Судебные решения, арбитраж
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Савинцева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Юровой О.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 07 сентября 2012 года, по которому постановлено:
Признать незаконным приказ N ... от 04 июля 2012 года об увольнении К.И. с работы.
Восстановить К.И. на работе в должности ... Государственного бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 05 июля 2012 года.
Взыскать с Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05 июля 2012 года по 01 сентября 2012 года в размере ... руб. ... коп., недополученную сумму отпускных в размере ... руб. и денежную компенсацию в счет компенсации морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований К.И. отказать.
Взыскать с Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл госпошлину в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
К.И. обратилась в суд с иском к Министерству физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл, просила отменить приказ N ... от 04 июля 2012 года, восстановить ее в должности ... Государственного бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" (далее - ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный"), взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... руб. В обоснование требований указала, что 00.00.00 она была принята в МБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" на должность ..., с ней заключен трудовой договор. В связи со сменой собственника имущества она была уволена с занимаемой должности на основании приказа Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл N ... от 4 июля 2012 года по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку в день увольнения находилась на больничном, о чем поставила в известность заместителя министра физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл. Считает, что в связи со сменой собственника имущества на нее увольнение не распространяется, так как на день ее увольнения ответчик не имел регистрации права собственности на имущественный комплекс ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Министерство физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл просит решение суда отменить, вынести решение об отказе в удовлетворении заявленных К.И. исковых требований, ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Указали, что решение вынесено в отношении лица - ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный", не привлеченного к участию в деле; обязанность по выплате заработной платы истцу возложена на Министерство, в то время как с ответчиком К.И. в трудовых отношениях не состояла.
В возражениях на апелляционную жалобу К.И. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку вынесенного решения.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл, установив, что судом первой инстанции принято решение о правах и обязанностях ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный", не привлеченного к участию в деле, определением от 17 января 2013 года перешла к рассмотрению дела по правилам, установленным для рассмотрения дела в суде первой инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Полозовой Т.В., просившей решение суда отменить, производство по делу прекратить, объяснения представителя Министерства спорта Республики Марий Эл и ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс" К.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, К.И., просившей решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия приходит к следующему.
Оспариваемым решением суд первой инстанции восстановил К.И. на работе в должности... Государственного бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 05 июля 2012 года, которое не было привлечено к участию в деле, то есть разрешил вопрос о правах и обязанностях лица, не привлеченного к участию в деле, что в силу положений пункта 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) является основанием для отмены решения суда первой инстанции независимо от доводов жалобы.
С учетом изложенного, оспариваемое решение суда от 07 сентября 2012 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения в части требований К.И. о взыскании с Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, и прекращении производства по делу в части признания незаконным приказа N ... от 04 июля 2012 года об увольнении К.И. с работы, восстановлении К.И. на работе в должности ... ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 05 июля 2012 года, на основании п. 1 ч. 1 ст. 220 ГПК РФ.
Рассматривая указанные выше требования по правилам, установленным ГПК РФ для рассмотрения дела в суде первой инстанции, с привлечением к участию в деле в качестве соответчика ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный", судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.
Из материалов дела следует, что приказом N ... от 00.00.00 К.И. принята на работу в МБМУ "ФОК "Юбилейный" муниципального образования "Юринский муниципальный район" на должность ... с 00.00.00.
Распоряжением Правительства Республики Марий Эл от 04 июня 2012 года N 304-р "О передаче муниципального бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" в государственную собственность Республики Марий Эл на безвозмездной основе из собственности муниципального образования "Юринский муниципальный район" в государственную собственность Республики Марий Эл передано, как имущественный комплекс муниципальное бюджетное многопрофильное учреждение "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный". Установлено, что функции учредителя и собственника имущества учреждения осуществляет Министерство физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл и Министерство государственного имущества Республики Марий Эл. Органом исполнительной власти Республики Марий Эл, осуществляющим координацию деятельности учреждения, определено Министерство физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл, установлено, что право собственности Республики Марий Эл на указанное имущество возникает с даты утверждения передаточного акта Министерством государственного имущества Республики Марий Эл.
Согласно передаточного акта от 05 июня 2012 года администрация муниципального образования "Юринский муниципальный район" передала, а Министерство государственного имущества Республики Марий Эл приняло на безвозмездной основе в государственную собственность Республики Марий Эл муниципальное бюджетное многопрофильное учреждение "ФОК "Юбилейный", как имущественный комплекс.
