Судебные решения, арбитраж
Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
Председательствующий: Цветков В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
Председательствующего Чукреевой Н.В.
судей областного суда Кочеровой Л.В., Егоровой К.В.
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании 05 августа 2015 года
материал по частной жалобе Н. на определение Советского районного суда г. Омска от 17 июня 2015 года, которым постановлено:
"Утвердить заключенное между Н. и обществом с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" мировое соглашение, по условиям которого:
Ответчик общество с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" выплачивает истцу Н. N <...> (N <...>) рублей в срок до 01.12.2015 года.
В свою очередь истец Н. отказывается от иска к обществу с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, а также иных претензий, связанных с данным иском.
Производство по гражданскому делу по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - прекратить, в связи с отказом истца от иска".
Заслушав доклад судьи областного суда Кочеровой Л.В., судебная коллегия
установила:
Н. обратился в суд с иском к ООО "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
- В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению на следующих условиях: "Ответчик ООО "ПО "Сибмонтаж" выплачивает Н. N <...> рублей в срок до 01.12.2015 г.;
- В свою очередь истец Н. отказывается от своего иска к ООО "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов".
Судом постановлено вышеизложенное определение.
В частной жалобе Н. просит отменить определение суда. Просил установить срок для выплаты ответчиком денежных средств в сумме N <...> рублей до 01.08.2015 г., взыскать с ответчика моральный вред в размере N <...> рублей. Указал на понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере N <...> рублей, N <...> - составление доверенности.
Изучив материалы дела, доводы жалобы, заслушав Н., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Утверждая мировое соглашение, суд первой инстанции исходил из того, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц.
Судебная коллегия с указанными выводами суда не может согласиться, исходя из следующего.
Согласно ст. 36 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Утверждая мировое соглашение, по условиям которого общество с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" выплачивает истцу Н. N <...> (N <...>) рублей в срок до 01.12.2015 года, суд не принял во внимание приведенные нормы трудового законодательства, из которых следует обязанность работодателя ежемесячно выплачивать заработную плату, а при увольнении выплата заработной платы подлежит в день увольнения.
В силу приведенных правовых норм и установленных по делу фактических обстоятельств, судебная коллегия по гражданским делам полагает, что установление срока выплаты заработной платы до 01.12.2015 года не соответствует как закону, так и интересам истца.
В связи с изложенным, обжалуемое определение об утверждении мирового соглашения не может быть признано законным и подлежит отмене, в удовлетворении заявления об утверждении мирового соглашения должно быть отказано, а дело подлежит направлению в тот же суд для рассмотрения по существу.
Руководствуясь ст. ст. 334, 335 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда
определила:
Определение Советского районного суда г. Омска от 17 июня 2015 года об утверждении мирового соглашения, заключенного по гражданскому делу по иску Н. к ООО "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отменить, дело направить в тот же суд для рассмотрения по существу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОМСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА ОТ 05.08.2015 ПО ДЕЛУ N 33-5339/2015
Обстоятельства: Определением утверждено заключенное между сторонами мировое соглашение по делу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.Разделы:
Трудовые отношения
Обращаем Ваше внимание на то обстоятельство, что данное решение могло быть обжаловано в суде высшей инстанции и отменено
ОМСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
от 5 августа 2015 г. по делу N 33-5339/15
Председательствующий: Цветков В.А.
Судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда в составе
Председательствующего Чукреевой Н.В.
судей областного суда Кочеровой Л.В., Егоровой К.В.
при секретаре С.
рассмотрела в судебном заседании 05 августа 2015 года
материал по частной жалобе Н. на определение Советского районного суда г. Омска от 17 июня 2015 года, которым постановлено:
"Утвердить заключенное между Н. и обществом с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" мировое соглашение, по условиям которого:
Ответчик общество с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" выплачивает истцу Н. N <...> (N <...>) рублей в срок до 01.12.2015 года.
В свою очередь истец Н. отказывается от иска к обществу с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов, а также иных претензий, связанных с данным иском.
Производство по гражданскому делу по иску Н. к обществу с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов - прекратить, в связи с отказом истца от иска".
Заслушав доклад судьи областного суда Кочеровой Л.В., судебная коллегия
установила:
Н. обратился в суд с иском к ООО "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов.
- В судебном заседании стороны пришли к мировому соглашению на следующих условиях: "Ответчик ООО "ПО "Сибмонтаж" выплачивает Н. N <...> рублей в срок до 01.12.2015 г.;
- В свою очередь истец Н. отказывается от своего иска к ООО "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, судебных расходов".
Судом постановлено вышеизложенное определение.
В частной жалобе Н. просит отменить определение суда. Просил установить срок для выплаты ответчиком денежных средств в сумме N <...> рублей до 01.08.2015 г., взыскать с ответчика моральный вред в размере N <...> рублей. Указал на понесенные им расходы по оплате услуг представителя в размере N <...> рублей, N <...> - составление доверенности.
Изучив материалы дела, доводы жалобы, заслушав Н., поддержавшего доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 39 ГПК РФ стороны могут окончить дело мировым соглашением.
Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. Утверждая мировое соглашение, суд первой инстанции исходил из того, что мировое соглашение, заключенное сторонами, не противоречит закону, совершено в интересах обеих сторон и выполнение ими условий мирового соглашения не нарушает интересов иных лиц.
Судебная коллегия с указанными выводами суда не может согласиться, исходя из следующего.
Согласно ст. 36 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ст. 140 ТК РФ).
Утверждая мировое соглашение, по условиям которого общество с ограниченной ответственностью "ПО "Сибмонтаж" выплачивает истцу Н. N <...> (N <...>) рублей в срок до 01.12.2015 года, суд не принял во внимание приведенные нормы трудового законодательства, из которых следует обязанность работодателя ежемесячно выплачивать заработную плату, а при увольнении выплата заработной платы подлежит в день увольнения.
В силу приведенных правовых норм и установленных по делу фактических обстоятельств, судебная коллегия по гражданским делам полагает, что установление срока выплаты заработной платы до 01.12.2015 года не соответствует как закону, так и интересам истца.
В связи с изложенным, обжалуемое определение об утверждении мирового соглашения не может быть признано законным и подлежит отмене, в удовлетворении заявления об утверждении мирового соглашения должно быть отказано, а дело подлежит направлению в тот же суд для рассмотрения по существу.
Руководствуясь ст. ст. 334, 335 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Омского областного суда
определила:
Определение Советского районного суда г. Омска от 17 июня 2015 года об утверждении мирового соглашения, заключенного по гражданскому делу по иску Н. к ООО "ПО "Сибмонтаж" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда отменить, дело направить в тот же суд для рассмотрения по существу.
© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "DAYWORK.RU | Кадровая служба предприятия" при цитированиии (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)