменению.
В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции действующей до 21.07.2014) года с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (по иску имущественного характера <данные изъяты> и неимущественного - <данные изъяты>).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 16 декабря 2014 года в части отказа в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов на оплату услуг специалиста отменить, принять в указанной части новое решение.
Исковые требования Э.А.С. к товариществу собственников жилья "Чернореченское" о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании расходов на оплату услуг специалиста удовлетворить.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Чернореченское" в пользу Э.А.С. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг специалиста в размере <данные изъяты>.
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 16 декабря 2014 года в части удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов на оплату услуг представителя, государственной пошлины изменить.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Чернореченское" в пользу Э.А.С., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Чернореченское в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части решение Железнодорожного районного суда города Хабаровск от 16 декабря 2014 года по гражданскому делу по иску Э.А.С. к товариществу собственников жилья "Чернореченское" о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации сумм, судебных расходов, компенсации морального вреда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ХАБАРОВСКОГО КРАЕВОГО СУДА ОТ 11.03.2015 ПО ДЕЛУ N 33-1443/2015
Требование: О взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации сумм, судебных расходов, компенсации морального вреда.Разделы:
Изменение трудового договора; Трудовые отношения
Обстоятельства: Истец указывает на то, что трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с увольнением по собственному желанию, заработную плату ответчик выплатил в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ХАБАРОВСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 11 марта 2015 г. по делу N 33-1443/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:
председательствующего Г.Н. Кочуковой
судей В.А. Галенко, Н.В. Пестовой
при секретаре И.
рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Э.А.С. к товариществу собственников жилья "Чернореченское" о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации сумм, судебных расходов, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя Э.А.С. по доверенности З. на решение Железнодорожного районного суда города Хабаровска от 16 декабря 2014 года.
Заслушав доклад судьи Н.В. Пестовой, объяснения Э.А.С., его представителя З., действующего на основании доверенности, представителя ТСЖ "Чернореченское" Ч., действующего на основании прав по должности, судебная коллегия
установила:
Э.А.С. обратился в суд с исковым заявлением к товариществу собственников жилья "Чернореченское" (далее по тексту ТСЖ "Чернореченское") о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации сумм, судебных расходов, компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ. С ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения с ответчиком прекращены в связи с увольнением по собственному желанию. Расчетные листки о начисленной заработной плате ответчиком не выдавались. Заработную плату ответчик за ДД.ММ.ГГГГ выплатил в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором.
Просил суд взыскать с ответчика в его пользу недополученную заработную плату в размере <данные изъяты>, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, индексацию сумм в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>, расходы по оформлению доверенности <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Решением Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 16 декабря 2014 года требования Э.А.С. удовлетворены в части.
С ТСЖ "Чернореченское" в пользу Э.А.С. взысканы проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, убытки в размере <данные изъяты>, расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части требований отказано.
С ТСЖ "Чернореченское" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" взыскана государственная пошлина в размере <данные изъяты>.
С данным решением не согласился Э.А.С., в апелляционной жалобе просит его отменить и вынести новое решение. В обоснование доводов апелляционной жалобы указывает, что у ответчика не имелось оснований для начисления истцу заработной платы исходя из четырехчасового рабочего дня. Судом постановлено решение без надлежащего изучения и оценки доказательств по делу. Расходы на оплату услуг представителя судом существенно занижены. При этом ходатайства или возражений их чрезмерности ответчиком заявлены и представлены не были.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ТСЖ "Чернореченское" Ч. просил решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, поскольку выводы суда основаны на объективном и непосредственном исследовании всех имеющихся в деле доказательств. Все обстоятельства, имеющие юридическое значение, при рассмотрении дела судом установлены правильно. Судом была дана надлежащая оценка представленным доказательствам.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Э.А.С. и его представитель З. просили решение суда отменить в обжалуемой части по основаниям, указанным в апелляционной жалобе. Просили исковые требования удовлетворить в полном объеме.
Представитель ТСЖ "Чернореченское" Ч. возражал относительно доводов апелляционной жалобы, просил решение суда оставить без изменения.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ТСЖ "Чернореченское" в должности <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ТСЖ "Чернореченское" заключен трудовой договор по основной работе на неопределенный срок. Истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Э.А.С. установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Э.А.С. установлена заработная плата в размере <данные изъяты>.
Протоколом N заседания членов правления ТСЖ "Чернореченское" от ДД.ММ.ГГГГ принято решение об установлении, в том числе <данные изъяты> Э.А.С., с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с производственной необходимостью и уменьшением фактического рабочего времени с 8 часов до 4 часов в день, размер заработной платы в месяц <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением N от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору Э.А.С. установлена пятидневная рабочая неделя по 4 часа в день, с ежемесячной заработной платой в размере <данные изъяты>
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Э.А.С. переведен на другую работу с установленной заработной платой в размере <данные изъяты>.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ Э.А.С. уволен на основании ст. 80 ТК РФ (по собственному желанию).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда включают оклады, доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера.
Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В силу ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. При этом соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Таким образом, исходя из смысла указанных положений трудового законодательства, условия о размере оплаты труда относятся к обязательным условиям трудового договора, изменение которых допускается по инициативе работодателя по причинам, указанным в ч. 1 ст. 74 Трудового кодекса РФ. О предстоящем изменении размера оплаты труда, как относящемуся к существенным условиям трудового договора, работодатель обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца до введения таких изменений.
Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истец был ознакомлен с приказом об изменении условий работы от ДД.ММ.ГГГГ в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы не подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия с таким выводом суда согласиться не может.
Как следует из материалов дела, ответчиком не исполнены требования трудового законодательства об обязательном уведомлении работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено трудовым законодательством.
Ответчиком не предоставлены доказательства об уведомлении истца в письменной форме не позднее чем за два месяца об изменении условий трудового договора.
Ссылка суда на приказ от ДД.ММ.ГГГГ о переводе истца на другую работу является несостоятельной, поскольку данный приказ, а также дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ датированы ранней датой, чем состоялось заседание членов правления ТСЖ "Чернореченское" об уменьшении рабочего времени и установления заработной платы работникам ТСЖ "Чернореченское", которое было проведено только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается протоколом.
Таким образом, работодателем нарушен порядок изменения условий работы истца, в связи с чем требования о взыскании невыплаченной заработной платы подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия соглашается с размером невыплаченной заработной платы истцу в сумме <данные изъяты>, согласно расчету предоставленному истцом. Указанный расчет судебной коллегией проверен и признается правильным. Расчет, предоставленный истцом, ответчиком не опровергнут.
В силу положений ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с чем, подлежат удовлетворению требования истца о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>.
В порядке ст. 94, 98 Гражданского процессуального кодекса РФ удовлетворению подлежат требования о взыскании судебных расходов по оплате услуг специалиста по составлению заключения в сумме <данные изъяты>. Данные расходы истцом понесены в связи с рассмотрение настоящего гражданского дела.
Расходы на оплату услуг представителя взыскиваются с учетом положений ст. 100 Гражданского процессуального кодекса РФ в разумных пределах исходя из объема проделанной работы, сложности и продолжительности дела. Истец просил взыскать в его пользу такие расходы в общей сумме <данные изъяты>.
Судебная коллегия приходит к выводу об изменении взысканной судом суммы судебных расходов на оплату услуг представителя, полагает возможным и достаточным взыскать в пользу истца с ответчика указанные судебные расходы в размере <данные изъяты>. Ответчиком не предоставлено доказательств чрезмерности заявленных истцом судебных расходов на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты>. Данные расходы подтверждаются договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между истцом и З.
Согласно п. 3.1 названного договора стоимость услуг составляет в суде первой инстанции <данные изъяты>.
Кроме того, в ходе судебного разбирательства стороной ответчика не заявлялось о чрезмерности расходов на оплату услуг представителя.
Требования об индексации денежных средств удовлетворению не подлежат. Как правильно указал суд первой инстанции, истцом не предоставлены доказательства обесценивая денежных средств, невыплаченных истцу.
Доказательств обесценивания денежных средств вследствие инфляционных процессов истцом ни в суд первой инстанции, ни апелляционной инстанции предоставлено не было.
Взыскивая на основании ст. 237 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истица компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, суд обоснованно исходил из того, что работодателем были нарушены права истца в связи с несвоевременной выплатой ему заработной платы. Размер компенсации морального вреда, определен судом верно, исходя из обстоятельств дела, характера допущенного ответчиком нарушения, а также принципов разумности и справедливости.
Вместе с указанным судебная коллегия полагает, что решение суда в части взыскания с ТСЖ "Чернореченское" государственной пошлины в размере <данные изъяты> также подлежит изменению.
В соответствии с п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции действующей до 21.07.2014) года с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> (по иску имущественного характера <данные изъяты> и неимущественного - <данные изъяты>).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 16 декабря 2014 года в части отказа в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, расходов на оплату услуг специалиста отменить, принять в указанной части новое решение.
Исковые требования Э.А.С. к товариществу собственников жилья "Чернореченское" о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании расходов на оплату услуг специалиста удовлетворить.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Чернореченское" в пользу Э.А.С. невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг специалиста в размере <данные изъяты>.
Решение Железнодорожного районного суда г. Хабаровска от 16 декабря 2014 года в части удовлетворения требований о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, судебных расходов на оплату услуг представителя, государственной пошлины изменить.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Чернореченское" в пользу Э.А.С., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере <данные изъяты>, расходы по оплате услуг представителя в размере <данные изъяты>.
Взыскать с товарищества собственников жилья "Чернореченское в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
В остальной части решение Железнодорожного районного суда города Хабаровск от 16 декабря 2014 года по гражданскому делу по иску Э.А.С. к товариществу собственников жилья "Чернореченское" о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, индексации сумм, судебных расходов, компенсации морального вреда оставить без изменения.
Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в кассационном порядке, в Президиум Хабаровского краевого суда, в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Г.Н.КОЧУКОВА
Судьи
В.А.ГАЛЕНКО
Н.В.ПЕСТОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)