Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Дегтеревой О.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре Т.,
с участием прокурора Левенко С.В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 19 июня 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований З. к Государственной Корпорации по атомной энергии "Росатом" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать,
З. обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работал у ответчика с 03.03.2010 г. в должности начальника управления операционной эффективности. Приказом N 1/1445-П от 26.12.2013 г. она была уволен по п. 7.1 ч. 7 ст. 81 ТК РФ за предоставление неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя и своего супруга. С данным увольнением истец З. не согласна, полагая, что у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения с названной формулировкой. Просила суд восстановить ее на работе в должности начальника управления операционной эффективности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В судебном заседании истец З. и ее представитель по доверенности С.П.Я. поддержали заявленные исковые требования.
Представитель ответчика по доверенности С.У.С. в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец З. по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав истца З. и ее представителя по доверенности С.П.Я., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика по доверенности С.У.С., возражавшую против удовлетворения жалобы, заслушав заключение помощника прокурора Левенко С.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что З. состояла в трудовых отношениях с Госкорпорацией "Росатом" с 03.03.2010 г. на основании трудового договора, с 25.10.2012 г. в должности начальника управления операционной эффективностью.
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину.
Пункт 2.5 трудового договора предусматривает, что отношения между работником и работодателем, не урегулированные трудовым договором, регулируются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Приказом от 26.12.2013 г. N *** З. уволена с должности начальника Управления операционной эффективностью по п. 7.1 ч. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с предоставлением неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и предоставления неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательства имущественного характера своего супруга.
Из материалов дела следует, что обстоятельства увольнения истца явились предметом тщательного исследования суда первой инстанции.
В соответствии с п. 7.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Статьей 349.1 ТК РФ предусмотрено, что работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:
- представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
- сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Часть 4 этой же статьи устанавливает ряд запретов, в том числе запрещает работнику государственной корпорации в случаях, установленных Правительством РФ, участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации.
Случаи и порядок реализации ограничений и запретов отнесены трудовым законодательством к компетенции Правительства.
Правительство РФ Постановлением от 21.08.2012 г. N 841 утвердило Положение о представлении работником госкорпорации (компании) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей). Кроме того, утверждены форма справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника государственной корпорации (государственной компании), а также форма справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей работника государственной корпорации (государственной компании). Работник государственной корпорации (государственной компании) представляет: сведения о своих доходах, доходах, полученных супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если они были получены с 1 января по 31 декабря, от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
Сведения представляются работником работодателю в письменной и электронной форме ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Если работник госкорпорации (госкомпании) обнаружил, что в представленных им сведениях закралась ошибка или не все сведения отражены, у него есть возможность не позднее 30 июня представить уточненные сведения. Подача уточненных сведений не является нарушением и не влечет ответственности за пропущенный срок.
Приказом Госкорпорации "Росатом" от 24.01.2013 г. N *** "О порядке исполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 г. N 841" на работников Госкорпорации "Росатом" была возложена обязанность предоставить такие сведения за 2012 г. до 30.04.2013 г.
Приказом Госкорпорации "Росатом" от 25.06.2013 г. N *** "О мерах по реализации отдельных положений Указов Президента Российской Федерации от 02.04.2013 г. N 309 и N 310" был утвержден порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и срок предоставления сведений за 2012 год - 01 июля 2013 г.
З. представила справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной приказом Госкорпорации "Росатом" от 25.06.2013 г. N *** в Департамент защиты активов "Госкорпорации "Росатом" 01.07.2013 г., справка зарегистрирована в Департаменте защиты активов 12.07.2013 г. за N ***.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ МОСКОВСКОГО ГОРОДСКОГО СУДА ОТ 02.12.2014 ПО ДЕЛУ N 33-37856/14
Требование: О восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.Разделы:
Индивидуальные трудовые споры; Трудовые споры. Социальное партнерство. Профсоюзы
Обстоятельства: Истец считает свое увольнение незаконным.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
МОСКОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 2 декабря 2014 г. по делу N 33-37856/14
Судья: Мусимович М.В.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Владимировой Н.Ю.,
судей Дегтеревой О.В., Мызниковой Н.В.,
при секретаре Т.,
с участием прокурора Левенко С.В.,
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Мызниковой Н.В.,
гражданское дело по апелляционной жалобе З. на решение Замоскворецкого районного суда г. Москвы от 19 июня 2014 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований З. к Государственной Корпорации по атомной энергии "Росатом" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать,
установила:
З. обратилась в суд с уточненным в ходе рассмотрения дела иском к Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что работал у ответчика с 03.03.2010 г. в должности начальника управления операционной эффективности. Приказом N 1/1445-П от 26.12.2013 г. она была уволен по п. 7.1 ч. 7 ст. 81 ТК РФ за предоставление неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя и своего супруга. С данным увольнением истец З. не согласна, полагая, что у работодателя отсутствовали основания для ее увольнения с названной формулировкой. Просила суд восстановить ее на работе в должности начальника управления операционной эффективности, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере *** руб.