Распоряжением Правительства Республики Марий Эл от 28 июня 2012 года N 359-р внесены изменения в распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 04 июня 2012 года в части даты возникновения права собственности Республики Марий Эл на указанное имущество, указана дата - 1 июля 2012 года.
Из материалов дела видно, что в Единый государственный реестр юридических лиц 03 июля 2012 года внесена запись о Государственном бюджетном многопрофильном учреждении "ФОК "Юбилейный".
19 июня 2012 года Министром физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл во исполнение вышеназванного распоряжения в адрес... МБМУ "ФОК "Юбилейный" направлено уведомление о том, что в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть с ней трудовой договор. С вышеуказанным письмом истец ознакомлена в этот же день, о чем имеется ее подпись.
Приказом N ... от 04 июля 2012 года К.И. уволена с работы по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Судом первой инстанции установлено, что увольнение К.И. произведено в день нахождения ее на больничном листе, о чем своевременно была поставлена в известность администрация ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный".
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Оценив данные обстоятельства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что законных оснований у Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл для увольнения истца в период нахождения на больничном, не имелось.
Из материалов дела следует, что приказом N ... от 7 сентября 2012 года ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" отменен приказ N ... от 4 июля 2012 года об увольнении К.И. по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, К.И. восстановлена в должности ... ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 5 июля 2012 года.
В силу абз. 2 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 134 указанного Кодекса.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя.
Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Поскольку спор о праве К.И. о восстановлении на работе и отмене приказа об ее увольнении, отсутствует, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о прекращении производства по делу в указанной части.
Согласно ст. 221 ГПК РФ необходимо разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В части требований К.И. к Министерству физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05 июля по 1 сентября 2012 года, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, судебная коллегия отмечает следующее.
Как указывалось выше, К.И. состояла в трудовых отношениях с ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный".
В силу ст. ст. 114, 237, 394 ТК РФ именно на ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный", как на работодателе, лежит обязанность по выплате К.И. заработной платы, недополученных отпускных и компенсации морального вреда.
Вследствие чего Министерство физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл является ненадлежащим ответчиком по данному иску.
Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Предъявление требования к ненадлежащему ответчику является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска в указанной части. К.И. в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции по правилам суда первой инстанции настаивала на исковых требованиях о взыскании заработной платы, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, именно к Министерству физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл.
В связи с этим судебная коллегия, отменяя решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 7 сентября 2012 года в части требований К.И. к Министерству физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл о взыскании заработной платы, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, считает необходимым принять новое решение, которым отказать К.И. в удовлетворении данных исковых требований к указанному ответчику.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 07 сентября 2012 года отменить.
Прекратить производство по делу в части признания незаконным приказа N ... от 04 июля 2012 года об увольнении К.И. с работы, восстановлении К.И. на работе в должности ... Государственного бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 05 июля 2012 года.
Принять по делу новое решение в части требований К.И. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, которым в удовлетворении требований К.И. о взыскании с Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл заработной платы за время вынужденного прогула за период с 05 июля 2012 года по 01 сентября 2012 года, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий
А.Е.СОСНИН
Судьи
О.В.КЛЮКИНА
О.В.ЮРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ ОТ 04.02.2013 ПО ДЕЛУ N 33-20/2013
Разделы:Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 4 февраля 2013 г. по делу N 33-20/2013
Судья: Савинцева Н.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл в составе:
председательствующего Соснина А.Е.,
судей Клюкиной О.В. и Юровой О.В.,
при секретаре Р.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл на решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 07 сентября 2012 года, по которому постановлено:
Признать незаконным приказ N ... от 04 июля 2012 года об увольнении К.И. с работы.
Восстановить К.И. на работе в должности ... Государственного бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 05 июля 2012 года.
Взыскать с Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл заработную плату за время вынужденного прогула за период с 05 июля 2012 года по 01 сентября 2012 года в размере ... руб. ... коп., недополученную сумму отпускных в размере ... руб. и денежную компенсацию в счет компенсации морального вреда в размере ... руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований К.И. отказать.
