Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку до истечения установленного Трудовым кодексом РФ двухнедельного срока она отозвала заявление об увольнении, на ее место никто не принят.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.,
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.,
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе директора муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села 1-е Иткулово имени Б. Юлыева муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан М. на решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 01 июля 2015 года, которым постановлено:
восстановить Х. на работе в должности учителя начальных классов МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан.
Взыскать с МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан в пользу Х. среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере... рублей.
Взыскать с МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан в пользу Х. за незаконное увольнение компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
Взыскать с МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан в пользу Х. судебные издержки в сумме... рублей по оплате услуг представителя.
В остальной части заявленных исковых требований Х. отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Х. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа села 1-е Иткулово имени Б. Юлыева муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан (далее по тексту - МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда... рублей, расходов по оплате услуг представителя... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата работала... МОБУ СОШ села 1-е Иткулово муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан. дата директор школы М. объявил, что уволил ее по пункту... Трудового кодекса РФ, за прогул. После чего она пыталась покончить жизнь самоубийством, выпила много лекарственных препаратов, о чем узнал директор М., и под его давлением дата она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении и трудовую книжку ей не выдали. дата она обратилась с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, в чем ей было отказано. Считает увольнение незаконным, поскольку до истечения установленного статьей... Трудового кодекса РФ двухнедельного срока она отозвала заявление об увольнении, на ее место никто не принят. Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, не выдал трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении и не произвел окончательный расчет при увольнении.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит директора МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан М. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка его доводам о том, что он имел намерение уволить истицу за совершение дисциплинарного проступка, по просьбе Х. уволил ее по собственному желанию, о достижении соглашения об увольнении с дата свидетельствует получение истицей копии приказа об увольнении и трудовой книжки в день увольнения; после увольнения Х. ее педагогическая нагрузка передана другому учителю; кроме того, увольнению истицы предшествовало совершение ею дисциплинарного проступка - отсутствие на рабочем месте в течение 5 дней без уважительных причин, в день увольнения Х. совершила попытку суицида.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя Х. - В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приказом директора МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан от дата N... Х. переведена с должности... на должность... МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан.
дата Х. обратилась на имя директора МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом от дата N... Х. уволена с дата по пункту... Трудового кодекса РФ (...).
дата Х. обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поданного дата.
Разрешая возникший спор, в связи с наличием обстоятельств, подтверждающих незаконность действий ответчика по прекращению полномочий истицы, суд пришел к выводу о законности и обоснованности ее требований о восстановлении на работе в должности... МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на нормах действующего законодательства.
В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В силу пунктов 1 и 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Таким образом, по общему правилу (за исключением перечисленных в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации случаев, перечень которых является исчерпывающим) приказ о прекращении трудового договора оформляется работодателем в последний день работы работника.
Между тем, ответчик в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации оформил приказ об увольнении в день обращения истицы с заявлением об увольнении дата, тогда как последним рабочим днем ее работы являлось дата. Тем самым, прекращение трудового договора с Х. оформлено работодателем до истечения установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерацией срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, преждевременное оформление работодателем увольнения, по сути, лишило истицу права до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Допущенное ответчиком нарушение процедуры увольнения по инициативе работника, попирающее предусмотренную законом гарантию, направленную на сохранение трудовых прав работника, является существенным.
По изложенным основаниям увольнение Х. по пункту... Трудового кодекса РФ нельзя было признать законным.
Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Доводы апеллянта о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истицей добровольно, основанием для отмены решения послужить не могут. Написание работником заявления об увольнении не лишает работника права на его отзыв. Действия работника, связанные с ознакомлением с приказом об увольнении и получением трудовой книжки, сами по себе не означают наличие между работодателем и работником договоренности о расторжении трудовых отношений в указанный в приказе день.
Указанные в апелляционной жалобе обстоятельства несоответствия поведения Х. требованиям, предъявляемым к учителю, не влекут отмену решения суда.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 01 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села 1-е Иткулово имени Б. Юлыева муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан М. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: федеральный судья Зайдуллин А.Г.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН ОТ 08.09.2015 ПО ДЕЛУ N 33-15520/2015
Требование: О признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.Разделы:
Трудовая книжка; Документирование трудовых отношений
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку до истечения установленного Трудовым кодексом РФ двухнедельного срока она отозвала заявление об увольнении, на ее место никто не принят.
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 8 сентября 2015 г. по делу N 33-15520/2015
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:
председательствующего Алексеенко О.В.,
судей Абубакировой Р.Р., Пономаревой Л.Х.,
с участием прокурора Замалетдиновой Л.И.,
при секретаре Ш.
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Уфа Республики Башкортостан гражданское дело по апелляционной жалобе директора муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села 1-е Иткулово имени Б. Юлыева муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан М. на решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 01 июля 2015 года, которым постановлено:
восстановить Х. на работе в должности учителя начальных классов МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан.
Взыскать с МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан в пользу Х. среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с дата по дата в размере... рублей.
Взыскать с МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан в пользу Х. за незаконное увольнение компенсацию морального вреда в сумме... рублей.
Взыскать с МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан в пользу Х. судебные издержки в сумме... рублей по оплате услуг представителя.
В остальной части заявленных исковых требований Х. отказать.
