Судебные решения, арбитраж
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судья Нагибина Е.Л.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 августа 2013 года, по которому
Ф. в иске к ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ" о признании договора подряда <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, заключенного между Ф. и ответчиком, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности оформить трудовой договор с <Дата обезличена> года - отказано.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ОАО "Сыктывкарский ликеро-водочный завод" С., судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ОАО "Сыктывкарский ликеро-водочный завод" о признании договора подряда от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> трудовым, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности оформить трудовой договор с <Дата обезличена> года.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Ф. просит решение отменить по мотиву его незаконности и необоснованности.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, истец участия в судебном заседании не принимала.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Ф.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата обезличена> года между Ф. и ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ" был заключен договор на выполнение работ (оказание услуг) сроком с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года. По условиям договора, Ф. обязалась выполнить работы по продвижению продукции общества на рынке..., лично, своими силами, а ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ" обязалось передать исполнителю информацию, необходимую для выполнения услуги, обеспечить исполнителя необходимыми материалами, оплатить услуги, согласно актам выполненных работ.
Разделом 2 договора установлено, что стоимость услуг исполнителя определяется согласно фактическому объему выполненной работы и фиксируется в соответствующем акте.
В дальнейшем между сторонами были заключены договоры подряда на аналогичных условиях в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, с <Дата обезличена> года до <Дата обезличена> года, с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Установив, что трудовой договор с истцом не заключался, суммы вознаграждения Ф. были различными, фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени, а также фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не оформлялся, правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась, суд пришел к правильному выводу, что между сторонами отношения трудовыми не являются и оснований для удовлетворения иска не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела при правильном применении норм трудового законодательства.
В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является осуществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств. Спорный гражданско-правовой договор признакам трудового договора не отвечает, поскольку не содержит условий, обязывающих Ф. соблюдать определенный режим работы и отдыха. Рабочее место не определено, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся.
Штатное расписание ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ" (...) в спорный период не предусматривает должности с обязанностями Ф.
Судебная коллегия считает правильной квалификацию, сложившихся между сторонами отношений, оценка которым дана судом первой инстанции. При указанных обстоятельствах, оснований для признания отношений трудовыми не имелось.
Доводы апелляционной жалобы Ф. о наличии фактически трудовых отношений, о личном выполнении работы по договору, о получении заработной платы, которая зависела от количества выходов, о наличии рабочего места и ознакомления с распорядком рабочего дня не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, они направлены на иное толкование норм права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
Вопреки доводам жалобы, исходя из представленных доказательств, вознаграждение Ф. зависело от процента реализации алкогольной продукции, а не от выходов за месяц. Факт выполненной услуги подтверждался актом приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), доказательств наличия рабочего места и подчинения внутреннему распорядку истцом не представлено и материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ ОТ 12.12.2013 ПО ДЕЛУ N 33-6293/2013Г.
Разделы:Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ КОМИ
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 12 декабря 2013 г. по делу N 33-6293/2013г.
Судья Нагибина Е.Л.
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ в составе председательствующего Тепляковой Е.Л.,
судей Алексеевой С.Ф., Костенко Е.Л.,
при секретаре П.,
рассмотрела в открытом судебном заседании 12 декабря 2013 года дело по апелляционной жалобе Ф. на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 августа 2013 года, по которому
Ф. в иске к ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ" о признании договора подряда <Номер обезличен> от <Дата обезличена> года, заключенного между Ф. и ответчиком, трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности оформить трудовой договор с <Дата обезличена> года - отказано.
Заслушав доклад судьи Костенко Е.Л., объяснения представителя ОАО "Сыктывкарский ликеро-водочный завод" С., судебная коллегия
установила:
Ф. обратилась в суд с иском к ОАО "Сыктывкарский ликеро-водочный завод" о признании договора подряда от <Дата обезличена> года <Номер обезличен> трудовым, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности оформить трудовой договор с <Дата обезличена> года.
Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Ф. просит решение отменить по мотиву его незаконности и необоснованности.
В порядке требований ст. 327 Гражданского процессуального кодекса РФ лица, участвующие в деле, извещались судом апелляционной инстанции, однако, истец участия в судебном заседании не принимала.
Поскольку неявка лиц, участвующих в деле, не является препятствием к рассмотрению дела, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие Ф.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что <Дата обезличена> года между Ф. и ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ" был заключен договор на выполнение работ (оказание услуг) сроком с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> года. По условиям договора, Ф. обязалась выполнить работы по продвижению продукции общества на рынке..., лично, своими силами, а ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ" обязалось передать исполнителю информацию, необходимую для выполнения услуги, обеспечить исполнителя необходимыми материалами, оплатить услуги, согласно актам выполненных работ.
Разделом 2 договора установлено, что стоимость услуг исполнителя определяется согласно фактическому объему выполненной работы и фиксируется в соответствующем акте.
В дальнейшем между сторонами были заключены договоры подряда на аналогичных условиях в период с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года, с <Дата обезличена> года до <Дата обезличена> года, с <Дата обезличена> года по <Дата обезличена> года.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в абзаце 3 п. 8 и в п. 12 Постановления от 17 марта 2004 г. N 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Установив, что трудовой договор с истцом не заключался, суммы вознаграждения Ф. были различными, фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени, а также фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не оформлялся, правилам внутреннего трудового распорядка она не подчинялась, суд пришел к правильному выводу, что между сторонами отношения трудовыми не являются и оснований для удовлетворения иска не имеется.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда, поскольку они основаны на материалах дела при правильном применении норм трудового законодательства.
В соответствии с п. 1 ст. 779 Гражданского кодекса РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор определен как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Особенность трудовых договоров заключается в том, что выполнение работы по таким договорам осуществляется с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации. При гражданско-правовых договорах конкретная работа выполняется вне правил внутреннего трудового распорядка. Исполнитель не связан режимом рабочего времени и, как правило, самостоятельно определяет способы выполнения работы. Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.
Законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией подразумевается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.
Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правового договора является осуществленный конечный результат труда, а труд в них является способом взятых на себя обязательств. Спорный гражданско-правовой договор признакам трудового договора не отвечает, поскольку не содержит условий, обязывающих Ф. соблюдать определенный режим работы и отдыха. Рабочее место не определено, фиксированный размер оплаты труда за месяц не устанавливался, табель учета рабочего времени не велся.
Штатное расписание ОАО "Сыктывкарский ЛВЗ" (...) в спорный период не предусматривает должности с обязанностями Ф.
Судебная коллегия считает правильной квалификацию, сложившихся между сторонами отношений, оценка которым дана судом первой инстанции. При указанных обстоятельствах, оснований для признания отношений трудовыми не имелось.
Доводы апелляционной жалобы Ф. о наличии фактически трудовых отношений, о личном выполнении работы по договору, о получении заработной платы, которая зависела от количества выходов, о наличии рабочего места и ознакомления с распорядком рабочего дня не опровергают выводов суда, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, они направлены на иное толкование норм права и не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке.
Вопреки доводам жалобы, исходя из представленных доказательств, вознаграждение Ф. зависело от процента реализации алкогольной продукции, а не от выходов за месяц. Факт выполненной услуги подтверждался актом приема-сдачи выполненных работ (оказанных услуг), доказательств наличия рабочего места и подчинения внутреннему распорядку истцом не представлено и материалы дела не содержат.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит выводы суда основанными на правильном применении норм материального права, решение отвечает требованиям законности и обоснованности и отмене не подлежит.
Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 08 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Ф. - без удовлетворения.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)