Взыскать с Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл госпошлину в размере ... руб.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия
установила:
К.И. обратилась в суд с иском к Министерству физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл, просила отменить приказ N ... от 04 июля 2012 года, восстановить ее в должности ... Государственного бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" (далее - ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный"), взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ... руб. В обоснование требований указала, что 00.00.00 она была принята в МБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" на должность ..., с ней заключен трудовой договор. В связи со сменой собственника имущества она была уволена с занимаемой должности на основании приказа Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл N ... от 4 июля 2012 года по основаниям п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Увольнение считает незаконным, поскольку в день увольнения находилась на больничном, о чем поставила в известность заместителя министра физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл. Считает, что в связи со сменой собственника имущества на нее увольнение не распространяется, так как на день ее увольнения ответчик не имел регистрации права собственности на имущественный комплекс ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный".
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Министерство физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл просит решение суда отменить, вынести решение об отказе в удовлетворении заявленных К.И. исковых требований, ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Указали, что решение вынесено в отношении лица - ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный", не привлеченного к участию в деле; обязанность по выплате заработной платы истцу возложена на Министерство, в то время как с ответчиком К.И. в трудовых отношениях не состояла.
В возражениях на апелляционную жалобу К.И. просит решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку вынесенного решения.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Марий Эл, установив, что судом первой инстанции принято решение о правах и обязанностях ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный", не привлеченного к участию в деле, определением от 17 января 2013 года перешла к рассмотрению дела по правилам, установленным для рассмотрения дела в суде первой инстанции.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора Полозовой Т.В., просившей решение суда отменить, производство по делу прекратить, объяснения представителя Министерства спорта Республики Марий Эл и ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс" К.С., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, К.И., просившей решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения, судебная коллегия приходит к следующему.
Оспариваемым решением суд первой инстанции восстановил К.И. на работе в должности... Государственного бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 05 июля 2012 года, которое не было привлечено к участию в деле, то есть разрешил вопрос о правах и обязанностях лица, не привлеченного к участию в деле, что в силу положений пункта 4 части 4 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) является основанием для отмены решения суда первой инстанции независимо от доводов жалобы.
С учетом изложенного, оспариваемое решение суда от 07 сентября 2012 года подлежит отмене с принятием по делу нового решения в части требований К.И. о взыскании с Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, и прекращении производства по делу в части признания незаконным приказа N ... от 04 июля 2012 года об увольнении К.И. с работы, восстановлении К.И. на работе в должности ... ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 05 июля 2012 года, на основании п. 1 ч. 1 ст. 220 ГПК РФ.
Рассматривая указанные выше требования по правилам, установленным ГПК РФ для рассмотрения дела в суде первой инстанции, с привлечением к участию в деле в качестве соответчика ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный", судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера).
Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ в Постановлении Пленума N 2 от 17.03.2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.
При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.
Из материалов дела следует, что приказом N ... от 00.00.00 К.И. принята на работу в МБМУ "ФОК "Юбилейный" муниципального образования "Юринский муниципальный район" на должность ... с 00.00.00.
Распоряжением Правительства Республики Марий Эл от 04 июня 2012 года N 304-р "О передаче муниципального бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" в государственную собственность Республики Марий Эл на безвозмездной основе из собственности муниципального образования "Юринский муниципальный район" в государственную собственность Республики Марий Эл передано, как имущественный комплекс муниципальное бюджетное многопрофильное учреждение "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный". Установлено, что функции учредителя и собственника имущества учреждения осуществляет Министерство физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл и Министерство государственного имущества Республики Марий Эл. Органом исполнительной власти Республики Марий Эл, осуществляющим координацию деятельности учреждения, определено Министерство физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл, установлено, что право собственности Республики Марий Эл на указанное имущество возникает с даты утверждения передаточного акта Министерством государственного имущества Республики Марий Эл.
Согласно передаточного акта от 05 июня 2012 года администрация муниципального образования "Юринский муниципальный район" передала, а Министерство государственного имущества Республики Марий Эл приняло на безвозмездной основе в государственную собственность Республики Марий Эл муниципальное бюджетное многопрофильное учреждение "ФОК "Юбилейный", как имущественный комплекс.
Распоряжением Правительства Республики Марий Эл от 28 июня 2012 года N 359-р внесены изменения в распоряжение Правительства Республики Марий Эл от 04 июня 2012 года в части даты возникновения права собственности Республики Марий Эл на указанное имущество, указана дата - 1 июля 2012 года.