Заслушав доклад судьи Алексеенко О.В., судебная коллегия
установила:
Х. обратилась в суд с иском к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению средняя общеобразовательная школа села 1-е Иткулово имени Б. Юлыева муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан (далее по тексту - МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан) о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда... рублей, расходов по оплате услуг представителя... рублей, мотивируя свои требования тем, что с дата работала... МОБУ СОШ села 1-е Иткулово муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан. дата директор школы М. объявил, что уволил ее по пункту... Трудового кодекса РФ, за прогул. После чего она пыталась покончить жизнь самоубийством, выпила много лекарственных препаратов, о чем узнал директор М., и под его давлением дата она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Приказ об увольнении и трудовую книжку ей не выдали. дата она обратилась с заявлением об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию, в чем ей было отказано. Считает увольнение незаконным, поскольку до истечения установленного статьей... Трудового кодекса РФ двухнедельного срока она отозвала заявление об увольнении, на ее место никто не принят. Работодатель нарушил порядок увольнения, предусмотренный статьей 84.1 Трудового кодекса РФ, не выдал трудовую книжку, не ознакомил с приказом об увольнении и не произвел окончательный расчет при увольнении.
Судом постановлено приведенное решение, об отмене которого просит директора МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан М. по мотиву незаконности и необоснованности принятого решения. В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда, указывая на то, что судом не дана оценка его доводам о том, что он имел намерение уволить истицу за совершение дисциплинарного проступка, по просьбе Х. уволил ее по собственному желанию, о достижении соглашения об увольнении с дата свидетельствует получение истицей копии приказа об увольнении и трудовой книжки в день увольнения; после увольнения Х. ее педагогическая нагрузка передана другому учителю; кроме того, увольнению истицы предшествовало совершение ею дисциплинарного проступка - отсутствие на рабочем месте в течение 5 дней без уважительных причин, в день увольнения Х. совершила попытку суицида.
Стороны, извещенные о времени и месте судебного заседания, на заседание судебной коллегии не явились, в соответствии с положениями части 1 статьи 327, статьи 167 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
В силу требований статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения суда проверяется в пределах доводов апелляционной жалобы.
Изучив материалы дела, выслушав представителя Х. - В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Разрешая спор, суд первой инстанции верно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства и дал им надлежащую юридическую оценку в соответствии с нормами материального права.
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Приказом директора МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан от дата N... Х. переведена с должности... на должность... МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан.
дата Х. обратилась на имя директора МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан с заявлением об увольнении по собственному желанию.
Приказом от дата N... Х. уволена с дата по пункту... Трудового кодекса РФ (...).
дата Х. обратилась к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию, поданного дата.
Разрешая возникший спор, в связи с наличием обстоятельств, подтверждающих незаконность действий ответчика по прекращению полномочий истицы, суд пришел к выводу о законности и обоснованности ее требований о восстановлении на работе в должности... МОБУ СОШ села 1-е Иткулово Баймакского района Республики Башкортостан.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, так как они основаны на нормах действующего законодательства.
В пункте 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (п. 3 ч. 1 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем; работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Статьей 14 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
В силу пунктов 1 и 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Таким образом, по общему правилу (за исключением перечисленных в части 3 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации случаев, перечень которых является исчерпывающим) приказ о прекращении трудового договора оформляется работодателем в последний день работы работника.
Между тем, ответчик в нарушение требований статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации оформил приказ об увольнении в день обращения истицы с заявлением об увольнении дата, тогда как последним рабочим днем ее работы являлось дата. Тем самым, прекращение трудового договора с Х. оформлено работодателем до истечения установленного статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерацией срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, преждевременное оформление работодателем увольнения, по сути, лишило истицу права до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление. Допущенное ответчиком нарушение процедуры увольнения по инициативе работника, попирающее предусмотренную законом гарантию, направленную на сохранение трудовых прав работника, является существенным.
По изложенным основаниям увольнение Х. по пункту... Трудового кодекса РФ нельзя было признать законным.
Доводы жалобы являлись предметом рассмотрения в суде первой инстанции, нашли отражение в мотивировочной части решения, в жалобе не содержится новых обстоятельств, а также не представлены новые доказательства, опровергающие выводы судебного постановления, а потому не могут служить основанием для его отмены.
Доводы апеллянта о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было написано истицей добровольно, основанием для отмены решения послужить не могут. Написание работником заявления об увольнении не лишает работника права на его отзыв. Действия работника, связанные с ознакомлением с приказом об увольнении и получением трудовой книжки, сами по себе не означают наличие между работодателем и работником договоренности о расторжении трудовых отношений в указанный в приказе день.
Указанные в апелляционной жалобе обстоятельства несоответствия поведения Х. требованиям, предъявляемым к учителю, не влекут отмену решения суда.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
определила:
решение Баймакского районного суда Республики Башкортостан от 01 июля 2015 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа села 1-е Иткулово имени Б. Юлыева муниципального района Баймакский район Республики Башкортостан М. - без удовлетворения.
Председательствующий
О.В.АЛЕКСЕЕНКО
Судьи
Р.Р.АБУБАКИРОВА
Л.Х.ПОНОМАРЕВА
Справка: федеральный судья Зайдуллин А.Г.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)