В судебном заседании истец З. и ее представитель по доверенности С.П.Я. поддержали заявленные исковые требования.
Представитель ответчика по доверенности С.У.С. в судебном заседании исковые требования не признала.
Суд постановил указанное выше решение, об отмене которого просит истец З. по доводам апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав истца З. и ее представителя по доверенности С.П.Я., поддержавших доводы жалобы, представителя ответчика по доверенности С.У.С., возражавшую против удовлетворения жалобы, заслушав заключение помощника прокурора Левенко С.В., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено, что З. состояла в трудовых отношениях с Госкорпорацией "Росатом" с 03.03.2010 г. на основании трудового договора, с 25.10.2012 г. в должности начальника управления операционной эффективностью.
Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работник обязуется добросовестно исполнять обязанности, возложенные на него трудовым договором и должностной инструкцией, соблюдать трудовую дисциплину.
Пункт 2.5 трудового договора предусматривает, что отношения между работником и работодателем, не урегулированные трудовым договором, регулируются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.
Приказом от 26.12.2013 г. N *** З. уволена с должности начальника Управления операционной эффективностью по п. 7.1 ч. 7 ст. 81 ТК РФ в связи с предоставлением неполных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и предоставления неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательства имущественного характера своего супруга.
Из материалов дела следует, что обстоятельства увольнения истца явились предметом тщательного исследования суда первой инстанции.
В соответствии с п. 7.1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя.
Статьей 349.1 ТК РФ предусмотрено, что работник государственной корпорации или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:
- представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
- сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Часть 4 этой же статьи устанавливает ряд запретов, в том числе запрещает работнику государственной корпорации в случаях, установленных Правительством РФ, участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации.
Случаи и порядок реализации ограничений и запретов отнесены трудовым законодательством к компетенции Правительства.
Правительство РФ Постановлением от 21.08.2012 г. N 841 утвердило Положение о представлении работником госкорпорации (компании) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (своих, а также супруги (супруга) и несовершеннолетних детей). Кроме того, утверждены форма справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера работника государственной корпорации (государственной компании), а также форма справки о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера супруги (супруга) и несовершеннолетних детей работника государственной корпорации (государственной компании). Работник государственной корпорации (государственной компании) представляет: сведения о своих доходах, доходах, полученных супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми, если они были получены с 1 января по 31 декабря, от всех источников (включая заработную плату, пенсии, пособия и иные выплаты), а также сведения об имуществе и обязательствах имущественного характера по состоянию на конец отчетного периода.
Сведения представляются работником работодателю в письменной и электронной форме ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным. Если работник госкорпорации (госкомпании) обнаружил, что в представленных им сведениях закралась ошибка или не все сведения отражены, у него есть возможность не позднее 30 июня представить уточненные сведения. Подача уточненных сведений не является нарушением и не влечет ответственности за пропущенный срок.
Приказом Госкорпорации "Росатом" от 24.01.2013 г. N *** "О порядке исполнения Постановления Правительства Российской Федерации от 21.08.2012 г. N 841" на работников Госкорпорации "Росатом" была возложена обязанность предоставить такие сведения за 2012 г. до 30.04.2013 г.
Приказом Госкорпорации "Росатом" от 25.06.2013 г. N *** "О мерах по реализации отдельных положений Указов Президента Российской Федерации от 02.04.2013 г. N 309 и N 310" был утвержден порядок предоставления сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и срок предоставления сведений за 2012 год - 01 июля 2013 г.
З. представила справку о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера по форме, утвержденной приказом Госкорпорации "Росатом" от 25.06.2013 г. N *** в Департамент защиты активов "Госкорпорации "Росатом" 01.07.2013 г., справка зарегистрирована в Департаменте защиты активов 12.07.2013 г. за N ***.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)