Из материалов дела видно, что в Единый государственный реестр юридических лиц 03 июля 2012 года внесена запись о Государственном бюджетном многопрофильном учреждении "ФОК "Юбилейный".
19 июня 2012 года Министром физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл во исполнение вышеназванного распоряжения в адрес... МБМУ "ФОК "Юбилейный" направлено уведомление о том, что в соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть с ней трудовой договор. С вышеуказанным письмом истец ознакомлена в этот же день, о чем имеется ее подпись.
Приказом N ... от 04 июля 2012 года К.И. уволена с работы по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Судом первой инстанции установлено, что увольнение К.И. произведено в день нахождения ее на больничном листе, о чем своевременно была поставлена в известность администрация ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный".
Согласно ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Оценив данные обстоятельства, руководствуясь вышеуказанными нормами права, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о том, что законных оснований у Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл для увольнения истца в период нахождения на больничном, не имелось.
Из материалов дела следует, что приказом N ... от 7 сентября 2012 года ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" отменен приказ N ... от 4 июля 2012 года об увольнении К.И. по п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, К.И. восстановлена в должности ... ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 5 июля 2012 года.
В силу абз. 2 ст. 220 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если дело не подлежит рассмотрению и разрешению в суде в порядке гражданского судопроизводства по основаниям, предусмотренным пунктом 1 части 1 статьи 134 указанного Кодекса.
В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ судья отказывает в принятии искового заявления в случае, если заявление не подлежит рассмотрению и разрешению в порядке гражданского судопроизводства, поскольку заявление рассматривается и разрешается в ином судебном порядке; заявление предъявлено в защиту прав, свобод или законных интересов другого лица государственным органом, органом местного самоуправления, организацией или гражданином, которым настоящим Кодексом или другими федеральными законами не предоставлено такое право; в заявлении, поданном от своего имени, оспариваются акты, которые не затрагивают права, свободы или законные интересы заявителя.
Согласно ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.
Поскольку спор о праве К.И. о восстановлении на работе и отмене приказа об ее увольнении, отсутствует, суд апелляционной инстанции приходит к выводу о прекращении производства по делу в указанной части.
Согласно ст. 221 ГПК РФ необходимо разъяснить сторонам, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.
В части требований К.И. к Министерству физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 05 июля по 1 сентября 2012 года, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, судебная коллегия отмечает следующее.
Как указывалось выше, К.И. состояла в трудовых отношениях с ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный".
В силу ст. ст. 114, 237, 394 ТК РФ именно на ГБМУ "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный", как на работодателе, лежит обязанность по выплате К.И. заработной платы, недополученных отпускных и компенсации морального вреда.
Вследствие чего Министерство физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл является ненадлежащим ответчиком по данному иску.
Вместе с тем в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.
Предъявление требования к ненадлежащему ответчику является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленного иска в указанной части. К.И. в ходе рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции по правилам суда первой инстанции настаивала на исковых требованиях о взыскании заработной платы, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, именно к Министерству физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл.
В связи с этим судебная коллегия, отменяя решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 7 сентября 2012 года в части требований К.И. к Министерству физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл о взыскании заработной платы, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, считает необходимым принять новое решение, которым отказать К.И. в удовлетворении данных исковых требований к указанному ответчику.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Горномарийского районного суда Республики Марий Эл от 07 сентября 2012 года отменить.
Прекратить производство по делу в части признания незаконным приказа N ... от 04 июля 2012 года об увольнении К.И. с работы, восстановлении К.И. на работе в должности ... Государственного бюджетного многопрофильного учреждения "Физкультурно-оздоровительный комплекс "Юбилейный" с 05 июля 2012 года.
Принять по делу новое решение в части требований К.И. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, которым в удовлетворении требований К.И. о взыскании с Министерства физической культуры, спорта и туризма Республики Марий Эл заработной платы за время вынужденного прогула за период с 05 июля 2012 года по 01 сентября 2012 года, недополученной суммы отпускных и компенсации морального вреда, отказать.
Председательствующий
А.Е.СОСНИН
Судьи
О.В.КЛЮКИНА
О.В.ЮРОВА
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)