Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Сушков Р.А.
Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Ковешниковой Е.А.
судей Архиповой М.В., Малининой О.Н.
при секретаре И.
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу К. на решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 15 октября 2013 года,
по делу по иску К. к ООО "Молодая гвардия" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., апелляционная инстанция
установила:
Решением Уваровского районного суда Тамбовской области от 15 октября 2013 года постановлено:
Признать незаконным приказ N 5 от 17.06.2013 года ООО "Молодая гвардия" Уваровского района Тамбовской области об увольнении К.
Восстановить К. на работе в должности главного агронома ООО "Молодая гвардия" Уваровского района.
Взыскать с ООО "Молодая гвардия" Уваровского района в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части требования К. к ООО "Молодая гвардия" о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Молодая гвардия" в пользу К. компенсацию за время вынужденного прогула с 17 июня 2013 года по 10 августа 2013 года из расчета среднего заработка в размере 54756 руб.
В остальной части требования К. к ООО "Молодая гвардия" о компенсации за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.
Требования К. к ООО "Молодая гвардия" о выплате недополученной заработной плате с 1 мая 2013 года по 17 июня 2013 года оставить без удовлетворения
Взыскать с ООО "Молодая гвардия" госпошлину в доход местного бюджета в размере 1944 рубля.
В жалобе К. просит изменить решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 15 октября 2013 года - обязать ООО "Молодая гвардия" выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. руб., а также заработную плату за время вынужденного прогула с 17 июня по 15 октября 2013 года в размере 121680 руб.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Молодая гвардия" Г., считающую решение суда правильным, проанализировав доводы жалобы, коллегия приходит к следующему выводу.
Судом первой инстанции установлено, что К. 17 июня 2013 года приказом N 15 уволен с должности главного агронома ООО "Молодая гвардия" по собственному желанию незаконно. Обжалуемым решением истец восстановлен в прежней должности. Решение суда в этой части не оспаривается сторонами.
Выводы суда первой инстанции о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула лишь до 10 августа 2013 года, являются ошибочными, так как противоречат обстоятельствам дела и нормам материального права.
Из материалов дела видно, что К. уволен с 17 июня 2013 года и восстановлен на работе решением суда 15 октября 2013 года. Следовательно, период вынужденного прогула составляет с 17 июня 2013 года до 15 октября 2013 года 120 дней.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ на работодателе лежит обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного его увольнения.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Размер среднего заработка рассчитан судом в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет 1014 руб. в день и не оспаривается ответчиком.
Истец представил суду расчет заработной платы за все время вынужденного прогула. Данный расчет также ответчиком не оспаривается.
Поскольку судом неверно сделан вывод о периоде вынужденного прогула, то решение суда в этой части подлежит изменению, заработная плата за время вынужденного прогула К. будет составлять 121680 руб.
Что касается размера компенсации морального вреда, то коллегия находит жалобу в этой части не подлежащей удовлетворению. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, коллегия
определила:
Решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 15 октября 2013 года изменить в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула. Предложение резолютивной части данного решения "взыскать с ООО "Молодая гвардия" в пользу К. компенсацию за время вынужденного прогула с 17 июня 2013 года по 10 августа 2013 года из расчета среднего заработка в размере 54756 руб." читать в следующей редакции: "Взыскать с ООО "Молодая гвардия" в пользу К. заработную плату за время вынужденного прогула с 17 июня 2013 года по 15 октября 2013 года в размере 121680 руб. (сто двадцать одна тысяча шестьсот восемьдесят руб.)".
В остальной части это же решение оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАМБОВСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 03.02.2014 ПО ДЕЛУ N 33-4280
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ТАМБОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 3 февраля 2014 г. по делу N 33-4280
Судья: Сушков Р.А.
Апелляционная инстанция судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе:
председательствующего Ковешниковой Е.А.
судей Архиповой М.В., Малининой О.Н.
при секретаре И.
рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу К. на решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 15 октября 2013 года,
по делу по иску К. к ООО "Молодая гвардия" о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
заслушав доклад судьи Ковешниковой Е.А., апелляционная инстанция
установила:
Решением Уваровского районного суда Тамбовской области от 15 октября 2013 года постановлено:
Признать незаконным приказ N 5 от 17.06.2013 года ООО "Молодая гвардия" Уваровского района Тамбовской области об увольнении К.
Восстановить К. на работе в должности главного агронома ООО "Молодая гвардия" Уваровского района.
Взыскать с ООО "Молодая гвардия" Уваровского района в пользу К. компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В остальной части требования К. к ООО "Молодая гвардия" о компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО "Молодая гвардия" в пользу К. компенсацию за время вынужденного прогула с 17 июня 2013 года по 10 августа 2013 года из расчета среднего заработка в размере 54756 руб.
В остальной части требования К. к ООО "Молодая гвардия" о компенсации за время вынужденного прогула оставить без удовлетворения.
Требования К. к ООО "Молодая гвардия" о выплате недополученной заработной плате с 1 мая 2013 года по 17 июня 2013 года оставить без удовлетворения
Взыскать с ООО "Молодая гвардия" госпошлину в доход местного бюджета в размере 1944 рубля.
В жалобе К. просит изменить решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 15 октября 2013 года - обязать ООО "Молодая гвардия" выплатить ему компенсацию морального вреда в размере 15 тыс. руб., а также заработную плату за время вынужденного прогула с 17 июня по 15 октября 2013 года в размере 121680 руб.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Молодая гвардия" Г., считающую решение суда правильным, проанализировав доводы жалобы, коллегия приходит к следующему выводу.
Судом первой инстанции установлено, что К. 17 июня 2013 года приказом N 15 уволен с должности главного агронома ООО "Молодая гвардия" по собственному желанию незаконно. Обжалуемым решением истец восстановлен в прежней должности. Решение суда в этой части не оспаривается сторонами.
Выводы суда первой инстанции о взыскании в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула лишь до 10 августа 2013 года, являются ошибочными, так как противоречат обстоятельствам дела и нормам материального права.
Из материалов дела видно, что К. уволен с 17 июня 2013 года и восстановлен на работе решением суда 15 октября 2013 года. Следовательно, период вынужденного прогула составляет с 17 июня 2013 года до 15 октября 2013 года 120 дней.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ на работодателе лежит обязанность возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного его увольнения.
Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.
Размер среднего заработка рассчитан судом в соответствии со ст. 139 ТК РФ составляет 1014 руб. в день и не оспаривается ответчиком.
Истец представил суду расчет заработной платы за все время вынужденного прогула. Данный расчет также ответчиком не оспаривается.
Поскольку судом неверно сделан вывод о периоде вынужденного прогула, то решение суда в этой части подлежит изменению, заработная плата за время вынужденного прогула К. будет составлять 121680 руб.
Что касается размера компенсации морального вреда, то коллегия находит жалобу в этой части не подлежащей удовлетворению. Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом всех обстоятельств дела, а также принципа разумности и справедливости, в соответствии с требованиями ст. 237 ТК РФ.
Руководствуясь ст. 328, ст. 329 ГПК РФ, коллегия
определила:
Решение Уваровского районного суда Тамбовской области от 15 октября 2013 года изменить в части размера взысканной заработной платы за время вынужденного прогула. Предложение резолютивной части данного решения "взыскать с ООО "Молодая гвардия" в пользу К. компенсацию за время вынужденного прогула с 17 июня 2013 года по 10 августа 2013 года из расчета среднего заработка в размере 54756 руб." читать в следующей редакции: "Взыскать с ООО "Молодая гвардия" в пользу К. заработную плату за время вынужденного прогула с 17 июня 2013 года по 15 октября 2013 года в размере 121680 руб. (сто двадцать одна тысяча шестьсот восемьдесят руб.)".
В остальной части это же решение оставить без изменения, а жалобу - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)